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2023年市国资系统人才工作总结

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  • 2023年市国资系统人才工作总结

    一年来,在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下,市国资委党委坚持党管人才原则,紧扣市委人才工作重点目标任务,结合国有企业战略重组,实施“人才兴企”战略,创新人才工作方式,完善企业人才激励机制,大力推动专业人才培养工程,人才工作取得了一定的成效。

    一、工作开展情况


    (一)加强政治引领,提高人才工作站位。今年来,我委为机关干部及各企业购买了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程,开展党外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动,参观学习了践行习近平新时代中国特色社会主义思想现场教学点,精心培育党建“初心树”品牌,举办党建“初心树”论坛4期。

    (二)建立工作机制,确保人才队伍稳定。我委将人才工作纳入年度党建工作考核,从党外人才的培养、党务工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化考核,切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子,建好册子,是搞好人才工作的基础。近年来,根据企业重组后,企业内部机构和人员变化大的情况,及时对各企业的人才进行摸底,目前,我系统拥有中高级职称的有748人,本科1927人,研究生279人,留学生32人。

    (三)全面教育培训,着力提升人才素质。一年来,市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的二十大精神宣讲,组织开展意识形态培训班,企业领导班子共100余人参加;组织七期转型发展培训班,共1130人次参加;完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各企业建立“三层管理式”(公司层、部门层、自我提升层)培训体系,全方位提升人才培养力度,开展了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济解读”等专题培训;定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”等活动。

    (四)优化管理举措,把好选人用人关口。坚持党管干部,制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度,严格执行选人用人程序,改进用人方式,坚持任人唯贤、人岗相适,综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查阅等方式,全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导干部选拔任用条例》等选人用人规定,严格执行资格考察、民主决策、任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台专业人才引进与管理、员工招聘录用管理等制度,今年新引进研究生17名,选派了31名优秀的党外知识分子担任子公司的领导岗位或重要岗位职务。在战略重组过程中,实行竞聘及双向选择的方式,打破固有身份、年龄、资历等条条框框。

    (五)坚持严管厚爱,引导人才干事创业。各企业围绕转型改革、战略重组重大决策部署,做好员工思想政治工作。制定了《关于大力发现培养选拔优秀青年员工的意见(试行)》,组织召开青年人才座谈会近10场。紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”,严格落实兼顾、差异、量化三原则,优化薪酬模型设计、薪酬套档和绩效考核设计,区别对待行业、工作性质、工作内容以及工作完成标准的差异,充分体现能干与不能干、干多干少、干好干坏的差别,让所有员工既感受到国有企业的优越性、温暖感,又要领会市场化企业的竞争性、残酷性。

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