2024年上半年人才工作总结

XX镇2024年上半年人才工作总结

为全面贯彻落实***系列讲话精神，积极推进我镇人才体制机制改革和政策创新，紧紧围绕XX全面振兴新突破三年行动的总体部署，大力实施人才强镇战略，充分激发各类人才的创造活力，更好地为我镇经济、社会等各项事业提供人才保障和智力支撑，现将XX镇2024年上半年人才工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）坚持党管人才。镇党委成立XX镇人才工作责任领导小组，党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，领导班子成员及相关站所负责人为成员，由组织办具体负责，各村村书记、企事业单位负责人明确职责，上下形成合力，认真抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处。为年轻干部合理安排工作岗位，除要求做好日常工作外，还积极的在乡村振兴、防火防汛等中心工作中加强对年轻干部的锻炼，推动年轻干部开阔视野、增长才干、砥砺品质，不断提高他们在艰苦、复杂环境中开展工作的本领。

（二）多措并举，推进人才工作。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。对引进的农业业主和回乡创业人员在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。

加强培训教育。一方面建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，同时，市农科院为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，组织农村人才通过外出参观学习，开拓眼界。

创建农村经济发展的研讨平台，通过农发局和镇农业技术推广站与农村技术人才共同研讨、交流，同时与市农科院专家建立联系，邀请市相关专家来镇授课，发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种殖乡土专家和农村经济人，拓宽接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。

（三）夯实后备力量，加强人才引进。镇党委积极挖掘培养乡村振兴实用人才和村后备干部，做好新时代“三向培养”工程。镇党委依托我镇产业发展实际，划分23个党群共富责任区，60名党员致富骨干参与，其中，新时代“三向培养”对象35名。建立党员雷锋服务队12支。

(四)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、展板等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。