关于市十年人才工作总结

关于XX市十年人才工作总结

党的十八大以来，市牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队伍规模不断壮大。目前，全市人才总量万人，其中高层次人才万人，引进诺奖得主名，省“双创计划”团队个、人才名，“人才计划”人才团队个、各类创新创业领军人才人。

一、建机制，筑牢党管人才“强支撑”

积极落实人才工作“一把手”工程，不断强化人才工作第一责任人意识。

一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组，定期召开人才工作联席会议，研究“三重一大”事项，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制，党政领导干部与全市高层次人才结对联系，定期走访了解人才需求，帮助解决实际困难。

二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”条、升级版条、“升级版”条，配套制定创新创业领军人才、青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等项实施细则，推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策，全面构筑起“”人才政策体系。

三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标，制定专项考核办法，对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立招才引智成果报送及例会通报机制，开展月度跟踪、季度通报、年度排名，压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度，推行优秀年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划，提升“双招双引”队伍的执行力和战斗力。

二、搭平台，做大用才育才“蓄水池”

围绕重点产业发展需求，引导各类主体建立人才培养的载体平台，激发人才活力效能，促进创新驱动发展。

一是建好园区“大阵地”。围绕三大开放园区功能设施完善，同步打造产业高地、人才高地、创新高地，累计建成各类科创载体万平方米，建有国家级孵化器、加速器家、各级众创空间家，构建起“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全周期创新生态链。大学校区正式启用，创新“工－模式”，打造区域人才新高地；科学城、科创谷启动建设，发布科学城科技创新战略研究报告，大学（校区）、森林基金PRK、科教孵化中心一期等项目高质量推进。

二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为核心，采取差异化扶持政策，支持优势企业创建国家级工程技术中心，与国内外研究机构、高等院校共建新型研发机构和重点实验室，建有国家工程技术研究中心家、院士工作站家、博士后工作站家、省级研究生工作站家、外国专家工作室家，建成省级以上工程技术研究中心等新型研发机构余个。

三是建优飞地“大舞台”。积极推行“飞地”引才模式，在、、、等国内外一线城市布局建立人才科创飞地，实现科技研发和技术攻关在外地、项目落地和投产量化在的引才新路径。制定完善统一绩效考核细则，强化对人才科创飞地的绩效考核，对已建异地孵化器实行规范化管理，提升异地孵化器运行效率及科创项目在落地的成功率。

三、广路径，擦亮招才引智“聚光灯”

打造全方位、全领域、全球化招才引智活动品牌矩阵，全力引育优质人才科创项目，推动人才链与产业链、创新链深度融合。

一是聚力品牌创新。创建并打响“智汇”海外聚才、“才聚”国内招才、“智聚”柔性用才、“育智”本土育才四大活动品牌，每年举办、参与各类招才引智活动余场，为全市企业搭建彰显引才用才诚意、广大人才大展身手的广阔舞台。实施“千企万才”三年行动、“百千万”专项引才行动，每年新引进高层次人才名以上、青年人才名以上，以规模化的人才集聚优势增创产业发展新优势。

二是聚力比赛搭台。连续五年举办“杯”中国创新创业大赛，线上面向海外举行国际赛，线下奔赴“”“长三角”“”等科创资源集聚区，累计征集人才科创项目余个。精心组织科技节、人才创新周活动，打造集区域融合创新资源共享、精英荟萃招才引智、政产学研协同创新、智慧碰撞集聚人才等要素于一体的综合性盛会。

三是聚力市场驱动。20年月实体化运行中国国际人才市场设在县级市的唯一分支机构—中国国际人才市场市场，充分利用入驻的行业标杆机构以及在全球布点的家海外引才引智工作站，全面精准对接全市产业集群壮大、企业转型升级、园区集聚人才的需求。实施引才合伙人计划，撬动市场要素支持人才发展，推动人才资源配置实现效率最优化、效益最大化。

四、优服务，涵养创新发展“生态圈”

健全完善人才服务体系，营造闻者愿来、来者有成的成长环境，有效推动创新创造的活力充分迸发。

一是聚焦模式创新。纵深推进人才领域“一件事”集成服务改革，打响“澄心办、办澄事”服务品牌，实行档案信息登记、人才落户、居住证办理等事项“一件事”线上联办。组建一级国资公司人才发展集团，打造集“人才招引、园区运营、创业投资、教育培训、公寓建设、综合服务”于一体的人才工作综合体。