X部门2024年上半年人才工作总结及下半年工作计划

X部门2024年上半年人才工作总结及下半年工作计划

上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：

一、上半年人才工作开展情况

（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站X家，进站博士X人，拨付博士后工作站科研经费XX元，目前全区博士后工作站共XX家、在站博士XX余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年，认定鸿雁计划人才X名，发放人才奖励金XX万元、引才补助XX元。开展技能等级评价XXX人次，其中高级工XXX人次、技师和高级技师XXX人次，各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国XX”创业创新大赛XX市选拔赛暨XX区“人才强区”创业创新赛，推荐创业项目获“中国XX”选拔赛一等奖。举办2024年XXX区“劳动之星”职业技能大赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计XX个项目，近XXX人报名参赛。

（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试X场，引进优秀人才XXX余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员XX人次，组织完成高级职称评审XX人、中级职称XX人、初级职称XX人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完成电子职称证书审核XXX余人次，成功办理电子证书XX人次。

（三）人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建XX区英才“X快办”三级服务体系，依托XX英才“X快办”系统，推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等XX项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动，上半年慰问专家XX人次，组织正高级专家人才健康体检XX人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点，以机械制造业为典型案例，拟定薪酬指引初稿，完善后向全区推广，帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度，合理提高技能人才工资待遇。二、下半年工作计划

下一步，我局将继续深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，把属地责任和管理服务职能落到实处，盯牢关键环节，全力做好人才服务工作，为加快建设全市“XX”示范区提供坚实人才保障。

一是加快高层次人才集聚。以“百万英才兴XX”系列引才活动和“XX英才大会”为契机，发挥XX金融人力资源服务产业园、XXX博士后创新创业园的平台支撑作用，培养集聚一批高技能领军人才和紧缺急需高技能人才，为创新发展、产业升级提供有力支撑。

二是提速高技能人才培养。推进XX艺才高级技工学校打造我区首个技师学院，推动建立X个新职业培训示范基地、X个技能大师工作室、X个“巴渝工匠”乡村驿站，新增X家以上企业自主评价机构，提升技能人才培养层次。力争到2024年底，全区技能人才总量达到XX万人，高技能人才总量达到XX万人。