党的十八大以来乐山组织工作综述

党的十八大以来乐山组织工作综述

时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。

党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和对四川工作的系列重要指示精神，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕市委中心大局谋划实施组织工作“十大行动”，着力推动组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化乐山新篇章提供了坚强组织保证。

一、党的政治建设持续加强

“一名名共产党员挺身而出，一个个战斗堡垒巍然矗立，一面面鲜红党旗高高飘扬”面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市各级党员干部闻令而动、向“疫”而行，在市委的坚强领导下，带领全市人民同舟共济、共克时艰，打赢了疫情防控的阻击战遭遇战，用实际行动生动诠释了共产党人的政治本色。

政治是根，思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。党的十八大以来，全市组织系统始终把政治建设摆在首位，突出固本培元、凝心铸魂，引导广大党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是政治统领坚强有力。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为组织工作的根本政治责任，自觉以党的政治建设统领组织部门各项工作，选人用人突出政治把关，教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，切实把旗帜鲜明讲政治的要求融入到组织工作全过程、各方面。

二是理论武装持续推进。始终把党的创新理论武装作为党的思想建设的根本任务，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，举办“支部书记微党课”和“万场微党课进支部”系列活动。按照党中央和省委、市委部署，扎实开展党内集中教育，当前正精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实引导广大党员干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

三是教育培训取得实效。始终把思想政治教育作为党员干部教育培训的重点，围绕“一核两翼双带”布局，大力推进县级党校分类建设，不断建强党员干部教育培训主阵地。创新推出“五色花训”特色课程，分期分批加强组织调训、集中轮训、日常培训，分类分级拓展在线选学、专题精学、理论研学，以培训提能锤炼过硬本领，推动广大党员干部力行学思用贯通、知信行统一。

二、干部队伍建设扎实推进

“坚持让干部在一线砥砺品格、锤炼作风、增长才干”。伴随着新一轮“双向互派”工作启动的号角，全市又一批年轻干部跨地区、跨领域、跨行业奔赴挂职单位，投身新的工作岗位，以实干担当的姿态在全市经济社会发展一线历练成长。

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，全市组织系统牢牢扭住干部这个决定性因素，一体推进干部选育用管，努力建设一支堪当乐山现代化建设重任的高素质干部队伍。

一是突出鲜明导向选任干部。坚持党管干部原则和好干部标准，喊响“两个旗帜鲜明”工作取向，健全干部综合考核评价体系和结果运用机制，积极引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，注重从全市拼经济搞建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等一线发现和使用实绩突出的优秀干部，高质量完成两轮集中换届工作，进一步树牢了以实干论英雄、凭实绩用干部的风向标。

二是突出事业所需培育干部。将一线作为锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”、识别干部的“大赛场”，依托东西部协作互派、双向互派、川渝互派、结对帮扶等平台，向晶硅光伏、文旅经济、乡村振兴等经济发展主战场，有计划地选派一大批干部历练成长，全市干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练持续强化。

三是突出严管厚爱激励干部。将政治监督贯穿干部工作全过程，管好“关键少数”，围绕抓早抓小抓预防，用好提醒、函询、诫勉等手段。落实“三个区分开来”要求，探索干部容错纠错研判机制“微改革”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加大关心激励力度，对疫情防控、防汛救灾等一线表现突出的干部开展及时奖励，持续开展“乐山好干部代表”评选，全市涌现出一批全国全省人民满意的公务员集体和个人，“用心认真尽责、敢担苦干善为”成为乐山干部队伍的闪亮标签。

四是突出后继有人储备干部。将年轻干部战略性培养选拔作为根本大计，围绕贯彻落实红色薪火工程，实施年轻干部“一园青苗”计划，好中选优充实完善干部“蓄水池”，按照“五个梯队”和“六个名单”分类培养储备优秀年轻干部。围绕全市“产业强市、旅游兴市”实践定位做好公务员招录，积极引进一大批全市产业发展急需的紧缺专业选调生，为事业长远发展积蓄源头活水。

三、人才发展取得新成效

“年均新增5000人、校企共育1.3万人，今年晶硅光伏产值有望突破1000亿元”。在第二十一届中国西部海外高新科技人才洽谈会晶硅光伏新能源人才发展论坛上，乐山晶硅光伏产业发展备受关注，而支撑这一产业蓬勃发展的正是厚积成势的乐山人才队伍。

功以才成，业由才广。党的十八大以来，全市组织系统认真落实“人才强市”战略，出台高层次人才支持办法，设立专项人才资金一系列聚才育才、爱才留才政策举措，展示了乐山求贤若渴、广聚天下英才的诚心和决心。

一是人才政策体系优化升级。围绕省委赋予的加快提升区域中心城市发展

能级、建设“中国绿色硅谷”和世界重要旅游目的地重大使命，全面融入全省人才发展雁阵格局，认真落实市委“智汇乐山163”人才工作思路和“智•乐山

—4563”人才工作实施路径，研制“晶硅光伏硬十条”“文旅八条”“军民融

合十条”等人才新政，通过发挥区域、产业、政策的比较优势，牵引集聚特色产业人才。

二是聚才用才效能更加凸显。致力探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的聚才用才方式，加快集聚契合全市高质量发展需求的人才队伍。出台《乐山市高层次人才特殊支持办法》，设立晶硅光伏专项人才资金，精准招引高层次产业人才。实施“嘉州英才培育计划”，重点培养本土产业发展急需的专业技术人才。依托东西部协作，探索实施“蓝鹰工程”，联合东部职业院校、知名企业，订单式联合培养蓝领技术人才。建立全市首个院士工作站，建好用好西部硅材料光伏新能源产业技术研究院等重点产学研平台，为全省贡献了一个世界级先进制造业集群。

三是近悦远来生态加快厚植。悉心完善爱才留才措施，暖心开展服务保障，构建多元服务矩阵，为全市广大人才营造最佳发展环境和成长空间。认真落实党委联系服务专家制度，拓展“嘉州英才卡”服务项目，让全市高层次人才便捷高效享受优质服务。创新实施人才“安嘉”“归嘉”计划，建成市级“人才之家”、市县两级综合型人才活动阵地，常态举办高层次人才联谊会等活动，倾心厚植“吾心安—是我乐山”良好人才生态环境。

四、党建引领效能不断提升

“把工作做到群众心坎里，群众才会认可我们”。在深入推进“嘉里人关爱”——党建引领“我为群众办实事”专项行动中，全市广大党员干部下沉一线，用心用情解决群众的疑难愁盼问题，把党的温暖传递到群众最需要、最渴

望的地方，写下了乐山重视基层、关爱基层、建强基层、服务群众的生动注脚。欲筑室者，先治其基。党的十八大以来，全市组织系统坚持把抓基层强基

础作为长远之计和固本之策，以组织体系建设为重点，加强和改进各领域基层党组织建设，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。

一是抓党建促改革发展整体起势。坚持从小切口破题、往纵深处发力，探

索实施36个党的建设制度“微改革”项目，以小改革写好党建大文章，激活全市党建工作“一池春水”，两新组织党建“红•领•带”行动获评“全国百个两新党建优秀案例”。深入推进货车司机、快递员、网约车司机、外卖送餐员