晋中市五年来组织工作综述

晋中市五年来组织工作综述

日月其迈，岁律更新；笃行逐梦，足音铿锵。

2019年至2023年，是晋中在新时代新征程上昂首阔步的五年，也是晋中组织工作守正创新、提质增效的五年。

五年来，在市委坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委中心、服务大局，忠诚履职、担当作为，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，推动全市组织工作不断打开新局面、取得新成效。

一、政治引领，凝心铸魂，把好前行“方向舵”

思想建党、理论建党，是组织工作的重大使命。全市组织系统坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治落实到组织工作各方面全过程，推动各级党组织和党员干部坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

“知之愈明，行之愈笃。”政治上的坚定源于理论上的清醒。

一是理论武装入脑入心，把好奋勇前行“方向舵”。全市组织系统始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议第一议题、市县两级党校（行政学院）第一课程、“新时代晋中干部大学堂”第一专题、党员干部学习第一内容，推动党的创新理论落地生根。

二是集中教育凝心铸魂，筑牢理想信念“压舱石”。“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之，党内集中教育环环相扣、次第展开，市级领导带头示范，县处级以上干部以身作则，全市党员干部党性修养得到锤炼锻造。

三是学习培训常抓不懈，凝聚事业发展“向心力”。聚焦党的十九大精神、党的二十大精神、习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神等，“九学”联动学党史，开展“干部教育培训守正管用”示范行动，举办市管主要领导干部专题研讨班、读书班、县处班、中青班等，引导党员、干部学出绝对忠诚、学出使命担当。今年以来，聚焦学习贯彻党的二十大精神，举办市管主要领导专题研讨班、全市各级领导干部轮训班以及36期专业化能力培训班，累计培训干部2.3万人次。

二、选贤任能，严管厚爱，锻造担当“硬队伍”

高质量发展离不开高素质干部队伍支撑。我市全面贯彻新时期好干部标准，

一体推进干部选育管用工作，不断提升干部队伍质量，干部队伍面貌焕然一新，干事创业蔚然成风。

一是树立鲜明导向，精准科学选用干部。坚持把政治标准放在第一位，贯彻落实《领导干部政治素质考察考核办法》，常态化开展各级领导班子综合调研和领导干部分析研判，开展重点岗位干部精准画像，夯实干部选用工作基础。圆满完成市县乡换届工作。

二是加强实践锻炼，一线培育锻炼干部。在改革发展稳定第一线锻炼，在艰苦地区磨炼，在关键吃劲岗位历练晋中市坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，优先提拔重用在乡村振兴、抢险救灾等重大斗争一线表现突出的干部。五年来，共提拔重用在脱贫攻坚、援疆挂职中表现突出的优秀干部92名，评选市级担当作为干部400名。

三是注重严管厚爱，激励干部担当作为。晋中市坚持严管厚爱、严字当头，坚持“凡提四必”，制定《干部选拔任用有关事项报告操作办法》《市管干部离任交接操作办法》等13项制度，建立市管干部监督信息平台，强化选人用人专项检查、一报告两评议、信访举报查核等结果运用，把看日常、查平常、管经常贯穿干部管理监督全过程。同时，完善干部考核评价体系，健全容错纠错机制，推动干部担当作为、能上能下、合理容错，营造谋转型、尚实干、敢担当的良好氛围。2021、2022年度干部选拔任用总体评价等3项评议结果均达100%。

后继有人，事业常青。晋中市坚持抓好年轻干部队伍建设，出台《适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见》等，常态化建立300人左右的优秀年轻干部储备库，为全市干部队伍提供准确、可靠的“源头活水”。五年来，共招录1941名公务员、300名普通选调生、198名定向选调生，实现定向选调生市直单位全覆盖，每个乡镇平均有3名普通选调生。选派优秀年轻干部到乡镇（街道）任职“墩苗”，选拔乡镇党委书记到省市直单位任职工作，让年轻干部在磨炼中“淬火成钢”。

作为中组部公务员平时考核唯一地市级联系点，我市积极作为，在全省首家出台公务员平时考核实施细则，在全国率先全面推开公务员平时考核。具有晋中特色的经验做法，得到中组部、省委组织部认可，并在全省推广。同时，扎实做好公务员调任、登记工作，职务与职级晋升备案、公务员工资审批及奖励工作。

三、筑巢引凤，广聚英才，点燃智力“强引擎”

功以才成，业由才广。

晋中市以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动形成天下英才聚晋中的人才发展环境。

如何栽好梧桐树，引得凤凰来？晋中用行动给出了答案。

一是体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。从《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才办法》到《改进市直机关事业单位人员流动办法》，从《晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法》到《晋中市推进高质量发展柔性引才办法》一系列制度的出台，映照着我市不断完善机制体制，高质量推动招才引智的坚实步伐。

二是加快“合”，持续深化省校合作。结合招商引资等重点工作，开展党政正职访名校、企业家进校园、“千企联百校”等活动，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、落地项目和引进人才上同步发力，激活发展源泉。2021年以来，全市各级各部门与省内外125所合作高校开展合作，落地省校合作项目956个，选聘高校智库专家191名，与高校合作共建科研平台129个，签约成果转化项目64个，共建优质生源基地141个。

三是着力“聚”，打造英才汇聚平台。支持“三晋英才”，启动百名本土实用人才支持计划，实施名师名医名家工作室建设工程，优化市委联系专家服务等。发挥大学城和职教港科技创新优势，增强人才培养与产业需求的匹配度，加快集聚专业镇、产业链所需优秀人才。其中，名师名医名家工作室建设工作荣获2021年全国人才工作创新案例评选活动“最佳案例奖”。

四是注重“引”，加大柔性引才力度。在全省率先制定推进高质量发展柔性引才办法，全面做好开发区、综改示范区、晋中农高区等柔性引才工作，仅今年以来，柔性引进具有博士以上学历、副高以上职称、技师以上技能等级的人才261名，其中院士3名。获批成立1家全国博士后科研工作站、7家省级博士创新站。聚焦智创谷引才用才，实施帅才领航、将才支持、英才储备、匠才培育“四才行动”，高层次人才引进取得历史性突破。

五是突出“留”，联系微信32311699，优化人才发展环境。持续加大人才经费投入力度，2019年至2022年全市财政共投入人才资金4.58亿元，保持逐年增长。制定实施一揽子人才支持保障政策，在子女入学、医疗保健、人才公寓、公共服务、职称评审、政治待遇、社会荣誉方面的支持措施，着力打造宜居宜业环境，让人才“红利”得以源源不断释放。

四、夯基固本建强堡垒，激活发展“源动力”

“六抓六治”工作举措被评为第四批全国乡村治理典型案例；新华社政务智库报告以《抓党建促基层治理能力提升的“晋中实践”》为题，专刊报道我市专项行动成效；在全省第二家完成村（社区）“两委”换届。

五年来，晋中市牢固树立大抓基层鲜明导向，以抓党建促基层治理能力提升为牵引，全面加强各领域党建工作，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

一是健全完善组织体系。围绕抓党建促乡村振兴、城市党建引领基层治理、新兴领域党建工作攻坚等重点任务，通过开展“一堡垒五中心”建设、整顿软弱涣散村党组织、创新党建引领网格治理、社区物业党建联建、开展星级党组织创建、开展“双报到双服务双报告”等举措，进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造坚强战斗堡垒。