酒泉市组织工作综述

酒泉市组织工作综述

党的力量来自组织，组织强则事业兴。实现党在新时代新征程的使命任务，必须以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，扎实做好新时代新征程党的组织工作。

五年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，全市组织系统乘势而上、谋势而动、顺势而为，紧紧围绕省委“四强”行动和市委“1246”总体工作思路、建设酒泉区域中心城市发展布局，突出抓改革破难题、树导向激活力、建机制促规范、创特色求实效，事业为上选干部配班子，持之以恒抓基层打基础，千方百计纳群贤聚英才，推动组织工作取得新进展、实现新突破。

回望过去五年，一组组鲜活数字、一个个亮点工作，印证着组织工作务实担当、勇毅前行的坚实脚步。

一、坚持信仰铸魂，从严从实抓好党的政治建设

始终把党的政治建设摆在首位，着力加强各级领导班子和党员干部思想政治建设，确保全市上下拧成一股绳、步调一致向前进。

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，全市各级党组织举办培训6500余期，累计培训45.9万人次，推动广大党员干部从党的创新理论中汲取营养、补充能量，提纯思想、升华境界。加强党员干部教育平台建设，甘肃玉门铁人干部学院顺利通过中组部办学质量综合评估，跻身全国党性教育干部学院行列。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进专项整治，有效解决了一批群众关心关切的困难问题，形成一批便于执行、便于监督、便于检查的制度成果。结合开展党史学习教育，研究制定《酒泉市领导干部上讲台工作办法

（试行）》，分层开展千名干部学习“四史”专题培训，编撰《西路军酒泉征战史》等党史书籍，开设“红色讲堂”，切实增强了学习教育的吸引力、感染力。

认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步严肃党内政治生活，强化督促指导，坚持不懈涵养风清气正的党内政治生态，持续推动各级领导班子和党员干部不断增强坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二、坚持目标导向，全力以赴服务保障重大战略

坚持中央和省、市重大战略部署推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，深

入挖掘干部、人才等各类组织资源和优势，在服务保障大局中展现组织担当。坚持在抗击新冠疫情中探索实践，创新建立党建引领城市基层治理“平战

结合•应急支援”志愿服务体系，县市区统筹优化网格党支部设置，摸排组建

平时、战时志愿服务小分队2110个、2713个，全面建立领导干部包抓街道社区、共驻共建单位包抓社区网格的扁平化社会治理服务体系，市、县联动建立应急支援一键响应机制，1.68万名党员干部有序下沉社区，冲锋在前，不惧艰险，带领全市人民坚决打赢了疫情防控战，党旗始终高高飘扬在防疫斗争一线。

深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，制定实施《酒泉市抓党建促脱贫攻坚三年行动计划》《酒泉市抓党建促乡村振兴规划》，着力选优配强县市区领导班子，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，先后选派400名机关党员干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任第一书记、副书记，调派200名机关干部到静宁县等我省东部深度贫困县驻村帮扶，从农商银行选派100名优秀金融干部到乡村两级挂职锻炼，持续建强基层战斗堡垒，引领农村产业发展。

大力实施村级集体经济空壳村“清零”行动、削薄计划、提质倍增计划，累计争取上级扶持项目资金和本级财政投入3800余万元。至2022年底，全市年集体经济收入10万元以上的村达到302个，占比从2018年的不足30%提高到目前的69.4%，村级组织无钱办事、服务带动能力弱的局面得到极大改变。

三、坚持选优配强，久久为功锻造过硬干部队伍

坚持新时代好干部标准，统筹加强干部选育管用全周期、各环节工作，以干部队伍高素质支撑和保证发展高质量。坚持有为才能有位、有位必须有为的用人导向，进一步拓宽选人用人视野，注重从工业园区、招商引资和项目建设等发展主战场和乡村振兴一线考察识别选拔干部，积极推动领导干部能上能下规定落实，一大批优秀干部得到了提拔使用，切实发挥了正向激励作用。

持续加大优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔力度，开展干部工作大调研，按照近、中、远期建立80后优秀年轻干部储备库，近两年，市委提拔和进一步使用人选中，来自干部调研的占62%以上，调研结果充分运用。

打破干部交流壁垒，选派市、县优秀年轻科级干部双向交流任职，在乡镇党政正职和县市区交通、住建、工信等部门“一把手”吃劲岗位上历练，选派市、县年轻干部到上海、江苏等经济发达地区跟班学习。

坚持加强干部全方位管理、经常性监督，突出抓好“关键少数”，常态化

推进规范领导干部配偶及子女经商办企业行为、因私出国（境）、“裸官”管理等工作。结合巡察工作实现市委选人用人专项检查全覆盖，扎实推动问题整改，着眼长远建章立制，营造了风清气正的政治生态和用人环境。

全面落实公务员法及其配套法规，严密组织完成公务员招录、公务员登记、公务员调任审批，统筹用足用好公务员职务与职级并行规定各项政策，出台实施《酒泉市市直机关职级公务员管理使用办法》，推动带薪休假、健康体检等制度落实，积极解决夫妻两地分居人员实际困难，公务员队伍整体活力不断增强。

四、坚持全域建强，持之以恒抓实基层组织体系

牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣省、市中心大局，全面落实组织部门管党治党重要职能和政治责任，整体推进各领域基层党组织政治功能和组织功能全面提升。

全域化推进“四抓两整治”和党支部建设标准化，创新实施“基层党建提质增效三年行动计划”，每年对基层党组织书记进行全覆盖轮训，高质量完成村和社区“两委”换届，实现年龄、学历“一降一升”目标，稳妥有序推进村和社区党组织书记、主任“一肩挑”分别达到99.5%和100%，实施“头雁”储备工程和“一村一名大学生村干部”计划，面向社会公开选聘优秀年轻村级后备干部96名，一大批有激情、高素质的新生力量充实加强到最基层。

全面提升基层党组织活动场所，市、县两级累计投入1.87亿元，对248个村组和社区楼院党组织活动场所进行了新改扩建，村、社区党群服务中心实现全覆盖。

健全完善“两新”工委运行机制，着力加强新业态、新就业群体党建工作，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别为89.9%、88.7%。创新打造“就为

你来•全心服务”新就业群体党建品牌，实施“红色驿站”“权益护航”等5项