毕节组织工作综述

毕节组织工作综述

党的力量来自组织。组织强则事业兴。

近年来，全市组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向、在聚焦主业中把握职责定位，紧紧围绕“两区一典范一基地”战略定位，深入实施“党建五项行动”，加强“六型干部”队伍建设，切实以高质量组织工作服务保障贯彻新发展理念示范区建设。

一、凝心铸魂，筑牢思想根基

高举思想旗帜，凝聚奋进力量。

从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，从“两学一做”学习教育到“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育党的十八大以来，全市组织系统持续深化党的创新理论武装，精心组织开展党内集中教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是学深指示批示精神，增强政治担当。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，紧扣习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，紧紧围绕高质量发展主题，依托政策、资源、人口“三大优势”，自觉找准职责定位，深入实施“党建五项行动”，研究出台《关于加强“六型干部”队伍建设推进“固本行动”深入实施的意见》“1+4”文件，全面加强“六型干部”队伍建设，在贯彻落实总书记重要指示批示精神中激励干部担当作为，切实把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作各方面。

二是抓实理论武装，坚定奋进决心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大精神作为党员干部教育培训首课、主课、必修课，全面纳入培训计划，分级分类抓好党员干部集中培训。充分整合市县党校资源，先后打造赫章海雀、金沙后山、七星关“绝壁天渠”等一批特色鲜明的党性教育现场教学基地（点），不断提高教育培训的实践性、实战性、实效性。近年来，通过常态化举办专题研讨班、培训班等实现县处级干部和乡镇党政正职全覆盖政治轮训，通过新时代学习大讲堂、建设毕节示范区学习大讲

堂等培训干部160万余人次，通过举办市级重点培训班110余期培训党员干部1.98万人次。深化“党课开讲啦”活动，推进党员领导干部、基层党组织书记等讲党课2.7万余场次。

同时，强化履职能力培训，整合市内外培训资源，用好“学习强国”、“贵州网院”、毕节党建云等媒体平台，着力提升各级党员干部理论水平，筑牢思想根基，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二、选贤任能，锻造过硬队伍

事业发展，唯在得人。

全市认真践行新时代好干部标准，坚持把政治标准摆在首位，为事业选人、为事业用人，着力建设堪当贯彻新发展理念示范区建设重任的学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍。

坚持把考察识别干部的功夫下在平时，依托毕节“智慧组工•干部云”平

台，建立领导干部政治素质数字档案，做到“考在平常、察在经常、研在日常”，考准考实干部政治素质，及时把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。经常深入县（市、区）和市直单位、市级学校、公立医院、高职高专院校、市管国有企业开展干部专题调研，建立优秀年轻干部库。

加强实践锻炼和专业训练。聚焦绿色发展、人力资源开发、体制机制创新“三大主题”，牢牢把握乡村振兴新典范、绿色发展样板区、人力资源开发培育基地、体制机制创新先行区“四大战略定位”，制定出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》等文件，坚持把干部放到重大项目、重要产业、重点工作和应急处突“火线”、经济发展“一线”、乡村振兴“前线”等“三重三线”急难险重和关键吃劲岗位磨砺。近年来，从市直部门选派316名优秀年轻干部到应急处突等一线锻炼，选派295名年轻干部到沿海发达地区、乡村振兴重点乡镇等挂职（跟岗）锻炼，促使干部在打硬仗、扛重活、攻难关中真正得到锻炼提高。

“对干部最大激励是正确用人导向”。全市认真落实《推进领导干部能上能下规定》，近年来，面向一线提拔和进一步使用县级干部1017名，及时为干部开展澄清正名，引导干部在“闯新路”上事不避难，在“开新局”上勇挑重担，在“抢新机”上拼搏奋进，在“出新绩”上积极作为。

三、强基固本，夯实基层基础

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

全市组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋•贵在行动”为总载体，制定实施《关于加强“一核带三好促三治”基层党建引领基层发展和治理的实施意见》，不断抓基层、打基础、固根本。

抓党建促乡村振兴。优化基层党组织设置，在产业链、合作社、生产基地等建立党组织2122个，持续整顿提升软弱涣散村党组织。开展换届工作“回头看”，大力培养选拔“巾帼支书”“大学生支书”“兵支书”“致富支书”，推动提升村党组织战斗力。持续做好干部驻村工作，选派6462名优秀干部驻村帮扶，扎实做好干部人才“组团式”帮扶工作，不断充实基层工作力量。深入推进党支部领办村集体合作社，积极发展壮大村集体经济，厚植基层基础，努力以组织振兴促进乡村振兴。2023年争取到中央衔接资金1.155亿元，扶持165个村。目前，全市村级集体经济累积达18.6亿元。

强化党建引领基层治理。探索推行“党群服务毕须办•社区好管家”“五观工作法”等经验做法，加快推进城市社区工作者职业体系建设，让城市社区成为居民最放心、最安心的港湾。常态长效开展“双报到”活动，全市1014家机关企事业单位帮扶403个社区，2.3万名党员到社区报到服务，认领“微心愿”2122个，办理实事3257件次。积极推广“党建+积分”，加强易地扶贫搬迁安置地党的建设。

注重发挥传统领域党建工作优势，实施新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，采取“建联管服”一体化措施，推动非公有制经济组织和社会组织党建提质增效。加强货车司机群体党的建设，引导货车司机参与行业治理和发展。

从农村到社区、从机关到企业，从传统业态到新兴业态全市坚持分领域统筹推进、分类别具体指导，重点突破、整体推进，推动基层党建全面进步、全面过硬。

四、外引内培，汇聚人才力量

功以才成，业由才广。

全市以人力资源开发为主线，深入实施人才强市战略，聚力补短板、缩差距、提素质、强技能，构建全生命周期人力资源开发体系，打造人力资源开发毕节新模式，厚植近悦远来人才生态，人才资源总量从72.32万人提升到105万人，为建设贯彻新发展理念示范区注入人才动能。

一是建机制，汇聚人才。编制印发《毕节市“十四五”人力资源开发规划》，制定出台《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”系列改革文件，推

进毕节人力资源开发培育基地建设，实施“骨干培育工程”，着力在教育、医疗、科技等领域培育本土人才队伍。近年来，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等引才模式，全市引进各类高层次急需紧缺人才3033人，评选市管专家2185名、首批拔尖人才196人。

二是强培训，提升技能。实施职业教育攻坚、职业技能提升、智汇毕节、人才强企、乡村人才振兴、人口素质提升“六大行动”，打造党政人才培育、职业教育、技能人才培育、人力资源服务、医疗教育服务“五类平台”，推进“广东技工”等培训工程，探索形成了毕节鲁班、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技“五大品牌”，全面提升人力资源数量质量。