公司党委副书记、工会主席在公司职工职业技能比武大赛闭幕式上的总结讲话文档

三、凝聚合力推动企业高质量发展当前，公司正处在全面贯彻高质量发展、深化改革的关键时期，更需要大量技能型复合型人才。广大职工一定要切实增强使命感、责任感、奉献感，牢固树立“主人翁意识、责任意识、规矩意识、担当意识、进取意识”，与企业同呼吸、共命运，深刻认识到学习和掌握技能不仅是企业发展的需要，也是大家实现自身价值、发展事业的需要，大家要肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为呈现自我的途径，在推动企业高质量发展、实现重返集团公司排头兵的宏伟目标中留下浓墨重彩的一笔。同志们！时代呼唤人才，人才推进事业。受表彰的选手们把这次参赛作为新的起点，不断提高技能，发挥聪明才智，不断向新的目标迈进。公司全体技能人才要坚持弘扬并践行“逢山凿路遇水架桥”的企业精神，刻苦钻研技能，立志岗位成才。

三、凝聚合力推动企业高质量发展当前，公司正处在全面贯彻高质量发展、深化改革的关键时期，更需要大量技能型复合型人才。广大职工一定要切实增强使命感、责任感、奉献感，牢固树立“主人翁意识、责任意识、规矩意识、担当意识、进取意识”，与企业同呼吸、共命运，深刻认识到学习和掌握技能不仅是企业发展的需要，也是大家实现自身价值、发展事业的需要，大家要肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为呈现自我的途径，在推动企业高质量发展、实现重返集团公司排头兵的宏伟目标中留下浓墨重彩的一笔。同志们！时代呼唤人才，人才推进事业。受表彰的选手们把这次参赛作为新的起点，不断提高技能，发挥聪明才智，不断向新的目标迈进。公司全体技能人才要坚持弘扬并践行“逢山凿路遇水架桥”的企业精神，刻苦钻研技能，立志岗位成才。公司上下要以本次大赛为契机，传承匠心、精进技能，唱响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代主旋律，努力培育更多技艺精湛的“央企工匠”，不断开创人才辈出、人尽其才、岗尽其能新局面，为实现企业高质量发展各项任务目标提供强大人才支撑！

行政办事员，是展示政府形象与服务水平的前沿阵地，是政府直接面对市场主体和办事群众的桥梁和情感纽带，他们素质和能力的高低，直接关系到企业群众的办事体验和效率，直接关系到营商环境的优化提升，以及“放管服”改革落实效果和广大人民群众的获得感、满意度。今年在全省开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动，其中的营商环境突破年活动，就是要释放大抓服务的强烈信号。更加注重以“政府有为”推动“市场有效”，以群众满意为第一标准、市场评价为第一评价、企业感受为第一感受，加快打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。因此，推进行政办事员职业技能认证也是政务服务中心紧跟政策导向，对标新定位、落实新要求、制定新举措，积极践行国家行政办事员职业技术水平鉴定这一推进政务服务标准化、规范化、便利化的重要举措，更是落实“三个年”部署的重要举措。一、以政策支持为导向，全力推进行政办事员职业技能等级认定工作为进一步建立健全我国政务服务技能人才培养、使用、评价、激励制度，提升各级政务服务机构工作人员的职业素养和能力水平，推动各级政务服务机构专业化服务水平，2019年开始党中央、国务院、人社部先后多次发文明确要求：有条件的地区按照行政办事员（政务服务综合窗口办事员）国家职业技能标准开展等级认定、定岗晋级等工作。

一是希望获奖选手再接再厉，继续提高，做好“传帮带”。这次大赛取胜不等于是长胜将军，一时成绩的取得相对容易，但要保持成绩并继续提高则需要进一步努力。在今后的工作中各位选手要立足本岗位刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好周边的同事，做好传帮带，当好“小老师”。技术技能的提高不在于一两次比赛，关键在于持之以恒的学习和发挥带头作用，以自身素质的提高带动和影响其他同志，使自己所在班组、车间或部门成为学习型组织，人人争当技术骨干，是公司的技术状元、标兵、能手越来越多，把员工队伍整体素质提高到一个新的水平。

二、2023年工作思路（一）举旗铸魂，以政治建设统领全局。持续加强政治建设，坚定不移贯彻落实新时代、新要求。公司党委将持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，并结合公司第一次党代会精神，制定学习方案、明确学习计划。通过交流研讨、撰写体会、成立宣讲团等系列活动，在公司上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断推动党的二十大精神在基层深入人心、落地生根，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的有力举措。（二）力行担责，压紧压实二级党委核心引领作用。针对权属子公司党建工作与经营管理的现状和实际，围绕重点项目推进情况、重点岗位履职情况，进行专项检查，层层夯实管党治党责任，充分发挥公司党委核心引领作用。坚持年度经营业绩、党建工作同步考核，考核结果与领导班子绩效薪酬挂钩，切实将党建考核“软指标”变为业绩考核“硬实力”，持续打牢高质量发展根基，推动党建工作与生产经营实现有机结合。

二、存在的问题和不足分公司D委虽然做了一些工作，但也存在一些差距和问题。一是个别D支部对D建工作新形势、新要求把握还不够。对新时代D的建设新要求新规律研究不透，把握不准，载体不多、思路不宽，没能把握新形势下D建工作的特点。二是用D的创新理论成果指导实践、推动工作还有差距，欠缺用创新的思维方法解决问题，满足于按部就班、完成任务，结合D建工作指导生产经营上还有待提高。三是D务工作者质量标准意识树得不够牢，在有些工作中，还存在要求不严、不注意质量的情况，D务工作者的工作能力还需进一步提升。三、下一步计划一是进一步加强D员干部思想教育。坚持读原著学原文悟原理，认真研读D的二十大报告和D章，学习《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，采取多种教育相结合方式，抓好D员干部的政治理论学习，并将学习成效转化为推进企业发展的强大动力。

三、网络舆情排查情况公司现有微信公众号和微信视频号2个对外宣传平台，所有对外发布的推文和视频均经领导严格审核，经排查，不存在不规范用语、错误用语和预警词汇。员工中无抖音、快手、微博大V账号，员工中无否定*的领导、妄议*的理论和路线方针政策及重大决策部署、散布传播政治谣言等情况。四、下一步工作计划2024年下半年，公司将持续加强政治建设，扎实开展主题教育，继续以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为指导，认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和**党组、**党委有关要求，持续巩固意识形态阵地，为推动公司高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。一是强化组织领导。坚持党管意识形态原则，始终把意识形态工作作为重中之重，认真落实意识形态主体责任制和主要领导负责制，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态领域绝对安全。

三、以廉为守，严防死守“防火墙”在日常工作和生活中，我严格执行中央“八项规定”精神和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，从具体工作做起，努力用廉洁建设的有关规定约束和规范自己的言行，在思想上筑牢防线，做到党纪国法要求不做的坚决不做，要求别人不做的自己坚决不办。时刻绷紧廉洁自律这个弦，严格按照法律规定行使权利、履行义务，绝不允许自己出现任何违纪违法的苗头性、倾向性问题。一年来本人没有任何以言代法、以权压法、徇私枉法等违纪违法的情况，为广大党员干部做好思想和行动上的表率。四、存在的问题（一）推动党支部标准化、规范化建设措施力度不够，在打造党建活动阵地措施不多，导致承载、服务能力不强。（二）纪检监察干部队伍人数不足、全为兼职、经验缺失、专业性不强，影响了纪检工作的精准开展；纪检监察业务知识系统培训少，培训渠道单一；开展廉政教育，加强全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的形势任务以及家风家教等宣传教育力度不够，影响力不高。

一是党风廉政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一，教育的渗透力、吸引力上不强，工作指导上思路欠缺，学习机制措施还要持续完善。二是部分基层党组织主动抓党风廉政建设工作主动性不强、积极性不高，靠上级推、领导提，存在责任落实不到位现象，推动全面从严治党力度还不够。三是个别党组织第一责任人落实责任不务实，存在“重业务、轻党建”的思想，在推动从严治党工作与业务工作相互融合、相互促进方面办法不多，党建引领企业振兴的政治优势、组织优势发挥不明显。下一步，集团公司党委坚持以XXX思想为指导，深入学习宣传贯彻党的**大和XXX视察X、X重要讲话和指示批示精神，全面落实市第十三次党代会部署，坚决扛稳全面从严治党主体责任，在深化水务队伍理论武装、推动党建与业务融合、强化监督执纪问责、干部作风建设上下功夫、出实招，持续提升集团公司党建工作水平，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快实现“X”奋斗目标，打好新时代“X战役”贡献水务力量。

xx公司切实抓好中央生态环境保护督察反馈问题整改工作，严肃整改纪律、严格整改要求、规范销号程序，截止2020年10月底，中央生态环境环保督察反馈的x项问题已整改销号完成。但xx公司作为xx冶炼龙头企业，随着生产线扩能和产业线延伸的发展，环保治理设备设施的升级，xx渣产生量逐日递增，废气治理和xx渣处置工作是一项长期的环保工作任务，xx要持续深入贯彻落实关于环保督察的重要指示批示精神，持续深化做实整改“后半篇文章”。一是持续强化有机废气的治理，对新增设备和治理设施进行有效巡检。二是加快xx渣处置的时效性，加强xx渣库的日常监管。三是积极探索xx渣资源化应用，用以解决xx渣日益增多的问题。四是加强对生产单位日常环保工作管理，强化考核。（三）审计署经济责任审计方面

三、下一步的打算一是进一步落实意识形态工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。D委书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以新时代中国特色社会主义思想、“X”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导X干部、D员、职工把思想统一到新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进X整体工作。三是进一步强化舆论管控。严格按照X部关于落实网格化管理要求，进一步加强包保媒体平台的监看，加强对重点人员的摸排和动态盯控，对出现的X负面舆情及时进行跟踪、删帖，把握舆论引导主动权。同时，结合X热点新闻，充分发动网络信息员撰写网评文章，切实做好舆论引导工作。

希望广大青年立足岗位，增强技能水平。科学技术成为第一生产力，高素质职工在当今已成为企业的第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新业绩，做一名适应当代时代发展的复合型人才，这是大家共同面临的重大挑战

公司安全总监主观上以暑假期间维稳减小社会影响为由未及时上报，客观上加大了问题的严重性。这些隐患问题在刚才的竞赛中也有提到。三条人命就这样没了？这是意外吗？我觉得不是，如果作业职工能按章操作，相关部门安规监督，这样的事故是完全可以避免的。由此说来，提升安全健康意识和落实安全健康行动是必须的、必要的，否则发生事故就是必然的。所以各位，要引以为戒呀，要长敲警钟啊，切不可麻痹大意、因小失大，造成无法弥补的损失。职工朋友们，竞赛结束了，但是我们的工作还在继续，我们的“战斗”仍在继续。我们要以本次安全杯知识竞赛为起点，继续做好****，继续打好“二次创业”的接力战，为企业安全健康发展立新功、创新业、开新路。职工朋友们，我还记得在建党一百周年庆祝大会上，“请党放心，强国有我”的声音曾振聋发聩，那么今天，在**公司，我们的新时代**人也应该共同喊出一个声音：请公司放心，**有我！

三、科学育人抓质量不是只抓课本知识，而是要从抓习惯、抓细节、抓学困生、抓读书等方面入手。抓质量要从培养学生良好的学习习惯入手，良好习惯的培养，只靠班主任一人是心有余而力不足的，需要每一位教师齐心协力，齐抓共管。抓质量要注重细节，如语文要从生字、背诵开始夯实基础，数学要从基本计算、每一个小知识点、读题审题点滴落实。抓好每个细节，进而形成习惯，学生的成绩自然就会提高。抓质量要把目光投向学困生，如课堂上设计一些学困生能够回答上来的问题并及时表扬他们，不断增强自信，课后适当开“小灶”，加强指导，还要跟踪辅导，持续关注，增强他们的学习主动性和积极性，成绩也会有提高。抓质量还要抓读书，要培养学生的读书兴趣，让读书成为学生的生活方式，不仅课上读，还要在课外读，不仅让学生读，教师自己更要读。

刚才，我行x个基层党组织书记分别作了述职发言，我“一对一”进行了点评。今年以来，xx银行党委以“七个一”为工作主线，坚持“高质量党建引领高质量发展”，把管党治党作为首要责任牢牢抓在手上，推动全行基层党组织认真落实新时代党的建设总要求，全面加强党的领导，以党的政治建设为统领抓实党的各项建设，全力打造“xx七心行动”党建品牌，全行党建工作取得了明显成效。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我行基层党建工作中仍然存在不少短板和不足，尤其是基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力还有待进一步提升。一是少数党支部战斗堡垒作用发挥还不够明显。不能根据党员实际需求与时俱进开展基层党建工作，缺乏系统性和针对性，个别党组织书记抓主责主业还有所欠缺。二是党员先锋模范作用发挥还有待加强。个别基层党组织存在党员意识淡化，担当作为不够的情况。

二是要把警示教育与推进党风廉政建设相结合。本次警示教育活动后，全体干部要做到边学习、边自查、边整改，举一反三，严格执行廉洁自律各项规定，做到有禁则止。三是要把警示教育与推进廉政文化建设相结合。开展警示教育必须弘扬正气，推进廉政文化建设。通过本次警示教育，全体干部职工要解决好人情关系庸俗化问题，正确处理好人情与原则、守纪律的关系，坚持原则，严格纪律，弘扬正气，全力营造健康向上的八小时之外生活环境。最后，我再强调下：在党纪国法面前，任何侥幸心理都是掩耳盗铃。机关全体干部职工应时刻紧绷纪律和规矩之弦，坚决摒弃侥幸心理，安全文明驾驶，用行动对自己、对家人、对社会负责，切实维护好党员干部和公职人员的良好形象。任何人都不可突破底线、以身试法，否则，终将受到党纪国法的严惩。

三是积极研究解决履行合同过程中遇到的各种矛盾和问题，进一步健全和完善由D政、工会和职工代表三方组成的劳动争议调解机制，积极做好劳动争议的调解工作，把矛盾和问题化解在基层，构建和谐稳定的劳动关系。同时，将构建和谐关系作为工作的重要举措，把职工大会的审议建议权、审议通过权、审议决议权和民主评议监督权落到实处，进一步完善互助金管理、困难职工帮扶等关系职工切身利益的各项制度，切实做好困难职工帮扶工作，使企业决策充分体现职工的意愿。通过大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，让职工在解决困难中感受到单位和组织的关心和关怀，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题处理好，在职工队伍中形成同心同德、和谐共进的良好风尚。

同时，每一项牵头工作都涉及到多个部门的具体工作，各牵头部门要积极组织相关部门加强沟通会商，细化举措，强化联动，形成合力。各责任单位要协同配合、各尽其责，把平安XX建设工作与本领域、本系统、本行业的业务工作同部署、同推进、同落实，积极主动与牵头单位对接，齐心协力共同推动平安建设工作落地见效。市平安办要发挥好统筹协调作用，建立周通报、周研判、周调度工作机制，对重点考核指标要组织力量再深入分析，排查可能的扣分点，督促指导相关部门集中整改完善。同志们，行百里者半九十。面对当前复杂的形势和艰巨的任务，我们一定要在市委、市政府的坚强领导下，进一步坚定信心、振奋精神、加压奋进，确保如期顺利完成全年各项目标任务，以更高水平的平安XX、法治XX护航经济社会高质量发展，为2023年画上一个圆满的句号。

要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。用一线职工群众身边的人和事，宣传学习尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。

要结合即将开展的主题教育活动，及时调整宣传工作思路，转变宣传工作模式，围绕中心工作，将新闻宣传工作的触角延伸到职工群众之中，以群众为目标，以职工为主角，进行贴近实际、贴近职工的宣传报道。将笔头和镜头对准一线的职工群众，多报道来自一线的、职工群众身边的先进事迹。用一线职工群众身边的人和事，宣传学习尽职尽责、勇于奉献、攻克技术难关、安全生产、创先争优等方面的先进人物和先进事迹，激励全体职工，树立榜样，形成示范效应，营造内聚力量，外树形象的良好舆论氛围，充分展现职工爱岗敬业的风采，展示公司的良好形象。要充分挖掘劳模资源，凝聚各方力量，整合优势资源，调整技术力量，明确职责分工，完善制度准则，继续不断进行升级改造，使工作室再上新台阶。继续深入实施“名师带高徒”活动，在技术研发过创新程中，充分发挥劳动模范、技术骨干人员的示范、引领和辐射作用。各创新工作室要立足专业优势，定期开展劳模讲堂、专业专题讲座、专业技术沙龙、专业创新论坛，组织进行现场观摩互动等活动。