教育系统党建工作总结：把党建做成推进教育高质量发展的核心引擎文档

五是突出服务创优，在民生实事上有担当。教育，是最大的民生。局党委以人民群众对教育的需求作为工作的出发点，围绕县委县政府“六赛六拼擂台竞技”的总体部署，积极打造党建“模范机关”，持续深化教育“三服务”，不断提升人民群众对教育的获得感和幸福感。坚持教育公平，最大限度解决随迁子女“入学难”问题。本学年，全市义务教育学校共接纳随迁子女20968人，其中100%在公办和优质民办学校就读，为我市扶工助企和地方经济发展担负教育使命、贡献教育力量。坚持以人民为中心，落实教育“为民办实事”项目。有序开展放学后托管服务，全市43所小学实现“晚托”全覆盖，惠及学生12036名，让教育服务更贴心；推进“互联网+义务教育”结对帮扶活动，促进优质教育资源共建共享，精心培育教育发展共同体。坚持“最多跑一次”改革，积极推进教育综合治理。围绕就学、从教、办校等社会焦点事项，做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”，在**率先实现义务教育学校新生入学报名和新**人随迁子女积分制入学“零跑”；探索实施教师职业生涯全周期管理“一件事”改革，打通部门审批壁垒，切实优化教师管理。

（三）队伍建设有差距。在党政领导班子后备干部的培养、管理力度上还有待加强。目前学校党组织班子、行政领导班子尤其是中层干部，年龄结构偏大的情况普遍存在。部分基层党组织抓班子带队伍转作风的担当意识还需强化，在教师管理中动真碰硬的作风还有待进一步加强。党组织领导的校长负责制推进中，党政领导班子配备目前能满足配齐，但离配强还有差距，尤其是实行书记、校长分设的*所学校，在党政协调配合、制度机制规范运行上还存在不少问题，*中学班子战斗力体现还不明显，有位有为、相加相融的良好局面还未形成。（四）意识形态还存在工作盲区。意识形态工作与中心工作的融合程度不高，往往出现“两张皮”现象。中心工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，既要重视中心工作，也要重视上级交办的工作任务，意识形态工作有时被忽视、被淡化，出现了一手硬、一手软的现象，这导致意识形态工作难以在基层落地生根，发挥其应有的作用。

该院通过开展检察官教检察官，随机进行理论、业务知识考试，督促学习强国、检答网、中检网校学习进度，以领导干警同堂学、业务交叉学、手机随时学、考试促进学的方式让课堂气氛活起来；推动业务沙龙常态化，邀请特邀检察官助理参与讨论，安排师徒结对，以思想碰撞、知识碰撞、经验碰撞的方式让研讨质量提起来；安排跟庭培训计划，组织班子成员、部门负责人、青年干警分层次参加，以领导点评、部门互评、干警自评的方式让观摩效果实起来；改进案件评查方式，从模式化、大批量转为精简化、优质化，以定期评、随机抽、个案讲的方式让办案能力优起来。通过该模式的运用，干警履职能力进一步提升，2022年，该院29名干警先后获得全国维护妇女儿童权益先进个人、全市优秀公诉人和“鹤检先锋”等荣誉称号。为进一步促进党建和业务深度融合，该院立足检察职能，倾力搭建信访接待“暖心桥”、行政执法“齐心桥”、青春护航“知心桥”、企业纾困“连心桥”、驻村帮扶“爱心桥”、社区服务“同心桥”，通过“搭一座桥”活动主动将检察履职融入工作大局，进一步守护好人民群众美好生活。

发挥党建引领作用，不断提升业务水平。强制计量器具检定工作与经济社会高质量发展息息相关。邯郸市计量测试所以强烈的责任意识苦练内功，努力提升业务能力和水平。从满足企业计量检定需求出发，实行“公平公正、至精至诚、高效便民、服务快捷”的检定新模式，推行强制检定业务从宽服务管理新办法，对计量器具检定申请、检定程序等进一步简化流程，方便办事企业。深入开展国家市场监管总局“计量服务中小企业行”活动，持续加大对中小企业计量宣传、培训和服务力度，积极帮助中小企业纾困解难，促进平稳健康发展。扎实开展“我是企业勤务员”服务活动，细化“为企业做事”和“帮企业跑腿”两方面工作，征求企业意见158项，帮助企业解决测量管理体系运行、计量标准建立、计量器具检校等实际问题近百起。2022年以来，邯郸市计量测试所累计检定和校准各类计量器具28000多台件，服务企事业单位824家，依法免收检定费用280多万元。今年2月，邯郸市计量测试所获评全省市场监管系统先进集体。

金山镇围绕场所、队伍、活动3大要素，建立新时代文明实践所（站）26个，精准对接群众日常需求和党委、政府重点工作任务，累计开展政策宣传、上门义诊、矛盾纠纷调解等志愿服务2654场9956人次，受益群众3万余人。持续开展“逢5”学雷锋活动，推出“银发志愿服务队”“思源社区儿童成长陪伴”等一批志愿服务品牌。提升治理水平。坚持“双周一查一报”，按一般、重点和疑难3个级别分类调处派单，推行小区居民提单、社区党委派单、网格员接单、小区党支部议单、党员群众评单“五单”协商议事机制。在万融苑小区建设“融通”“惠民”2条文化巷和4个惠民小广场，让空中“飞线”入地、水电入网，整合原30多个小区保安室、卫生室等公共资源，设置党群服务站、居民议事厅、微型消防站，安装智能车辆识别道闸和视频监控系统，增设公共绿化用地，栽种绿植鲜花美化环境，让1850名居民收获满满幸福感。

（七）聚焦落实执纪监督，加强党风廉政建设。中心纪委认真履行监督责任，贯彻落实民主集中制和“三重一大”决策制度，对遵守“六大纪律”、“财务支出会审会签”，“三公经费”使用等有关事项的研究决策进行监督。同时教育引导党员干部把“以廉为荣，以贪为耻”作为人生追求，继续推进“以案促改”工作常态化，创新教育方式方法，开展党员廉政承诺、践诺工作，共有236名党员签订廉政承诺、践诺书；深入排查廉政风险点。截至目前，中心共计组织党员和干部职工参观教育基地7次、观看警示教育片14次、开展“以案说纪”警示活动6次。（八）聚焦深入以学增智，加强主题教育工作。通过读书班、集中学习、专家辅导等形式，系统深入学习，着力汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和智慧，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。目前，我中心理论中心组、各支部专题学习35次，读书班研讨会6次，制定上传主题教育藏文微音频11期；我中心3名党委班子成员对标分管工作，明确了各自的调研课题，正在开展调研中。

二、存在的主要问题回顾半年来的工作，中心各项工作虽取得了一定的成绩。但是，我们清醒认识到：一是活动形式单一。党员日常学习教育形式单一，党员集中学习大多是以领学文件“灌输式”学习为主，相互交流学习不够，导致学习效果不明显；二是抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步提高，人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于党务工作者的培养方面，工作举措还不实，没有形成育才、用才的长效机制；三是机关支部建设还存在很多薄弱环节，在如何抓党建方面，创新不够，办法不多，成效也不够明显。三、下半年工作要点为抓好机关党建工作，今年下半年将重点抓好以下几个方面的工作：（一）强化政治统领，学习宣传工作更进一步。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

巩固深化ZT教育成果，进一步凝聚推动贵阳高质量发展的强大力量，要求我们坚持不懈在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想中涵养初心、引领使命，切实做到学思用贯通、知信行统一。要坚持以人民为中心的发展思想，自觉同人民群众想在一起、干在一起，以看得见的变化回应群众期盼。要发扬斗争精神，加强实践锻炼、坚持实干导向，勇于担当作为；要敢于直面问题，勇于自我革命，把全市各级D组织锻造得更加坚强有力。要坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，把建章立制和解决问题统一起来，不断巩固深化我市ZT教育成果。守初心、担使命永远在路上。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，牢记嘱托守初心、感恩奋进担使命，切实做到一个D员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，以坚定不移的决心、坚如磐石的信心、坚持不懈的恒心，坚决打好全面建成小康社会和“十三五”规划收官之战，奋力开创贵阳更加美好的未来。

集团上下按照省委省政府决策部署，立足路建设主责主业，准确把握所需、企业所能，以实干促发展、以创新求突破、以党建聚共识，仅年，省路交通建设集团有限司交出了一份令人满意的答卷。 资产总额达到.亿元，净资产.亿元，位居全省实体产业集团第一位，是组建之初的.倍和.倍；累计实现营业收入.亿元，利润总额.亿元，净利润.亿元，实现利税.亿元；党委班子连续三年被省委考核评定为“优秀班子”，连续三年“省长金融奖”；经营业绩连续三年考核为级组建成绩背后，经验值得珍视。 一、立足主业抓好项目建设生命线 国有企业责任大、任务重、要求高，如何实现行稳致远，对新组建的省交建集团来说，必须有清醒的认识和科学的判断。 路交通建设是省交建集团的主业，项目建设是集团赖以生存和发展的生命线。组建以来，我们从‘谋、争、推、保’四个方面着力抓项目、促投资，努力实现国有资产保值增值，不断做强做优做大交建集团。 聚焦政策谋发展。积极抢抓“一带一路”建设、黄河流域生态保护和高质量发展、交通强国建设等重大机遇，聚焦“两新一重”，从行业规划中找项目，通过PPP（政府和社会资本合作）、EBO（委托—建设—运营）、建养一体化等模式谋划了一大批交通建设、建筑施工、路衍经济等产业项目，年度投资近亿元。

一、建立组织架构，夯实工作基础建立组织架构。坚持“管行业就要管党建，抓党建就是抓关键”的工作思路，由县委“两新”组织工委牵头，xx县市场监管局具体负责，成立了中共xx县外卖行业委员会，并成立了“美团”“饿了么”两个功能型党支部，指导开展外卖行业党建工作。完善工作规范。织密组织网络，建立外卖行业常态摸排和组织建设“双同步”制度，结合“双查双亮双结对”行动，全面摸清外卖行业从业人员和党员基本情况，引导党员主动向所在企业、网点站点党组织亮明身份、主动报到，接受党组织教育、管理。制定出台了《xx县外卖行业党委职责》等3个件，制定任务清单16条，对外卖行业党委工作职责进行明确界定。形成工作合力。立足外卖行业实际情况，理顺工作思路，探索工作机制，夯实外卖行业党建工作基础。成立了xx县外卖行业工会联合会、女工委员会，努力维护外卖行业从业人员的合法权益，积极解决他们最现实的急难愁盼问题。目前，为“外卖小哥”协调解决各类问题22个。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

相继修订完善了《XX学院优秀人才引进办法（修订）》《XX学院教师师德失范行为处理办法（修订）》《XX学院学分制学费收费管理办法》等制度，以更严谨的态度，善于用改革思维，破解主题教育以来查找暴露出来的深层次问题，以更科学的方法、更有效的举措，把建章立制工作抓得更务实、更管用、更有效。注重效果导向，抓细制度落地生根。学校党委持续建立健全制度流程管理长效机制，不断巩固建章立制成果。各职能部门利用专题会等形式全面开展制度宣贯工作，将各项制度管理要求一贯到底，全面塑强制度执行。人事处就利用暑假期间大力宣传最新的人才引进政策，推动学校人才引进持续顺利开展，引进博士XX人。计划财务处利用暑假期间积极向各单位负责人介绍《XX学院度财务预算编制工作方案》，推动科学制定预算、合理之处经费。同时，持续开展对制度与流程的运行检查与优化，对于发现的问题及时纠偏，把落实党中央要求、满足学校发展、符合基层期盼三者有机统一，在实践中持续完善制度建设。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

《**学院学分制学费收费管理办法》等制度，以更严谨的态度，善于用改革思维，破解主题教育以来查找暴露出来的深层次问题，以更科学的方法、更有效的举措，把建章立制工作抓得更务实、更管用、更有效。注重效果导向，抓细制度落地生根。学校党委持续建立健全制度流程管理长效机制，不断巩固建章立制成果。各职能部门利用专题会等形式全面开展制度宣贯工作，将各项制度管理要求一贯到底，全面塑强制度执行。人事处就利用暑假期间大力宣传最新的人才引进政策，推动学校人才引进持续顺利开展，引进博士**人。计划财务处利用暑假期间积极向各单位负责人介绍《**学院度财务预算编制工作方案》，推动科学制定预算、合理之处经费。同时，持续开展对制度与流程的运行检查与优化，对于发现的问题及时纠偏，把落实党中央要求、满足学校发展、符合基层期盼三者有机统一，在实践中持续完善制度建设。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

（八）聚焦深入以学增智，加强主题教育工作。通过读书班、集中学习、专家辅导等形式，系统深入学习，着力汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和智慧，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。目前，我中心理论中心组、各支部专题学习35次，读书班研讨会6次，公众号制定上传主题教育藏文微音频11期；我中心3名党委班子成员对标分管工作，明确了各自的调研课题，正在开展调研中。前期，在征求基层养护一线意见的基础上，结合暖心服务、民族团结“接力棒”等工作要求，进一步完善了公路服务区和救助站点服务功能，在公路服务区大厅增设3处“两路精神”、“民族团结”为主题的文化宣传区，公路沿线设置宣传栏3处、宣传横幅28条，LE等更新或播报“两路精神”、“民族团结”和此次主题教育相关的宣传标语4条，累计滚动宣传600小时，进一步提高公路文化底蕴。二、存在的主要问题

各位书记、校（园）长、同志们：大家下午好！今天，我们召开全县教育系统党风廉政建设暨干部作风专项整治启动会，本次会议主要任务是：全面贯彻党的二十大精神，落实好近期上级关于做好党风廉政建设暨教育系统党员、公职人员在公共场所赌博、酒驾醉驾等问题专项整治工作精神，以及春节、“两会”期间省、市、县教育系统安全稳定工作任务。同时，对2023年教育系统党风廉政建设工作、党建工作、校园安全稳定工作进行安排部署，在牢织校园安全防护墙、淬炼党员教师队伍干部作风的基础上，为全县2023年教育教学核心工作及教育高质量发展工作保驾护航。刚才，局党委委员、副局长XX同志通报了2022年度全县教育系统党风廉政建设工作、党建工作及校园安全工作开展情况，并对近期业务工作和重点工作进行了安排部署，讲得很全面、很到位，大家要按要求抓好贯彻落实。同时，县纪委监委派驻第一纪检组组长XX同志通报了2022年度教育系统党风廉政建设情况并提了工作要求，这既是业务培训，也是指导讲话，大家务必一并抓好贯彻落实。

各位书记、校(园)长、同志们：大家下午好!今天，我们召开全县教育系统党风廉政建设暨干部作风专项整治启动会，本 次会议主要任务是：全面贯彻党的二十大精神，落实好近期上级关于做好党风廉 政建设暨教育系统党员、公职人员在公共场所赌博、酒驾醉驾等问题专项整治工 作精神，以及春节、“两会”期间省、市、县教育系统安全稳定工作任务。同时， 对2023年教育系统党风廉政建设工作、党建工作、校园安全稳定工作进行安排 部署，在牢织校园安全防护墙、淬炼党员教师队伍干部作风的基础上，为全县2023年教育教学核心工作及教育高质量发展工作保驾护航。刚才，局党委委员、副局长**同志通报了2022年度全县教育系统党风廉政 建设工作、党建工作及校园安全工作开展情况，并对近期业务工作和重点工作进 行了安排部署，讲得很全面、很到位，大家要按要求抓好贯彻落实。同时，县纪 委监委派驻第一纪检组组长**同志通报了2022年度教育系统党风廉政建设情况 并提了工作要求，这既是业务培训，也是指导讲话，大家务必一并抓好贯彻落实。再过两天就到兔年春节了，春节是“四风”问题和安全问题的高发期敏感期， 在今天这个时间节点召开此次会议，可谓正当其时。下面，我就教育系统党风廉政建设、党建工作及校园安全稳定工作讲三点意见。

二是强化学生参与，当好“拉风”服务代言人。组建“小红萌”等品牌志愿服务团队，紧密围绕学生特点设计服务项目，以世界环境日、学习雷锋日系列节日为契机，引导各校少先队员走出校门、进村入户参与环境卫生、垃圾分类等社会实践，在身体力行中增强学生的主体意识和责任观念。2022年以来，组织中小学生深入村居（社区）、农村文化礼堂等地开展各类活动2000余次，参与志愿者达到3万余人次。三是强化社会协同，当好“拉风”潮流主人翁。联合市环保局、市少年宫等单位、社会组织共同开展实地参观学习活动，发挥好环保能源公司、垃圾焚烧发电厂、科普馆等资源场所作用，邀请现场技术人员答疑解惑，通过“大手牵小手”的形式传授垃圾分类、回收、处理专业知识，家校政社多主体、多维度同频共振，营造起“人人有责、人人参与”的浓厚氛围。目前与20余家企业、场馆形成定点联系，已举办100余场次体验活动。

二是打好表彰奖励的“组合拳”。局党组专门制定表彰奖励制度办法，发出通知进一步激励干部在急难险重任务中担当作为，并明确在评先评优、表彰奖励中，优先向基层一线、业务骨干和处级以下干部倾斜。首次隆重表彰系统先进集体、先进工作者和劳动模范，每两年开展一次“干事创业好团队”和“担当作为好干部”评选表彰，每年评选表彰先进单位和优秀个人。一大批在抓好粮油保供稳价、保障疫情防控物资急需、完成重大专项任务等工作中表现突出的干部得到表彰奖励和提拔重用。三是用好考核考评的“指挥棒”。在年度考核工作中，组织开展对机关司局单位、x局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作，历时2个多月，谈话近千人次，对每名领导班子成员进行行为特征评价，多角度、深层次、立体式了解掌握领导班子运行情况和整体功能。大力倡导“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，在调研评估的基础上，大力选拔敢于担当、善谋实干、锐意进取的干部。以鲜明的选人用人导向激发干事创业热情，教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，努力维护风清气正的政治生态和比学赶超的良好氛围。

一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，局党组会及时传达学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时，定期开展领导班子和领导干部分析研判工作，重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况，听取干部群众对班子和干部的评价，掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时，将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野，切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度，定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息，注重掌握干部负面信息，并进行分析研判。