新时代十年中卫组织工作综述

新时代十年中卫组织工作综述

时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。

过去的十年，是全市组织工作攻坚克难、砥砺奋进的十年，也是提质增效、成果丰硕的十年。党的十八大以来，中卫市组织系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和视察宁夏重要讲话指示批示精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，组织工作取得了新进展、新成效，为奋力谱写全面建设社会主义现代化美丽新宁夏中卫篇章提供了坚强组织保证。

一、举旗铸魂，在固本培元中厚植信仰信念

心中有信仰，脚下有力量。十年来，中卫市组织系统坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装固本培元，以思想教育立根铸魂，推动广大党员干部自觉做“两个确立”的坚定拥护者、“两个维护”的忠实践行者。

一是常态化抓实政治理论学习。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把党的十八大、十九大、二十大以及历次全会精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神作为党员干部教育培训必学内容，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，常态化推进领导干部“领学带学督学”，全覆盖对4.8万余名党员干部进行系统培训，不断补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

二是高标准组织党内集中教育。坚持把党性教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性向经常性延伸，先后组织全市1900多个基层党组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，成功举办了庆祝中华人民共和国成立70周年和中国共产党成立100周年等活动，扎实开展“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动，让全市广大党员干部在一次次学习热潮中经受了思想大洗礼、党性大淬炼、作风大转变。

三是全覆盖开展党员教育培训。坚持把干部能力提升作为推动高质量发展的重要支撑，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，大力推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，紧扣“五个示范市”建设等战略任务和“六个特色产业”等发展需求，精准举办培训班370余期，累计培训各级各类干部5

万余人次，广大干部的工作本领和实战能力持续提升。

二、增信赋能，在选贤任能中锻造过硬队伍

为政之要，惟在得人，首在用人。十年来，中卫市组织系统始终坚持新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，大力实施干部队伍建设增信赋能工程，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是树立鲜明选人用人导向。始终坚持把政治标准放在首位，全覆盖开展领导班子和领导干部政治素质考察，采取平时考察、专项考察、年度考察与任前考察、换届考察相结合的方式，考准考实干部政治素质，一批优秀干部走上重要工作岗位。高质量完成市县乡领导班子换届，县（区）党政班子中有乡镇党政正职经历的占51%、熟悉“三农”工作的占58%，班子结构更加优化合理，适应现代化建设的功能明显增强。注重在脱贫攻坚、乡村振兴和维护社会稳定等重大任务中考察识别干部，全市从基层一线提拔的干部达到73%。

二是强化年轻干部培养使用。健全完善年轻干部“选育管用”全链条机制，采取党委（党组）把关推优、集中谈话荐优、深入调研问优、综合分析择优、动态变化调优“五优工作法”，建立市委直接掌握的300名左右优秀年轻干部储备库。大力实施培训提升一批、基层历练一批、交流轮岗一批、挂职锻炼一批、提拔使用一批“五个一批”工程，选派160余名干部到发达省区拓展眼界，3100余名干部下到基层一线实践锻炼，一大批年轻干部在火热实践中成长成才，全市40岁左右处级领导干部比例较十年前提升5个百分点，经验做法被《人民日报》

《中国组织人事报》等媒体报道。

三是严管厚爱激励担当作为。始终把“严”的主基调贯穿干部队伍管理监督全过程，持续抓好换届风气监督、领导干部个人有关事项报告及查核、选人用人专项检查以及“一报告两评议”工作，严格执行“凡提四必”和全程纪实等制度规定，严肃查处和纠正选人用人问题。研究制定激励干部担当作为、容错纠错、澄清保护等办法机制，完善落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等具体措施，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

四是高质量抓好公务员队伍建设。坚持把公务员工作放到干部工作全局中谋划，推动公务员队伍建设与干部选育管用贯通起来，近年来通过公开招录公务员1062名，蓄足干部队伍的“源头活水”。完善改进考录、调任、聘任、遴选、考核、奖励等工作，持续释放公务员职务与职级并行制度激励效应。近年

来累计晋升职级502人次，评选表彰“人民满意的公务员”10名、“人民满意的公务员集体”4个，不断激发干事创业热情。

三、聚才兴业，在精准引培中筑牢人才基石

功以才成，业由才广。十年来，中卫市组织系统牢固树立人才是“第一资源”的理念，纵深推进人才强市战略，大力实施聚才兴业工程，大兴爱才敬才之风，创新聚才兴才之举，以高素质人才赋能高质量发展。

一是拓宽渠道多方引才。坚持党管人才原则，成立市委书记任组长的市委人才工作领导小组，编制《“十四五”期间中卫人才发展规划》，配套6个“重点产业+人才”行动计划，出台人才工作11条，人才政策支撑体系更加完善。实施人才“培养、引进、活力、暖心”工程，采取“全职+柔性”相结合方式，先后柔性引进高端专家238名、全职招引高层次人才573名，吸引4500余名中卫籍青年人才回卫创业就业，全市人才总量突破5.8万余名。

二是搭建平台悉心育才。实施“智创卫（未）来”人才培养行动，打造“中（忠）爱人才卫（未）来可期”人才品牌，创新举办职业教育“院校合作推动共赢”人才发展论坛，每年选拔培养创新型、应用型、技术型人才1000名以上，技能型人才队伍不断发展壮大。聚焦“六个特色”产业发展需求，建成院士工作站、人才小高地等创新创业平台134个，实施科技项目224个，先后攻克了尼龙66新材料制造技术、蛋氨酸制备工艺等一批“卡脖子”关键性技术，中卫市获批全国首个云计算和大数据“双节点”城市。

三是建优环境真心留才。出台人才落户、住房、就医、子女入学等保障政策，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，用心用情用力解决人才的后院、后代、后路问题。大力开展人才表彰奖励，向云计算大数据产业发放突出贡献奖励资金675万元，评选表彰“中卫英才”23名、“享受市政府特殊津贴人员”51名，识才爱才敬才用才的良好风尚在中卫大地蔚然成风。

四、提质增效，在大抓基层中织密组织体系

根深则叶茂，本固则枝荣。十年来，中卫市组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，大力实施基层党组织建设提质增效工程，着力抓基层、夯基础、强堡垒，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。

一是深入推进抓党建促乡村振兴。扎实开展“一抓两整”示范县乡创建行动，全市党建示范乡镇、示范村分别达到87%、88%，海原县曹洼乡白崖村基层

组织建设做法被《人民日报》和《焦点访谈》报道。顺利完成新一轮村“两委”换届工作，村“两委”班子平均年龄较上届降低4.4岁，大专及以上学历较上届提高13%，班子结构明显优化，整体功能不断增强。深入实施“两个带头人”工程，持续建强村党组织带头人队伍、壮大农村致富带头人队伍。全面开展乡村振兴“擂台比武”活动，全市443名村党组织书记走上擂台“晾晒比促”，干事创业活力持续迸发。全面推行党支部领办合作社，2022年村级集体经济总收入突破1.94亿元，实现从无到有、从弱到强、从强到优的华丽蝶变。