新时代十年广安组织工作综述

新时代十年广安组织工作综述

时光不负奋斗者，岁月眷顾追梦人。

新时代十年，习近平总书记举旗定向、掌舵领航，引领中国特色社会主义进入新时代，我们意气风发，迈步以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程；新时代十年，广安沿着习近平总书记指引的方向，大力实施同城融圈首位战略，加快建成川渝合作示范区、打造重庆都市圈北部副中心，“川东一隅”跃迁“川渝焦点”；新时代十年，习近平总书记对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，全市组织系统全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，从“质量提升”到“创优突破”，以高质量组织工作助推广安高质量发展。

一、高举旗帜，凝心铸魂砺忠诚

旗帜指引方向，核心领航未来。2022年9月，党的二十大即将召开之际，广安在全省率先出台实施“习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划”，以“四个第一”学习制度，持续掀起学习贯彻热潮。市委始终把党的政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为全市上下最鲜明的政治底色。

一是突出政治统领铸牢根本。始终把党的政治建设作为党的根本性建设，坚决维护党中央权威和集中统一领导，健全党对各级各类组织全面领导的制度，推动市县党委常委会全面修订完善重大事项决策规定，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，锻造对党绝对忠诚之心。坚持把政治要求贯穿组织工作全过程，干部选育突出政治标准、组织建设突出政治功能、人才工作突出政治引领，制定考准考实干部政治素质具体办法，建好用好干部政治素质档案，全市组织工作彰显出更加鲜明的政治属性、政治效果。

二是突出理论武装坚定信仰。始终把加强党的创新理论武装作为思想建设的根本任务，扎实开展“不忘初心•牢记使命”等党内集中教育，深入实施“思想领航”“党性铸魂”等培训工程，聚焦学习贯彻习近平总书记重要指示批示

精神、党的十九大和二十大精神，分级分类推进教育培训全覆盖。深入推进县级党校分类改革，小平干部学院纳入全国党性教育干部学院目录。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正把马克思主义看家本领学到手。

三是突出实践磨砺淬火锻钢。注重在重大斗争、重大考验中锤炼过硬政治

能力，在脱贫攻坚第一线，5万余名机关干部、教师、医生等日夜奋战，132名干部人才奔赴凉山向深贫堡垒发起总攻；在疫情防控三年里，“战疫先锋队”“党员突击队”冲锋在前，全市17万余名党员干部、7800余个基层党组织筑起牢不可破的红色防线；在拼经济搞建设主战场，重大项目、招商引资、乡村振兴等专班攻坚克难，一大批干部在艰苦磨砺中淬炼了忠诚、增强了担当。

二、鲜明导向，选贤任能促发展

执政之要，唯在得人。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，市第六次党代会擘画实施“四大战略”，选举产生新一届市委领导班子，全市干部队伍以崭新气象奋进新征程。市委坚持新时代好干部标准，以系统思维、全局观念统筹推进干部育选管用，全面激励干部“拼、闯、干”。

一是坚持实干实绩锻强骨干。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，建立“121”高质量知事识人体系，创新“4+4”干部选用八必工作法，坚决把担当者、负责者、干事者选出来用起来，一大批敢抓敢管、实绩突出的干部得到重用，2021年县级领导班子集中换届中，一半以上的新提拔干部来自县乡基层和重大工作一线。着力引导干部树立和践行正确政绩观，健全“4+1”综合考核管理体系，在全省率先出台加强平时考核结果运用“八条措施”，制定一线考察识别干部办法，推动干部干在实处、走在前列。

二是抓好后继有人根本大计。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为基础性、战略性工程，接续实施“361”优秀年轻干部培养计划和红色薪火工程，建立优秀年轻干部“蓄水池”。加大急需紧缺专业选调生和基层公务员招录力度，开展聘任制公务员试点，为事业发展注入新生力量，持续优化源头活水。常态开展市县双向挂职任职，选派优秀干部到中省单位和浙江、重庆等地挂职锻炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，全市年轻干部队伍数量充足、素质优良、充满活力。三是突出严管厚爱激励担当。坚持既要管住、更要管活，保持县乡党政正职任职稳定，持续开展“看担当、促作为、见成效”监督检查，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，及时发现解决苗头性倾向性问题，干部个人有关事项查核一致率居全省前列。出台优化干事创业环境、激励担当、容错纠错、能上能下等办法措施，积极开展公务员及时奖励，充分释放职务与职级并行制度政策效应，建好用好全国“人民满意的公务员”赵忠工作室，打出一系列“组合拳”激发干部干事热情。

三、广聚英才，创新引领激活力

人才是第一资源。2022年4月，广安“县引企用”模式获评全省十大党的建设制度“微改革”典型案例；今年7月，发布人才新政“黄金20条”，人才政策迭代升级至3.0版全市人才工作硕果累累、亮点纷呈。市委深入推进人才强市建设，加快建设全省人才发展雁阵格局重要支撑地，为推动高质量发展汇智聚力。

一是创优机制构建人才发展新格局。主动融入全省“1+3+N”人才发展雁阵

格局，围绕川渝高竹新区、广安经开区和各地特色优势产业，构建广安“两高地六支点”人才布局，加快建设川渝合作示范区特色产业人才集聚地。持续深

化人才交流合作，共建南浔•广安东西部扶贫协作产业园、广安•深圳产业园、

广安•成都生物医药产业园，“人才飞地”新模式引领“科研在异地、转化在

广安”。携手渝北区共建人才一体化发展先行区，与重庆毗邻区县、成都、川东北各市开展人才合作，人才发展“朋友圈”持续扩大。

二是强化引育夯实人才强市硬支撑。坚持全方位引进培养用好人才，深入实施“小平故里英才计划”、柔性引才“鸿鹄计划”，推进产业顶尖人才（团队）等10项工作计划，构建引育管用全链条政策体系，全市人才队伍总量跃升至45.6万名、实现翻番。建立省级以上创新平台51个、省市级院士（专家）工作站23个，人才创新活力澎湃奔涌。实施“小平故里培优计划”，遴选培养“小平故里工匠”等优秀本土人才246名，30个硕博人才智力“帮帮团”下沉基层一线，为发展治理夯实人才支撑。

三是塑好环境打造近悦远来生态圈。坚持把人才服务作为“永不竣工”的重大工程，建立市县乡三级党委联系服务专家制度，每年组织100余名专家人才培训研修，定期评选“广安杰出人才”，分类推进人才评价机制改革，营造尊才爱才敬才良好氛围。成立高端人才服务中心，大力推进人才公寓、人才之家

建设，每年定期举办广安“人才月”活动，发布广安“人才贷”金融产品，制发“小平故里英才卡”，提供7类28项专属服务，持续擦亮“广聚英才•立业兴安”人才品牌。

四、大抓基层，建强堡垒固根本

欲筑室者，先治其基。随着“安易办”便民服务体系推广建设，村级“三务公开”上电视、进手机，“办事不出村”从愿望变成现实，服务群众“最后一公里”更加畅通。市委始终坚持大抓基层鲜明导向，聚焦有效联系群众、有效服务群众、有效凝聚群众，推动基层党组织政治功能和组织功能不断增强、

充分彰显。

一是抓党建服务改革发展。主动跟进发展所需，聚焦“四个百亿”等项目把支部建在产业上，深化园区党建、产业链党建，为拼经济搞建设赋能助力。持续攻坚两新组织“两个覆盖”，在全省率先实体化运行交通运输行业党委，快递物流、货车司机等新兴领域党建取得明显成效。携手重庆13个区县共建“党建先锋区”，推动组织共建、基层共治、干部共育、人才共兴，以党建引领助推“同城融圈”。实施乡村片区党组织设置运行等微改革，充分释放党组织的引领推动作用。