组织部干部科上半年工作总结和下半年计划汇报报告文档

针对乡科级班子年龄断层断档问题，注重源头储备，统筹考虑各层级、各专业、各年龄段干部的发现储备，重视年轻干部在实践中锻炼、在岗位上历练，积累经验、增强本领。建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制和刚性年轻干部配备制度，岗位空缺时优先配备年轻干部。同时做好培养选拔专业干部、女干部、党外干部工作，推进干部资源在更大范围优化配置。（四）持续优化程序，加强干部管理。一方面优化股级干部任免流程。机构改革完成后，干部科将着眼于理顺工作脉络，放开各单位股级干部任免自主权，使其能够有效调动干部积极性，同时实行股级干部任免备案制度，对全县股级干部进行备案管理，负责程序指导和备案监督，压实各单位主体责任。另一方面培养过硬干部考察队伍。要建立干部考察人员信息库，加强干部考察业务指导，完善日常管理，培养一支相对固定，业务素质过硬的干部考察专业化队伍，在干部考察任务来临时，能迅速组织实施，高质量完成干部考察任务。

三是全面优化干部结构。针对乡科级班子年龄断层断档问题，注重源头储备，统筹考虑各层级、各专业、各年龄段干部的发现储备，重视年轻干部在实践中锻炼、在岗位上历练，积累经验、增强本领。建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制和刚性年轻干部配备制度，岗位空缺时优先配备年轻干部。同时做好培养选拔专业干部、女干部、党外干部工作，推进干部资源在更大范围优化配置。（四）持续优化程序，加强干部管理。一方面优化股级干部任免流程。机构改革完成后，干部科将着眼于理顺工作脉络，放开各单位股级干部任免自主权，使其能够有效调动干部积极性，同时实行股级干部任免备案制度，对全县股级干部进行备案管理，负责程序指导和备案监督，压实各单位主体责任。另一方面培养过硬干部考察队伍。要建立干部考察人员信息库，加强干部考察业务指导，完善日常管理，培养一支相对固定，业务素质过硬的干部考察专业化队伍，在干部考察任务来临时，能迅速组织实施，高质量完成干部考察任务。

二是在突出问题专项治理方面仅靠自查、方法不多，受处理干部考核评价等部分工作推进落实不够。三、下半年工作思路一是狠抓能力提升，持续提高干部监督专业素养。强化自身理论知识学习主动性，通过做实做细近期几项专项工作进行实践巩固学习，借被抽出开展交叉巡察汲取先进经验，切实提高业务水平，着力培养忠诚、干净、担当的高素质专业化干部监督人员，打造一支敢于“亮剑”、能打胜仗的干部监督队伍。二是狠抓质量建设，扎实开展好选人用人专项检查工作。把政治监督放在首位，坚持把营造风清气正的政治生态作为政治监督的根本目标，不断加强政治监督。加大专项检查人才队伍储备力度，注重培养候补专项检查组长，优胜劣汰，以老带新，形成良性循环，选优配强每一轮每一个专项检查组，紧紧围绕选人用人、县委中心工作严格进行检查，对发现的问题严肃问责，监督单位做好整改工作。

（二）切实在做好重点调研课题上下功夫。今年，我部负责一项全市组织工作重点调研课题《欠发达地区人才高质量发展的地方实践和经验启示》，力争再在党建引领基层社会治理方面自选一项调研课题，与相关科室协调配合做好调查研究，形成高质量的课题研究报告，为解决组织工作中的难点问题提供好的思路和办法。（三）切实在推进组织工作创新项目上下功夫。下半年，继续整理一批红色史料，打造一批红色阵地，编写一批红色教材，开发一批红色课程，抽调*余名干部开展*期特训营活动。深化党性教育内容、形式，通过领导干部上讲台、革命后代话传承、党史专家讲红色故事等灵活方式，寓教于学、寓教于乐，全面提升党员干部党性修养、政治素养。（四）切实在加强调研宣传力量上下功夫。利用组工讲堂这一平台，邀请长期从事文字工作的领导进行专题授课，提升组工干部君写作水平。深入发动全县组织系统干部积极参与调研宣传工作，培养造就一支高素质的调研宣传队伍，形成组织系统调研宣传工作的强大声势。

2024年上半年，X委组织部坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国、全省X组织部长会议及全区组织工作会议精神，准确把握新形势新要求，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，强化担当作为，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务，切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势。现将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）强基础创品牌，以党建引领基层稳固和发展融合见效。一是深入开展走访调研，广泛听取基层组织意见。部委班子带头，持续开展走访调研，与基层党组织领导干部面对面座谈交流，深入了解基层党组织党建工作发展现状、党建品牌建设与“党建＋”特色党建工作等情况，充分听取完善基层党组织工作的意见建议。

一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振兴大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。

下来我们将以学习贯彻党的二十大精神主线深入贯彻落实全国组织工作会议精神持续推动全县组织工作发展全面建设社会主义现化坚强组织证。一是持续深化党的创新理论武装。深入实施xxx新时中国特色社会主义思想凝心铸魂计划分层抓好“一把手”集中培训、分类抓好重点专题培训、分系统抓好其他党员干部培训。按照党中央统一部署和省委、市委、县委安排精心组织开展主题教育认真研究制定具体实施见和工作方案推动党的创新理论武装走深走实。大力实施基层党委党员兜底培训清零补训行动全覆盖抓好党的二十大精神学习培训。二是着力锻造素专业化干部队伍。严格落实干部选任“十六字”操作规范大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场。深入实施“活水涵养”行动通过考察考核、分析研判、集中调研等工作及时发现和储备一批素专业化干部和党外干部。

二、下年工作安排下年年办公室的工作要以“建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩”为目标，紧密围绕全县工作大局，从办公部门实际出发，全面开展“提素质、强服务、树形象”活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，业务能力建设和工作作风建设，切实提高党委办公部门的服务水平，为全县经济社会加快发展作出应有的贡献。在全面完成各项常规工作的同时，重点做好三项工作。1、创建一流队伍。一是提高理论素质。每个干部都要研读一本以上理论、法律和经济管理等方面书籍，完成学习体会或研讨文章。二是提高业务素质。通过各种形式的学习和开展岗位练兵等活动，不断提高干部业务素质。三是提高应用现代化办公技术素质。开展自动化办公活动，使办公室人员系统掌握计算机操作技术，逐步实现无纸办公。

一是进一步优化信贷结构，加大对民营和小微企业、乡村振兴、绿色低碳等重点领域的金融支持；积极推广“小微易贷”“极速贷”等线上普惠金融产品，实现客户申请、审查审批、放款提款在线化“非接触融资服务”，不断提高普惠金融的覆盖面。二是推动降费让利政策精准落地，主动向小微企业、个体工商户宣传减费让利政策，以“应知尽知”确保“应享尽享”。认真落实普惠小微支持工具相关政策，按照市场化原则对各类市场主体应贷尽贷，对贷款利率应降尽降，对贷款费用应免尽免，对贷款程序应简尽简。三是进一步下沉金融服务，积极推进数字金融的赋能乡村振兴，纵深推进农村信用体系建设；紧盯辖内特色种养殖业、特色优势农产品、乡村旅游以及返乡创业群体，创新推出适配性强的金融产品和服务，全力支持乡村振兴发展。

在党员思想教育方面频率不高，谈心谈话多是关心党员干部的工作和日常生活，对如何了解党员的深层次思想状况缺乏理论和方法的指导。下步工作中，xx机关将以学习贯彻XXXX思想主题教育为主线，紧扣“学习贯彻二十大·奋力实现新跃升”的总体要求，聚焦xx和服务深度融合，全面推进“党建红”与“xx”齐头并进。第一，坚持以更高站位谋划党建工作。以党的政治建设为统领，进一步深化推进党建工作机制体系改革，以高质量党建引领提升xx水平。第二，以更高标准夯实基层基础。深入推进党组织标准化规范化建设，着力在激发党员先锋模范作用、优化队伍结构、配强基层力量上谋思路、出新招，打造全面过硬机关基层党组织。第三，以更严举措打造xx政治铁军。坚持“严”的主基调，以大练兵、大比武为载体，强化党员干部综合素质提升，全面落实从严治党主体责任，高质量锻造过硬xx队伍。

加大专项检查人才队伍储备力度，注重培养候补专项检查组长，优胜劣汰，以老带新，形成良性循环，选优配强每一轮每一个专项检查组，紧紧围绕选人用人、县委中心工作严格进行检查，对发现的问题严肃问责，监督单位做好整改工作。三是狠抓预警研判，持之以恒的做好日常监督。积极推动与其他方面监督的深度融合，不断完善“大监督”工作格局，增强监督合力。在日常工作中注重问题的预警研判，把从严监督贯穿到干部教育培训、考核评价、选拔任用全过程。提高监督的主动性，抓早抓小，对发现的问题审慎进行组织处理，及时提醒，督促改进提高，防止小毛病演变成大问题。提高监督的自觉性，抓细抓严，做好常态化管理工作，堵塞漏洞、从严管理。提高监督的警觉性，抓关键抓落实，坚持部内部外的纵向横向联动，紧盯“一把手”、特殊单位、关键岗位，紧扣上级和县委部署的重要工作，围绕政策执行和工作落实情况开展监督。

二是聚焦能力建设，掌握新技术，打造竞争力。当前检测企业间竞争日趋激烈，国际事业部人才流失较为明显，推动发展的“驱动力”呈现弱势。我们将围绕国际化人才梯队建设，出台配套支持政策，提升队伍能力，快速掌握Wi-Fi7、5G毫米波等前沿无线技术，提升本地化测试能力，解决客户产品全生命周期中面临的新技术导入滞后、认证标准理解偏差等问题，助力企业打造具有国际竞争力的产品。三是聚焦业务推厂，瞄准大趋势，实现大突破。面对国际认证市场日益萎缩的现状，我们将把视线放到发展“潜力”上来，更加重视“一带一路”国家和第三世界国家的需要，立足检测中心的技术、服务优势，依托我国“一带一路”整体思路，针对发展中国家检测能力弱、发展需求大等特点，以产业升级、技术出口，找到国际业务发展“突破点”“新蓝海”。

（二）切实在做好重点调研课题上下功夫。今年，我部负责一项全市组织工作重点调研课题《欠发达地区人才高质量发展的地方实践和经验启示》，力争再在党建引领基层社会治理方面自选一项调研课题，与相关科室协调配合做好调查研究，形成高质量的课题研究报告，为解决组织工作中的难点问题提供好的思路和办法。（三）切实在推进组织工作创新项目上下功夫。下半年，继续整理一批红色史料，打造一批红色阵地，编写一批红色教材，开发一批红色课程，抽调*余名干部开展*期特训营活动。深化党性教育内容、形式，通过领导干部上讲台、革命后代话传承、党史专家讲红色故事等灵活方式，寓教于学、寓教于乐，全面提升党员干部党性修养、政治素养。（四）切实在加强调研宣传力量上下功夫。利用组工讲堂这一平台，邀请长期从事文字工作的领导进行专题授课，提升组工干部文稿写作水平。深入发动全县组织系统干部积极参与调研宣传工作，培养造就一支高素质的调研宣传队伍，形成组织系统调研宣传工作的强大声势。

一、以社区党建为核心，带动社区工作全面推进。社区党支部现有党员x名，其中社区工作者x人。社区在加强党组织建设的同时，注重“两委”班子建设，强化集体领导职能，团结一致，积极内强素质，外树形象，不断强化班子自身建设，完善规章制度、分工协作、准确决策、勤政廉洁、坚强有力地做好社区各项工作，社区党组织发挥了领导核心和战斗堡垒作用。二、大处着眼，小处着手，做好社区建设及社区宣传等工作1、社区筹集资金更换了科普宣传栏和党务居务公示栏，改善了社区形象和面貌。2、社区争取老龄办支持，成立了老年活动室，解决了老年朋友无活动场地的困境。3、社区在经费紧张的情况下克服困难，启动了党建基础设施提升工作，社区粉刷了党员活动室及党员会课室及党员调解室，制作了相关制度牌等。

（二）聚焦乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果利用好五年过渡期，建立健全防止返贫致贫动态监测和帮扶机制，严格落实“四个不摘”要求，同“十四五”规划相衔接，全面推进乡村振兴。一是组织监测队伍，发挥“人防”监测作用，定期开展走访，对易返贫致贫人口及时发现、及时帮扶，守住防止规模性返贫底线，完成对脱贫户和监测对象动态管理、精准识别，精准落实各类帮扶政策。二是整合民政、残联等部门数据资源，形成防止返贫致贫监测数据库。三是实施分类帮扶，根据监测对象实际情况，建立“因户制宜、分类施策”的帮扶措施。四是继续做大做强到村产业。要充分挖掘XX现有的资源，认真谋划配套项目，结合“村党组织领办合作社试点村”、“村干部入股村集体经济发展项目试点村”“一村（组）一块田试点村”和“强村公司试点村”主动帮助各村办企业承接相关业务，不断壮大村集体经济收入。

一是工作发展不平衡。对照新形势新要求，工作体系尚不完善，对高质量党建推动高质量发展思考谋划不够。尤其是基层党建存在“灯下黑”现象，集中体现在在党建资料记录内容简单、不规范，党员活动不积极，支部集中会议不经常。二是工作成效不显著。党建工作缺乏新思路，工作方法不多，抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多。三、下半年工作思路下一步，我们将坚持目标和问题导向对标对表深刻吸取教训，查漏补缺，突出工作重点，提高工作标准，推动各项任务落地落实。一是加强学习，夯实工作基础。加强理论和业务知识的学习，不断提高工作的业务水平，加强政策理论的研究和相互交流学习，吃透文件精神，不断补齐短板。

二、外招内引挖潜力，提升XX经济实力一是狠抓招商引资，提升经济实力。上半年，我镇坚持“招外”与“扶内”并重，将班子成员、部分中层干部分成3个招商引资组，分别下达了招商引资和引税任务，并梳理本镇已有企业，建立了班子成员“一对一”联系企业机制，摸排了部分招商信息，加强了与XX籍在外成功人士、浙江商会、厦门商会等的对接。下半年，我镇将集中开展培训，外出进行招商，力争“工业企业入园区、农旅企业到镇内”。全年争取完成招商引资6亿元以上。二是壮大特色产业，发展观光农业。大力推进产业提质增量，倡导典型示范引领，调整、优化农村经济结构，升级产业基础设施，打造“两园一带三基地”。上半年，我镇桃李采摘园已喜获丰收。下半年，镇党委将持续做好桃李基地，着重聚焦两河村现代产业、金钗石斛观光带、生态农业建设项目，妥善管护苗寨长廊和渔家荷花塘，建设醉美苗家、映日荷塘、刺梨景观休闲游玩区，从小处着手，串小点成大点，推进“苗寨观光采摘园、金钗石斛体验园、革命教育基地”建设。

二、外招内引挖潜力，提升*经济实力一是狠抓招商引资，提升经济实力。上半年，我镇坚持“招外”与“扶内”并重，将班子成员、部分中层干部分成3个招商引资组，分别下达了招商引资和引税任务，并梳理本镇已有企业，建立了班子成员“一对一”联系企业机制，摸排了部分招商信息，加强了与*籍在外成功人士、浙江商会、厦门商会等的对接。下半年，我镇将集中开展培训，外出进行招商，力争“工业企业入园区、农旅企业到镇内”。全年争取完成招商引资6亿元以上。二是壮大特色产业，发展观光农业。大力推进产业提质增量，倡导典型示范引领，调整、优化农村经济结构，升级产业基础设施，打造“两园一带三基地”。上半年，我镇桃李采摘园已喜获丰收。下半年，镇党委将持续做好桃李基地，着重聚焦两河村现代产业、金钗石斛观光带、生态农业建设项目，妥善管护苗寨长廊和渔家荷花塘，建设醉美苗家、映日荷塘、刺梨景观休闲游玩区，从小处着手，串小点成大点，推进“苗寨观光采摘园、金钗石斛体验园、革命教育基地”建设。

（一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业xxxx人，完成年度目标任务xxxx人的xx.x％；开发公益性岗位xxx个，安置困难就业人员xxx人，完成年度任务xx.x％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训xxxx人，完成年度任务xx.x％，其中农民工培训xxx人（完成年度任务xx.x％），面向xx家企业职工电子社保卡发放首批xxx张电子培训券。（二）人力资源招聘：共举办xx场线下招聘会，有xxx家用工单位参加招聘，提供就业岗位xxxxx个，求职登记人数xxxx人，达成意向人数xxxx人。完成全区用工备案xxxx人，办理企业解除备案xxxx人，审核审批《就业创业登记证》xxxx本。帮扶xx家企业招工引才xxx人，完成年度任务xx.x％，其中xx家重点企业招工引才xxx人。（三）社区“三公里就业圈”：xxxx年底启动“互联网＋智慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑x个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年x月，新申报天井湖、友好、五松x个社区，推开试点工作覆盖面。今年以来，平台服务我区xxx家单位招聘，求职登记xxx人，发布岗位需求xxxx个。（四）落实人才补贴：发放第十批人才购（租）房补贴xxx.x万元，审核申报xxxx年度购房补贴xx.x万元。审核申报非公企业就业工作津贴共计xx.xx万元。

(四)档案工人员配备不足年龄架构相老化专业化人才缺乏。机构改革后档案馆归县委属事业单位核定编制16名目前仅有工人员8名缺编问题严重且年龄老化专业化人才缺乏制约了档案工的顺利开拓发展。三、下一步工计划(一)围绕县委政府中心工推动年初计划积极开展档案宣传、挖掘档案资源、开发特色档案等工。(二)强档案安全建设。利用档案库房智能一体机、七氟丙烷气体灭火系统、门禁、监控等设施设备馆藏档案进行管护。(三)大档案征集丰富馆藏资源。依法征集到期档案大档案收力度强重大事件、各类有参考价值档案、地方特色档案的收集进一步丰富和优化馆藏(四)推进档案息化建设。馆藏档案分批进行数字化录入、全文扫描特别是涉及民生的各类档案和利用率较的其它档案资料进行全文数字化以达到数字化率20%的最低要求。(五)强机关档案规范化管理。进一步强机关、企事业单位档案工的监督和指导规范化整理达到进馆标准。