组织部2024年上半年工作总结和下半年工作计划(1)

组织部202年上半年工作总结和下半年工作计划

今年以来在市委组织部精心指导下我们坚持以xxx新时中国特色社会主义思想指导以学习贯彻党的二十大精神主线按照“政治统领、重心下沉、全面创优”总体思路认真开展“一线创优年”活动推动组织工作发展奋力推进社会主义现化建设了坚强组织证。今年上半年着力抓了以下项重点工作:

一是抓实企业人才队伍建设。研究起草市内首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策《县支持重点产业企业人才队伍建设若干措施》省内首个专项支持播电商人才的政策《县支持播电商人才发展八条措施》目前已经县委常委会审议通过待印发实施。采取顾问指导、短期兼职等方式从县外柔性引进农业领域领军人才人培育企业人才0人签订项目协议2个经济发展增“人才动力”工作经验被新闻联播报道。依托科技大学、交通大学的教学资源先后举办重大决策部署（企业人才经营管理专业化）专题研讨班、重大决策部署（新一乡村企业家经营管理专业化）专题研讨班切实升县内企业家解决实际问题的能力。

二是着力增强村集体经济“造血功能”。以实施“村级集体经济增效三年行动计划”抓手大力践行“一线工作法”探索推行“村党组织+集体经济组织+合作社+公司+农户”发展路径创新“银企村”三方合作模式探索“镇级销社+村级专合社”领办创办集体经济公司力争20个村集体经济年收入达20万元以上。引导村级集体经济发展深度融入全县“+2”优势主导产业因地制宜开展规模化生产经营、农产品精深工、乡村旅游精品工程等项目推进农业产业延链、补链、强链助力三次产业融合发展。截止月底全县村集体经营性收入总额20.万元平均每个村.2万元。

三是坚持聚焦中心大局选人用人。严格执行干部选任“十六字”操作规范鲜明实绩实干导向注重从年龄、经历、专业等角度人选进行比选今年以来共调整干部人其中拔重用人。2022年度“一报告两评议”中“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”度均00%新拔任用干部认同度达.2%。紧紧围绕县域经济发展需要先后县委国安办、县现农业园区、县国动办、县疾病预防控制局等新设立单位配齐班子成员选派名具有金融、经济等专业背景的优秀年轻干部到县属国有企业担任副职管相关工作经验被市委组织部《组工情况交流》刊载获市委常委、组织部部莫怀学肯定性批示。

四是精心组织开展“一线创优年”活动。制发《全县组织系统“一线创优年”活动实施方案》实行副部和股室（中心）负责人“组团行动”分个片区个点位联系个乡镇、个县级部门（单位）督促指导联系点扎实推进争先创优工作。持续开展“开局新征程建功新时”岗位大练兵活动名中层干部具体业进行拉练比拼。探索建立抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法明确大类突出成效登记内容细化种重大失误登记情形推动基层党建工作“抓在经常、严在日常、实在平常”。开展“一线立项、强基创优”活动推动县乡村三级基层治理工作全域开花、重点突破。目前共收集个县级部门（单位）、个乡镇报送项目个每月开展分析调度助推各项目落地落实。

今年以来我们认真贯彻全省全市组织部会议精神统筹推进各项工作任落地落实主要做了以下工作

一是聚焦“凝心铸魂”持续强党的创新理论武装。深入实施xxx新时中国特色社会主义思想凝心铸魂计划今年上半年共举办主体班0个培训党员干部人次。充分发挥基层党委和基层党校在党员培训中的主阵地作用有效衔年度干部人才集中培训计划实现党员全覆盖培训。目前全县个基层党委累计举办全覆盖兜底培训班2期培训党员干部万余名。持续深化交叉讲党课活动形式组织开展“五进五讲”讲党课活动推动党员教育增效。在第十四届全市党员教育电视片（远程教育教学课件）评审活动中我县获奖作品部占全市获奖作品总数的.%上报作品数、获奖数、获奖均居全市首位创下了党员课件评审连续三年获全市第一的佳绩。党课《铁血铸忠魂丹心照州》被中组部共产党员网“全国党员干部现远程教育”平台采用。

二是聚焦“两个功能”强基层党组织建设。建立党建工作过程管控机制构建“月度醒、季度调阅、半年督导”全周期闭环链条不断升基层党组织标准化规范化水平顺利承办全市基层党建暨中小学校党建工作会议。逗硬执行“一肩挑”村（社区）党组织书记监督管理机制和村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制建强堪当乡村振兴重任村干部队伍名村党委书记获评省级乡村振兴“担当作好支书”2名村党委书记获评市级乡村振兴“担当作好支书”。修订驻村第一书记和工作队管理办法印发驻村帮扶重点任清单指导驻村帮扶力围绕项工作职责全面落实0项重点任推荐评审全省驻村第一书记和工作队员表扬象0名。按照县级行业党委应建尽建要求筹建卫健、住建、文广旅等家行业党委。聚焦“增效”抓严两个覆盖推动家规上工业企业、家“专精特新”“贡嘎培优”企业全覆盖建立党组织瞄准00人以上非公企业、0人以上实体性社会组织推动应建尽建。

三是聚焦“堪当重任”建设素专业化干部队伍。坚持定期全面考核和平时经常考核相结合组建个考核组赴0个单位县管科级领导班子和科级领导干部进行了全面考核和分析研判动态掌握优秀副职名优秀年轻干部人专业型干部人；组建个专项考核组赴2个单位名年轻科级干部和名党外干部履职情况进行考察识别择优选拔2名党外干部补充到法检领导班子中。扎实开展“科技城年轻干部强基铸魂计划”全面逐项梳理“四类干部”配备现状分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口针需丰富基层经历、强岗位历练的20余名干部逐一完善培养举措。先后选派0名干部到红原县参口帮扶选派名干部到广元市青川县挂职锻炼。鲜明竞争择优导向大临退休干部的关爱力度今年以来共计晋升职级22人次。考核优秀的名、0名公员（参公人员）申报嘉奖、记三等功有效激发广大干部干事创业激情。“一一”辅导名填报象完成领导干部个人有关事项集中填报工作派出个检查组2个单位开展选人用人工作专项检查委托县审计局名领导干部开展经济责任审计及自然资源资产审计。2022年月及以后拔重用的名干部考察文书档案资料进行全面整理、逐份审查、从严把关不断升文书档案管理标准化、规范化水平。举办“增正能共筑中国梦州银发展风采”大型文艺演出近00人现场观看演出线上“云展播”总观看突破.万在全市离退休干部和干部工作者中引起热烈反响。

四是聚焦“近悦远来”持续营造良好人才生态。以创建全省第二批人才工作先行区统揽持续开展大规模招才引智先后赴成都、西安、广州、深圳等地知名校开展招才引智活动2场次引进各类优秀人才名其中硕士及以上学历人。依托县在外人才联谊会、驻外商会等平台载体在粤港澳大湾区、重庆、京津冀地建立驻外人才工作站聘请招才引智专员2名持续延伸人才工作布局。与科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心打造县域产学研用创新联合体示范品牌。持续落实县级领导联系优秀人才制度春节期间走访慰问“州英才”、引进的层次人才等00余次。举办2期以“团聚青春才荟州”主题的层次人才沙龙系列活动0余名层次人才参。全面抓好“人才条新政”落地落实和宣传推介层次领军人才、示范实训基地、新引进人才等兑现各类人才补助奖励资金万余元。落实“州英才卡”各项兑现资金.万元。

五是聚焦“党建引领”推动基层善治善。印发《县委城乡基层治理委员会202年工作任清单》将“深入推进抓党建促乡村振兴”列重点治理任细化工作举措大类2小项按照“月调度、季通报、半年总结、年考评”模式推进各项工作落地落实。、标准推进个镇、个社区的全省第三批城乡社区治理试点任试点项目已撬动县、镇、社区以及社会资金0万元共有家专业社会组织22名专业社工、2家社区自组织参与试点试点项目累计社区居民约万人次城市社区治理经验被省委组织部“党建”刊载。修订完善村规民约推动协商议事制度化规范化健全完善“+2++N”协商体系深入打造“有事来协商”品牌。在镇2村试点开展“幸福积分”自治实践建成文明实践所（站）个打造建平农耕博物馆等乡村文化载体针移风易俗等主题开展各类实践活动村民受培率达到0%以上。