公交建集团高质量发展工作总结文档

集团上下按照省委省政府决策部署，立足路建设主责主业，准确把握所需、企业所能，以实干促发展、以创新求突破、以党建聚共识，仅年，省路交通建设集团有限司交出了一份令人满意的答卷。 资产总额达到.亿元，净资产.亿元，位居全省实体产业集团第一位，是组建之初的.倍和.倍；累计实现营业收入.亿元，利润总额.亿元，净利润.亿元，实现利税.亿元；党委班子连续三年被省委考核评定为“优秀班子”，连续三年“省长金融奖”；经营业绩连续三年考核为级组建成绩背后，经验值得珍视。 一、立足主业抓好项目建设生命线 国有企业责任大、任务重、要求高，如何实现行稳致远，对新组建的省交建集团来说，必须有清醒的认识和科学的判断。 路交通建设是省交建集团的主业，项目建设是集团赖以生存和发展的生命线。组建以来，我们从‘谋、争、推、保’四个方面着力抓项目、促投资，努力实现国有资产保值增值，不断做强做优做大交建集团。 聚焦政策谋发展。积极抢抓“一带一路”建设、黄河流域生态保护和高质量发展、交通强国建设等重大机遇，聚焦“两新一重”，从行业规划中找项目，通过PPP（政府和社会资本合作）、EBO（委托—建设—运营）、建养一体化等模式谋划了一大批交通建设、建筑施工、路衍经济等产业项目，年度投资近亿元。

累计共引进高水平教育人才80名。优化办学组织结构。构建5个城乡教育共同体，推进内部资源共享和工作体系对接；创建高中、初中各一个教研创新发展实践基地，加快缩小县域内普通学校之间的办学差距；高质量完成48所“麻雀学校”撤并工作，优化教育资源均衡配置。建强教研人才梯队。完善校长选拔任用制度，拓宽选人用人视野，把德才兼备的教师选拔到校长岗位上。分类分级制订培养规划，构建学科带头人梯级培养体系，建立学校后备干部人才库，积极开展赴外挂职锻炼，形成青蓝相继良好局面。完善考核评价体系。建立退出岗位机制，完善年度考核和差异化绩效考评机制，推动建立乡镇教育促进会争取民间奖教力量。开展教学质量检测，强化结果运用，与年度考核、评先评优、职称晋升等挂钩，发挥正向激励作用。在县委县政府全力支持下，县域内教育日益优质均衡，近日成功入选xx省基础教育高质量发展实验区。

发挥党建引领作用，不断提升业务水平。强制计量器具检定工作与经济社会高质量发展息息相关。邯郸市计量测试所以强烈的责任意识苦练内功，努力提升业务能力和水平。从满足企业计量检定需求出发，实行“公平公正、至精至诚、高效便民、服务快捷”的检定新模式，推行强制检定业务从宽服务管理新办法，对计量器具检定申请、检定程序等进一步简化流程，方便办事企业。深入开展国家市场监管总局“计量服务中小企业行”活动，持续加大对中小企业计量宣传、培训和服务力度，积极帮助中小企业纾困解难，促进平稳健康发展。扎实开展“我是企业勤务员”服务活动，细化“为企业做事”和“帮企业跑腿”两方面工作，征求企业意见158项，帮助企业解决测量管理体系运行、计量标准建立、计量器具检校等实际问题近百起。2022年以来，邯郸市计量测试所累计检定和校准各类计量器具28000多台件，服务企事业单位824家，依法免收检定费用280多万元。今年2月，邯郸市计量测试所获评全省市场监管系统先进集体。

巩固深化ZT教育成果，进一步凝聚推动贵阳高质量发展的强大力量，要求我们坚持不懈在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想中涵养初心、引领使命，切实做到学思用贯通、知信行统一。要坚持以人民为中心的发展思想，自觉同人民群众想在一起、干在一起，以看得见的变化回应群众期盼。要发扬斗争精神，加强实践锻炼、坚持实干导向，勇于担当作为；要敢于直面问题，勇于自我革命，把全市各级D组织锻造得更加坚强有力。要坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，把建章立制和解决问题统一起来，不断巩固深化我市ZT教育成果。守初心、担使命永远在路上。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，牢记嘱托守初心、感恩奋进担使命，切实做到一个D员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，以坚定不移的决心、坚如磐石的信心、坚持不懈的恒心，坚决打好全面建成小康社会和“十三五”规划收官之战，奋力开创贵阳更加美好的未来。

市政府办公厅机关党委创建“‘三服务’先锋”党建品牌，坚持将党建工作与“三服务”工作深度融合，推动政务、事务、服务高效运转，有力保障经济社会高质量发展。厦门市财政局行政政法处党支部精心创建“财心向党行资有度”党建品牌，以品牌创建引领支部和支部党员增强能力本领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。厦门海事局指挥中心（舶交通管理中心）党支部倾力打造的“海峡守护者”党建品牌，秉承“与鹭相伴、向海而生、以慧启航、智行千里”品牌愿景，扎根鹭岛、心向大海，拓展“陆海空天”现代化智能手段，护航东南国际航运中心高质量发展一批能够“立得住、过得硬”的党建品牌“亮”出来、“响”起来，有形象化标识、有个性化内涵、有制度化推进、有显性化成效、有可视化阵地，彰显了机关党组织和党员干部砥砺奋进、担当作为的精气神，用品牌化思路推进基层党建工作，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，提升传播效能，汇聚红色动能。基层一线党旗红！每一次重大挑战和考验面前，总能够看到机关党员同志走在前、作表率的身影，他们立足自身岗位，聚力纾困解难，激发市场主体活力，全面服务百姓民生，让机关党建品牌建设更有深度、更具温度。

五是突出服务创优，在民生实事上有担当。教育，是最大的民生。局党委以人民群众对教育的需求作为工作的出发点，围绕县委县政府“六赛六拼擂台竞技”的总体部署，积极打造党建“模范机关”，持续深化教育“三服务”，不断提升人民群众对教育的获得感和幸福感。坚持教育公平，最大限度解决随迁子女“入学难”问题。本学年，全市义务教育学校共接纳随迁子女20968人，其中100%在公办和优质民办学校就读，为我市扶工助企和地方经济发展担负教育使命、贡献教育力量。坚持以人民为中心，落实教育“为民办实事”项目。有序开展放学后托管服务，全市43所小学实现“晚托”全覆盖，惠及学生12036名，让教育服务更贴心；推进“互联网+义务教育”结对帮扶活动，促进优质教育资源共建共享，精心培育教育发展共同体。坚持“最多跑一次”改革，积极推进教育综合治理。围绕就学、从教、办校等社会焦点事项，做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”，在**率先实现义务教育学校新生入学报名和新**人随迁子女积分制入学“零跑”；探索实施教师职业生涯全周期管理“一件事”改革，打通部门审批壁垒，切实优化教师管理。

该院通过开展检察官教检察官，随机进行理论、业务知识考试，督促学习强国、检答网、中检网校学习进度，以领导干警同堂学、业务交叉学、手机随时学、考试促进学的方式让课堂气氛活起来；推动业务沙龙常态化，邀请特邀检察官助理参与讨论，安排师徒结对，以思想碰撞、知识碰撞、经验碰撞的方式让研讨质量提起来；安排跟庭培训计划，组织班子成员、部门负责人、青年干警分层次参加，以领导点评、部门互评、干警自评的方式让观摩效果实起来；改进案件评查方式，从模式化、大批量转为精简化、优质化，以定期评、随机抽、个案讲的方式让办案能力优起来。通过该模式的运用，干警履职能力进一步提升，2022年，该院29名干警先后获得全国维护妇女儿童权益先进个人、全市优秀公诉人和“鹤检先锋”等荣誉称号。为进一步促进党建和业务深度融合，该院立足检察职能，倾力搭建信访接待“暖心桥”、行政执法“齐心桥”、青春护航“知心桥”、企业纾困“连心桥”、驻村帮扶“爱心桥”、社区服务“同心桥”，通过“搭一座桥”活动主动将检察履职融入工作大局，进一步守护好人民群众美好生活。

四、抓深融合，着力把作用发挥强的要求体现在“服务”上始终坚持把推动党建业务深度融合作为党支部建设的目标。服务大局更加有力。近年来，我办获省部级以上领导批示超200份。第三党支部在外派项目中成立临时党小组，做到业务工作推进到哪里，党支部就跟进到哪里，有效推动国税地税征管体制改革、个税改革、“便民办税春风行动”、大规模留抵退税等重大税务改革任务和重点税收工作落地见效。在*总局年度绩效考核中，我办连续5年位居第一序列。服务基层更加高效。*特派办虽然没有下属基层单位，但始终将服务推动“六省一市”各级税务部门工作开展，帮助纳税人解决“急难愁盼”问题作为重要使命。第一党支部建立健全为民服务常态化机制，与黄埔区税务局开展联学共建，服务中小企业发展。第三党支部在项目督导中，积极帮助纳税人解决疑难问题，有效提升纳税人获得感和满意度，收获多封感谢信。服务地方更加深入。

金山镇围绕场所、队伍、活动3大要素，建立新时代文明实践所（站）26个，精准对接群众日常需求和党委、政府重点工作任务，累计开展政策宣传、上门义诊、矛盾纠纷调解等志愿服务2654场9956人次，受益群众3万余人。持续开展“逢5”学雷锋活动，推出“银发志愿服务队”“思源社区儿童成长陪伴”等一批志愿服务品牌。提升治理水平。坚持“双周一查一报”，按一般、重点和疑难3个级别分类调处派单，推行小区居民提单、社区党委派单、网格员接单、小区党支部议单、党员群众评单“五单”协商议事机制。在万融苑小区建设“融通”“惠民”2条文化巷和4个惠民小广场，让空中“飞线”入地、水电入网，整合原30多个小区保安室、卫生室等公共资源，设置党群服务站、居民议事厅、微型消防站，安装智能车辆识别道闸和视频监控系统，增设公共绿化用地，栽种绿植鲜花美化环境，让1850名居民收获满满幸福感。

五、坚持与时俱进，创新开展宣教工作1.用心开展干部职工课堂教育。以XXXXXX为主题开展干部教育学院学习5次，以XXXXXX开展职工课堂4次。为进一步规范集团学习教育工作，鼓励大家积极参加集中学习，4月份建立了干部教育学院、职工课堂学习登记考核制度，并对2022年度XXXXXX优秀学员进行了表彰奖励。根据集团各单位分布点多面广的特点，为提升授课音视频质量，积极向XXXXXX、XXXXXX申请购置直播设备，建立直播间。2.多措并举占领宣传阵地。完成XXXXXX辑工作并发放至各单位；根据修改后的企业愿景，对XXXXXX文化墙相关内容进行修改、完善；编辑政府工作报告、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育等学习资料，结合《XXXXXX》发布至全体职工，每月向全体职工推送2本电子图书，每月编发1期《XXXXXX》电子版；认真筹划建立集团微信视频号，做好公众号、视频号的运营工作，截至6月15日，公众号共发布新闻XXXXXX条，浏览量XXXXXX次，视频号发布视频XXXXXX条，浏览量XXXXXX万次。

二、下半年重点工作一、加强组织建设，增强工会凝聚力组织召开集团工会第五次会员代表大会，完成集团工会换届工作；督导督促应换届工会完成换届工作；依法建立中盛公司、环保公司工会组织，确保工会组织覆盖率和入会率为XXXXXX％，最大限度地把广大职工吸收和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液；适时调整工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式，进一步加强工会组织的民主化和法制化，增强工会自身活力和凝聚力。二、凝聚干事力量，助力集团和谐稳定持续开展“送温暖”系列活动。完善《大病职工应急救助暂行规定》，大力开展“金秋助学”活动，积极开展春节、中秋前夕困难职工救助慰问，做好全体会员福利发放、健康知识讲座、一线职工疗休养等工作。同时，广泛开展文体活动，丰富职工文化生活，注入企业文化建设新动力，凝聚集团稳定发展新力量。

（八）调研考察——完成省产改办公室来集团调研“四链融合”纵深推进产业工人队伍建设改革工作。——完成枣庄市总工会权益保障部来集团调研、指导集体协商工作。——完成新华社山东分社记者到集团调研工匠培育经验做法工作。——完成市中、台儿庄工会系统来XX集团调研交流技术创新工作。——完成中国劳动关系学院、劳动工匠中国行来集团调研技术创新、创新工作室建设、“XX工匠”作用发挥工作。——完成枣庄市总工会组织部来集团调研集团工会组织建设工作，职工之家建设工作。上半年，集团工会各项工作取得了一些成绩，但与集团党委和上级工会组织的要求相比还有差距，主要表现在：工会工作与集团发展要求，还有差距；维权工作与职工的期盼，还有差距，工会组织机构不健全、队伍管理能力不足、部分工会干部业务能力差等问题，我们将在下一步工作中逐步完善，各项工作取得更大突破。

六、下一步工作思路。一是提升监督执纪实效。根据上级D组织工作安排制定年度全面从严治D（D建）工作要点，形成全面从严治D工作计划。每季度做好意识形态工作研判，强化对意识形态工作监督。发挥绩效考核“指挥棒”作用，把绩效考核纳入日常监督检查的重要内容。做好清明五一端午节前教育工作，严格落实中央八项规定精神，增强D员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。坚持关口前移，纪检干部围绕集团重要任务加强日常监督，促进工作落实，对发现的问题早纠正、早防范，推动实现“要我干”为“我要干”的转变。二是突出廉洁自律教育。深入学习关于全面从严治D工作的相关论述、《纪检监察机关派驻机构工作规则》及中央八项规定精神等内容，把自学和集中学习结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广大D员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。

做好清明五一端午节前教育工作，严格落实中央八项规定精神，增强党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。坚持关口前移，纪检干部围绕集团重要任务加强日常监督，促进工作落实，对发现的问题早纠正、早防范，推动实现“要我干”为“我要干”的转变。二是突出廉洁自律教育。深入学习XXXXXX关于全面从严治党工作的相关论述、《纪检监察机关派驻机构工作规则》及中央八项规定精神等内容，把自学和集中学习结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广大党员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。三是强化纪检队伍建设。聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建设，强化纪检干部的思想政治教育。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法。通过参加各级各类培训、自学等形式，提升纪检干部业务能力及创新工作的能力。

二、今后工作打算一是探索农村产权规范流转和交易。依托农村集体经济组织建立符合农村实际需要的产权流转交易市场，开展成员股权、农村承包土地经营权、集体林权、“四荒”地使用权、农业类知识产权、农村集体经营性资产出租、抵押等流转交易。根据农村产权要素性质、流转范围和交易需要，制定产权流转交易管理办法，健全市场交易规则，完善运行机制，实行公开交易，加强农村产权流转交易服务和监督管理。二是吸收更多的农民股权。探索支持引导村民依法自愿将自己的房屋入股到村股份经济合作社统一运营，群众享受分红。目前，群众的房屋出租，主要是个人与个人之间的协议关系，会对承租人的服务及管理造成缺位。入股到村股份经济合作社，可实现统一运营,年底按股权领取分红,创造更大的效益，提供更好的服务。同时，也便于村上管理，增强其抵御自然风险的能力。

二是矿井生产系统复杂，岩巷施工技术工艺落后，防突压力大，施工速度慢。小接续掘采矛盾非常突出，接续比较紧张。三是“四化”建设刚刚起步，装备、设施落后，系统不完善。四是管理跟不上时代发展的步伐和三矿发展的需求。矿级管理层前瞻性不足，中层管理滞后，基层管理薄弱，管理理念还需进一步创新，管理方法、方式还需进一步改进，管理制度、措施还需进一步完善。五是改革创新力度不够。干部职工思想观念因循守旧，体制机制不活，全员综合素质还有待提高。六是在新时代对加强党的建设，全面从严治党，发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实的重要性认识还需进一步提高，党建主体责任落实力度还需进一步加大。七是煤矿整体建设水平跟省内、国内、同行业煤矿差距太大(思想观念方面、贫穷不能扼杀我们的思路，劣势条件更应激发的想法。管理、装备、人员素质、科技进步、企业文化)。

二是矿井生产系统复杂，岩巷施工技术工艺落后，防突压力大，施工速度慢。小接续掘采矛盾非常突出，接续比较紧张。三是“四化”建设刚刚起步，装备、设施落后，系统不完善。四是管理跟不上时代发展的步伐和三矿发展的需求。矿级管理层前瞻性不足，中层管理滞后，基层管理薄弱，管理理念还需进一步创新，管理方法、方式还需进一步改进，管理制度、措施还需进一步完善。五是改革创新力度不够。干部职工思想观念因循守旧，体制机制不活，全员综合素质还有待提高。六是在新时代对加强党的建设，全面从严治党，发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实的重要性认识还需进一步提高，党建主体责任落实力度还需进一步加大。七是煤矿整体建设水平跟省内、国内、同行业煤矿差距太大(思想观念方面、贫穷不能扼杀我们的思路，劣势条件更应激发的想法。管理、装备、人员素质、科技进步、企业文化)。

坚持示范引领，推进数字经济融合发展。立足“一立四振兴”发展战略，全力做好数字经济招商引资，理顺大数据、智慧城市建设机构运行机制，大力推广中国绿色食药网和华夏天麻网、华夏杜仲网、华夏乌鸡网，加快数字经济产业园、大数据共享平台建设、徐家坪数字乡村等示范项目建设，以点带面推动数字经济突破发展。明确2024年数字乡村建设任务32项，建设数字乡村示范镇5个，建设数字乡村示范村12个。拓展文明实践，筑牢公民思想道德根基。成立R县志愿者联合会，举行R县2024年学雷锋志愿服务活动启动仪式，开展学雷锋志愿服务活动约200余场次。推荐参评并荣获陕西省最美志愿者1人，汉中市最美志愿者3人，汉中市最佳志愿服务组织2个、最佳志愿服务项目2个和最美志愿服务社区1个。

一、主要经验与做法（一）坚持以上率下，活动推进扎实有序一是成立组织机构。为确保作风整顿活动扎实有效地开展，县政府办成立了以办公室党组书记、办公室主任为组长，办公室各位副主任、县纪委派驻政府办纪检组组长为副组长，纪检干部和各股室负责同志为成员的作风整顿活动领导小组，下设领导小组办公室，具体负责集中整顿工作的综合协调、组织推进、督导检查等工作。二是扎实安排部署。为推进学习任务落到实处，有步骤地开展作风整顿活动，办公室制定了《”强素质转作风提质量争一流”集中整顿活动实施方案》等指导性文件，于xx月x日召开了办公室作风整顿活动动员大会。各股室、各下属单位结合岗位实际，研究制定了重点突出、内容具体、针对性较强的学习计划，在学习活动中做到了对症下药、有的放矢，避免了学习整顿活动出现搞形式、走过场的现象。三是落实整改责任。办公室班子成员主动扛起集中整顿主体责任，发挥”头雁效应”。主要领导主动带头学习业务、带头查找问题、带头整改提高，一级抓一级，层层抓落实，走在集中学习整顿前列，为办公室其他干部职工做出了表率，有力推进干部业务能力提升，工作作风明显好转。通过集中培训促进了所有干部对省市县最新政策、办公室各项规章制度和纪律作风入心入脑，深入全面了解和掌握，达到了补齐短板、内强素质外树形象的目的。

对项目招引、建设中的难点、堵点、卡点问题，亲自上阵抓协调、抓督查、抓推进，千方百计促落地、促达产、促见效。三是学习借鉴，统筹谋划上再推进。坚持以提升本领为关键，狠抓项目招引建设业务培训和实践锻炼，着力从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，以业务能力提升促进工作成效提升。同时，认真学习其他部门抓项目招引、建设的好经验、好做法，发扬“比学赶超”拼搏精神，在站位上再提升、思路上再调整、方法上再优化、措施上再加力，切实以拼的意识、抢的状态、实的作风推动办公室固定资产投资工作提质增效。我们将认真贯彻落实县委工作部署和此次会议精神，真正把项目建设抓在手里，把责任扛在肩上，全心全意谋划，不遗余力推动，坚决完成固定资产投资任务，向县委交上一份满意答卷。