镇党委书记挂职锻炼工作总结

镇D委书记挂职锻炼工作总结

在过去三个月时间里，我得以从许多侧面观察X，获得了不同于以往短期出差的感受，对X的独特之处及形成原因有了较为深入的认识。整体来说，X和X的差距比我来之前想象得还要大，X的很多经验做法已经超出了我原来认识和经验的范围。两地之间的差距也是系统性的，不仅仅体现在经济发展水平上。这些差距靠个别的改革措施或者招商引进一些企业是解决不了的，需要全方位学习和吸收。

一、D建工作时刻摆在首位

X高度重视D建工作，各项基础工作非常扎实，对D建工作重要性的定位很高，有着在意识形态上守好祖国“南大门”的政治站位，在经济工作上也要时刻体现共产D领导的制度优越性。这些都与我原以为的经济发达地区D建工作会相对薄弱的看法完全相反。市委组织部统一规定了各级D政领导会议的前几个议题必须是集体学习，学习系列重要讲话精神、D的十九大、十九届历次全会和D的二十大精神，在学习之后还要结合各自工作认真讨论谈心得体会，真正做到抓D建和抓具体工作两不误、两促进。日常学习、组织生活会、民主生活会等D内活动过程规范、要求严格，各种学习笔记、谈话记录等不能打一点折扣。在D风廉政建设方面，持续保持高压态势，严格执行中央八项规定，严格控制公务接待支出。打造城市D建的“X标准”，实行组织建设标准化，D员管理标准化，治理结构标准化，服务群众标准化，工作职责标准化，运作保障标准化。建成“X＋X＋N”D群服务体系，在市、区两级建设X＋X个D群服务中心，在社区、园区、大型企业建设一大批D群服务中心，整合便民服务、D员服务、人才服务、新时代讲习所、D建书吧、志愿者服务站、群众活动场馆等功能，为群众办好事、办实事。X牢牢把抓D建摆在首位的经验，对于破除我们部分干部重业务轻D建的思维，实现D建工作和社会经济发展互促互进都有非常好的借鉴意义。

二、优化营商环境永不停步

在与X的企业家们交流时，他们对X评价最高的就是市场化、法治化、国际化的营商环境，在全国范围内是绝对的第一名。企业家只要合法经营照章纳税就不需要再与政府打交道，“找市场而不是找市长”。但是如果有了问题找政府，政府都会在第一时间服务。此外，X和珠三角经过多年发展，已经形成完整的产业链配套体系，企业不出这个范围就能很快找齐所有上游原料，这为产品生产和研发创新提供了得天独厚的条件。许多企业被内地招商引资政策吸引外迁，但不久后又迁回X，哪怕忍受X相对高昂的土地和人力成本。在此基础上，面对国内众多城市近年来的你追我赶，X在优化营商环境上时刻保持着忧患意识。例如，X总部所在的龙岗区，定期召开服务X专题会，对企业提出的各种要求现场研究、现场决策、马上就办。各个区都为创业型企业提供非常优越的办公场所、生产厂房、资金支持、法律服务、人才服务等等，不断培育中小微高新企业成长壮大。今年X月，X启动了“X”改革，即建设项目从立项到施工许可，政府部门的审批时间不超过X个工作日，吹响了进一步优化营商环境的号角。缩小X两地在营商环境上的巨大差距，是我们推进转型综改的必由之路，但不可能一蹴而就，需要沉下心来啃“一块又一块骨头”，久久为功方能见效。可以借鉴X发展的“特区思维”，在我市某个区域中，比如开发区，率先对标X开启营商环境改革，获得成效后再“以点带面”、逐步推广。

三、吸引人才拿出最大诚意

X把入才看做是经济社会发展的第一资源，在本地没有知名高校和科研单位的前提下，坚持人才优先发展，提出“深爱人才、圳等你来”的口号，聚天下英才而用之，最大限度激发人才创新创造创业活力。X招才引智的条件十分优厚。出台“孔雀计划”吸引国内外高层次人才和团队，人才根据评定的等级享受X万元至X万元奖励，“团队＋项目”最高给予X亿元资助。新引进落户的本科及以上人员发放住房和生活补贴，本科生X万元，硕士生X万元，博士生X万元。专门组建了市属国企人才安居集团，用于保障各类人才的住房需求，大力建设人才公寓、人才公共租赁住房安居型商品房等。在人才聚集的X区黄金地段修建了人才公园，为周边人才提供优美的休闲环境，并为作出巨大贡献的X名人才竖立了星光柱，介绍他们的事迹。大量人才的涌入为X发展提供了源源不断的活力，也形成了X与其他城市完全不同的人口年龄结构。全市X万人口平均年龄只有X岁，X公司X万名员工的平均年龄X岁，腾讯公司X万名员工的平均年龄X岁，这些都是其他城市完全不敢想象的。X改革开放以来的实践一再证明，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。