镇领导班子2024年上半年工作总结

XX镇领导班子2024年上半年工作总结

本届领导班子自今年年初以来，在县委、县政府的正确领导下，团结和带领全镇广大干部群众，紧紧围绕“五个新XX”战略部署，紧抓“旅游强镇、商贸富镇”的发展战略，奋力拼搏，取得了经济发展和社会事业的全面进步。现将2024年上半年的工作总结如下：

一、思想政治建设情况

班子成员始终保持在思想上、政治上和行动上做到同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚持正确的政治站位，坚持强化理论学习，夯实理论基础。通过不断的学习，“两个维护”更坚决、“四个意识”更强烈、“四个自信”更坚定，研判形势、谋划发展、破解难题的能力和水平得到不断提升。

班子成员始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为强化理论基础的“主动脉”，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。一是“三高”合力，强化理论学习。以“高标准、高覆盖、高频次”推行理论学习系统化、延伸化、辐射化。紧紧围绕党的十八大、十九大、二十大精神、对四川工作系列讲话精神、省市县全会精神、宪法、环保法等，邀请市委党校教授宣讲1次，县领导宣讲12次，县委党校讲师宣讲3次，镇党委书记宣讲14次，集中学习16次，“不忘初心、牢记使命”系列专题活动14次，班子成员深入各村（社区）宣讲54次，撰写学习心得42篇。二是创新形式，夯实理论基础。深入拓展外出学习、视察调研、现场警示教育等多种学习形式，组织学习组分别到泸州市党员干部法纪中心进行警示教育、到纳溪区合面镇进行学习交流，大大提升了学习的成效。

二、运行机制建设情况

领导班子落实全面从严治党的主体责任，不断完善《XX镇党委会议事制度》，提高科学决策、民主决策的能力和水平，强化党委核心作用。坚持“三重一大”事项必须经党委会集体讨论，按照民主集中制原则作出决定，会后坚决执行会议决定。按照班子成员学习工作背景和个人性格特点，合理明确分工；实行班子成员分工不分家，实行AB岗制度，确保班子的领导作用稳定高效。定期召开党委会、党政班子联席会，班子成员之间相互协作，始终坚持共同协商决议协同完成，确保各项工作有序推进。

三、班子结构和个人专业背景情况

本届领导班子现有党委书记1名，镇长兼党委副书记1名，党委副书记2名（其中1人兼纪委书记），党委成员兼人大主席1名，党委成员兼组织委员1名，党委成员兼副镇长（拟任）1名，副镇长2名；班子成员中，女性2名。从年龄结构上来看，班子平均年龄为41岁，最大48岁，最小33岁，40岁以下4人，45岁以上3人，其中女性2名，班子成员年龄结构合理，整体年轻，各成员普遍拥有丰富的基层经验，在自身领域均有独到的见地。从个人专业上来看，班子成员均具有大学本科学历，学习专业广、学历高，学习能力强，知识结构丰富；从履历上来看，班子新老搭配合理，正值壮年的成员开拓创新，锐意进取，并拥有丰富的基层工作经历和领导经验，能够较好的开展工作，能应对复杂多变的工作内容；年轻的成员有思路、有想法、有干劲、有闯劲，并且拥有着良好的学习习惯和自我奉献的精神。

四、党建工作开展情况

认真落实两个主体责任、一岗双责，认真组织召开党员领导干部民主生活会，班子成员深入学习、认真剖析和反思。抓住自身的突出问题，深刻进行了剖析，比较集中地解决了思想、工作作风、群众反映的热点、难点等问题。

领导班子持续推进“两学一做”学习教育常态化，以每周机关学习会为平台，开展“不忘初心，牢记使命”为主题、“党员干部谈初心”为重点的常态化教育活动。机关全体党员及绝大部分在家的村（社区）党支部的党员谈了“入党初心”，追忆往昔岁月，不忘入党初心，牢记党员使命，砥砺前行，进一步夯实了理论基础和学习主动性。先后开展了学习“新党章”、学习宣传二十大精神、学习来川视察重要讲话精神、学习XXX书记重要讲话精神、学习贯彻省委第十一届三次全会精神等活动。分别制定了“进基层”实施方案，结合全县“三大行动”活动、省级“大学习、大讨论、大调研、大落实”活动方案，各党支部进行深入宣传动员，积极传达上级精神深入党员干部的内心，党支部不断壮大，活力不断增强。

五、干部队伍建设情况

镇党委坚持“双向选择”与“选岗尽责”的原则，激发干事动力，营造干事氛围，关心年轻干部成长。近年来陆续培养选拔了一批年轻同志进入中层干部后备序列，安排到第一书记、驻村组长、办所负责人等重要岗位锻炼。我镇严格坚持干部职数和选拔任用干部呈报审批备案制度，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部选拔任用工作，所选任干部及时向组织人事部门呈报备案，并经审查批准。我镇始终以向组织负责，向班子负责，向任职干部负责，向广大干部职工负责的态度，保证了机关干部队伍的生机和活力。目前我镇中层干部23人，其中35岁以下有15人占比超过60％。今年我镇新录用公务员3名，退休2名，新旧交替加速，机关老龄化问题正在逐步解决。力争锻造出一支有激情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干部队伍。同时加强对村、社区人才的培养，通过集中考核加面试的方式，选拔了20名村、社区后备干部，进行集中培训，让村、社区注入了新鲜的“血液”，为基层发展奠定人才基础。

六、履职情况