有关XX部门2024年上半年人才工作总结及下半年工作计划
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有关XX部门2024年上半年人才工作总结及下半年工作计划
上半年,在区委、区政府的坚强领导下,我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,认真落实引才政策,切实加强人才管理,持续优化人才服务,积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下:
一、上半年人才工作开展情况
(一)人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家,进站博士*人,拨付博士后工作站科研经费**元,目前全区博士后工作站共**家、在站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场,拓宽引才引智渠道,为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地,提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年,认定鸿雁计划人才*名,发放人才奖励金**万元、引才补助**元。开展技能等级评价***人次,其中高级工***人次、技师和高级技师***人次,各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国**”创业创新大赛**市选拔赛暨**区“人才强区”创业创新赛,推荐创业项目获“中国**”选拔赛一等奖。举办2024年***区“劳动之星”职业技能大赛,征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计**个项目,近***人报名参赛。
(二)人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年,重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘,组织和承办各类事业单位招聘考试*场,引进优秀人才***余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,将职员等级与岗位等级分离,形成晋升“双通道”。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系,实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作,上半年聘用专技人员**人次,组织完成高级职称评审**人、中级职称**人、初级职称**人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统,完成电子职称证书审核***余人次,成功办理电子证书**人次。
(三)人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建**区英才“*快办”三级服务体系,依托**英才“*快办”系统,推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等**项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动,上半年慰问专家**人次,组织正高级专家人才健康体检**人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点,以机械制造业为典型案例,拟定薪酬指引初稿,完善后向全区推广,帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度,合理提高技能人才工资待遇。
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