新时代青岛组织工作综述

新时代青岛组织工作综述

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。

党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，党的建设实现历史性提升，党风政风持续向好，政治生态更加风清气正，为奋力建设新时代社会主义现代化国际大都市提供了坚强组织保证。

一、政治铸魂走深走实

旗帜鲜明讲政治，是中国共产党作为马克思主义政党的根本要求。习近平总书记指出，“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”进入新时代，青岛坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系。完善贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央重大决策部署工作机制，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善各级党委议事协调机构工作机制，提升党对重大工作的领导效能。

严明政治纪律和政治规矩。压实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监委监督责任，经常性开展政治体检。严格执行重大事项请示报告制度，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

二是健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。完善权力监督制约机制，推动党内监督和其他各类监督贯通协调。围绕坚持和加强党中央集中统一领导强化政治监督，深化政治巡察，增强对“一把手”和领导班子监督实效。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，持续净化党内政治生态。

旗帜指引方向，思想凝聚力量。思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。

党的十八大以来，全市各级党组织深入推进政治铸魂，推动青岛成为学思践悟新思想的大课堂。按照中央统一部署，青岛精心组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、

牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，让全体党员干部都接受了深刻的党性洗礼。特别是今年，在坚定不移推动主题教育走深走实过程中，青岛坚持“规定动作”严格执行不走样，“自选动作”聚焦主题有特色，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进，教育引导党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

三是党员干部教育培训推动党的创新理论武装入脑入心。青岛始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，作为各级党委（党组）会议“第一议题”，作为党员干部教育的首课、主课、必修课以及“三会一课”和主题党日的规定动作。扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，市委常委会会议及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示要求，结合青岛实际抓好贯彻落实；举办中青年干部培训班、镇街党政正职培训班等各类主体班次、专题班次，分级分类对全市县处级以上领导干部进行普遍轮训。

一系列扎实举措，让讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当成为青岛的鲜明标识。全市广大党员、干部在学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，切实把党的创新理论转化为推进伟大事业的实践力量。

二、激励干部担当作为

推进强国建设、实现复兴伟业，关键在党、关键在人。习近平总书记特别强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十八大以来，青岛坚持树导向、建机制、严管理、重激励、优生态，推动青岛干部队伍展现新活力，塑造了执政骨干新面貌，为实现高质量发展提供了坚强支撑。

一是实干实绩的导向更加鲜明。严格落实新时代好干部标准，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，制定锻造“实干家”干部队伍意见，围绕政治素质考察、正职队伍建设、常态化调研、年轻干部等方面出台配套文件13个，形成较为系统的制度体系。完善干部“选育管用”链条，持续增强各级领导班子整体功能，大力培养选拔优秀年轻干部，实施差异化考核激励、信息化建设赋能，推动“崇尚实干、

注重实绩、不务虚功”蔚然成风。

二是干部队伍作风能力显著提升。深入开展“作风能力提升年”活动，构建擂台比武、摘星夺旗、赛场选马等作风能力提升常态化长效化“十项机制”，锻造干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。今年，作风能力建设聚焦到营商环境上，组织开展“深化作风能力优化营商环境”专项行动，着力推动营商环境、作风能力、发展质量“三个大提升”。此外，青岛还组织实施干部队伍专业能力提升工程，探索“一把手”领学研修、贯通式研修实训等干部教育培训新模式，在火热一线锤炼干部，有力提升能力素质、满足发展需要。

三是干部日常管理监督持续强化。坚持把从严管理落实到干部工作全过程，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制。坚持严管厚爱相结合，联系微信32311699，深入推动干部能上能下，赛场选马用干部，用好猛将干将，对干得不好的坚决果断“下”，配套制定“叫醒”办法和跟踪管理使用办法，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

三、人才活力竞相迸发

千秋基业，人才为本。习近平总书记指出，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”党的十八大以来，青岛积极融入全国全省人才发展战略布局，协同推进济青吸引和集聚人才平台建设，努力当好全省人才集聚雁阵格局中的“领头雁”，推动人才工作不断迈上新台阶。

一是坚持党管人才。加强党对人才工作的统一领导，顶格设立市委人才工作领导小组，构建上下贯通、全面覆盖、协同推进的人才工作领导体制。组建

青岛人才发展集团、高级专家协会等市场化、社会化平台，有效调动各方力量。创建“党管人才•人才向党”品牌，强化对人才的政治引领和政治吸纳。

二是迭代人才政策。勇破制度藩篱，协调推进人才政策创新，以改革红利释放人才红利。从2012年的“青岛英才211计划”，到2018年的“人才支撑新旧动能转换五大工程”，再到2022年的“新时代人才强青计划”，一项项创新政策环环相扣，60余个人才政策实施细则协同联动，吸引人才“纷至沓来”的政策体系基本建立。

三是打造创新平台。坚持以一流平台汇聚一流人才。驻青高校达到29所，

在校大学生达到47万人，高教平台集聚人才能力显著增强。推动崂山实验室入列国家实验室，重组9家全国重点实验室，新增智能家电、高速列车、虚拟现实3家国家级创新中心，累计打造市级以上科研科创平台3432个，集聚了全市80%以上的高层次人才。

四是优化人才生态。树立“唯才•唯青岛”工作理念，在全国首创实体化

“人才赋能中心”，打造系列化人才数智平台，构建完善人才金融链条，依托揭榜挂帅平台实现供需精准对接，开辟高层次人才服务“绿色通道”，提供全链条人才服务保障，连续4年入选“中国最佳引才城市”，连续11年入选“外国专家眼中最具吸引力中国城市”。

青岛日益成为人才辈出之地、人才向往之地、人才集聚之地。全市人才总量突破265万人，比十年前增加120多万人，顺利完成2012年确定的“百万人才集聚行动”目标任务。住青院士、国家级人才总量分别达到83人、762人，均占全省13以上。

四、大抓基层强基固本

求木之长者，必固其根本。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，青岛深入贯彻落实习近平总书记和党中央关于基层党建的一系列重大决策部署要求，不断建强上下贯通、执行有力的基层组织体系，坚持大抓基层的鲜明导向，各领域党建工作深入推进，全市基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。

一是建强基层组织体系。抓农村，全域完成村庄建制调整，健全组织链条，开展村级党组织分类推进整体提升行动，规范新村运行；抓城市，完善“市委领、区委统、街道联、社区拢”四级联动、条块融合的基层党建组织领导架构；抓两新，在全省率先成立新业态新就业群体综合党委，两新工委牵头总抓，综合党委统筹协调，行业党组织具体推进，镇街社区属地兜底管理；抓书记，通过2021年村（社区）“两委”换届，书记“一肩挑”比例大幅提升，年龄、学历结构显著优化，实施党组织书记全链条专业化管理，推行履职评估整县大排名；抓支部，出台党支部工作实施细则，提升党支部标准化规范化建设水平。