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市劳动保障监察综合执法大队2024年第一季度工作总结及计划

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  • 市劳动保障监察综合执法大队2024年第一季度工作总结及计划

    2024年以来,我大队坚持问题导向,秉持治欠为民初心,不断强化政策法规宣传和劳动用工指导,抓好“全领域、全过程、全方位、全社会”四全要素,坚持标本兼治、综合治理,形成责任落实、监管有力、制度完备、齐抓共管的“四全”欠薪综合治理格局。

    一、2024年劳资纠纷处理的基本情况


    全市没有发生重点欠薪案件,未因讨薪引发恶性事件和群体性上访事件,劳资领域总体和谐稳定。

    二、主要工作开展情况

    (一)全领域推进,落实落细创建工作制度保障

    一是注重高位推动。为夯实劳动关系领域风险防范化解工作,巩固根治欠薪制度落地成效,我市充分发挥市根治拖欠农民工工资工作领导小组的统筹协调作用,多次组织召开XX市根治拖欠农民工工资工作领导小组专题会议,市政府分管领导多次作出批示,全面部署我市根治拖欠农民工工资工作,进一步落实部门协作,形成齐抓共管的工作格局,筑牢共同化解劳资纠纷风险隐患防线。

    二是周密部署行动。制定印发《XX市劳动关系领域涉稳问题专项治理工作方案》,并组建成立市劳动关系领域涉稳问题专项治理工作专班,共同对我市劳资领域风险隐患进行了拉网式排查,切实守牢稳定底线。进一步强化实地督导,李海权副市长于9月29日带队到鹤城镇督导2024年根治欠薪工作落实情况,进一步压实行业主管部门和镇(街)的监管责任和用人单位主体责任,形成了各司其职、密切配合的全社会共同治理拖欠农民工工资的强大合力。

    (二)全过程监督,构筑治欠保支欠薪治理体系

    一是织密隐患排查“一张网”。建立劳资纠纷部门联合预警监控机制,全面铺开欠薪隐患排查行动网,接力开展农民工工资支付检查、人力资源市场秩序检查、集中开展整治拖欠农民工工资问题等专项行动,2024年以来,共抽查工程项目76家次、制造业、服务业等企业121家,涉及劳动者超11000人,有力震慑违法违规企业欠薪行为。

    二是筑牢监督检查“一堵墙”。探索落实农民工工资保证金、商品房预售款监管账户资金、欠薪应急周转金以及工程款支付担保联动机制(即“三金一担保”机制),围绕资金到位、按时拨付、确保发放、应急处置等方面,全链条多环节对工程项目管理进行规范,聚力打造联保统筹“护薪共同体”,搭建资金拨付“直达通道”,深化落实“护薪众保”农民工专项保证金项目。项目实施以来,为我市10家本地建筑企业减负资金高达5000万元,实现“保支”与“惠企”双赢。

    三是下活市镇联动“一盘棋”。建设“和对讲”云端执法仪平台,12套执法仪套装已武装到镇(街),劳资纠纷处置实现远程实时对接、同步介入,进一步强化市镇两级执法联动,并充分利用“和对讲”执法仪实行“日报告”、“零报告”机制,由各镇(街)每日通过执法仪报告辖区情况,有效实现“一处举报投诉、全域联动响应”。

    (三)全方位协同,畅通欠薪维权快速处置通道

    一是畅通举报渠道,突出欠薪处置“速度”。多渠道向社会公布维权电话,积极打造“一站式”劳动关系综合服务中心(劳动关系超市)和“一键易”移动端在线维权平台,进一步强化调解仲裁与劳动监察协作,实行劳动纠纷咨询、投诉、调解、立案“一窗受理”,为当事人提供劳动维权“一站式”服务,形成劳动监察、争议仲裁和信访维权“2+1”三位一体工作服务体系。

    二是强化联合惩戒,突出欠薪整治“力度”。定期向社会公布重大劳动保障违法行为,及时向社会公开劳动保障违法行为行政处罚情况,充分发挥舆论监督作用,倒逼用人单位增强遵守劳动保障法律法规的紧迫感和责任感,积极营造和谐稳定用工环境。进一步警示和震慑企业劳动用工违法行为,2024年以来,共作出行政处罚5宗,向市公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件10宗。

    三是聚焦行业自律,突出行业引领“高度”。为进一步加强行业自律和指导,我局于5月18日上午组织举办了XX市人力资源行业自律倡议书签订仪式活动和企业规范用工座谈会,推动企业自律和规范经营。于5月25日上午组织召开XX市人力资源服务机构座谈会,进一步规范我市人力资源服务机构经营行为,引导推动行业规范化、专业化发展,共同营造良好人力资源市场用工秩序,提高行业整体竞争力和服务水平。

    (四)全社会联动,持续深入构建和谐劳动关系

    一是积极开展劳动保障法制宣传。通过现场一线走访、设摊推广、举办业务技能培训班,开设人社课堂等方式开展广泛宣传。今年以来,进企35次,发放专题宣传资料共600余份,张贴“护薪孖宝”海报100余份,播放普法宣传视频60余次,接受咨询2800余人次,为根治欠薪工作营造了良好的法治环境。

    二是积极开展企业守法诚信等级评价。我局不断加强劳动保障诚信体系建设,将企业劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据,对诚信评级较高的企业采取适当减少劳动保障监察日常巡查频次、免于劳动保障监察书面审查、减免农民工工资保证金等措施进行激励,对评级较差的企业实施重点监控,进一步规范劳动用工行为,我市2021年度劳动保障守法诚信等级A级企业85家、B级企业91家。

    三是积极推进全国和谐劳动关系创建活动。经“一对一”规范、“面对面”指导,我市雅图仕印刷有限公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”,为XX市唯一获此荣誉的企业,斩获“国字号”金字招牌,有效推动我市和谐劳动关系行稳致远。

    三、存在问题

    (一)劳资纠纷案件(舆情)呈多发、高发态势。受疫情影响经济下行,经济形势下行势必影响企业效益,越来越多的制造业、餐饮服务业因经营不善、资金周转困难等问题导致各类矛盾纠纷凸显,企业规模性欠薪纠纷增长过快,逐渐成为新的“欠薪风险源”。且由于抖音、微博、今日头条等网络平台的大众化、便捷性等优势,新媒体逐渐成为劳资舆情的高发地,网络舆情频发高发成为常态,劳资纠纷问题引发的不稳定事件和舆情明显增多。

    (二)建筑工程领域纠纷处置难度增加。因建筑工程领域层层转包分包、用工管理不规范、工程款结算纠纷、等问题引发的劳资纠纷增多,特别是建筑领域欠薪问题涉及人数多、数额大,并且工程款与工资捆绑,借讨薪为名讨要工程款有抬头上升势头,案件复杂性、处置难度亦不断加大。

    四、工作计划

    (一)强化治欠保支力度,完善防控长效机制

    一是做好2024年度保障农民工工资支付工作考核迎检。高标准做好考核迎检准备,对照上级发布的考核检查细则,牵头联合住建、交通、水利等有关职能部门和镇(街)开展对我市在建工地施工企业的工资支付制度进行联查联纠,督促施工企业按照细则落实工资支付制度,力争考核取得好成绩。

    二是强化执法力度,持续加强日常劳动保障监察检查、联动多部门开展实施清理整顿人力资源市场秩序检查、劳务中介整治、女职工和未成年工权益执法检查、高温天气劳动保护检查、根治欠薪冬季专项行动等专项执法检查,进一步规范企业用工行为,保障劳动者合法权益。


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