新时代南昌市组织工作综述

新时代南昌市组织工作综述

砥砺奋进路，铿锵脚步声。

党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全面从严治党主题主线，在市委的坚强领导下，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，努力为全面建设社会主义现代化南昌提供坚强组织保证。

一、坚定理想信念，筑牢奋斗基石

行源于心，力源于志。

全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，在立场上旗帜鲜明、行动上铿锵有力。

一是把党的政治建设摆在首位。选人用人突出政治把关，教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，党的政治建设在组织工作中全面落实，全市广大党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终沿着党中央指引的正确方向前行。

二是坚持思想建党、理论强党。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，再到正在推进的第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，党内集中教育层层推进。深入学习宣传贯彻党的十八大、党的十九大、党的二十大精神，举办专题研讨班12期，组织对乡科级以上领导干部进行8批次全覆盖集中轮训。坚持“双周大讲堂”制度，示范带动各级各部门开展全覆盖培训轮训，全市党员干部在学思践悟中信念更加坚定、本领不断提升。

三是传承红色基因，赓续红色血脉。组织开展“传承红色基因教育培训计划”，实施党性教育基地“十百千”工程，完善红色文化现场教学点布局，组建红色宣讲团，开展“诵读红色家书”活动，推动党史学习教育常态化长效化，让英雄城忠诚于党的红色基因代代相传。在干部教育培训中突出党性教育、红色教育，连续3年开展干部教育“五好”评选活动，开发好课程156门、打造现场教学点31个。

讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当成为南昌广大党员干部的鲜明标识，自

信、发奋、齐心的精神状态愈发饱满。二、激发队伍活力，昂扬干事热情干事创业，关键在人。

党的十八大以来，全市组织系统坚持新时代好干部标准，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，着力建设忠诚干净担当具有六种鲜明特质的“四有”干部队伍。

一是选人用人导向更加鲜明。加强政治素质考察把关，结合干部日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，多渠道、多层次、多角度地考察了解干部德才、实绩、口碑。坚持在基层实践一线、经济发展一线、重大斗争一线发现培养和使用干部，选人用人的公信度、满意度稳步提升。锤炼干事创业过硬本领。围绕服务省会高质量发展，突出干部专业训练和实践锻炼，市级平均每年举办26期重点专题培训班。连续11年选派803名年轻干部到“六个一线”实践锻炼，统筹开展上级部门来昌挂职、金融挂职、政企双向挂职、行业挂职等工作，引导干部到急难险重岗位经风雨、长才干。

二是激励干部担当实干。坚持新发展理念，建立健全推动高质量发展的综合考核体系，以考核指挥棒引领干事创业导向，引导树牢正确政绩观。亮剑“为官不为”，制定激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，大力推动干部能上能下。发挥职务与职级并行制度正向激励作用，推行乡镇绩效考核。加大担当作为典型选树力度，常态化开展公务员及时奖励，激励干部见贤思齐、实干进取。

三是抓好后继有人根本大计。把年轻干部培养选拔摆在更加重要的战略位置，制定适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法，常态化开展优秀年轻干部专项调研，全面建立成长档案。连续8年接收省组定向选调生，面向国内外高校引进党政储备人才，加强选调生和党政储备人才选育管用，引导他们热爱南昌、建设南昌，与南昌共成长。

四是推动干部管理监督从严从实。加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎实推进领导干部个人有关事项填报，开展县乡干部“走读”、公职人员违规因私出国（境）、违规经商办企业、任人“唯亲”“唯圈”、不健康微信群问题等专项整治。加强选人用人全过程监督，严格落实“凡提四必”，深化选人用人专项检查和巡察审计整改监督，匡正选人用人风气。

各级领导班子和干部队伍干事创业的精气神更足，说一件、做一件，做一

件、成一件，“拼”的劲头、“闯”的胆气、“干”的热情竞相迸发。

三、坚持大抓基层，建强战斗堡垒

根深叶茂，本固枝荣。党的十八大以来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，常态化坚持基层党组织书记抓基层党建述职，深化基层党建“三化”建设，实施“书记领航”工程，强化“洪城红”党建体系塑造，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，增强基层党组织政治功能和组织功能，统筹推进各领域基层党建全面进步、全面过硬。

一是深化抓党建促乡村振兴。加强村党组织带头人队伍建设，规范“三重一大”集体决策，常态化整顿软弱涣散村党组织，选树省级乡村振兴模范党组织59个。选优派强驻村第一书记和驻村工作队，开展村级固本强基七大提升行动和“两整治一提升”三年行动，举办“洪城红”乡村振兴公益项目大赛，抓实“红色名村”、党建引领乡村治理、党建引领传统村落保护、“党建+农村养老”工作，全市村级集体经济经营性收入基本达到20万元。

二是推进党建引领基层治理。配齐配强社区工作者队伍，健全“三岗十八级”薪酬体系，深化街道管理体制改革，优化调整街道、社区，全覆盖设置5100余个城市网格，建设116个“红色物业”示范点，建立平时“洪城红管家”、急时“洪城红”应急队的平急结合机制。全市所有社区相对集中场所面积达到300平方米以上，选址建设264个党群服务综合体和274个红色驿站。

三是大力攻坚新兴领域党建。出台加强新业态新就业群体党建工作的指导意见，成立快递行业、交通运输行业、互联网行业等14个行业（综合）党委。加强两新组织党务工作者专职化队伍建设，实施“两个覆盖”攻坚行动，探索新兴领域党群共建机制，引导新就业群体参与基层治理。持续加强基层干部作风建设。深入推进“4+X”专项整治，开展作风提升年活动，坚持“作风夜查、民情夜访”，纠治“油松痞”“中梗阻”“小鬼难缠”等顽疾，基层干部作风和精神面貌持续改善。

让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀。坚持发展党员工作全程记实、负面清单、责任追究等制度，健全“三级两次”政审联审机制，发挥乡镇青年人才党支部“红色苗圃”作用，提高党员队伍质量。加强党员分类管理，实施“洪城夕阳红”行动和“流动洪城红”计划，设立党内关怀“红色基金”。坚持党建引领项目建设，探索产业链党建，健全党员发挥作用平台载体。深入推进党

员“三联三亮三服务”活动。

在发展经济、项目建设、改善民生的主战场，在疫情防控、防汛抗旱的第一线，全市各级党组织和广大党员干部勇挑重担、攻坚克难，把党旗下的铮铮誓言书写在英雄城大地上。

四、强化人才支撑，推动产才融合

功以才成，业由才广。党的十八大以来，全市组织系统认真贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略，坚持人才是第一资源，大力实施人才强市战略，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，大抓人才的氛围日益浓厚，奋力打造全国重要人才集聚中心的智力支撑更加坚实。