新时代金昌组织工作综述

新时代金昌组织工作综述

党的力量来自组织，组织强则事业兴。

党的十八大以来，金昌市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中勇于担当作为，全力以赴建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，以高质量组织工作服务推动新时代金昌发展。

一、凝心铸魂，筑牢坚实思想根基

2023年3月28日至4月7日，市行政中心院内，市县区党政主要领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班暨县处级干部轮训班高规格举行，一场以“金昌要发展，我该谋什么”为主题的思想大研讨气氛正浓。

理论武装持续加强，思想洗礼一以贯之。

党的十八大以来，金昌市牢牢把握党员、干部干事的根与魂，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定以习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神为总方针、总纲领、总遵循，引导广大党员、干部进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是5次党内集中教育，筑牢理想信念“压舱石”。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育每一次都把理论学习作为首要任务并贯穿始终，每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。二是7次集中轮训，凝聚事业发展“向心力”。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，把不断增进党员、干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同作为重中之重，以读书班、研讨班、网络班等形式扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训70余期，培训各级党员、干部8万余人次，引导党员、干部努力学出绝对忠诚、学出使命担当。

三是3项培训计划，夯实干事担当“基本功”。聚焦高质量发展目标，实施千名干部专业化能力提升、基层干部培训、年轻干部培优“三大计划”。围绕党的创新理论、政治忠诚教育、党史教育、推动高质量发展专业能力提升等方面，以“点单约课”形式定制开发了128门专题课程，县处级干部培训重点突出

运用理论解决实际问题的举措与思路，科级干部培训抓实理论课堂“集中训”、专题课堂“深入研”、情景课堂“沉浸学”、翻转课堂“实战练”，引导党员、干部提升专业能力，目前共举办专题培训班200余期、培训2.1万人次。

从抓实党内集中教育到党员、干部和公务员全覆盖学习培训全市广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断夯实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二、选贤任能，建设高素质干部队伍下沉一线“炼”、大战大考“赛”、打擂亮相“比”、察深识准“考”。党的十八大以来，金昌坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，积极

适应事业发展需要，在培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，统筹做好选育管用各项工作，素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”不断健全，全市干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象。

一是树立鲜明导向，精准科学选用干部。金昌以鲜明用人导向引领干事创业，建立“一测一评一听一鉴定”多元化政治素质考察体系，推行常态化调研研判、一线考察识别等机制，既“全景式”考察又“聚焦式”评价，全面准确评判班子“优劣”和干部“长短”。

在高质量发展、“2+4”现代化产业集群培育、招商引资、项目建设等火热实践中，一大批政治过硬、知重负重、担事任事、实绩突出的干部得到提拔使用。

二是加强实践锻炼，一线培育锻炼干部。着眼后继有人根本大计，启动培养选拔优秀年轻干部三年行动计划，实施年轻干部源头建设、墩苗育苗、靶向选配、严管护航“四项工程”，建立完善发现识别、培训锻炼、选拔使用、监督管理“四项机制”，让干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。先后选派280余名年轻干部挂职锻炼，抽调1200余名重点工作专班一线跟班学习，进一步年轻干部成长路径。目前全市“80后”县级干部达70人、“85后”科级干部达646人；35岁及以下公务员占比达25.58%，大学本科以上学历占比达81.67%，干部队伍结构更优、质效更优。

三是激励约束并重，管出干事担当动力。多次修订完善市管领导班子和领导干部年度考核办法及配套专项考核办法，探索创新并常态化推行“三亮”测评和“抓两头”考评，对排名靠前的通报表扬，排名靠后的约谈提醒，干部队

伍形成比学赶超、争先创优良好氛围；加强干部全方位管理和经常性监督，领导干部个人事项查核一致率全省第一；平稳实施职务与职级并行制度，稳妥推进公务员分类改革，深入推进公务员考核工作，公务员队伍管理水平更加科学规范；研究制定《进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见》和关心关爱若干措施，构建起组织为干部担当、干部为事业负责的良好局面。

迈进新时代以来，全市上下日渐形成大抓发展、争先进位的生动局面，确保全面转型高质量发展顺利推进。

三、引才聚智，全力打造产才融合发展高地

引进高层次和急需紧缺人才1200余名，柔性引进专家人才600余名；协助企业引进各类人才1.8万余人、创新创业团队33个；为238名人才颁发“镍都人才服务卡”；2021、2022年我市连续两年入选中国城市人才吸引力百强榜单数字的背后，是理念更新、探索创新的坚定实践。

迈进新时代以来，金昌市深入实施新时代人才强市战略，牢固树立“大人才观”，以系统化思维统筹推进各领域人才队伍建设。

政策集成深化体制机制改革。研究出台加强和改进新时代人才工作《实施意见》，编制《2023-2025年人才发展规划》，全面下放教育卫健系统引才自主权，开展事业单位编制“周转池”试点，推行“两单列”“一特设”职称评聘改革，实行“镍都人才服务卡”制度，人才政策体系日益完善。

分类建立人才需求目录，组织实施“靶向引才”专项行动，实施金昌籍在外人才“归根回流”工程，推行市企联合引才、“双招双引”引才模式，开展“春风行动”“民营企业招聘周”等企业人才招引活动；探索推行“职业院校+企业”的“现代学徒制”人才培养模式，选派优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，大力培育乡村振兴人才，切实提升人才引育质效。

不断加强党委联系服务专家工作，持续推行“人才金管家”服务模式，认真兑现落实子女就学、住房保障等相关优惠政策。全面提升市级人才资源开发资金保障力度，建成可“拎包入住”的人才公寓和活动中心，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，切实营造“近悦远来”的人才发展环境。

中心工作部署到哪里，人才工作就跟进到哪里，人才优势就发挥在哪里。金昌市立足发展所需精准引才，聚焦“2+4”现代化产业集群、城乡融合发

展等重点工作积极搭建平台，打造国家级、省级技能大师工作室、科技创新型

企业等创新平台90余个，组建产教融合联盟，组织实施新能源电池、高品质菜草畜等领域人才项目100余个，人才资源和创新要素不断向重点产业集聚的发展优势愈发凸显。

新时代的金昌，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才环境日益优化，人才工作实现“重引进”向“引留并重”，“为我所有”向“为我所用”，招引个体向招引创新团队，党政机关向重点专业、重点产业、重点企业的实质性转变，为全面转型高质量发展提供了坚强人才保证和智力支持。

四、大抓基层，系统全面提升基层党建质效

“如何发挥村党组织战斗堡垒作用，推动乡村全面振兴”“聚焦‘土特产’，壮大村集体经济方面有哪些经验”“以‘三抓三促’行动为契机，怎样协调解决乡村治理难题”2023年3月13日，金昌市村党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训班上，“先进村”党支部书记争先分享工作思考。

这是全市面向农村基层干部提级培训以来，规格最高、学时最长的一次培训，对全市进一步提高村“两委”班子领导乡村振兴能力作出了示范。

党的十八大以来，金昌市牢固树立大抓基层鲜明导向，着力抓重点、补短板、强弱项，建机制、立规范、打基础，探索形成了一批行之有效、具有金昌特点的经验做法。