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镇党建办2022年工作总结及2023年工作计划

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  • 一、2022年工作总结风禾尽起,履践致远。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,在镇党委的正确领导下,我们紧紧围绕西进提速、融合发展的总体要求,解放思想、开拓创新、真抓实干,顺利完成了年初确定的主要目标任务。(一)以建强堡垒为重点,全面提升基层党组织组织力。一是注重攻坚克难,xx“铁军”奋勇向前。扎实开展“两在两同”建新功行动,让“党旗在基层一线高高飘扬”,广大党员干部在重大项目、搬迁工作、乡村振兴等领域担当作为,在防台防洪、疫情防控等急难险重任务面前坚守岗位、冲锋在前。迅速推进“党建+疫情防控”,在xx高速xx道口,组建由城管、交警、交通、卫生院等部门的同志组成的疫情防控工作专班,并第一时间成立临时党支部;在各村(社区)、机关窗口设立29(村社区21,机关8)个党员先锋岗;在5个核酸检测应急演练检测点成立临时党支部,500多名党员奋战15个小时,全面完成核酸检测目标任务,有力保障演练现场服务与秩序,生动诠释了共产党员的使命与担当;建立上下贯通、强劲有力、一核多元的疫情防控工作机制,为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。在xx组地块、xx大村地块、xx新农村建设、xx(xx镇)核心区东区地块搬迁工作一线成立临时党组织,200多名党员同志日夜兼程、披星戴月,用担当奉献创造“xx速度”,秉承“以人民至上”的理念加速阳光搬迁,体现“xx温度”,助推依法、和谐、文明搬迁。在防台防洪一线成立23支党员先锋队,积极投入防汛抗灾志愿服务中。二是注重扛牢责任,高标准完成换届。2022年1月,全面完成21个村(社区)两委换届工作,共选举产生147名“两委”班子成员,新一届村(社区)书记平均年龄从49岁下降至47岁,村(社区)“两委”班子平均年龄从xx岁下降至xx岁,大专以上“两委”班子占比提高xx个百分点,“75后”村书记7人。2022年5月30日,xx镇党委换届工作圆满完成,选举产生10名镇党委班子成员(其中8名委员全票当选),21名参加区第十一次党员代表大会代表。坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进,圆满实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。把准“方向盘”,把责任落实到位,成立筹备工作领导小组及工作机构,明确责任主体;练好“操盘手”,把任务分解到位,抽调43名机关干部组建11个代表选举工作联络组,编制《换届工作任务作战图》《各选举单位选举镇党代表流程》、《选举镇党代表实务操作手册》,组织71个选举单位党组织书记、党务工作者及代表选举工作联络组成员进行多轮专题培训;筑牢“防火墙”,把换届纪律狠抓到位,制定《xx镇加强换届风气监督工作方案》,成立全镇换届风气监督工作领导小组和换届纪律督查组,签订承诺书近600份,印发提醒单300余份、提醒卡170余份,编发短信800余条。做好区人大代表和第四届镇人大代表候选人提名推荐工作,在广泛征求意见,反复酝酿协商的基础上,提出代表候选人初步建议人选,不断提升代表的质量和素养。三是注重创新载体,活动筹办提质增效。围绕“xx”发展愿景和省级高新区创建,在广大党员干部中开展“xx”大讨论活动,开展“我们听你讲”宣讲活动、举办主题演讲比赛、以“我为xx发展献一策”为主题形成调研材料,营造“比学赶超”浓厚氛围,锚定xx“xx”发展目标,推动“十四五”快速发展。四是注重红色引擎,项目引领助推振兴。以党建重点项目为引领,以省“百名示范村书记”xx书记工作室、xx书记工作室为抓手,依托xx小镇的产业辐射,打造xx产教融合示范区,涵盖xx、xx、xx三个行政村,面积约6平方公里。紧扣职业教育、智慧双创、研学旅游、生态康养、科技农业“五位一体”核心主导产业,积极推动“万企联万村、共走振兴路”行动,发展壮大乡村产业,探索美丽乡村可持续发展模式;以“党建+文化+旅游”的发展模式,打造xx河党建文化示范带“xx一号”xx村,形成“汀美xx,红韵六景”党建品牌,开发具有xx特色的党性教育基地。打造“丰裕xx、农心向党”党建联盟,以农业企业党组织为核心,有机联结区域内、行业内各单位、各领域党组织,以“党建引领、覆盖全面、树立标杆、振兴乡村、共赢发展”为联盟目标,创新“12345”工作法,实现农村基层党建组织共建、资源共享、优势互补、功能优化、服务群众、促进和谐工作新格局,全面提升党建引领农业企业高质量发展水平,激发乡村振兴内生动力,以党建力量绘制美丽乡村幸福图景。五是注重排查整顿,违纪违规严防严惩。全面梳理十八大以来817名(含外地转入)农村发展党员的发展程序、档案规范等情况,对违规违纪行为进行联审联查,本地发展的367名党员档案已全部核查完毕,重点围绕《入党申请书》、《入党积极分子考察表》、《发展党员考察表》、政审材料、《入党志愿书》、《转正申请书》等材料进行审核,确保党员档案规范、完善。

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