镇领导班子运行总体情况汇报(总结)
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镇领导班子运行总体情况汇报
尊敬的各位领导:
首先感谢您们长期以来对X发展的指导帮助,今天,又在百忙之中抽出宝贵时间,亲临X调研,这既是对我们的关心与厚爱,也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会,我就X镇有关工作简要汇报如下:
一、领导班子总体运行情况
换届以来,X镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下,党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用,班子成员各司其职、各负其责、通力协作,凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设,为X经济社会发展提供了坚强的领导核心。
(一)编制情况
X镇核定总编制数X名,其中:行政编制X名,机关工勤编制X名,事业编制X名;现在实有编制人员X名,其中:行政编制X名(空编X人),工勤编制X名(空编X人),事业编制X名(超编X人)。
(二)人员情况
1.班子成员:X镇领导班子应配X名正科级领导干部、X名副科级领导干部(含X镇便民服务中心主任),目前已全部配齐,有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构:男X人,女X人。班子年龄结构:平均年龄X岁,30岁以下X人,31-35岁X人,36-40岁X人,41-45岁X人。班子学历结构:研究生学历X人,大学学历X人,大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理,班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。
2.机关职工:X镇机关共有干部职工X人(已借调到其他单位共X人),其中编内人员X人,其它人员X人(分别为公益性岗位X人、西部计划志愿者X人,社工X人,见习X人)。性别结构:男性X人,女性X人。编内人员年龄结构:平均年龄X岁,30岁以下X人(X人已外借),31-35岁X人(X人已外借),36-40岁X人,41-50岁X人(X人已外借),51岁以上X人(X人已外借)。
3.村(社区)干部:X镇现有村(社区)“两委”干部X人(目前空余X人),其中常职干部X人(目前空余X人),无职委员X人。常职干部年龄结构:平均年龄X岁,40岁及以下X人,占比X%。村(社区)党组织书记年龄结构:平均年龄X岁,其中40岁以下X人,41-50岁X人,51岁以上X人。村(社区)党组织书记学历结构:初中学历X人,高中(中专)学历X人,大专学历X人,大学学历X人。
二、工作开展情况
换届以来,我镇坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入学习贯彻党的二十大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署,紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众,以“县委政府有部署、X先行有落实”的高度自觉,埋头苦干、真抓实干,全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。
(一)绘就X发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循,在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上,结合X“合并镇”实际,谋定了建设X城乡综合服务中心、X农文旅融合发展示范带、X农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局,明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标,加快推动X建设各项决策部署在X落地见效、开花结果。
(二)精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩,带头从严落实党建主体责任,全面执行党建责任清单管理制度,换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议,研究安排部署党建工作,细化量化党建工作台账,层层压实党建工作责任,有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评,找准村级班子队伍问题X个,摸排整顿软弱涣散党组织X个,通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部X人,X名优秀后备力量选拔进入“两委”班子,班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名,实现年龄、学历“一降一升”,全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”阵地优化布局,打造县级亲民化改造示范村X个,实施微改造X个,打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间X个,村级综合服务能力显著提升。
(三)架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”底线。坚持“1152”工作机制,重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”,强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”,实行定期调度、定期回访“两项机制”,对2022年新纳入监测对象X户X人精准施策,成功实现零返贫、零致贫的“双零”目标。二是落细“助增收”举措。深入开展“以购代捐”扶贫行动,鼓励干部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫,全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路;完成“百日增收”攻坚行动,投入乡村振兴发展衔接资金X万元,实施到村项目X个,新开发公益性岗位X个,有力促进了脱贫户和“三类人员”稳定增收,全面巩固了脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。三是强化“示范性”引领。以示范创建为引领,坚持“规划统领、示范带动、农旅融合、全面振兴”的总体思路,强化政策引导、项目带动,以点带面、整体推进全域乡村振兴。2022年,X村创建为省级乡村振兴示范村,X村创建为省级重点帮扶优秀村,X村创建为市级乡村振兴示范村,X村、X村创建为县级乡村振兴示范村。
(四)筑牢产业发展“压舱石”。一是以“稳”的心态坚决确保粮食安全。严守耕地和永久基本农田红线、生态保护红线、城镇开发边界线“三条控制线”,聚焦“粮食安全生产、撂荒地整治、大豆扩面”等硬任务,积极探索“农户自种、亲友代管、大户流转、集体兜底”复耕模式。2022年,共整治撂荒地X亩,恢复耕地X余亩,完成粮食播面X万亩、油菜播面X亩,培育种植大户X户,建成大豆玉米带状复合种植省级示范点X个、县级示范点X个、秋洋芋百亩示范攻关点X个。二是以“扩”的姿态全力推动产业发展。聚焦前厢X农文旅融合发展示范区”、X乡村振兴示范区建设,将镇域空间划分为X产业发展区、X优质水果产业带、X花椒香料园,着力推动一二三产业融合发展。2022年,全镇新发展林下循环套种(养)产业X亩、水产养殖X亩,建成千头肉牛养殖基地X个、万头商品猪养殖基地X个、中药材加工厂X个、烘焙基地X个、冻库X个,X种养循环现代农业园区成功创建为X级现代农业园区。三是以“冲”的状态持续壮大集体经济。按照“策划一个优质项目、回引一批新型农民、壮大一村集体经济”的发展思路,积极推进“党建引振兴一村一项目”落实落地,通过探索“企业+村集体经济”共建模式,择优落地实施特色项目14个,累计吸引乡友及社会资本投资3000余万元,成功推动成都大胃王、达州市蜀兴丰禾源等企业落地投产,成功培育“X”“X”等农产品商标,成功申报“X”地理标识,全镇X个村(社区)集体经济收入增速均超过10%。
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