XX区委组织部老干部工作2023年总结和2024年计划文档

二、2024年工作安排（一）始终把政治建设摆在首位引导老干部旗帜鲜明讲政治。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作重要指示精神，组织开展形式多样的政治理论学习活动，引导老干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）始终突出政治功能加强离退休干部党组织建设。加强对离退休干部党组织政治学习、组织生活、三会一课、组织开展正能量活动等的指导督查，加强对离退休干部党支部书记的业务能力培训，加强返还党费对离退休干部党支部活动开展的支持力度，督促落实离退休干部党支部书记、委员工作补贴，深入开展“一强四好”离退休干部党支部创建和“五好老干部”评选活动，表彰一批先进离退休干部党支部和老干部。

三是定期召开座谈会。为了挖掘大学生“村官”的最大潜能，并在岗位上得到锻炼，茁壮成长，九原区每半年召开一次全区大学生“村官”座谈会了解他们的情况，还经常通过电话了解大学生村官工作、生活状况，为他们提供最好的工作学习环境。四是按时调整、发放工作补贴。按照上级有关要求，区财政按时调整和拨付区级匹配资金，使大学生“村官”能够更加安心地工作。今年，由于我区为公务员上调过一次工资，所以按照上级部门要求，应当对大学生“村官”工资也做相应的调整，区财政及时为所有大学生“村官”工资进行了上调，并已兑现。通过各项有效措施的采取，极大地调动了他们的工作积极性，涌现出一批扎根农村、服务基层的大学生“村官”典型。（七）坚持求创新、破难题，深化“三级联创”活动一是继续开展了无职党员设岗定责和双培双带工作。在开展无职党员设岗定责工作方面，结合创先争优活动、我区实际和党员现状，进一步科学设置了岗位，合理划分了职责，激发了无职党员的先进性，调动其发挥作用的积极性。

（二）切实在做好重点调研课题上下功夫。今年，我部负责一项全市组织工作重点调研课题《欠发达地区人才高质量发展的地方实践和经验启示》，力争再在党建引领基层社会治理方面自选一项调研课题，与相关科室协调配合做好调查研究，形成高质量的课题研究报告，为解决组织工作中的难点问题提供好的思路和办法。（三）切实在推进组织工作创新项目上下功夫。下半年，继续整理一批红色史料，打造一批红色阵地，编写一批红色教材，开发一批红色课程，抽调*余名干部开展*期特训营活动。深化党性教育内容、形式，通过领导干部上讲台、革命后代话传承、党史专家讲红色故事等灵活方式，寓教于学、寓教于乐，全面提升党员干部党性修养、政治素养。（四）切实在加强调研宣传力量上下功夫。利用组工讲堂这一平台，邀请长期从事文字工作的领导进行专题授课，提升组工干部君写作水平。深入发动全县组织系统干部积极参与调研宣传工作，培养造就一支高素质的调研宣传队伍，形成组织系统调研宣传工作的强大声势。

3.支部品牌推动基层党建工作水平全面提升。大力开展“一支部一品牌”活动，基层支部纷纷结合本支部工作特点，设立本支部品牌，全矿设立了30个支部品牌，通过发挥党建品牌的示范带动效应，提升党建工作水平，把党支部建设成凝聚人心、发挥作用、推动发展的领导核心和战斗堡垒，实现党建工作与生产经营“同频共振、双轮驱动”，为我矿高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保障。六、2024年工作安排1.着力加强基层组织建设。以大抓基层为鲜明导向，按照“四同步、四对接”要求，动态优化基层组织设置。扎实推进党支部标准化规范化建设，抓实党支部评估定级，努力打造标准化党支部示范点。提高“三会一课”质量，进一步规范支部党员大会、支委会、党小组会的职责和运行方式，要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，开展主题党日活动要明确主题，大力推广微党课、“互联网＋党建”。

针对乡科级班子年龄断层断档问题，注重源头储备，统筹考虑各层级、各专业、各年龄段干部的发现储备，重视年轻干部在实践中锻炼、在岗位上历练，积累经验、增强本领。建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制和刚性年轻干部配备制度，岗位空缺时优先配备年轻干部。同时做好培养选拔专业干部、女干部、党外干部工作，推进干部资源在更大范围优化配置。（四）持续优化程序，加强干部管理。一方面优化股级干部任免流程。机构改革完成后，干部科将着眼于理顺工作脉络，放开各单位股级干部任免自主权，使其能够有效调动干部积极性，同时实行股级干部任免备案制度，对全县股级干部进行备案管理，负责程序指导和备案监督，压实各单位主体责任。另一方面培养过硬干部考察队伍。要建立干部考察人员信息库，加强干部考察业务指导，完善日常管理，培养一支相对固定，业务素质过硬的干部考察专业化队伍，在干部考察任务来临时，能迅速组织实施，高质量完成干部考察任务。

二是在突出问题专项治理方面仅靠自查、方法不多，受处理干部考核评价等部分工作推进落实不够。三、下半年工作思路一是狠抓能力提升，持续提高干部监督专业素养。强化自身理论知识学习主动性，通过做实做细近期几项专项工作进行实践巩固学习，借被抽出开展交叉巡察汲取先进经验，切实提高业务水平，着力培养忠诚、干净、担当的高素质专业化干部监督人员，打造一支敢于“亮剑”、能打胜仗的干部监督队伍。二是狠抓质量建设，扎实开展好选人用人专项检查工作。把政治监督放在首位，坚持把营造风清气正的政治生态作为政治监督的根本目标，不断加强政治监督。加大专项检查人才队伍储备力度，注重培养候补专项检查组长，优胜劣汰，以老带新，形成良性循环，选优配强每一轮每一个专项检查组，紧紧围绕选人用人、县委中心工作严格进行检查，对发现的问题严肃问责，监督单位做好整改工作。

下来我们将以学习贯彻党的二十大精神主线深入贯彻落实全国组织工作会议精神持续推动全县组织工作发展全面建设社会主义现化坚强组织证。一是持续深化党的创新理论武装。深入实施xxx新时中国特色社会主义思想凝心铸魂计划分层抓好“一把手”集中培训、分类抓好重点专题培训、分系统抓好其他党员干部培训。按照党中央统一部署和省委、市委、县委安排精心组织开展主题教育认真研究制定具体实施见和工作方案推动党的创新理论武装走深走实。大力实施基层党委党员兜底培训清零补训行动全覆盖抓好党的二十大精神学习培训。二是着力锻造素专业化干部队伍。严格落实干部选任“十六字”操作规范大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场。深入实施“活水涵养”行动通过考察考核、分析研判、集中调研等工作及时发现和储备一批素专业化干部和党外干部。

2024年上半年，X委组织部坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国、全省X组织部长会议及全区组织工作会议精神，准确把握新形势新要求，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，强化担当作为，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务，切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势。现将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）强基础创品牌，以党建引领基层稳固和发展融合见效。一是深入开展走访调研，广泛听取基层组织意见。部委班子带头，持续开展走访调研，与基层党组织领导干部面对面座谈交流，深入了解基层党组织党建工作发展现状、党建品牌建设与“党建＋”特色党建工作等情况，充分听取完善基层党组织工作的意见建议。

一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振兴大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。

二、存在不足市发改局高度重视，做了大量老干工作，也取得了一些成绩。但是对照上级的要求，对照老同志的希望和期盼，我们的工作还有很大的差距。主要表现在：学习不够系统，对习近平新时代中国特色社会主义理论体系还未全面把握；对老干支部的特点，如何搞好基层建设的新办法不多；老干支部老同志多，又居住分散不便集中，如何加强管理、教育和引导，有待深入；在如何调动每个党员和干部的性，如何发挥党员的先锋模范作用等方面也还存在差距。这些问题都还需要进一步努力工作和加以改进。三、下步打算认真落实各项老干政策，用心用情做好老干部工作。持续抓好学习教育，强化思想建设。协调配合老干党支部组织开展理论学习，认真开展主题教育，贯彻落实二十大精神，力求学深悟透、融会贯通。热情做好服务工作，进一步做好每年老干部活动室报刊、杂志征订工作，做好老干部2023年健康体检的后继服务工作；坚持落实走访慰问制度，在重要纪念日、重要时间节点期间集中走访慰问老干部，对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故的老同志进行看望、走访慰问。

三、廉洁自律，永葆共产员政治本色始终把清正廉洁作为成事之基、立身之本，严格落实ZY八项规定和领导干部廉洁从政各项制度，贯彻落实shenwei实施办法及“十改进、十不准”要求，坚持慎微、慎独、慎行，坚决做到“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，带头廉洁从政，带头遵纪守法。认真落实风廉政建设责任制，把抓分管单位风廉政建设放在突出位置，与业务工作同安排、同落实、同检查，做到防微杜渐。严格要求自我，外出、下基层，轻车简从，不搞特殊，不参与和工作身份不相符的各种社交活动。坚持艰苦奋斗的优良传统，生活中节俭朴素，不讲排场，简单行事。始终对亲属和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理，做到自身清、身边清，没有在亲属经商、干部任用、个人住房、配车以及招投标等方面发生违规违纪问题。

（二）切实在做好重点调研课题上下功夫。今年，我部负责一项全市组织工作重点调研课题《欠发达地区人才高质量发展的地方实践和经验启示》，力争再在党建引领基层社会治理方面自选一项调研课题，与相关科室协调配合做好调查研究，形成高质量的课题研究报告，为解决组织工作中的难点问题提供好的思路和办法。（三）切实在推进组织工作创新项目上下功夫。下半年，继续整理一批红色史料，打造一批红色阵地，编写一批红色教材，开发一批红色课程，抽调*余名干部开展*期特训营活动。深化党性教育内容、形式，通过领导干部上讲台、革命后代话传承、党史专家讲红色故事等灵活方式，寓教于学、寓教于乐，全面提升党员干部党性修养、政治素养。（四）切实在加强调研宣传力量上下功夫。利用组工讲堂这一平台，邀请长期从事文字工作的领导进行专题授课，提升组工干部文稿写作水平。深入发动全县组织系统干部积极参与调研宣传工作，培养造就一支高素质的调研宣传队伍，形成组织系统调研宣传工作的强大声势。

（七）抓意识形态工作，促思想统一。局党组始终坚持以党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。一是严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、列入全年工作要点和计划。全力抓好《中国共产党宣传工作条例》的宣传贯彻，紧紧围绕上级决策部署，压实抓意识形态工作责任。每季度分析研判一次意识形态领域工作。二是加强党组中心组理论学习。严格落实局党组理论学习中心组学习制度，1－11月，开展理论学习中心组集中学习15次，召开意识形态专题会1次。三是持续做好“学习强国APP”学习平台相关内容的关注和学习。（八）抓实其他业务，确保自然资源各项工作运行平稳。一是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，始终坚持把巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴作为首要任务，认真谋划、聚力落实、有效推进。

三是全面优化干部结构。针对乡科级班子年龄断层断档问题，注重源头储备，统筹考虑各层级、各专业、各年龄段干部的发现储备，重视年轻干部在实践中锻炼、在岗位上历练，积累经验、增强本领。建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制和刚性年轻干部配备制度，岗位空缺时优先配备年轻干部。同时做好培养选拔专业干部、女干部、党外干部工作，推进干部资源在更大范围优化配置。（四）持续优化程序，加强干部管理。一方面优化股级干部任免流程。机构改革完成后，干部科将着眼于理顺工作脉络，放开各单位股级干部任免自主权，使其能够有效调动干部积极性，同时实行股级干部任免备案制度，对全县股级干部进行备案管理，负责程序指导和备案监督，压实各单位主体责任。另一方面培养过硬干部考察队伍。要建立干部考察人员信息库，加强干部考察业务指导，完善日常管理，培养一支相对固定，业务素质过硬的干部考察专业化队伍，在干部考察任务来临时，能迅速组织实施，高质量完成干部考察任务。

一、做老干部工作要动真情，甘当知心人 我们感到，老干部工作的根本任务就是为老干部服务。只有对老干部怀有深厚感情，同他们心心相印，才能建立做好服务管理工作的思想基础，没有一片衷肠热心，服务就是一句空话，过去，我们曾一度错误地认为，做老干部工作，一无权，二无钱，三无物，跑腿多，求人多，是个出力不讨好的差事。因此，有时有厌倦情绪。通过科学发展观的学习，特别是通过“乐于奉献，亲情服务”主题实践活动的开展，我们对老干部工作的认识有了很大的提高。从感情上说，离休干部是开国功臣，他们为党为人民奋斗了几十年，为革命和建设事业作出了贡献，如今到了晚年，理应受到人民的尊重和关心;从党的事业看，把这些老同志安排好，服务好，有利于新老干部的合作与交替，有利于社会的进步和经济的发展，而且对我们在职干部也是一个鼓舞。因此，做好老干部工作是非常光荣的。领导把我们安排到老干部工作部门，为老干部服务，是对我们的信任，我们必须尽心尽力，用一片真情，把老干部安排好，服务好。只要有了这样一个思想基础，我们的服务管理工作才能做好，老干部对我们的工作才能满意。

一、做老干部工作要动真情，甘当知心人 我们感到，老干部工作的根本任务就是为老干部服务。只有对老干部怀有深厚感情，同他们心心相印，才能建立做好服务管理工作的思想基础，没有一片衷肠热心，服务就是一句空话，过去，我们曾一度错误地认为，做老干部工作，一无权，二无钱，三无物，跑腿多，求人多，是个出力不讨好的差事。因此，有时有厌倦情绪。通过科学发展观的学习，特别是通过“乐于奉献，亲情服务”主题实践活动的开展，我们对老干部工作的认识有了很大的提高。从感情上说，离休干部是开国功臣，他们为党为人民奋斗了几十年，为革命和建设事业作出了贡献，如今到了晚年，理应受到人民的尊重和关心;从党的事业看，把这些老同志安排好，服务好，有利于新老干部的合作与交替，有利于社会的进步和经济的发展，而且对我们在职干部也是一个鼓舞。因此，做好老干部工作是非常光荣的。领导把我们安排到老干部工作部门，为老干部服务，是对我们的信任，我们必须尽心尽力，用一片真情，把老干部安排好，服务好。只要有了这样一个思想基础，我们的服务管理工作才能做好，老干部对我们的工作才能满意。

二、下一步工作计划一是加强党的政治建设，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强政治忠诚教育和党性教育，做深做实政治素质考察，推进政治监督具体化、精准化、常态化，严格执行党章和党内政治生活准则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把党的政治建设各项要求贯彻落实到组织工作方方面面。二是抓好创新理论武装，坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织实施党的创新理论学习教育计划，持续深入抓好党的二十大精神教育培训，把学习党的二十大精神作为党员、干部、公务员教育培训的必修课，牵头组织开展主题教育，引导党员干部以学促干、知行合一。三是党建引领基层治理，增强党组织政治功能和组织功能。深入推进“品质先锋”工程，深化党建引领吹哨报到、接诉即办改革，做实物业党建联建工作，推动三级党建工作协调委员会规范化运行，分类指导推进各领域党建工作全面进步，实施“两新”组织党建工作三年行动计划，健全完善党建引领楼宇治理工作机制，建强用好党群服务中心，持续加强党员队伍教育管理。

理落差较大。一些老同志面对生活待遇问题，存在与在职干部、与其他机关单位攀比的心理。个别老同志随着年龄的增长、健康状况的下降，不同程度存在失落感和焦虑感。有些曾经豁达开通的老同志，退休后渐渐变得敏感和计较，生活中会因一件小事甚至一句话而产生负面情绪。有些曾任领导职务的老同志，不适应生活节奏改变，不适应“百姓”身份，容易产生失落、抵触、爱发泄等情绪。

抓紧“三个优化”，提升整体“硬实力”。一是优化机制。把离退休干部党建工作纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将离退休干部党工委书记纳入同级党委党建领导小组成员，提升离退休干部党建工作在全市党建考核中的地位和占比。二是优化保障。从责任、队伍、经费、阵地等方面细化要求，明确各级党委(党组)及其书记的职能职责，加强机构编制和专项经费保障，确保离退休干部党建工作有机构抓、有人管、有保障。三是优化服务。制定“精准化服务管理二十条措施”，健全完善离休干部“一人一策”、独居老干部服务机制，全面推行干部荣誉退休制度，大力实施离休干部“家庭医生”签约服务，探索建立“老伙伴时光”互助养老志愿服务试点，进一步提升老干部工作“三化”水平。

一、动员部署x月x日，在全县组织系统“为民服务，改进作风，坚决反对形式主义、官僚主义”大讨论活动上，组织部、编办、老干局、党校四个单位共x名同志进行了讨论发言。县委常委、组织部长xx强调，组工干部要增强四个意识，落实xxx总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”5点要求；要坚持举一反三，树立问题导向，目标导向，结果导向；各级党组织要深入开展排查整治，强化党员干部思想教育，加强纪律作风整顿，推进政治管理、组织管理、作风管理，切实改进思想工作作风，增强服务效能，推动工作上新台阶。x月x日，组织召开x县组织部门集中整治形式主义、官僚主义动员会。结合组织部门实际，着力整治“政治站位不高、担当意识不强、工作效能不优、能力素质不足、求真务实不够、纪律要求不严”等六个方面的问题，通过向各单位全面征求意见，制定了《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，并成立领导小组，坚决整治形式主义、官僚主义。