2022年党员冬训工作总结文档

一、以组织为保障，全方位谋篇布局。xx局始终将冬训工作作为一项政治任务，坚持高站位、高起点、高效率完成冬训工作。自冬训活动通知一经发布，xx局党组班子高度重视，由主要领导亲自抓，强化目标导向、问题导向、效果导向，就冬训工作面临的新情况、新问题，做好训前调查研究工作，摸清党员干部思想状况，保证冬训工作更加贴近基层实际、贴近党员思想实际。不断强化冬训“一盘棋”思想，坚持上下联动、多方协同，积极向外借力，与学校、基层街道开展合作，与中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动结合，实现学习效果最大化。二、以创新为驱动，多角度落地开花。一是紧抓常规学习，注重精神滋养。党员是党建设过程中的生力军，是党百年光辉业绩的谱写者和继承者，党员的日常学习是提升党员综合素质、锤炼党性的必要途径。xx局组织全体党员集中观看《榜样6》，分组交流观后感，升华对榜样力量的传承与弘扬，进一步将对典型的震撼、感动和崇敬转化为立足岗位、担当作为，发扬先锋模范作用的动力；组织全体党员利用闲暇时间分批观看《长津湖》、《狙击手》等主旋律电影，通过直观的影像资料，直击心灵深处，接受精神滋养，传承红色基因，赓续红色血脉，弘扬抗美援朝精神，砥砺奋进力量。二是紧抓业务学习，提升服务质效。结合练兵比武活动，xx局在局系统内组织了业务知识集体学习、专题教育培训，形成常态化学习形式，以学促用，学用结合，提升全体人员依法依规做好服务保障xx工作的能力，提高“我为xx办实事”的质量和效率，践行“以xx为中心”的宗旨意识，实现“xxxx”的目标。同时以赛促学，在局系统内开展优秀主讲人选拔活动，发掘优秀青年工作者特长亮点，激发青年竞争力，带动工作团队活力。三是紧抓特色学习，增强党性修养。以党史学习教育和红色教育为主线，以英模事迹为背景，打造宣讲团，从宣讲成员自己潜下心来先学一步，到带动全局、全系统人员深学一步，再到走到服务对象当中、走进学校、社区、单位中去宣讲，整合红色资源，拓宽学习渠道，让更多的人能够从英模身上获取精神力量，感悟初心使命。宣讲团不断强化系统的主人翁意识，坚决扛起弘扬英烈精神的责任重担，主动作为，用好红色资源，发扬榜样力量，擦亮党建创新品牌，助力红色文化学习新浪潮。于x月x日宣讲团走进学校开展红色教育，取得良好社会反响。在清明期间，四是紧抓志愿服务，树牢初心使命。疫情爆发以来，xx局党总支协调部署全区志愿服务队参与到疫情防控工作中。局机关党员率先垂范，主动行动，支援一线。在疫情防控的一线，他们以优良的作风、顽强的斗志、严谨的态度冲锋在前，守护人民群众的生命安全，诠释着新时期党员的担当和风采。

（四）坚持实践导向，学做融合增强培训实效。把开展党员冬训同当前正在做的事结合起来，推动培训成果转化为工作成效。与建强组织相结合。发挥党支部直接教育管理党员主体作用，把党员冬训与民主评议党员、排查整顿软弱涣散村（社区）党组织、“整乡推进、整县提升”等工作结合起来，广泛收集梳理党员对支部建设的意见建议，针对性出台具体措施，持续提升支部规范化水平。党的十九大以来，全市排查确定软弱涣散村（社区）党组织4272个，一支一策扎实整顿，推动全面进步、全面过硬。与推动发展相结合。以村（社区）为单位，采取院坝会、楼栋会等方式，听取返乡流动党员在外工作、生活等情况介绍，征求对本地工作特别是发展壮大集体经济的意见，动员优秀党员回村挂职任职、创业发展，努力把老乡留在老家。

一、主要做法（一）健全各项制度，规范党员教育培训工作。在加强党员教育培训工作中，我区注重建立和完善党员教育培训工作中的各项制度，坚持用制度来规范党员教育培训的行为。从日常教育培训管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理培训制度。同时，建立健全了党内组织制度，如党员定期学习制度，民主生活会、民主评议党员等，各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育培训工作。（二）扎实开展党建活动，丰富教育培训内容。将党员教育培训融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。坚持面向广大党员，服从服务于全区中心工作，丰富开展了各项活动，并在全区基层党组织及党员中开展评选先进基层党组织和优秀共产党员活动。通过树立典型，弘扬正气，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育培训拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。（三）健全党建责任体系，强化教育管理培训职责。把加强领导作为党员教育管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的要求，建立和完善了党员教育管理培训工作目标责任制，切实履行好党员教育管理培训工作责任、狠抓落实。一是落实党建及党员教育管理培训责任制。经常研究并督促检查，随时掌握党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将党员教育管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象；二是强化教育培训管理。在对党员教育培训中，严格制度，在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时，建立健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了党员教育、管理、监督工作；三是注重培养队伍。通过及时的调整充实，组织外出参观学习，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍，为做好党员教育培训管理工作提供了有力的保证。

三是把好教育关，强化流动党员原则性。坚持党员流动到哪里，对流动党员的服务、教育和管理就延伸到哪里。深入摸排、精准掌握流动党员的流动情况，建立流动党员管理台账，对流动党员实行分类管理，要求流动党员及时向工作地或者居住地党组织报到参加组织生活。建立流动党员管理微信群，召开党员大会时，通过微信视频、直播等方式邀请流动党员参加，常态化组织流动党员在线开展学习讨论，推动实现流动党员“三会一课”等组织生活正常化。四、存在的问题及下一步工作打算经过认真分析，当前X党委党员教育管理工作仍存在一些问题，一方面表现是日常教育的随意性较大，党员学习教育工作随意性很强；另一方面是缺乏制度化，往往遇到上面要检查就组织学习一下，检查一过，学习即止。一是教育内容缺乏针对性。一些单位在党员的学习教育工作上毫无目的，往往是布置什么学什么，教育内容与本单位工作实际联系不密切。

二、存在的不足一是党员教育培训管理的工作模式与方式方法还需进一步加以完善，使之更加契合单位转型发展实际；二是党员教育培训的深度和范围还需扩大，还需在加强学习效果上下功夫；三是主题教育学思想建新功成效有待进一步提升，理论指导实践的现实意义有待进一步增强。三、2024年工作计划（一）持续深化政治学习。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期单位的首要政治任务，持续推动“第一议题”制度、党史学习教育、两学一做常态化、机制化，切实把广大党员干部员工的思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党中央的路线政策方针上来。

一、基本情况X县共有“两新”组织X个，党员X个，占X％，其中规模以上企业X个，党员业主X名，占X％。“两新”组织党员呈现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力。二是有较强的开拓创新能力，对社会的贡献较大。三是有较好的政治素质。四是其数量可观，且呈增长势头。目前，“党员业主”的数量不是很多，但却有极大的示范效应。它证明：“两新”组织是共产党员，既不会改变企业党组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效益，而是有利于党组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用，有利于增强企业的凝聚力，有利于坚持企业的社会主义方向。二、存在的问题和原因1.“两新”组织入党的积极性较高，但入党动机比较复杂，对党认识不深。私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素质的差异性。在回答“为什么想入党”的问题时，有的表示要当党支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的党员领导干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提高政治地位；仅少数人表示，入党可以更好地实现为人民服务的目标。从中反映出“两新”组织对党的认识还比较肤浅。2.基层党务工作者在党员发展的认识上存在偏差。发现基层党务工作者中存在两种错误认识。一是把“允许入党”理解为“鼓励入党”，忽略“优秀分子”这一前提，甚至认为可以“先入党后教育”。二是认为，私营业主中有部分曾经是通过非法途径获得财富，而且存在生活腐化等不良现象。于是全盘否定这一阶层的先进性，放弃从他们中发现、培养和吸收优秀分子入党。3.党的组织建设与发展、管理“两新”组织党员的需要不相适应。特别是非公企业党组织建设，还不能适应对“两新”组织管理的需要。有些企业还没有党支部，有入党的愿望却不知道向哪里申请；有的虽然已经建立党支部，但是支部的作用不明显；有的“两新”组织对党支部的影响力过大，妨碍党组织作用的正常发挥。

一、工作亮点20**年公司运维业务激增，运维中心将人才培养作为场站建设的核心任务，面对生产岗位的人员年轻员工多、电气工作经验少，欠缺实际动手能力，专业基础同岗位要求不匹配等的情况，通过搭建学习的平台，深入发掘并充分展现员工的价值。为帮助员工快速融入企业，适应岗位，提升技能，运维中心采取了“传、帮、带”的培训模式，要求各场站根据实际情况，形成“以老带新、以二带一”的学习模式：一人负责讲解理论知识、手把手教授实操技能，一人负责分阶段监督和考评，使新员工学思结合、知行合一，快速达到工作岗位需求。借助这种高效的师带徒形式，新员工不仅能在和谐愉快的工作氛围中迅速成长，而且对企业的归属感更加强烈。二、工作特色运维中心要求各场站打破学历、年龄、职位等界限，根据场站中每个人擅长领域不同，让每个员工都当“老师”。培训内容不仅限于安全、生产、电气设备的知识，还包括PPT及Excel的制作、演讲技巧、库房管理、视频制作等多方面内容。运维中心为检查培训学习成果，以技术比武调动员工内在动力，组织各区域开展“每月一考”和部分片区、场站开展实操技能大赛，内容涵盖了安规、检规、运规及“新安全生产法”，对于成绩优异的个人及集体给予一定奖励。员工通过培训各尽所长，优势互补，逐步提高了综合素质能力，营造了团结高效的工作氛围。

每年春节前夕，走访慰问生活困难的农民群众和下岗职工;春耕、“双抢”、秋收等农忙时节，组织机关党员捐款助耕，帮助缺劳力的农户割稻插秧;新农村建设中，组织党员带头开展“三清、四改”工作。五是挂点联系服务。每位县级领导干部均挂钩联系一个乡镇、一个村、一个重点企业，不定期到挂钩联系点开展调查研究，每年至少为联系点解决1-xxxx实际问题，为群众办1-xxxx实事。对农村的种养殖大户，派专业人员挂点提供技术指导，并实行挂点帮扶责任制。目前全县已派驻专业技术人员4xxxx。满足不同群体的不同诉求，延伸服务内容。一是全方位的人文关怀。对生活困难群众登记造册，专人联系，为他们申报办理生活最低保障，帮助他们渡过生活难关。对家庭主要劳力在外创业、务工的农户，经常走访，照顾他们的家庭，为在外的农民群众解决后顾之忧。对需要就业的农户，组织他们参加技术培训，帮助他们实现再就业。

三、存在的主要问题及原因党员进社区开展“双报到双服务”工作虽取得一定成效，但在实际工作中还面临着许多新的挑战和问题，个别党员参加志愿服务活动积极性不高，认为党员下社区只是完成任务，缺乏积极主动性；部分党员还存在重业务轻服务的现象，导致党员进社区开展志愿服务活动频次不高。四、下一步工作打算（一）提高认识，充分认识“双报到双服务”工作的重要性。进一步教育引导广大在职党员充分认识“双报到双服务”工作是党员干部密切联系群众、整合单位和社区资源、提升社区治理能力的重要举措，是党员践行“学史力行”帮助群众解决“急难愁盼”问题的重要举措，要在思想上、政治上、行动上积极贯彻执行。（二）转变作风，在“双报到双服务”中发挥先锋模范作用。严格落实党建工作责任制，强化人员配备、活动载体、场所阵地等基础保障，干部作风进一步转变，服务意识进一步提高，工作效能进一步提升，充分发挥党员个人特长，不断根据社区实际情况和居民的需求，更好发挥党员的先锋模范作用。

四、下一步工作打算（一）提高认识，充分认识“双报到双服务”工作的重要性。进一步教育引导广大在职党员充分认识“双报到双服务”工作是党员干部密切联系群众、整合单位和社区资源、提升社区治理能力的重要举措，是党员践行“学史力行”帮助群众解决“急难愁盼”问题的重要举措，要在思想上、政治上、行动上积极贯彻执行。（二）转变作风，在“双报到双服务”中发挥先锋模范作用。严格落实党建工作责任制，强化人员配备、活动载体、场所阵地等基础保障，干部作风进一步转变，服务意识进一步提高，工作效能进一步提升，充分发挥党员个人特长，不断根据社区实际情况和居民的需求，更好发挥党员的先锋模范作用。（三）加强组织，扎实推进“双报到双服务”工作有序开展。充分发挥机关党委统筹协调、督促落实作用，建立支部与社区双向沟通的机制，及时联系、掌握社区需求和党员进社区如何发挥作用的信息，尽可能在不耽误党员本职工作的情况下，更好进行志愿服务活动，推动“双报到双服务”工作走深走实。

（二）聚焦规划先行，新型城镇化不断提速。顶格推进征迁安置工作。举全镇之力，整合各类资源，调动积极因素，出台激励机制，完善多方保障，扎实开展房屋及土地征收。加快推进淮宿蚌城际铁路征地工作，目前协议已经全部签订。持续推进增减挂项目安置工作，大营镇2022年实施的增减挂村庄共涉及镇东、镇西、韩圩*个行政村*个自然庄，拆迁村庄面积*亩，搬迁人口*户，*人，目前镇东村半截刘半截王已拆除复垦完毕，韩圩村东韩、顿庄、镇西村陶王庄群众正在搬家。扎实做好乡村振兴文章。以健全防止返贫动态监测和帮扶机制为抓手，以“四个聚焦”为主要内容，切实抓好监测对象动态管理和精准帮扶，确保已脱贫户不返贫，一般农户不致贫，深入巩固拓展脱贫攻坚成果。严格按照《关于健立健全区乡村组“四级网格”动态监测帮扶机制的通知》的要求，全镇共划分*个网格，建立镇不漏村、村不漏组、组不漏户的全方位网格化动态监测体系，不定期组织网格员对所有农户开展一次“两不愁三保障”及饮水安全突出问题全面排查，摸清有致贫返贫风险的农户，找准存在的“两不愁三保障”及饮水安全突出问题。常态化开展网格化排查工作。截止目前共排查*个问题，已整改*个问题，正在整改*个问题。开展网格员培训会，提升网格员业务水平和履职能力、政策水平，更好的宣传衔接政策，排查和反映农户存在的问题，配合落实各项帮扶政策。优化调整“一户一方案、一人一措施”。结合脱贫户及监测对象实际，进一步优化调整脱贫户及监测对象“一户一方案、一人一措施”，制定并落实产业项目、就业扶贫、危房改造、生态保护、智力扶贫、健康脱贫、社保兜底、金融扶贫等方面的帮扶措施，使全镇*户脱贫户及监测对象均能享受相应的帮扶措施。实施衔接推进乡村振兴补助资金项目*个，补助资金*万元，已全部全部拨付。大力推进产业扶贫。为充分发挥产业带贫作用，大营镇积极组织申报产业到户项目，2022年申请产业到户项目*户，涉及奖补资金*万元；经镇村验收通过*户，涉及奖补资金*万元。

一、强化综合施策，经济发展稳中有进 全力助推企业复工复产、稳工稳产，及时1对1帮助企业破解复工难题，有效稳定镇域商贸发展。开展“高耗低效”整治，有效促进绿色经济，整治企业11家，淘汰落后产能11家，高配完善“一园四区”发展平台，积极推进*（*）农业经济开发区建设，禾下土现代农业产业园厂房已全部结顶，园区基础设施配套设施火热动建中；智能机械与轻纺小微园区配套工程全部完工，已申报省级小微园区；马仁建材工业功能区提升改造工程全面竣工，园区内乾辉机械、春纺机械等4家企业已正式投产。 二、聚力乡村振兴，现代农业提质增效 建成全省首个粮食数字化平台--百亿崇粮，平台实现了全市1021个种粮大户的上图入库，储备了全国2019家*小吃营销网点信息，启动稻米文化展馆建设和*年糕饺规范化营销工作，打通育种、生产、加工、销售各环节，形成“百亿”粮食全产业链条，保障农民“种好粮”、大户“卖好粮”、消费者“吃好粮”。“粮多多”小程序已在浙里办顺利上架，通过“一机响应”智能调度农机资源。匠心打造石林花海、钳口生态园、淡山油菜花海等精品农旅项目，借助“乡村振兴先行村”“未来乡村试点村”等建设契机，统筹五色资源，助力温泉湖村成为极具辨识度的农旅融合标志性IP。 三、着重塑形铸魂，城乡面貌加速蝶变 加速铺展魅力*宜居画卷，开展爱国卫生运动，每月定期开展四害消杀；全力打通美丽经济转换通道，加快实施城乡风貌一体化景观提升改造工程，抢抓农村道路提升改造，加快创建美丽城镇省级样板镇，改建老卫生院为集邻里中心与文化活动中心等综合功能于一体的“小镇客厅”，着力补齐访客接待短板。国土空间总体规划形成初步成果，完成*镇“十四五”土地整治规划，完成*镇土地开发和旱改水项目有关政策实施方案起草工作。推进高标准基本农田建设，4个高标准标段工程均已完工验收。全力开展“千亩方”永久基本农田集中连片整治，项目总腾退面积为1685亩；稳步推进开展粮功区“非粮化”清理腾退第二批集中攻坚行动，。不断加大水利工程建设力度，百步岭水库等14个水库、6个山塘综合整治提升工程梯次动建、陆续完工中，逐步建成形成布局合理、功能完备、运行高效、管理科学的农田水利工程体系。 四、呼应百姓关切，民生福祉日益增进 始终筑牢一站式服务群众主阵地，32个行政村全部开通政务2.0系统，落实代办和兜底办，累计办理15730件事项，覆盖率、办结率、好评率均达到100%。扎实推进全民疫苗接种工作，稳步推进3-17岁人群疫苗接种和加强针疫苗工作。守护千年古镇历史文脉，逐步维修樵溪台门、静轩台门等7处国保台门，完成四五村历史文化村落建设。启动“擦亮文化明珠”行动，打造*文化金名片，通过业态引流，推进建设一批与*古镇气质吻合的系列微型主题馆，目前，名人、书法、古玩、攀登等6家微型主题博物馆建设逐一进驻落成，傅全香名人故居盛大开馆，为古镇注入灵魂，构建成一个文人文化聚集地。

要做好每项工作，都必须在工作之前对这项工作进行全面了解，这样才利于更好地开展工作;对于土建施工，也要做好施工前的准备，熟悉图纸，了解工程概况。所谓知己知彼，百战百胜。不了解工程情况，盲目工作，等于赤手空拳去打仗。要顺利开展工作，必须有备而战。

五、推进强村富民。“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。产业振兴是实现乡村振兴战略的最基本要求，是农村发展的必然之路。六、为民服务办实事。按照选派工作要求，工作队始终坚持服务为民，积极参与网格员排查走访活动，通过走访、防返贫小程序等多种渠道及时发现群众遇到的困难，采取有效的帮扶措施。参与便民利民服务，加强安全生产知识宣传，积极争取项目资金，始终紧盯群众关心的“急难愁盼”问题，帮助困难群众解决生活、生产方面的问题，保障XX民族居群众安居乐业。2023年，组织消防安全培训和宣传7场次，参与群众300余人次，开展“新徽菜·名徽厨”技能培训1场次，参与群众34人，不定期开展走访排查，纳入监测户1户，开办老年助餐点，每天用餐群众40余人，上门帮助行动不便群众进行养老保险领取资格年审，看望慰问困难群众。

（二）制度执行还不够。意识形态工作机制和制度还不够完善，致使个别领导干部对意识形态工作“不会抓”，总是上级有具体要求时抓一抓，很少能主动结合实际开展意识形态工作。（三）宣传力度还不够。对内对外宣传力度还需要进一步加大，干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强，宣传教育方式方法有待进一步创新。三、意识形态工作下一步打算（一）加强党员教育。紧紧依托“学习强国”、渭南“互联网＋党建”等学习平台，实现党员教育全覆盖，认真学习和领会党的方针政策，树牢理想信念，激发爱岗敬业的热情，积极投身发改工作。同时加大督促检查力度，全方位加强基层党员教育。（二）加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定，建设一支遵规守纪，政治坚定、品德高尚、业务过硬的干部队伍是我委意识形态建设的关键。

（十一）书香宿松氛围浓厚。“书香宿松”全民阅读氛围浓厚。联合县委宣传部共评选出“书香之家”30个、“书香之乡(镇)”2个、“十佳书香之村(社区)”10个、“十佳书香单位”10个、“十佳阅读推广人”10名、“十佳阅读推广空间”10个；先后组织开展“学习贯彻D的二十大精神“主题读书分享会、经典诗文诵读比赛、校园读书节活动“学习贯彻二十大砥砺奋进新征程”2023年安庆市主题阅读朗诵作品《非凡十年—我在新时代报道》获评全市二等奖。图书流通服务人次(入馆量)达XX人次；书刊文献外借人次XX人次；书刊文献外借册次XX册次。（十二）政务服务提质增效。全面推行“网上办”“邮寄办”“预约办”“容缺办”等服务举措。截至目前，依托“互联网+政务服务”等平台办理行政许可办件38件，办理延续换证30件，注销登记9件，办理新闻出版经营单位年度核验76件，文化、新闻出版市场经营单位年报统计114件。办结率和好评率100%。

一、以党建集“精”力构筑全员招商“大格局”。一是选派优秀干部赴北京、上海、深圳、杭州、武汉等个重点城市区域开展招商引智工作收集项目息开展招引活动对外承接产业、人才溢出效应对内围绕产业链招商不断延链补链强链。二是理顺全员招商落地机制。完善全员招商考核办法行项目落地任务派单制从制度上推动管项目的为主招商、管平台的主动招商、管行业的有意识招商、管资源的支援招商各司其职、形成合力。三是快招商服务司运转。向社会招才纳贤建设专业队伍立足产业招大引强发挥国企招商的灵活优势以优质的服务为产业升级砖瓦。 二、以党建保“精”准谱写招大引强“新篇章”。一是聚焦新能源电池产业集群以瑞浦新能源千亿产业园为核心今年又成功签约投资亿元的锂电池新料产业基地项目两个百亿级项目联动产业链上下游有望冲击2亿元的工业产值。二是聚焦经济产业集群以XC国际云软件生态平台总部项目为重要支点快推进国际云软件谷核心区建设开启国际云软件谷的建设篇章目前国际云软件谷已顺利开园；推动诺奖验室施速推进集科学研究、技术研发、成果转化、产业孵化、技术咨询等为一体的诺奖“双碳”验室。三是聚焦眼健康产业集群以中国眼谷打造为牵引携手华为、华润深入开展合作推动珍视明、固生堂、清大视光等眼健康企业项目顺利运营。

三、始终严格自律，锻造铁一般的纪律作风我能够牢记打铁还需自身硬的殷切要求，牢固树立规矩意识，严格遵守党章党规党纪，认真执行作风建设责任制，重点在公章管理、后勤管理等方面从严律已，严格要求，不做违规乱纪的事，不做有损单位形象的事，努力塑造良好的纪检干部形象。牢固树立为民意识，坚决做到“嘴勤、腿勤、手勤、脑勤”，坚持做到淡薄名利、甘于清贫、克己奉公、廉洁从政，坚持原则、坚持标准、坚持制度，没有做过侵占集体利益、插手敏感事务和违背组织要求的事。牢固树立自律意识，始终把廉洁自律当作为人、处事、从政的行为准则，严格遵守《准则》《条例》，坚决执行中央八项规定和转改作风方面的有关要求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，内外交往清爽，特别是对社会交往也是慎之又慎，没有做过有违社会公德、职业道德和家庭美德的事，“三圈”很干净。

*乡一直严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，通过储备一批、培养一批、吸纳一批的方式，不断发展壮大党员队伍和改善党员结构，虽然取得一定成绩，但在发展党员工作谋划上还存在差距。各党组织吸纳致富带头人、产业能手、外出务工人员、回乡大学生等优秀人才入党的力度还不够，导致入党申请人储备数不足，距离每年每个村（社区）入党申请人储备库原则上不低于*名，确定入党积极分子不低于4名的要求还有差距。下一步*乡将进一步压紧压实发展党员工作，强化党员储备和发展。要求各级党组织把发展党员工作作为基层党建工作源头性工程，担起主体责任，切实加大源头培养、重点培养、宣传力度，重点面向能够坚决拥护中国共产党的返乡大学生、致富带头人、退伍军人、种养大户等人群发展党员，建立动态管理工作机制，按照程序及时将优秀人员纳入入党积极分子培养，全面提高基层党组织生机与活力，为乡村振兴注入新鲜血液。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。