某国企党建工作总结文档

以激励为驱动，激发创新动力。积极完善创新创效激励机制，编制创新创效奖励办法，细化创新创效奖励内容，明确了评价标准及评审流程；完善电力生产专项奖励分配办法，丰富了电力生产安全奖二次分配激励措施，为促进职工创新能力提升、推动创新成果转化提供了有力保障。在XX公司“革故鼎新、止于至善”理念指引下，XX始终坚持创新发展理念，激发员工创新创效热情，营造出“人人都是创新主体，处处都有创新课题，时时都是创新之机”的良好氛围，推动“创一流”工作不断取得新突破。截至目前，XX获得国家专利19项，另有10项国家专利正在申请中，开展自主科研35项，QC活动130余项，多项成果获省部级奖项；X劳模创新工作室被命名为“四川省劳模和工匠人才创新工作室”；困扰XX20多年的机组轴承甩油问题被攻克等。

一是提高政治站位。从做到“两个维护”的高度，严格按照XD委、集团D委ZT教育实施方案要求，坚持“第一议题”制度，学原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习习近平最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大D员切实把学习成效体现到增强D性、提高能力、改进作风、推动工作上来。二是坚持围绕中心。把开展ZT教育与全面贯彻落实D的二十大精神结合起来，与完整准确贯彻新时代D的治疆方略结合起来，与上级D委工作部署结合起来，进一步统筹好ZT教育和公司发展稳定各项工作，持续加强理论学习的深化、内化、转化，坚持学思用贯通、知信行统一。二是强根铸魂固基，坚持把生产经营业绩作为检验D总支工作质量的重要标准，充分发挥基层D支部在创先争优活动中的主体作用和战斗堡垒作用，结合上级D委“D组织领航行动”“D员创新登高计划”，引导D员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新，争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，推动设计公司发展实现新跨越。

四、存在问题在2023年的工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：1.政治理论学习不够深入。虽然我们按照公司党委的要求开展了系列学习活动，但部分员工对廉洁建设政治理论学习重视不够，学习效果不够理想。2.党支部工作强化指导和日常监督作用发挥不够，只满足于了解了、安排了，没有真正做到监督落实。密切联系职工群众深入班组调查研究工作不够充分，开展指导性工作的标准、规范不高，基础工作仍比较薄弱。五、下一步工作思路和措施下一步，xx党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强作业区全体党员职工政治思想教育，按计划开展廉洁警示教育，完善纪检监督检查机制，落实重点工作闭环管理，巩固廉洁文化建设成效，发挥支部把方向、管大局、保落实作用。

（四）组织特色活动，党建带群团联动促发展。在分公司组织的带领下，充分发挥分工会、团总支等群团组织作用，以保障职工权益、服务企业发展、创新创优工作为重点，党群工作主动融入中心、服务大局。今年以来，党组织带动群团组织、联动业务工，在规定动作中设计特色活动、在学习研讨中融入工作实际、在党群活动中彰显创新融合。一是精心组织主题党日活动。先后组织开展主题党日活动6次，把主题党日活动和政治学习、党员表率、重点工作推进等融合，真正把党建活动融入主责主业，提升组织凝聚力、促使党员发挥先锋模范作用，不断激发基层党建新活力。二是创新开展特色共建团建活动。与*支部联合开展主题党日暨义务植树活动，赴*公司开展团建活动，与*支部共同开展党建引领谋发展携手合作创共赢“迎七一”支部共建活动。通过党群联动、生动活泼的融合式创新活动，激发了全员红心向党、砥砺向上的正能量氛围，提振了大家的精气神，组织的向心力得到彰显。

五、聚焦发展、深化职能，确保发挥D建工作实际效能。一是融入管理链条“把方向”。对各单位落实“三重一大”细则情况进行专项检查，从中发现落实不到位的情况XX个，对XX个不利于基层执行的事项进行了再完善再细化。二是抓好干部队伍“管大局”。坚持D管干部、D管人才，推进干部队伍和人才队伍建设。坚持“好干部”标准和国有企业领导人员要求，真正把好干部选出来、用起来。认真贯彻XXX公司培养选拔优秀年轻干部专题座谈会议精神，重新制定实施优秀年轻干部培养选拔任用工作的实施意见，公开选拔X名“80后”X名“90后”副处级干部，进一步优化干部队伍结构。持续加大人才培养力度，连续X年组织处级干部培训班X轮共XX期，轮训XXXX人次。三是聚焦企业发展“保落实”。XXD委紧紧围绕改革调整、生产经营、安全环保等中心工作，发挥D的政治优势、组织优势和群众工作优势，大力实施人才、市场、国际化、管理精细化战略，深入开展劳动竞赛、全员创新等主题活动，充分调动干部员工的劳动热情和创新活力，推动了企业高质量发展。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

（一）持续加强队伍学习教育。以学习贯彻XXXXXX思想主题教育为契机，切实把XXXXXX思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。创新开展警示教育，把经常性警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，以现实的案例、沉痛的教训说话，让大家明白党纪党规是什么、什么能干什么不能干，促进党员干部职工心怀戒惧、行有所止。（二）始终将监督执纪挺立于前。加强日常监督，持续正风肃纪，坚持惩前毖后、治病救人，立足于小、立足于早，深入用好监督执纪“四种形态”，干部职工一旦出现苗头性、倾向性问题迅速开展谈心谈话、函询诫勉，早提醒早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部不越界，防患于未然。（三）持续加强队伍作风建设。深入贯彻落实《xx加强纪律作风建设工作方案》，加强制度建设、充分开展自查自纠活动等，确保规定动作做到位，以作风提升激发干事创业、团结奋斗动力、改革创新本领，为企业高质量发展提供能力支撑和作风保障。

三、下一步工作计划（一）持续加强队伍学习教育。以学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，切实把xxx新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。创新开展警示教育，把经常性警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，以现实的案例、沉痛的教训说话，让大家明白党纪党规是什么、什么能干什么不能干，促进党员干部职工心怀戒惧、行有所止。（二）始终将监督执纪挺立于前。加强日常监督，持续正风肃纪，坚持惩前毖后、治病救人，立足于小、立足于早，深入用好监督执纪“四种形态”，干部职工一旦出现苗头性、倾向性问题迅速开展谈心谈话、函询诫勉，早提醒早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部不越界，防患于未然。

五、廉——严字当头，从严从实作为一名共产党员，本人始终坚持把讲政治摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉加强党性修养，在大是大非面前保持高度清醒，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合主题教育和党史学习教育，原原本本地学习党章党规和总书记系列讲话，学用结合，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。2021年至2023年，我系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内法规制度，深入研读了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规。每天利用业余时间，看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识，记录了大量学习笔记，撰写了多篇心得体会。通过学习，有效提升了履职尽责能力。

四、以学促干推动事业发展党建引领。坚持“两个一以贯之”，将党的领导贯穿于公司工作各方面、全过程，实现从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化，推动党的建设与政企客户营销发展同频共振、深入融合，党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。把党组织建设成为贯彻落实新时代党的创新理论的坚强战斗堡垒，把员工培养成模范践行新时代党的创新理论的忠实执行者与排头兵，始终以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的使命为使命。协同攻关。以党支部为主要阵地，以“党建＋创新”为主要工作模式，建立党支部参与重大问题决策机制，将党支部打造成数字化转型的承接点、聚合点、发力点。组建以党员为主要负责人的多部门协同攻关小组，让党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，引导员工团结在党组织周围，一起创业一起奋斗，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。

一是扎实开展理论学习教育。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，按照D总支理论学习计划安排，扎实开展理论学习。统筹安排建D101周年庆祝活动，将庆祝活动与当前开展的学习教育、全面推进企业重点工作紧密结合，确保活动主题明确、可操作性强。二是持续深化理论武装。继续组织D员干部学习贯彻D的十九届六中全会精神，及时跟进学习中央、市区关于全面从严治D部署要求，引导D员干部坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分利用“线上＋线下”“集中＋分散”学习方式，确保学习工作两不误、两促进。三是从严规范组织生活。做好D总支及各D支部换届工作，提升新一届D支部支委会的履职能力和服务意识，强化对D的政策理论、工作方法的学习，带头落实D建任务。

一、职责履行情况2021年，按照“围绕经营，以人为本，团结鼓劲，求真务实，改进方法”的工作思路，紧扣公司“提升能力、创新改革、转型升级、精细管理”的工作基调，团结公司管理团队，带动全体员工打基础、抓重点、求突破，着力在提升党建水平、推进管理改革、强化队伍建设、确保安全稳定等方面，力求新突破和新成效。全年公司总体形势平稳，经营绩效向上向好，员工精神面貌进一步改善，全年工作任务较好完成，实现了年度既定指标。二、主要工作开展情况全年工作主要紧扣“稳定”“创效”“务实”“同心”四个关键词展开。（一）坚持“稳”字为基抓安全。2021年是政治、大事和改革之年。学习xx，各级包括公司持续推进管理变革和规范提升。工作任务繁重、现实考验大、改革瓶颈多，政治要求高，员工诉求多，安全稳定是重中之重。尤其公司面临严峻经营形势和安全形势严峻考验。以开展形势教育来促稳定。在抓安全稳定上，坚信主动出击占领主动。策划多种形式的思想教育活动。通过员工大会、开展党课教育、企业微信、专题宣传、撰写形势教育文章，年度重点任务详解等多种形式，快速及时宣传有关文件和会议精神，带动员工把精力和心思放到工作中去，确保了生产空档期的安全平稳，充分利用档期进行了基础管理改进。以狠抓作风建设来营造好的环境氛围。抓稳定领导作用是关键，抓日常抓苗头是前提。我注重加强对部门以上领导和关键岗位人员严管，结合年度重点工作，签《责任书》《承诺书》，一级抓一级、一级做给一级看。多渠道多形式开展教育，围绕生产、采购、招标比价等关键环节进行监督检查。带头当榜样，以较好作风形象来营造好的氛围。

要强化D建政绩导向，牢固树立“抓好D建是本职、不抓D建是失职、抓不好D建是不称职”的理念，引导各级D组织书记履本职、抓主业、强落实，确保各级D组织和D务干部作用有效发挥。要严格落实“三重一大”决策制度，持续开展效能监察，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力，确保从严管D治D落到实处。二是突出思想引领，为企业发展凝聚力量。要强化企业文化建设。提升品牌视觉影响力。要加大宣传报道力度。公司网站和AAA公众号发力，引导和激发全员奋斗热情。要强化宣传教育。把思想政治工作作为企业D组织一项经常性、基础性工作来抓，以主题活动为载体，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。三是突出组织引领，为企业发展提供坚强保障。抓好基本制度、基本组织、基本队伍建设，推进全面从严治D落实落地。抓好制度建设。

六、以人为本、凝聚力量，巩固和谐稳定发展大局。一是讲好XX故事，传播“正能量”。实施重点工程建设、科技创新、安全环保、民生改善等宣传战役，XXXX等栏目，对XXXX等多个国内外重点工程项目进行了集中报道，展现了XX人承担XX建设的生动场景和感人画面。二是常抓不懈造就“好形象”。坚持在急难险重中选先进、在重大工程中树典型，XX人在年初的表彰中荣获X级以上劳模称号和五一劳动奖章。在XXXX业务竞技比赛中，XXX派出的X名选手均获佳绩，X人获特等奖，总分排名第一，X人获金奖、X人获银奖，展示了XX良好品牌形象。三是维护和谐稳定大局。认真落实XXX公司“两个绝不允许”的底线目标，精准分析因疫情给员工群众带来的负面情绪，加强维稳信访“五级责任”、与地方政府协调联动、风险评估等体制机制建设，源头化解突出信访问题，有效应对处置重大访情，确保了和谐稳定；坚持落实离退休干部“两项待遇”，调整充实离退休党组织，贴心关爱老干部身心健康，得到了离退休员工的普遍好评。

突出“选”，为党建工作品牌“寻根”。学校党委高度重视，迅即召开党委常委会专题学习有关文件精神、研究部署任务。从“破题”开始，抓住党建工作品牌创建的关键，从压实党建工作基础、筑牢党建工作根基、建强党建工作堡垒等独特优势上进行选题。优势主要体现在五个方面：一是以学校第二次党代会召开为抓手，全面建成上下贯通、执行有力的三级组织体系；二是实现“双带头人”教师党支部书记全覆盖；三是构建起部、省、校三级“对标争先”培育体系；四是创新基层党组织设置和功能发挥，培育抢险救灾、重大工程、科学考察、乡村振兴、疫情防控“五个一线”支部工作法；五是校园疫情防控阻击战中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，确保全体师生“零感染、零传播、零扩散”。基于五大基层党建优势，结合地学特色，学校坚持以基层党建为重要选题，开展党建工作品牌创建工作。突出“育”，为党建工作品牌“铸魂”。学校坚持自上而下、自下而上、广泛动员、广开言路，塑造全校党员师生公认的品牌内涵。一是精心部署，制定工作方案。明确学校党建工作领导小组作为领导小组，党委组织部作为牵头单位，党委宣传部、各基层党委（党总支）全力配合，制定工作方案，明确目标任务，细化工作责任。二是全校动员，征集品牌名称。下发通知，在全校党员师生中征集能够充分体现办学历史、学科特色、精神传承和文化底蕴的党建工作品牌281个。经筛选和校党委常委会审议，决定把“磐石强基”作为品牌名称，以“磐石之坚”比喻基层党建工作的“坚不可摧”，既体现了学校的地学特点，又展现了学校基层党建工作的核心目标。三是广泛调研，丰富品牌内涵。学校结合党史学习教育活动和基层党建工作专题调研，全覆盖征求25个基层党委（党总支）意见，确定了品牌内涵建设方案，主要包含筑牢“稳如磐石”的肌体筋骨、培育“坚如磐石”的优秀干部、发挥“安如磐石”的政治优势、践行“重如磐石”的铿锵誓言等内容。

聚焦“铸魂育人”工程，“五老”志愿服务队开展“金秋助学”“利剑护蕾”等主题关爱活动35场次，累计帮扶困境青少年300多名。全区涌现出“老文工作室”“国学讲堂”“假日学校”等一批服务基层工作的特色党建工作品牌，致力于基层稳定、文化传承和关爱未成年等工作，成为*区践行新时代“枫桥经验”的先进典型。为讲好*离退休干部党建故事，区委组织部在“*组干风采”微信公众号开设“金秋党旗相映红”专栏，集中推介全区离退休干部党组织、优秀老党员在理论宣讲、乡村振兴、基层治理等工作中的典型经验及优秀事迹。2022年，*区“五老”志愿服务队被评为“全省优秀老党员老干部志愿服务组织”。*区离退休干部党建工作影响力全面提升，广大离退休干部价值感荣誉感不断增强。接下来，我区将进一步提升做好离退休干部党建工作能力和水平，推动老干部工作高质量发展，不断满足广大老同志精神文化需求，让老同志有更多的获得感、幸福感、安全感。

一、聚焦主题扎实开展党史学习教育一是领导班子带头学。依托理论学习中心组集中学习开展学习党史3次，举办党史学习教育专题读书班一期，科级领导干部均以普通党员身份参加支部学习活动，带头示范推动学习高标准高要求良好开局。二是党员干部全员学，将党史学习教育作为干部职工学习培训的重点内容。每天学习党史知识一次。坚持抓在日常、融入经常，动员党员干部持续开展党史天天学活动，每天坚持读指定教材并做好读书笔记，让党员干部天天学党史知识、涵养初心使命。每周开展集中学习一次。结合X局业务大讲堂，深入开展“同读党史书、同唱颂党歌、同听党史课、同观党史片”活动，通过形式多样的学习活动，不断增强党史学习教育的吸引力和感染力。每月开展专题交流一次。通过理论学习中心组集中学习、专题学习研讨等方式带头学习党史。各党支部采取“三会一课”、主题党日等形式，每月开展专题学习交流一次，推动党员学有所思、学有所悟、学有所获。举办读书班一期。结合创建模范机关，在组织理论学习中心组集中学习的基础上，举办党史学习教育专题读书班一期。截至目前，各党支部已召开“党史学习教育”专题组织生活会1次，开展集中学习9次，专题辅导5次，组织专题讲座5次，集中分享学习心得3次，组织观看视频4次，组织知识竞赛1次。三是扎实开展“我为群众办实事”活动。立足监管职能，找准契合点、切入点、发力点，共梳理班子民生事项10项，党员干部办事清单87项，结合群众反映的突出需求，将与职能结合紧密的、能够及时办理的确定为首批清单，为群众守护食品、药械、特种设备、产品质量安全等42项民生实事内容，围绕“党建引领，吹哨报到”重点工作，联合城管、住建、公安等有关部门，及时帮助群众解决办证难、私搭乱建、噪音扰民等生产生活难题21件。

一、以加强政治建设为目标，在学习新思想中深化思想认识（一）扎实推进xx学习教育活动局党组把xx学习教育作为一项重要政治任务来抓实抓好，结合实际制定了局学习教育实施方案，对开展xx学习教育作出具体安排。局党组书记切实履行主体责任，局组织人事科协助配合，层层传导压力，局属各党支部合力推进落实，从严从实抓好学习。今年以来，开展组织xx主题党日活动X次；召开xx学习教育专题研讨会、辅导报告会X场，累计培训党员X人次；开展红色文化纪念场馆寻访活动X次；组织党员开展学习活动X次；开展学习讨论X次；交流发言X人次；建立领导班子党支部工作联系点X个；各级党组织书记讲党课X次。（二）切实强化学习型领导班子建设根据区委宣传部明确的X项重点内容和xx学习教育要求，将党组中心组学习与xx学习教育活动、区委重要工作指示和会议精神紧密结合，制定局党组中心组学习计划，做到领导干部带头先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用。全年，通过专题讨论、联组联学等方式，进行了中心组专题学习X次，交流发言X人次，参与人数X人次。学习中注重自学与交流相结合、理论与实践相促进、思想与行动相统一，切实提高了党政班子成员的政治站位、理论素养和工作水平。（三）做细做实意识形态工作“六责联动”机制局党组将意识形态工作分解为具体目标纳入党建工作中，与党建工作同落实同部署，成立了落实意识形态工作责任制领导小组，党组书记作为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，制定了《2021年上海市嘉定区绿化和市容管理局委员会意识形态“六责联动”责任清单》《2021年上海市嘉定区绿化和市容管理局委员会意识形态“X＋X”协作会商制度》《2021年上海市嘉定区绿化和市容管理局委员会意识形态工作计划》，将落实意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

（三）基层党组织政治功能和组织功能发挥不够充分。主要表现为组织生活载体还不够丰富，党建与业务融合发展成效还不够突出，组织生活制度执行还不够严格，有的基层党组织支委会议研究重点业务工作较少，个别基层党组织书记抓基层党建述职报告问题查摆不深入，有的基层党组织谈心谈话质量不高。三、下一步做法（一）持续压紧压实责任。坚决扛起管党治党责任，带头履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，逐级传导压力。强化政治机关意识，把党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领和保障高质量发展，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）不断夯实理论武装。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，与学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想等结合起来，用好红色阵地，抓好学习培训，精心组织宣传，推动党的创新理论落实落地，转化为推动高质量发展的实际成效。