2024年一季度工作总结汇编6篇

2024年一季度工作总结汇编6篇

目录
2024年第一季度专技股工作总结
2024年一季度工作总结
工伤保险股2024年一季度工作总结
基金监督股2024年一季度工作总结
县公共就业（人才）服务中心2024年一季度工作总结

一、做的主要工作

1、坚持职称认定公示制度。在职称认定上，坚持公示制度，首先是个人、单位比照政策文件进行申报、然后要在单位进行公示，各行业主管部门进行审核、把关，主管部门再以书面形式形成职称认定考核材料。受理了177人职称认定材料。根据有关文件精神，对这些同志的材料再次进行了审核，并上局务会研究，把符合初级职称条件的同志在网上进行公示，接受社会的监督，无异议后，再进行审批。通过这些程序的实施，保证了职称认定工作的公开、公平、公正。

2、做好人才工作。充分发挥教育、农业等部门人才聚集优势，做好人才培养工作，通过评审共培养高级人才162人，其中正高级1人。

3、做好异地职称线上核验工作。职称在线核验与职称异地互认线上系统已在市局网站上线，实现了专技人才职称在线核验及专业技术资格证书异地确认。现已在政府信息公开栏和人社局公众号等转发宣传相关政策和办理流程，目前已有李红振1人完成职称异地确认。

4、推荐上报国务院政府特殊津贴人选。根据安徽省人力资源和社会保障局厅《关于做好享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》（皖人社秘【2024】30号）文件精神，经过单位的研究、公示，同行专家的评议，推荐了农业农村局水产技术推广中心的孙成和怀远一中的王玉峰参评国务院特殊津贴人选。

二、下一步工作打算

1、以博士后科研工作站、企事业单位为平台，做好招才引智工作。

2、做好继续教育工作，安排好2024年公需科目的网上学习工作。

3、做好初级职称的认定工作。

1-3月，我中心紧紧围绕工作目标、社保卡发放应用、机关事业单位养老保险制度改革、企业养老保险业务经办、工伤待遇支付、退休人员社会化管理服务和窗口作风建设等工作，严格落实、扎实推进，较好地完成了目标任务。

一、目标任务序时进度推进情况

1．全县城镇在职职工基本养老、失业、工伤保险分别参保6.95万人、3.87万人、4.76万人,完成目标任务的102.9%、98.4%、93.8%；基金分别入库15664.25万元，614.47万元，396.68万元；社会保障卡持卡118.5万人,完成目标任务的107.2%。

2．城镇企业职工养老保险退休20678人，遗属740人，离休13人，合计21431人，基金总支出17794万元（不含转移支出）。

3．机关事业单位养老保险参保2.34万人，其中在职参保1.6万人、退休人员0.74万人；机关事业单位养老保险保费收入8314万元，职业年金收入4677万元（不含转移收入）；基本养老金支出10651万元（不含转移支出）。

4．被征地农民养老保险报批征地0个批次，涉及保障人数0人。享受到龄9699人全部从被征地农民养老保险系统发放待遇，标准每人每月为406.45元，发放总金额为1179万元。

5．未参保集体企业退休人员，现有270人享受生活补助，标准每人每月为739元,1-3月共计发放补助60万元。

6．工伤保险待遇1-3月共支付323.54万元，其中定期待遇支付18.2万元，非定期待遇支付305.34万元。

二、重点工作开展情况

1．推动校园一卡通建设。2024年3月，通过人社部门牵头联系、银行投资、银联搭建平台等方式多次与怀远县中等职业技术学校进行对接，社保卡在校园食堂、门禁等场景的应用正在推进中。

2．推进“双招双引”工作进度。一是每周定期召开推进会，收集整理、分析汇总研究，确定下一步重点目标企业，商议对策怎样让企业积极主动来参保；二是建立专人专职对接企业需求，负责企业的联络接待，问题咨询解释和参保登记等；三是联系企业负责人，深入企业经营场所，实地了解企业参保意向和具体困难。

3．落实小微民营企业参加工伤保险政策。3月份，县社保中心牵头召开“怀远县小微民营企业参加工伤保险工作推进会”，通过培训会宣传小微民营企业工伤保险政策，促进工伤保险新政策的有效落实。截至3月底，共有16家企业，60人办理参保。

4．做好社保费补缴工作。2024年一季度为怀远县百货公司、怀远县食品公司、怀远县供销社、蚌埠市阳光电力维修工程有限责任公司怀远分公司等12家单位的175人办理了社会保险费补缴。

5．全面落实阶段性降低社保费办理和解释工作。依据人力资源社会保障部办公厅《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（皖人社明电〔2021〕11号）规定，失业保险总费率按1%和工伤保险以现行费率为基础下调50%的社会保险优惠政策；已有1448家单位减征企业失业保险费123.4万元。

6．做好工伤保险扩面工作。深入企业、建筑工地认真开展工伤政策宣传，通过 、群和发放宣传资料，对工伤保险扩面征缴工作等进行广泛宣传。1-3月，办理单位建筑工程项目新参保13户，新增扩面151万元。

三、存在主要问题

主要在“双招双引”工作中体现为以下三点：一是部分新注册企业无法取得联系，多次电话联系至今无人接听，去寻找企业发现登记是虚假地址不存在，或者找不到相关人员；二是没有参保意愿。多数企业尚在筹建中，未正常经营，无经济能力购买；三是有参保意愿，但是企业刚成立，人员不稳定，需要等企业经营状况好了才考虑参保。

四、下一步工作计划

1、做好社会保险政策宣传工作。认真开展社保政策线上线下宣传活动，对社会保险扩面征缴工作等进行广泛宣传，使全社会更加了解和支持做好社会保险扩面征缴工作。

2、做好社会保险经办风险管理工作。对标检查内容，认真查找问题、着力防范化解业务风险、全力提升经办风险管理工作。

3、做好企业退休人员待遇领取资格认证工作，加强宣传引导，积极推广移动端自助认证，保证认证率，完成相关目标任务。

4、想法设法推进“双招双引”工作进展。一方面是联系和走访前期已摸排，目前处于经营且员工人数较多的企业，进行重点宣传、督促办理参保；另一方面对前期无法电话联络到的企业，再安排人员通过多种渠道进行联系。

5、强化作风效能建设，提升窗口服务水平。通过加强中心日常管理，严肃工作纪律，提高思想认识，细化工作职责，杜绝迟到早退、无故旷工脱岗等不良现象。

2024年以来，工伤保险股在局党组的领导下，积极做好工伤受理及认定审批工作，协助市劳动能力鉴定委员会做好因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力人员鉴定工作，同时完成领导交办的其他方面的工作。

一、一季度工作开展情况

（一）工伤受理及认定工作

正式受理工伤认定申报42件(其中包括11件个人申报案件，31件单位申报案件),作出工伤认定36件。

坚持重大事项集体研究制度。将全部案件提交局工伤案件联合审查小组会进行审查，形成最终认定结论意见。重大、死亡案件坚持局党组会研究制度，上半年2起工伤死亡案件经过局党组研究。

（二）因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力鉴定工作

按照蚌埠市劳动能力鉴定委员会的有关要求，各县协助其做好劳动能力鉴定工作。主要负责收集申请单位（人）上报的材料和初步审核。共接收因工伤残鉴定和非因工或因病丧失劳动能力鉴定申请49人次，均已按规定报送市人社局参加劳动能力鉴定。

（三）做好行政复议诉讼工作。一季度行政诉讼案件3件，行政复议案件1件。全部按规定报送应诉材料，行政诉讼维持我们决定2件，行政复议维持1件。

（四）做好工伤政策宣传工作。共深入单位30余次，开展工伤调查和政策宣传，保障工伤参保单位权益。开展好小微民营企业参加工伤保险宣传、政策知晓度调查工作，按照省、市小微民营企业参加工伤保险有关要求，制定我县小微民营企业参加工伤保险意见，并成立领导小组，建立联席制度，设立绿色窗口，有效推动我县小微民营企业参加工伤保险工作。

二、下步计划

（一）继续做好工伤认定

下半年，我们将进一步加大工伤调查的覆盖面，从受伤者的受伤情况、伤情、所花医疗费用等多方面综合考量进行调查，努力完善相关物证材料（如监控录像、考勤记录、通话记录等）。进一步完善工伤认定程序，提升工伤认定质量。积极做好工伤认定案件复议诉讼工作。

（二）继续做好劳动能力鉴定材料的收集上报工作

劳动能力鉴定是广大参保职工的一项合法权益，因工受伤的职工在取得劳动能力鉴定结论后有从工伤保险基金中获得补助的权利，因病完全丧失劳动能力也是办理提前退休的前置条件之一。为此，此项工作关乎到他们的切身利益。我们将继续协助蚌埠市劳动能力鉴定委员会收集申请人所提交的材料和初审工作，服务好广大参保职工。

（三）进一步加大小微民营企业参加工伤保险宣传工作。继续通过召开会议、深入企业等方式宣传参加工伤保险政策和开展政策知晓度调查；利用公众号、招聘会、走进扶贫车间和社区等，扩大政策宣传和知晓度调查面，提升企业参保率，提高职工政策知晓度。

工伤保险股

2024年5月9日

一、一季度主要工作

（一）组织开展了社保基金管理专项整治工作。根据上级人社部门统一部署，制定了《怀远县社会保险基金管理专项整治行动工作实施方案》；印发了《关于怀远县社会保险基金管理专项整治行动方案的通知》；成立了由局主要领导任组长，分管领导任副组长、局属相关社保经办机构主要负责人、局机关相关股室负责人为领导小组成员的社会保险基金管理专项整治行动领导小组，领导小组下设工作专班，具体负责专项整治工作。

（二）组织开展了社保基金“反欺诈反冒领”宣传活动。

（三）组织社保工作人员学习《社会保险法》和《社会保险行政监督办法》。

（四）组织开展了2022年度部门和单位预算公开自查工作。

（五）组织开展了严肃财经纪律和“小金库”专项整治自查及迎查工作。

（六）组织开展了单位银行账户清理自查工作。

二、二季度重点工作安排

（一）按照社保基金管理专项整治行动方案安排，认真组织开展对照检查，排查风险，发现问题、建立台账、落实整改。

（二）按照《关于开展全省社会保险经办风险管理自查互查评估的通知》（皖社险函【2024】19号）文件要求，开展社保经办风险管理自查及迎查工作。

（三）组织开展《社会保险基金管理专项整治》实地互查工作。

（四）做好部门预算调整工作。

（五）编制部门及二级机构政府财务报告。

（六）编制行政事业单位内部控制报表。

2024年5月9日

2024年以来，按照县委、县政府和局党组工作部署，我中心紧紧围绕年度目标任务，强化工作重点，细化工作措施，突出做好各项工作，现将一季度工作总结如下。

一、目标任务完成情况

城镇新增就业3818人，完成年度目标任务5100人的74.86%；失业人员再就业2361人，完成年度目标任务3000人的78.7%；就业困难人员再就业197人，完成年度目标任务500人的39.4%；创业担保贷款发放1200万元，完成年度目标任务3200万元的37.5%，其中个贷发放690万元，密集型企业贷款贴息放贷510万元；开发就业见习岗位780个，完成年度目标任务600人的130%；开发公益性岗位600个，百分百完成年度目标任务；举办招聘会62场，完成目标任务的103%；开展补贴性技能培训3602人，完成目标任务48%，其中农民工职业技能培训3266人，完成目标任务的66.6%；新增技能人才2209人，完成目标任务的78.9%。

二、重点工作开展情况

（一）扎实做好就业暖民心工程

1.就业促进暖民心工作

（1）加强“三公里“充分就业社区建设。

在2022年工作开展的基础上继续推广“三公里”就业服务平台注册，加大“三公里”就业圈宣传的覆盖面，推动社区就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，帮助社区居民和小微企业及时掌握就业政策、岗位招聘信息等，促进更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。截至目前，荆山镇、榴城镇公共就业服务完成33个社区全覆盖，其中12个社区被评为充分就业社区，均做到有场地、有设备、有人员、有制度、有台账、有活动等“六个有”，入驻平台经营实体成功激活3716个、促成辖区内对接人数71621人次、成功就业899人，三公里就业服务平台公共就业服务功能效果显现，促进三公里内求职者家门口就业。

（2）促进高校毕业生等重点群体稳定就业。

积极落实“两强一增”行动，增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给，支持企业吸纳高校毕业生就业。开展农民工职业技能培训，募集青年就业见习岗位和公益性岗位。一季度开发公益性岗位600个，开发青年见习岗位780个，开展补贴性技能培训3602人，其中农民工技能培训3266人。

（3）做好常态化服务企业用工机制。

一是建立人社专员包户制度。我局组建108名人社专员包保176家重点企业的工作机制；建立服务企业用工乡镇联络员制度，确保高质量完成服务企业用工目标任务。

二是开展“春季攻坚”专项行动。我局按照春季攻坚工作部署，积极开展了一系列活动。一是开展送人到岗活动，达成就业意向896人；二是推送岗位信息1万余条；三是开展线上线下招聘会，线上招聘会直播带岗及网络招聘会开展5次，线下开展春季攻坚行动专场招聘会62场，达成就业意向1589人，一定程度上缓解了我县企业用工压力。

2.“新徽菜•名徽厨”暖民心工作

一季度共开展徽菜师傅技能培训186人，完成年度目标200人的93%。

一是加强舆论宣传。2024以来，县人社局就把宣传工作贯穿行动全过程，印制宣传材料500余份，利用春风行动等系列招聘活动加大宣传，扩大活动社会知晓度和群众参与度，努力营造良好氛围。

二是遴选培训机构。县人社局下发了关于公布2024年度XX县新徽菜名徽厨职业技能培训机构目录的通知，初步认定了XX县食尚客餐饮服务有限责任公司为定点培训机构，截至目前已开展徽菜师傅培训186人。

（二）认真落实就业帮扶车间政策

按照《关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知》（皖人社秘〔2019〕168号）文件精神，及时兑现就业帮扶车间吸纳脱贫劳动者就业奖补政策，定期开展检查，确保就业帮扶车间充分发挥作用，一季度发放补贴1.68万元。

（三）强化乡村公益性岗位管理

为贯彻落实县委、县政府工作部署，持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴，我们持续保证乡村公益性岗位5524个，保持我县脱贫人口就业规模总体稳定，增强脱贫稳定性，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出了贡献。同时进一步加强了日常管理，按照“谁开发，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，指导各乡镇合理开发，按需设岗、以岗聘人、在岗领补、有序退岗，确保“岗需互选、人岗匹配”，严格落实乡村公益岗位考勤考核制度，建立完善台账资料。

三、存在问题和困难

三公里充分就业社区建设依然存在难度，部分社区基础较差，人员、场地无法满足省市关于三公里充分就业社区的验收要求，同时乡镇政府和社区负责人对充分就业社区建设工作的配合力度还有待进一步提高。

四、下一步工作安排

1.集中全力完成年度目标任务。针对全年目标任务进行梳理，重点突击序时进度较慢的工作，进一步加大创业担保贷款政策宣传力度，同时积极协调财政、银行等相关部门，力争早日完成放贷任务。

2.加快三公里充分就业社区建设步伐。加大宣传和推广已认定充分就业社区好的经验和做法，鼓励和引导社区按照高标准进行打造，同时加强对社区周边个体工商户等实体的岗位需求摸排，及时精准推送给社区居民，帮助居民实现“家门口”就近就业，为全县三公里充分就业社区建设打好基础。