新时代广陵组织工作综述

新时代广陵组织工作综述

砥砺奋进路，铿锵脚步声。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设和组织工作就要推进到什么阶段。

三水成川大江奔腾，一城三都古韵今风。作为“好地方”扬州的主城区和最具“扬州味道”、烟火气息的城区，广陵，正锚定“五区同创”发展目标，坚决扛起高质量发展的主城担当。党的十八大以来，广陵区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，在区委的坚强领导下，坚持向中心聚焦、向大局聚力，以“广聚先锋”“广聚红帆”“广聚星火”“广聚英才”四大工程为牵引，突出铸忠诚强担当、抓基层固堡垒、选干部配班子、育英才聚贤能，在推进中国式现代化广陵新实践中深深刻下“组工烙印”。

一、“广聚先锋”，筑牢政治忠诚之魂

“全区广大党员干部要深刻学习领会、深入贯彻落实党的二十大精神，以建区40周年为新起点，强化实干导向、激扬奋斗精神，在新征程上全面推进中国式现代化广陵新实践”今年3月16日，广陵区区管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班正式开班，区委主要领导作开班专题辅导，为全区广大党员干部干事创业注入了一针“强心剂”。

在广陵，这样的培训班，频频开课，党员干部总能收获满满。

行源于心，力源于志。党员干部是推动事业发展的先锋力量。十年来，全区各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，突出固本培元、紧抓凝心铸魂、强化实战实训，广大党员干部先锋模范作用愈加彰显、先锋力量不断汇聚。

十年来，广陵把党的创新理论学习当作“必修课”。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“重头戏”“基本功”，不仅列为各类班次必修课程，还深入开展理论集训、党性专训、作风实训，推动党员干部学得懂、记得住、用得上。同时，建成全市首家社区干部进修中心，打造43个现场研学点、6条精品研学线，发挥“思政讲堂”“思行党校”“思学微云”干教品牌作用，在讲好党的故事和创新理论中，推动理论武装更加扎实、信仰之基更加牢固。

十年来，广陵把党性学习教育当作“指南针”。坚持把党性教育从“关键少数”向全体党员拓展、从定期向长期性延伸，组织全区1163个基层党组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教

育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，隆重举办建党100周年系列活动，融合推进“两在两同”建新功、“我为群众办实事”实践活动，广大党员干部在一次次学习热潮中经受思想大洗礼、党性大淬炼。

二、“广聚红帆”，激发基层组织之力

“十年弹指一挥间，不变的是我们基层党员干部始终践行‘老百姓说好才是真的好’的初心”，这是郑翔在全省党建引领城市基层治理大会上分享的基层工作感悟。作为党的十八大、十九大、二十大代表，郑翔时刻把群众的需求揣在心里，不断为实现人民对美好生活的向往而阔步向前。

在广陵，像郑翔这样的基层党员干部还有很多，大家心往一处想、力往一处使，将“全心全意为人民服务”当作一生不变的信仰和追求，基层治理“文昌经验”在新时代实践中绽放新光芒、展现新活力、创造新成效。

党的力量来自组织，组织能使力量倍增。抓基层固底板、打基础利长远，既要有一年抓几件事的冲劲，也要有几年抓一件事的韧劲。十年来，广陵树牢大抓基层鲜明导向，党建引领基层治理、古城党建、新业态新就业群体党建连续三年获评“全市组织工作优秀创新创优成果奖”。

十年来，广陵立足“人”这个根本，连续5年推行“区招街聘社用”模式、实施基层党组织书记“五名行动”，在全省率先建立村（社区）工作者3岗50级薪酬体系、党组织书记年金制，基层真正成为令人向往、并能奋斗终生的舞台。先后招聘222名高素质年轻化人才，选齐配强32名两新专职党务工作者，涌现出“全国争先创优先进基层党组织”文昌花园社区党委、“全国先进基层党组织”琼花观社区党委、“全国优秀党务工作者”郑翔等一批“国字号”典型。

十年来，广陵始终坚持“建阵地、优服务”两手抓、两手硬，构建“一核多元”阵地体系，建成全市首个区级党建阵地“广陵红帆党建指导中心”，延伸打造全市首家区级社会组织孵化基地和非公企业党群服务中心，全域推动村

（社区）党建阵地提档升级，按摩椅、台球桌、乒乓球桌等成为村（社区）阵地“标配”，老百姓“找组织抬头就是，找服务身边就有”。

十年来，广陵始终坚持“乡村要振兴，党建要先行”的宗旨，率先在全市清零村级非经营性债务，提高村级运转保障经费至50万元村，为基层发展减负增效。以实施“环洲一号线党建示范带”建设行动为抓手，推动乡村资源串点成线、连线成片，合力壮大特色农业产业链，美丽乡村新图景生动展现。

产业发展到哪里，党建工作就要延伸到哪里。去年以来，主动适应新时代

变化，不断巩固和拓展党的工作阵地，构建新业态新就业群体党群服务矩阵，先锋骑手加油站、货车司机党群服务站、“广小新•共享家”搭起城市靓丽风

景线。推出“骑手健康体检车”“小哥医院”等一揽子关爱举措，新就业群体活力充分激发，参与基层治理和行业治理的主动性不断提升，相关做法获央视

《新闻联播》关注报道。今年，广陵积极探索以党建赋能产业链发展，把组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上，建成并开放恒润钢铁红炉政治生活馆，党建成为实实在在的“生产力”。

机关党组织是块“金子”，在示范引领方面总能“闪闪发光”。广陵深入推进机关基层党组织“标准+示范”建设，建成5个党建片区联盟，连续3年开展“五型”模范机关创建，组织机关党员“走千企访万户助发展”，一批基层急难愁盼得到解决，机关党建引领力、发展贡献度、服务好评率不断提升。

三、“广聚星火”，锻造干事创业之基

办好广陵的事，关键在党、关键在人。

“广陵正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期，比以往任何时候都需要广大干部，尤其是优秀年轻干部勇立潮头、勇挑大梁，贡献青春力量”2022年8月26日，区委主要领导在新时代“广聚星火”年轻干部工作座谈会上，就如何抓好年轻干部培养选拔工作作出部署。

年轻干部有冲劲、有思想，是广陵经济社会高质量发展的“源头活水”。十年来，广陵认真落实党管干部原则与新时代好干部标准，先后两次高质量完成县乡领导班子换届，大力推动党政机构、国有企业、区域板块改革，一茬又一茬敢闯敢为、实绩突出的优秀干部受到褒奖重用，成为推动高质量发展的重要力量。

十年来，为了提升干部能力和作风，广陵借力借智浙江大学、上海交通大学等高校资源，依托扬州市社区干部进修中心和区委党校，先后举办经济金融、产业科创、社会治理、乡村振兴等专题培训班300余期，培训干部1.8万余人次，干部履职能力明显提升。健全全方位干部监督体系，深化干部监督“临界预警”机制，持续延伸日常监督“触角”，着力用严管激发活力。

后继有人，事业才能长青。广陵系统实施年轻干部“广聚星火”工程、梯次培养“321”计划、党政青年人才“墩苗强基”计划，通过公务员招考、选调生遴选、优青人才选聘等引进年轻干部158名。大力推动干部实践锻炼，先后选派800余名干部到发展前沿、吃劲岗位、基层一线等“广陵最需要的地方”压担

历练、锤炼成长。打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，干部队伍梯次愈加明显，源头活水更加“清澈充盈”。

同时，坚持“使用是最好的激励”，注重事业为上、依事择人，率先探索干部政治素质考察、署名推荐、政治家访、“担当指数”量化评价等措施，落实干部谈心谈话，案例化推进“三项机制”，积极释放考核激励效应与职级晋升红利，健全能上能下工作机制，精准落实“三个区分开来”，推动查处诬告陷害和澄清正名“双管齐下”，形成干部放手干、基层放心干、上下放开干的生动局面。

四、“广聚英才”，提升创新发展之能

今年6月，广陵以“广聚英才近悦远来”为主题，启动首届“人才月”系列活动。其中，第六届人才科技创新发展大会作为“人才月”核心活动，邀请院士专家、高校领导等200余名嘉宾齐聚一堂，共谋发展。活动现场，喜讯频频，不仅成立了德国、日本2个海外引才工作站，还与教育部留学服务中心、西安理工大学、江苏科技大学等签约合作。

人才是第一资源，创新是第一动力。十年来，广陵始终坚持人才引领发展战略地位，不仅让党管人才合力持续增强、人才工作机制不断完善、政策竞争优势显著提升，还让人才资源配置更趋合理、人才发展生态全面优化，“广聚英才近悦远来”工作品牌全面打响。