国企2024年上半年意识形态工作总结

国企2024上半年意识形态工作总结

2024年，*单位党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权，以更扎实、更具体、更有效的举措推进意识形态工作责任落实。半年来，各项工作稳妥推进，员工队伍踔厉奋发、干事创业的热情高涨。现将有关工作汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。*党委始终坚持以新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，以党的创新理论唱响主旋律，弘扬正能量。结合主题教育的开展，*党校编制了学习教材*份、课件*个，开展专题读书班、培训班、研讨班*次，党委理论学习中心组学习*次，党支部集中学习研讨*次，举办青马班*期。5月*日，在《*报》上发表了中心组署名文章《在中国式现代化的宏伟蓝图中实现*目标》；在*（上级）党组织“七一”表彰大会上，共有*篇发展型党课、*篇业务型党课获奖。截至6月底，上述学习活动共形成推动发展的意见建议*条，其中涉及管理提升*条、组织建设*条、服务民生*条等，员工群众的干事创业激情在发现问题、解决问题的过程中不断被激发，共谋发展的思想逐渐复苏，生产经营业绩逐渐向好。

（二）以党的二十大精神为引领，全面提高意识形态工作主动性。党的二十大召开以来，公司党委中心组多次开展针对党的二十大精神的专题学习，今年3月份以“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”为主题开展了学习研讨，对优化落实意识形态工作责任制、用党的创新理论武装思想、加强主流舆论引导等进行了研究分析，结合三年疫情防控对员工思想造成的波动和当前的复杂发展形势，提出了*条落实意见。主题教育启动后，5月份专门开展了以关于意识形态工作重要论述为主要内容的学习活动，根据学习过程反馈和主题教育调研中发现的问题，公司党的建设领导小组先后两次召开专题会议，提出了针对《*公司意识形态工作责任制实施办法》的修订意见，目前已形成了修订版初稿；研究建立了《*公司网络意识形态管控办法》，正在基层征求意见；以上两类制度计划于三季度发布。

（三）不断提升政治站位，着力健全意识形态工作格局。*党委将意识形态工作考核与全面从严治党考核体系统筹起来，将党委书记“第一责任人”职责归并起来，把意识形态工作摆在重要位置。今年以来，党委会研究意识形态事项*个，党政联席会通报意识形态工作*件，党委管总、党委委员分头负责、党委宣传部牵头协调、职能部门共同参与的意识形态工作格局逐渐清晰，齐抓共管的生动局面已经形成。为有效推进意识形态工作深入人心、深入职责，抓好思想落实、政策落实、工作落实、组织落实、制度落实，*党委从意识形态教育引导和制度约束两方面同时用力，上半年共通报各类案件*例，组织专题讨论*次，发现并识别风险点*个；同时，将意识形态考评结果作为选拔任用干部的重要依据，推出了党员领导干部行为约束“十个不准”，以及员工“十不看十不说”等工作规范，通过画册等喜闻乐见的形式进行宣贯。

（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处。*党委牢牢把住各类宣传阵地，对两级组织的内部报刊、简报、网站、微信公众号、视频号、抖音号、快手号，以及LE党大屏、报刊栏、展板、展室、墙面等进行集中统一管理，对各类宣传形式和内容进行审查，组织开展评星定级和质量达标专项行动，随机抽查新媒体信息，并重点对关注度不高的历史信息进行“回头看”，共发现不准确言论*处，删除文章*篇、照片*幅。在内容发布方面，建立了“两审三查四校”机制，坚持传统媒体和新媒体统一标准。在外部媒体宣传方面，建立了“一把手全责制”，淡化稿件数量，强化稿件数量，一改过去稿件多奖励多的陋规，把功夫下在内容和实效上。做实直线责任，把谁主管谁负责的责任机制落实在意识形态工作的每一项任务、每一次宣传上，规定了宣传稿件责任人署名机制，实现了监管监察全覆盖，确保信息内容发布零差错。

（五）全力强化网络监管，避免出现不利于企业发展的舆情事件。进一步加大网评员队伍的建设，实时监控网络媒体上可能出现的与本系统本单位相关的负面新闻，做好舆情引导和正能量评论。尤其是在成都春熙路事件出现后，*党委第一时间研究部署，出台了公务外出五项新规，并第一次针对党员干部休假期间的行为规范提出了要求。在二季度发布的《*公司网络意识形态管控办法》中，对禁止使用的*个网络创新语言、*个敏感词和常见错误表述进行了规定，网络意识形态的监管更加精细化清晰化具体化。为改变网评员队伍24小时轮值的现状，目前已对*系统进行了前期调研并已签订购买使用协议，下半年正式上线后，将自动实现对内部媒体和外部新媒体的全过程动态监管监测，避免舆情事件扩大化。同时，*党委建立了网络无痕迹投诉的渠道，便于员工群众反映问题，网上群众路线更加深入人心。（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能。*党委坚持每年两次开展员工思想动态调查分析，在上半年的分析中，能够清晰地看出员工在三年疫情的影响下发展信心的减弱，以及2024年面对新时代新征程想要有所作为的急迫心理。同时，受俄乌战争外溢、中美摩擦加剧等国际形势的影响，以及国内部分行业复苏缓慢的现状，部分员工“靠着大树好乘凉”的心理有所抬头，主动作为的激情不够。特别是常驻海外的*项目组，其员工因随时能接触到境外敌对势力的宣传，员工思想的波动性较大，虽然没有出现发表不当言论等问题，但依旧应该引起足够重视。对此，*党委将每年年底前开展的意识形态专项督查提早到七月份，与主题教育调研协同开展，以高度的政治敏锐性和政治鉴别力推进工作预判，努力做到发现问题、分析问题、解决问题标本兼治，通过督导检查及时洞察问题，把问题解决在萌芽阶段。

二、存在的问题

纵观上半年的意识形态工作，*党委在严和实上稳扎稳打、狠下功夫，完成了很多基础性的工作，为意识形态责任的履行奠定了更为坚实的基础。但是，同时也暴露出一些问题，主要表现为：一是意识形态工作与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核没有完全做到，虽然能够做到部署到位、推进有力，但对于推进之后的进展和效果，掌握不够准确和及时，与党建及其它业务工作相比，在过程管控上有所缺失。二是党员领导干部对意识形态工作的理解深度存在差异，有的领导片面地把意识形态工作等同于信访工作，有的领导单纯通过减少宣传载体和稿件的数量来杜绝意识形态问题的发生，有的领导对本单位员工过分自信、缺少平时的约束。