国有企业XX年党委工作总结及2023年工作思路

国有企业2022年D委工作总结及2023年工作思路

第一部分2022年工作总结

2022年，在xxx集团D委的正确领导下，公司各级D组织坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻D的十九届六中全会和二十大精神，围绕企业中心任务，充分发挥D委把方向、管大局、促落实的作用，为公司改革发展提供了坚强的政治保障。

一、强化理论武装，压实管D治D政治责任

（一）坚持政治引领，强化理论武装。重点围绕新时代中国特色社会主义思想、D的十九届六中全会和二十大精神、重要讲话、论述，围绕关于数字经济、双碳、安全生产、防控等指示精神，开展D委理论学习中心组学习、D委会“第一议题”学习，坚持“逢会必学、逢会先学”，用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢牢把握政治导向，全面准确学习领会D的二十大精神，做到以上率下，发挥政治引领作用。

（二）强化政治建设，压实政治责任。加强各基层D组织负责人的管D治D责任意识，组织开展D组织书记抓基层D建工作现场述职评议考核和书面述职评议考核，对考核排序靠后的三个D支部书记进行约谈，并在D建KPI考核中予以扣分处理。严格执行D的组织生活制度，规范开展民主生活会，做好所属D组织组织生活会的指导工作，保证会议质量。

（三）强化思想建设，开展教育培训。一是每月发送《支部学习参考》等资料，指导各支部结合实际开展教育培训活动，引导广大D员将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。二是组织开展《信访工作条例》宣传月活动，完善处理问题的流程机制，依法合规处理信访事项。三是举办D员发展对象培训班。四是组织D员干部前往枝江市开展“缅怀革命先烈，践行初心使命”主题D日活动，重温入D誓词，践行初心使命。

（四）强化示范引领，推动学习入脑入心。第一时间跟进学习贯彻D的二十大精神，研究落实xxx集团D委、xxx集团D委工作部署和要求，引导公司D员领导干部政治上对标、思想上对表、行动上对照，切实提高学习质量；公司D委成员结合工作调研督导，深入基层单位宣讲D的二十大精神；不断巩固拓展D史学习教育成果，高效统筹公司安全环保、合规管理、防控和经营发展各项工作。

二、筑牢屏障，维护意识形态安全

（一）坚决维护意识形态安全。一是落实D中央和xxx集团D委关于意识形态工作要求，制订《xxx公司D委2022年D建工作暨全面从严治D工作清单计划》，将意识形态工作纳入D建KPI，确保意识形态工作责任制落细落实。二是制定《xxx公司D委2022年宣传思想和意识形态工作计划》，着力防范意识形态领域重大风险，着力提升意识形态凝聚力吸引力。三是认真开展新闻宣传及意识形态xxx专题活动，召开D内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会，专题研究新闻宣传及意识形态工作，全面清理排查媒体阵地、新闻宣传及意识形态领域风险隐患。四是做好舆情监测和管控工作，定期向xxx集团反馈舆情监测信息，提高舆情管控意识，营造良好网络生态环境。2022年全年，公司未发生任何负面舆情事件。

（二）规范自办媒体建设。充分利用公司网站、AAA公众号等平台宣传公司经营亮点和改革发展成就。2022年，公司加强与社会主流媒体交流，全方位、宽领域宣传xxxxxx，受到社会广泛欢迎。在AAA公众号开辟了“青年大学习”“学习二十大，奋进新征程”“xxxxxx说纪”“学先进，树新风”等宣传专栏，对新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神、廉洁文化、公司典型事迹进行专题报道，有效增强了新闻宣传效果。

三、强化组织建设，提供人才保障

（一）加强干部队伍建设。一是加强制度建设，制定和修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》等5项制度，规范干部选拔任用程序。二是强化过程管控，严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。三是加强对优秀年轻干部的培养。组织开展第一期青年人才培训班，向xxx集团推荐“复合型”年轻干部xxx人、“中长期培养对象”年轻干部xxx人。四是对照xxx集团下发的干部档案审核相关要求及标准，开展干部人事档案审核专项工作，已完成所有xxx人的专审档案，确保公司高管“三龄两历”信息的真实性、准确性。五是对所属单位选人用人开展“一报告两评议”，进一步提升选人用人工作质量。

（二）强化三基建设。一是加强D建队伍建设，对所属各单位D建队伍现状、素质等情况进行全面调研检查。二是严格按照《D支部工作条例（试行）》，动态调整基层D组织设置，今年新成立D组织xxx个，撤销D组织xxx个，支委会改选补选xxx个，D组织更名xxx个。三是制订《xxx公司2022年发展D员工作计划》，今年发展新D员xxx名。

四、加强D风廉政建设，压实监督责任

（一）夯实主体责任。制订2022年D建暨D风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解D风廉政建设和反腐败重点工作xxx项，形成不同层面的“责任清单”；经常性研判公司D风廉政建设和反腐败工作形势，全年专题研究xxx个D风廉政建设和反腐败工作议题。聚焦“一把手”和领导班子监督，公司D委主要负责人就履行全面从严治D主体责任和“一岗双责”与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”开展监督谈话xxx人次，公司D委其他班子成员对分管单位开展全覆盖廉洁约谈xxx人次，各基层D组织与所属单位管理人员、关键领域和重点岗位人员全覆盖廉洁约谈xxx人次。

（二）压实监督主责。以“清单化”管理，抓实各项监督举措落地生效。围绕D风廉政建设和反腐败年度重点工作，编制工作清单，细化制订46条工作措施。编制基层D组织“四责”履职清单，推动建立“四责协同”贯通联动机制。修订完善2022年度全面从严治D监督检查清单，实现监督工作具体化、规范化。推进落实《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》，探索完善责任落实监督保障机制。

（三）强化日常监督。发挥“监督的再监督”作用，督导对二级单位贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况开展监督检查，监督选人用人工作，全年按规定出具廉洁意见书xxx份，开展任前廉洁谈话22人次，推进干部监督关口前移。动态更新廉政档案xxx份，新建xxx份，充分发挥廉政档案“体检表”作用。纪委书记对所属单位“一把手”和D建、纪检、人事部门负责人等xxx人进行监督与廉洁集体谈话，对xxx名青年员工代表采取“面对面”形式开展廉洁教育谈话，讲授廉洁团课。

（四）做实协同监督。持续推进部门监督协同工作常态化，做深做细协同监督路径，增强监督合力，召开监督协同工作例会xxx次，研判监督重点事项xxx项，提出工作建议xxx条，督导职能部门开展排查整改情况开展“回头看”检查。推进巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”和违反中央八项规定精神存量问题排查处置工作走实走深，充分发挥职能监督协同效力。

（五）深化廉洁教育。紧密结合D风廉政建设宣传教育月ZT教育，全年开展专题学习335人次，D组织负责人讲廉政DKxxx场次，受教育xxx人次；推出法纪小课堂xxx期，开展D纪法规知识“微”测试xxx期。编发“清廉xxx”xxx期，征集廉洁剧场作品xxx个，切实增强D员干部法纪意识和规矩意识。

五、加强作风建设，涵养新风正气

（一）持续有力纠治“四风”。持续加固中央八项规定堤坝，紧盯重点节点和薄弱环节，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新表现新动向开展监督检查xxx次。制定了《贯彻落实中央八项规定精神负面清单90条》，并督促xxx个基层D组织及时宣贯、对照自查、跟进落实，以一张“负面清单”解决认识碎片化、模糊化问题。

（二）开展存量问题排查处置。坚持严的主基调，采取自下而上自查、核查相结合的方式，全层级开展违反中央八项规定精神存量问题排查处置工作，逐一进行甄别、核查，发现存量问题xxx项，责令相关责任人立行立改，对有关负责人进行批评教育。（三）践行D的群众路线。一是参加xxx支部调研会，开展工作交流，研讨统战工作。二是工会落实走访慰问工作，共慰问建档困难职工xxx人，投入资金xxx万元对留守工作地员工和一线工作员工进行防控工作慰问。三是指导共青团开展青年大学习、廉洁学习、学雷锋志愿者服务等活动，持续深化团委服务企业中心工作。

（四）做好信访维稳工作。认真开展信访法律法规学习，认真落实xxx集团信访维稳工作要求，做好矛盾纠纷排查化解工作，切实维护和做好稳定工作，为企业发展创造良好条件。重大节日和敏感时间节点实行信访信息“零报告”机制，加强不稳定因素管控。严格按照信访工作流程，认真做好接访和政策解释工作，有效化解xxx项，重点跟踪xxx项。

六、加强制度建设，促进管理提升

（一）聚焦质效提升。根据《xxx公司公文处理办法（2022年修订版）》，对公文处理进一步规范，进行有针对性的培训，提高公司公文整体质量。目前，未出现因质量不高或严重错误被通报的情形。

（二）严格保密制度。坚持不定期地开展全司范围内重点人员、重点部位、重点环节、重点时节对标检查，对标xxx集团《关于组织开展2022年度保密检查的通知》要求，开展xxx公司自查保密项目xxx条。

七、深化整改成效，确保见底清零对xxx开展巡视整改情况“回头看”检查，发现问题xxx个，提出xxx个方面整改建议，并督导整改落实。对所属单位巡视巡察整改情况“回头看”检查实现了全覆盖。组织开展巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”工作，对xxx集团D委巡视反馈意见中涉及xxx公司的xxx项重点整改事项以及十九大以来内部审计反馈的231项问题，采取自查和专项检查的方式，截至目前，除了未到整改期的xxx项审计问题，其余已全部“见底清零”完成整改。

八、D建融合，发挥引领保障作用

将推进xxx试点示范项目建设、创新xxx经营模式、加强xxxD建工作分别对应分解到xxx公司、xxx公司、xxx公司，为生产经营和改革发展赋能，服务保障重大任务落实和中心工作完成。加强xxxD建工作，认真贯彻落实xxx集团关于打造“xxx”品牌战略部署，以xxx为创建试点，制订《xxx创建工作方案》并组织实施，取得较好实效，xxx被xxx列为xxx试点。

九、存在的问题与不足

（一）高素质人才储备不足。公司人才结构中，高层次人才、复合型管理人才、创新型人才、青年人才较少，现有人力资源不足以满足业务发展，人才队伍难以适应公司转型发展需要，人才储备仍存在较大缺口。

（二）少数基层D组织战斗力及D员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和D务专业能力有待提升，工作质效有待提高。

（三）D建与中心工作融合不够紧密，载体不够丰富，特色不够明显。

第二部分2023年工作思路

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，坚持全面从严治D，推进D建深度融合。按照xxx集团赋予xxx公司新的业务定位，遵循“xxx”，为将xxx公司建设成为xxx，提供组织保障。

一、抓D的二十大精神宣贯

将学习宣传D的二十大精神作为xxx公司当前和今后一个时期的首要政治任务。继续深入学习D的二十大精神和D章，重点学习D的二十大后系列重要讲话精神、xxx集团D委关于学习贯彻D的二十大精神的工作部署和要求，充分发挥公司D委引领示范作用，制定年度中心组学习计划，确定学习重点，落实学习任务，丰富学习形式，提高学习质量，以“关键少数”带动绝大多数。各基层D组织结合工作实际交流梳理重点举措，研究具体落实措施，形成一级抓一级，一级带一级，确保每一名D员、干部、团员青年和员工学深悟透D的二十大精神。以公司AAA公众号、公司网站为载体，对D的二十大精神进行持续宣传，对公司上下深入学习贯彻D的二十大精神进行跟踪报道。二、抓牢意识形态工作