工会工作2024年上半年工作总结

工会工作2024年上半年工作总结

半年来，公司广大干部员工认真贯彻落实集团公司党组和公司党委各项部署，团结一心、艰苦奋斗，确保了安全环保长周期运行，较好完成了各项生产经营任务。团结带领广大会员与公司同呼吸共命运，认真贯彻落实新时期工会工作的总体思路，融入公司中心任务，全面履行维护、建设、参与、教育四项职能，突出重点，注重实效，创造性的开展工作，较好地完成了各项任务，发挥了桥梁纽带作用。公司继续保持全国“安康杯”安全生产劳动竞赛优胜单位荣誉称号。同时公司第二联合车间运行一班被授予“工人先锋号”称号。

（一）维护员工合法权益，民主管理工作稳步推进

职工代表大会制度健全完善。公司坚持和完善职工代表大会制度，按法定程序定期召开职代会。职代会上，职工代表讨论审议公司生产经营、业绩指标、发展方向等重大内容。听取审议公司工作报告和安全环保工作、财务预决算、业务招待费使用情况等报告，听取审议闭会期间的职代会工作、职工代表提案落实情况等报告。职代会期间，还从德、能、勤、绩、廉五方面对公司领导班子进行民主评议，监督公司党政班子不断改进工作作风和方法。闭会期间，坚持职代会团（组）长扩大会议制度，凡是涉及员工切身利益以及公司重大经营管理制度的事项，均按规定程序提请职代会团（组）长会议充分讨论通过后实施。

规范和深化厂务公开工作。进一步完善了组织领导体制和工作机制，明确了厂务公开主要内容，强化了公开的监督和考核，为加强公司民主政治建设，充分调动职工群众的积极性和创造性提供了制度保障。在职工代表大会的基础上，公司各职能部门开辟通知通告、工作督办、薪酬查询等二十多种平台和专栏，厂务公开形式不断得到创新发展。

（二）激发员工主人翁热情，劳动竞赛、技术创新显身手

认真组织专题劳动竞赛。紧密结合公司生产经营实际，不断提高广大员工的安全健康意识和素质，为公司各项工作创造了良好稳定的安全生产环境。充分调动了全员参与大检修的积极性、主动性，确保大检修做到了“油不落地，气不上天，声不扰民”开工一次成功，劳动竞赛又一次充分发挥了攻坚克难的法宝作用。常态化开展全员全岗位安全环保劳动竞赛，成为公司调动广大员工围绕安全环保尽职履责的一个有效抓手。

“五小”创新助力提质增效。工会下发《开展“五小”群众性经济技术创新活动方案》，在全体员工中广泛开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”群众性经济技术创新活动。群众性“五小”创建活动的深入开展，实现了依靠广大员工推进科技创新，全面推进“降本降耗增效”的目的，为公司转型升级高质量发展凝聚员工智慧和力量、实现员工价值搭建了平台。截至目前，公司相关单位共申报“五小”群众性经济技术创新成果570项，公司工会共发文表彰一等奖49项、二等奖116项、三等奖263项，有效调动了广大员工立足岗位建功立业的积极性，形成了人人创新创效、人人争做贡献的良好局面。

（三）维护和谐稳定局面，帮扶慰问送温暖深入人心

困难帮扶温暖人心。在公司党委的领导下，公司工会认真组织开展困难员工帮扶工作，有效维护了员工队伍稳定，营造了公司和谐发展的良好环境。组织集中帮扶、金秋助学、日常帮扶、应急救助，共有837人次得到了帮扶救助。同时，公司工会积极向上级工会申请帮扶资金，目前公司在档全国级帮扶3人、自治区级帮扶2人，并落实了困难职工解困脱困工作联系人制度和“点对点”帮扶计划。按照“精准帮扶、分级帮扶、分类帮扶”的原则进行内部帮扶，公司工会对帮扶对象实行动态管理，基本实现“底数清”、“问题清”和“对策清”，保证了困难群体全覆盖、困难家庭得到及时救助。

将关爱员工落到实处。在公司实行带薪年休假制度和发放疗养补助的基础上，工会制定并实施了《特殊岗位员工健康疗养暂行办法》。分三批组织特殊岗位员工疗养；修订发文《公司特殊岗位员工健康疗养管理办法》。公司践行以人为本的管理理念，保障员工身心健康，公司工会为全体员工进行了《团体非因公意外伤害保险》，为公司女工参保《女职工特病保险》，每年组织全体员工的职业健康体检和女工计生体检，极大解决员工的后顾之忧，将公司对员工的关爱落到实处。

（四）加强组织建设，工会工作健康发展

加强自身建设。工会组织是“职工之家”，为职工服务是各级工会的主要职责。为了充分发挥工会“大家庭”作用，全心全意为广大职工服务，公司工会不断完善工会经费使用办法、扶贫帮困管理办法等制度，使工会工作有章可循。公司工会每两年召开一次工会工作总结表彰会，开展“模范职工之家”、“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”的评选表彰，广大会员的主人翁意识明显增强。全方位、多层次的走访慰问活动，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实，工会真正成为公司党委和广大职工群众的“连心桥”，营造了公司和谐共建的发展环境。