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医院2023年党建工作开展情况自查报告(2700字总结)

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  • 作者:墨韵浅月
  • 医院2023年党建工作开展情况自查报告

    2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是全面推进中国式现代化xx新实践的重要一年。x党委支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省委、市委部署,把党的政治建设摆在首位,以x需求为导向,促进党建与业务工作融合发展,为x高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。

    一、党建工作基本情况

    (一)强化政治建设,突显党建引领


    1.加强政治建设,提高政治能力。全面加强党的建设,切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓党建责任,年初签订《党建工作目标责任书》《意识形态工作履职承诺书》,加强组织领导和统筹指导。修订完善《关于执行“三重一大”制度的实施办法》,规范决策行为,确保重要事项决策的科学性和正确性。

    2.落实从严治党,紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订《履行全面从严治党责任书》,层层分解、压实党风廉政建设“两个责任”,形成同心划、同向发力的工作局面。深化“四责协同”机制建设,制定工作方案及“三清单”,确定x项党委综合性责任项目,班子成员对照综合性项目认领x项子项目,形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。

    3.聚力比学赶超,奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理,认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准,全面开展“一支部一品牌”活动,扎实开展“一支部一品牌、一品牌一特色”建设,积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌,切实以品牌创建提升党建工作水平和质效,高质量打造x党建高地。

    (二)构建需求导向,选准用好干部

    1.党管干部,严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度,严格组织考察,集体充分讨论,任前廉政谈话,选拔任用工作全程纪实,形成痕迹保全式的干部选任档案x份。

    2.锻造队伍,完善“双线培养”机制。制定《x人才培养“十四五”规划》,构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学”,形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”,针对不同需求,开展政治理论学习、业务素能培训,邀请专家学者、业务骨干走上讲坛,授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划,为青年骨干配备“思政+业务”双导师,定向指导、精准培养。创新科学化“管”,以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升,构建等次层级考核机制,实行“年中汇报、年终考核”,切实提高人才工作质效。创新优化“用”,聚焦人岗相适、人事相宜,依托“一人一岗、一人一档”,全面跟踪、系统分析、综合评价,进一步加大干部培养选拔力度。

    (三)做好闭环管理,形成有效监督

    1.反腐倡廉,有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督,全程闭环管理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合约谈,在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排中给予充分体现,确保党风廉政各项任务落实落地。

    2.网络管理,廉洁防控督查透明化。运用信息化管理平台对公务用车进行管理,规范使用,专人管理,登记备案,防止违规问题发生。加强内控制度建设,健全财经纪律制度和资金监管机制,细化完善财务流程,促进财务管理更加透明、规范、安全。

    (四)凸显文化引领,赋能事业发展

    1.强化履职尽责,抓好意识形态。严格落实意识形态工作责任制,坚持全党动手抓意识形态工作,深化“六责联动”工作格局,签订《意识形态工作履责承诺书》,守土有责,守土尽责。建立舆情应对工作领导小组,制定新闻发布制度及新闻发言人制度,把正舆论引导“航向标”。制定宣传工作奖惩机制和责任制,并与科室综合目标考核挂钩。同时,建立一支相对稳定、结构合理的基层通讯员队伍,将新闻宣传的“触角”延伸到全体职工中。

    2.深化文明创建,塑造文化品牌。对标对表文明单位创建标准,积极践行市民修身行动,积极创建文明单位。深刻理解“两个结合”的时代价值,结合自身特性要求,建立文化传承的场所,延伸文化品牌的价值效益,实现“党建引领、文化铸魂、业务强身”三位一体。

    二、存在不足与改进措施

    (一)存在不足

    一是党建工作宣传力度不够。党委及下属各党支部做了大量扎扎实实的工作,但是宣传意识有待进一步加强,宣传推广力度不够,以宣传x服务特色为抓手,融合x党建服务品牌,更好地发出x的声音。

    二是支部之间沟通力度不够。医院目前x个支部,需要在业务发展改进方面、互相协助沟通方面,进一步加强沟通,促进融合,资源共享,整合阵地资源,建立支部共建平台,更好地落实医院各项工作推进。

    三是党建工作创新不足。由于党建工作政治性、原则性、融合性十分突出,这就要求我们在工作中既谨慎行事又守正创新,因此有时会导致思想上或行动上的束缚,从而丢失了主动性和创新性,失去了干事业的劲头和魄力。


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