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公司管理制度（适用于汽车租赁公司）

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作者：曼达林演示

租赁公司是以出租设备或工具收取租金为业的金融企业。下面是为大家带来的汽车租赁公司管理制度大全，希望能帮助到大家! 　　汽车租赁公司管理制度大全　　为了加强汽车租赁公司的管理，提高公司的市场竞争力，促进各职能部门和人员各尽其职，确保车辆的有效运作，制定本管理规定：　　一、行政管理：　　办公室主要职责是负责统筹协调公司日常的行政管理;员工的招聘、培训、考勤与薪资的汇总，统计，调档手续、档案管理、政审;签订劳动合同，参与人员评估考核;员工社会保险、劳保、福利工作;草拟各项制度规定并监督实施。 (一)办公室日常行政管理：　　1、协助领导安排好日常工作，办理日常行政事物，协调平衡公司各部门及社会有关部门的工作。　　2、及时收集、整理政府及行业的政策、法规。　　3、召集行政会议和组织传达上级机关下达的有关文件及有关会议精神。　　4、督促、检查、了解各部门对领导布置的工作落实情况。　　5、负责来往文件的登记、传阅、保管，并负责收集、整理、保管好公司的各类文件。　　6、了解公司的经营情况，及时向领导汇报，起到参谋的作用。　　7、负责公司证照的年检、审验。妥善保管和使用公司印鉴和各类证照。　　8、负责公司的人事管理(人事劳动合同、年检、人员招聘、录用、培训、解聘、员工绩效考核)、考勤的管理及工资单的制定。　　9、做好办公用品、电脑设备设施的计划采购登记维护管理，做好后勤服务工作。　　10、做好广告宣传的接待、策划。　　(二)劳动用工管理　　1、按照《人力资源控制程序》办理职工的招聘、考勤、考核、评级、奖惩。　　2、贯彻执行《劳动法》，负责职工《劳动合同》签订与呈报工作。　　3、根据公司经营发展需要，负责人员的招聘、录用和员工的考勤工作。　　4、及时编送各种劳工报表，汇总和积累有关基础资料，掌握劳动用工的概况。　　5、负责做好公司职工调配，与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。　　6、做好企业职工的劳保、福利发放工作，负责企业职工缴交社会统筹和住房公积金、失业保险金、医疗保险金的管理工作，负责办理企业职工离退休手续。　　7、维护公司与职工和谐的劳动关系，向职工宣传并落实公司的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。　　8、有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建立健全培训方案、培训制度。　　9、及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。　　二、财务管理：　　财务部门负责资金统筹、使用、调拨，负责会计核算、财务管理、财务监控等方面工作。　　1、加强法纪观念，严格遵守财经纪律，认真履行和发挥财务监督职能。　　2、加强财务收支计划和用款计划的编制和考核，做到手续完备、内容真实，不扩大开支范围和费用开支标准。　　3、按照企业会计制度，设置保管会计帐簿、会计凭证、报表，使用统一的会计科目。加强营收、成本管理，严格执行财经纪律，及时清理债权债务。