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“能力作风建设年”活动总结

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  • “能力作风建设年”活动总结

    在开展“能力作风建设年”活动中,立足区情实际,对标对表省市有关要求,以开展“解放思想、振兴发展”研讨为提能力“破冰之举”,以推进“九项行动”为转作风“突围之策”,创新实施“三三四三三”工作机制,进一步压实“头雁”之责,锻造“硬核”队伍,确保全区“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效,为加速各项事业高质量发展提供有力支撑。

    一、以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向,提升政治站位,筑牢坚强堡垒


    实施“三字措施”强引领,确保推动工作落实高标准。一是上下同欲,举好“指挥棒”。迅速贯彻落实好省市委部署要求,第一时间召开区委常委会,确定“适应新形势,抢抓新机遇”工作原则,将“能力作风年”活动纳入“四个体系”年度重点工作,依次召开动员会、推进会、调度会9次,跟进贯彻落实省市委有关会议精神,部署推进能力作风建设年工作,落实每月听取工作汇报机制,完善常态化督导机制,推进“双随机、一公开”监管工作持续、广泛、深入开展,力除新时期党员干部能力不足,思想僵化矛盾得到有效解决。二是融合优化,握紧“方向盘”。成立由区委书记、区长为双组长,相关责任部门负责人为成员的领导小组,抽调精干力量成立办公室,设立5个专项行动组,具体负责专项工作组织实施。同时,强化统筹协调配合,定期召开“能力作风建设年”活动工作推进会议,总结凝练好的经验做法,查摆存在问题不足,扬长避短、扬长补短、扬长克短,群策群力,把全区上下的心思和力量凝聚到转作风、提能力、抓落实、促发展上来。三是突出重点,把准“定盘星”。全面承接省市级重点工作任务,同时创新开展机关党员干部能力提升载体,科学制定《区“能力作风建设年”活动实施方案》以及8个专项子方案,构建“1+8”制度体系,对标《市关于推进落实年度重点工作“四个体系”的实施办法(试行)》,修订完善《区落实年度重点工作领导责任体系清单》,做到工作清单化、清单责任化、责任具体化,全面形成横向到边,纵向到底、上下贯通的责任链条。

    二、以能力作风提升作为转观念、凝共识的总开关,破除思想藩篱,激活发展动力

    实施“三个维度”重推进,在思想解放中提升能力,在实干实战中锤炼作风。一是精心谋划设计,政治站位有高度。围绕答好“林区三问”、聚焦绿色崛起主线、优化资金配置、强化制度机制创新、增强能力本领等研讨重点,概括五个研讨主题,将启动实施、全面推进、巩固提升三个阶段细化为19项具体工作任务,制定《区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》,细化任务分解表,明确推进一览图,规范研讨形式,深入查摆问题,明确努力方向,确保专题研讨有统筹、有遵循、不落项。二是科学统筹推进,学习研讨有深度。区委理论学习中心组带头示范打样,细化学习研讨时间表,组织开展研讨集中学习7次,开展集中封闭研讨分析会1次,针对新产业新经济新业态占比较低、城镇基础设施建设存在短板弱项、干部工作能力和专业素质不高等制约地区经济发展瓶颈问题以及“聚焦20”个问题事项查摆差距不足等撰写发言提纲76份,科学锚定“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”发展定位,突出九个“坚定不移”,奋力开创现代化建设发展新思路。各单位部门以支部为单位,利用“三会一课”、主题党日等载体,组织专题研讨24次,开展党日活动38次,进一步厘清工作思路,完善发展措施,提振精气神。区委宣讲团深入机关、社区、企事业单位开展宣讲21场,着力实现“十破十立”,助力党员干部破思想藩篱,除发展障碍。三是强化舆论引导,宣传范围有宽度。全面统筹媒体宣传、社会宣传、宣讲宣传,全区各级各类媒体开辟“能力作风建设年”活动专版专栏16个,在微信公众号平台开设“解放思想,振兴发展”研讨专栏,发布信息35条,编发简报61期。同时利用新时代文明实践中心平台、各类电子屏、广告牌、宣传栏(板)、微信群等宣传学习研讨、落实重大决策部署、攻坚破难项目推进等开展情况,推送“能力作风建设年”应知应会知识及新闻稿件,着力营造良好舆论氛围。三、以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手,坚持问题检视,建设过硬队伍

    实施“四则运算”解方程,突出问题整改,锻造坚不可摧的钢铁长城。一是善于做好“加法”,建立问题清单。围绕能力作风8个方面事项及表现,聚焦全区企事业单位、人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,广泛开展走流程、走基层,访群众、访企业“双走双访”活动,通过召开党员干部座谈会、设立专项电话、意见箱等形式征求意见10次,借助网格微信群、办事服务窗口等征求党代表、人大代表、政协委员、职工代表及各界群众意见诉求69条,经梳理确定整改问题69个,并针对问题性质举一反三,逐一进行深入剖析,究根溯源。二是勇于做实“减法”,坚持立行立改。依据问题类型,建立动态整改台账,制定整改措施,明确整改时限,确定整改责任人。对指向明确、内容具体,能够立即整改的68个问题,做到即知即改,速战速决打好歼灭战;对受客观条件限制,不能马上整改到位的16个问题,做到盯住不放、明确阶段性目标,逐步持续推进,并定期通报进展情况,建章立制打好攻坚战;对已经整改完成的,做到经常“回头看”,巩固整改成效,持续发力打好保卫战,有效确保问题整改到位、台账销号归零。三是勤于做强“乘法”,优化工作节奏。树立“个人事业与集体荣誉共同体”理念,进一步优化工作分工,落实领导干部包联责任制,督促指导包联单位部门主体啃“硬骨头”、打“攻坚战”,压实“四方责任”,全力推动60周岁以上老人首针剂接种工作;做好中央和省环保督察整改后续工作,完成140万吨焦化监控设施;编制《区全域旅游发展规划》《首届森林康养文化旅游节》,叫响“森林里的家”旅游品牌;深入实施乡村振兴战略,推进蔬菜保鲜冷藏库建设项目录入农业农村部管理平台。四是敢于做优“除法”,强力正风肃纪。始终坚持严的主基调,开展工作质效提升“整治月”行动,建立区管和市管干部廉政档案552人,开展工作作风监督检查13次,约谈单位部门“一把手”43人次、谈话提醒和批评教育11人次。受理涉及工作作风、营商环境、政务服务问题线索22件,立案16件,给予第一种形态18人次。在重大节日期间开展明察暗访14次,查处违反规定、侵害群众利益问题29件,处理党员干部34人。提升服务能力,着力开展执法司法队伍顽瘴痼疾常态化排查整治,开展“一把手”政治能力专题培训10次,干警轮职轮训15期,评查案件158件,公益诉求2件。推进机关质效提升,开展监督检查13次,对37名违法工作纪律人员进行通报。

    四、以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求,强化学习实践,推动工作落实

    实施“三轮驱动”明主线,促进工作落实落细,推动全区党员干部提神醒脑。一是以学促知强本领。围绕学习贯彻落实省第十三次党代会精神,组织召开全区领导干部会议,区委书记带头为科级以上干部讲党课。综合运用原原本本学、班子率先学、双向延时学、网络媒体学、互动交流学、结合整改学、主题实践学“七学工作法”全面推进学习型机关创建,开展“书记讲堂”X次,“业务大讲堂”X次,“技能比武”X次,指导党员干部制定学习计划X个,开展每季一测X次,激励党员干部履职尽责、担当作为。二是以干促优提能力。落实“五细”“六要六不要”工作要求,采取“走流程”“四最”“五进双为”等方式,开展“千名党员干部大调研、大走访、大实践”活动,X名处级领导干部结合分管工作带头“走流程”X次,发现问题X个,解决问题X个。开展“四最”X次,解决问题X个;带动科级干部开展“五进双为”X次,解决问题X个。扎实推动党建联盟“进小区”“进物业”“进网格”工作,X名在职党员干部围绕做好疫情防控、环境卫生整治、矛盾纠纷调解、困难群众慰问等方面下沉社区开展志愿服务活X次,服务基层群众2万余人次。三是以督促进重落实。将“能力作风建设年”活动纳入年度绩效考核,制定了《年度重点工作及“四个体系”实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”问责递进式督导机制,考核办法》,建立“督、考、问”一体联动、一体贯通工作制度,采取书面与实地相结合的方式对X个牵头部门工作任务推进情况进行督查,发现问题X个,下发纪律检查建议X分,对X个部门给予亮“黄牌”提醒,约谈部门负责人X人。成立由“两办”、纪委监委、组织部门组成的联合督导检查组,对区委重点关注的省市区重点项目建设等X项重点工作任务实行“月督查”,其他工作任务实行“季督查”,精准掌控工作进展情况,分析研判存在困难问题,果断提出合理化建议,督促全区X个单位部门开展不良作风自检自查,查摆问题X个,已督促整改X个。

    五、以能力作风提升作为开新局、树形象的总动力,推动工作创新,争创一流业绩

    实施“三聚发力”闯新路,把重点工作落实作为践行转作风、提能力的主战场,作为检验干部素质能力提升的“试金石”。一是聚责重点任务,精细谋划强推进。坚持把省市重点项目作为攻坚破难课题,综合运用集中攻坚破难行动“四个体系”闭环运行机制,建立年度攻坚破难计划,并针对攻坚破难项目逐一制定方案、明确领导包联、成立工作专班、具化推进措施、量化考核标准“1+5”组合攻坚拳推进项目建设,实现工业经济新的增长点。

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