国企党委书记2024年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告(总结)
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国企党委书记2024年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告(总结)
2024年上半年,在集团党委的坚强领导下,抓好*高质量生产,压实“联动责任”,以安全生产为根本,坚持“党建带工建促生产”的基本方向,突出组织政治功能,锤炼人才队伍,强化责任使命担当,凝聚精神文化力量,全面提升管理水平,以高质量全面从严治党的成效引领和确保项目建设高质量推进。现将2024年上半年工作开展情况报告如下:
一、2024年上半年工作推进情况及主要做法
(一)始终坚持以政治建设为统领,落实落细从严治党主体责任。一是坚持压实党建主体责任。严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制,累计召开*会*次,研究审议事项*余项。建立决议事项督办机制,按月通报落实情况。专题研究全面从严治党工作,累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议*次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党(党建)主体责任重点任务清单》,确定重点任务*项,年度党建重点工作*项,畅通责任落实“最后一公里”。二是全面抓好问题整改。针对*反馈的*年全面从严治党检查问题,制定整改方案,明确*个方面问题,形成整改措施*项,目前已完成*个问题的整改。
(二)始终坚持和加强党的全面领导,高质量推进*企业安全稳定发展。一是全面落实安全生产责任制。带头审议年度及季度安全工作报告,主持召开安全会议*次,全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》,全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治,对施工现场开展安全监督检查*次,排查治理事故隐患*项,所排查出隐患整改率达*%,全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三及时开展安全生产宣传活动。制定活动方案,通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动,营造安全月活动氛围,提升全员安全意识。四是加强业务示范引领,按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度,为下半年投产通气做好了充分准备。同时,全力推进项目创优工作,组织参建各方编制创优规划和方案,提升创优意识和水平。
(三)始终坚持紧紧盯牢后继有人这个任务目标,进一步完善人才培养与储备机制。一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分工,坚持分工不分家的管理思路,补充配强班子力量。二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《*领导人员暂行办法》要求,完成*名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成*名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法,为梯队人才建设提供制度支撑。三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从*名符合条件的人员中遴选*名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作,完成*对师徒结对签约。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型,以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。
(四)始终坚持一体推进“三不腐”,把新时期*企业风清气正的政治生态引向深入。一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点*个,制定防控措施*项,逐级*%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》,并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是强化建章立制。制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》,共开展安全防疫专项监督检查*次,发现问题*个,下发监督建议书*份。三是紧盯关键领域管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查,通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒,强化“关键少数”的监督,全面有效控制廉政风险。
(五)坚持深入学习贯彻党的创新理论武装,严格守好守牢意识形态重要阵地。一是落实意识形态工作责任制,按季度开展会商研判,区分“重要”“一般”级别信息的审批权限,把好信息审核关口,及时开展信息摸排及舆情监控,建立信息发布监测摸排台账,有效维护了意识形态阵地安全,确保意识形态可控可管。二是充分发扬斗争精神。紧紧盯牢当前抖音、微信、微博等自媒体平台,突出抓住互联网新媒体舆情掌控这一工作难点重点,有针对性地完善舆情信息收集、报送机制,健全完善网络综合治理体系,把严防负面网络舆情的“网”织细织牢织密。要坚持把“人民战争”的思想引入到网络领域意识形态工作中来,一手抓建设,一手抓管理,推动外在“管网”向内在“治网”转变,让正能量的声音响彻网络、深入人心。三是深挖细化企业文化内涵,聘请专业咨询单位,助力企业理念的凝练提升,建立文化建设方案,积极开展企业文化外宣,累计上报信息稿件*篇,采纳*篇,学习强国党员参与率、组织活跃度均为100%,
(六)始终坚持夯实企业党建工作基础,切实推动基层组织建设全面提质增效。一是开展支部规范化建设,按要求动态更新党员*,教育引导党员按月度汇报思想动态,建立学习旁听机制,书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议,倾听基层声音,监督指导思想。四是规范党费使用,严格预算管理,规范发展党员,形成了较为科学合理的党员发展梯队。二是加强群团组织建设,召开职工大会完成年度民主评议和测评工作,审议专项报告*项,通过制度*项。组建职工安全监督员队伍,充分发挥职工对安全生产的监督职能。三是开展“创先争优”活动,评选出公司级先进集体*个,先进个人*人,营造了比学赶超、文明和谐的工作氛围。
二、工作中存在的主要问题及原因分析
一是全面从严治党的基础不够牢固。全面从严治党工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥得还不够充分,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
二是推动*企业高质量发展的专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用,中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确,且目前高素质复合型人才不足,整体干部队伍的建设后劲不足。
三、2024年下半年工作思路及主要工作打算
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