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2022年公司女职工工作总结

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  • 作者:曼达林演示
  • 2022年公司女职工工作总结
  • 一、加强组织建设,做好日常女工工作公司深入贯彻《工会法》和《工会女职工委员会条例》,真正把素质高、热爱工会女工工作的女职工干部选进工会女工委里,增强基层工会女工委的活力。加强女职工组织建设,坚持组建工会组织和组建女职工组织同步,今年新入工会女职工*人,确保女职工入会率达100%。二、强化学习培训,提高女工整体素质公司高度重视女职工教育培训工作,动员鼓励女职工参与各类学习培训,通过各种形式的培训、交流,进一步提高女职工的政治素质和业务素质,使其在各自的岗位发挥重要作用。今年9月,6位女职工参加了**党委举办的“喜迎二十大,奏响新乐章”主题活动暨20**年度**企业青年干部培训,她们端正态度,安下心来,以小组形式根据课题进行前期调研,并作调研成果汇报,扎实完成了培训任务。三、加大政策宣传,维护女工合法权益公司把关爱女职工健康作为一项长期工作,除了严格保障女职工婚期、孕期、哺乳期等权益外,还将坚持每年为女职工免费体检,积极开展妇科病普查工作,跟踪女职工的身体健康情况,对生病住院的女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。为切实保护女职工的身心健康,提高女职工自我保健意识,今年7月份组织51名女职工在市新区医院参加女职工健康体检,此举得到了广大女职工的一致好评。公司一向重视员工福利,良好的员工福利会使员工以更高的工作绩效回报企业,以提高企业的经济效益。今年“三八”女职工节日,为体现公司领导对广大女员工的关爱,每位女员工给予发放300元过节费福利。

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