主播薪酬管理制度

主播薪酬管理制度

一、总则
公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。
四、基本原则
1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其 工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置：
1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：





主播等级薪资结构表
主播等级 薪级 薪资等级 基础销售额
级别 级别名称 基本工资（元） 职级工资(元） 合计 绩效工资30% 考勤工资10% 销售额标准（元/月） 销售额提成比例
S级 IP级主播 SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25万 7000
SS 6000 30000 36000 10800 3600 20万
S 6000 22000 28000 8400 2800 15万
A级 资深主播 A1 5000 13000 18000 5400 1800 10万
A2 5000 11000 16000 4800 1600 8万
A3 5000 9000 14000 4200 1400 7万
B级 中级主播 B1 4000 8000 12000 3600 1200 6万
B2 4000 6000 10000 3000 1000 3.5万
B3 4000 5000 9000 2700 900 2万
C级 初级主播 C1 3000 5000 8000 2300 800 1.8万 5000
C2 3000 2000 6000 1800 600 1.2万 4000
C3 3000 1000 4000 1200 400 6000 3000
兼职主播 ★★★ A级:50元/小时，B级：80元/小时，C级：120元/小时 兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定
特约嘉宾 ★★★★ 室内直播：600-800元/场；户外直播：1500-2000元/场 根据嘉宾的综合


2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：


薪点考核指标
直播类考核 综合考核
主播分级 月均观看量（万） 月均订单转化率 月均增粉率 日均 直播时长 站外 粉丝量 相关 工作经验 备注
S级 S 15万以上 8%以上 3-6h
60万以上
3-5年 根据形象、职业技能、粉丝量、 推广流量综合评定，长期签订合约的网红艺人应给予一定签约费用。
SS 10-15万
SSS 5-10万
A级 A1 3-5万 5%-8% 3-6h 30以上 2年以上
A2 2-3万 20-30万
A3 2万 15-20万
B级 B1 1-2万 3%-5% 3-6h 13以上 1年以上
B2 0.8-1万 8-13万
B3 0.5-0.8万 3-8万
C级 C1 0.3-0.5万 1%-3% 2-4h 1.5-3万 3个月 以上
C2 0.2-0.3万 1-1.5万
C3 0-0.2万 0.5-1万