县公积金中心2024年上半年工作总结和下半年工作思路（计划）

县公积金中心2024年上半年工作总结和下半年工作思路

2024年是全面贯彻落实党的**大精神的开局之年,也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。今年以来，县公积金中心在绍兴市中心和县委、县政府的正确领导下，改革创新、优化服务，切实履行部门职能，全力推进营商环境最优化“一号改革工程”落地生效。

一、公积金各项业务指标情况

1.公积金归集提取情况：截止5月底，本年累计归集公积金48698万元；提取公积金45686万元；公积金归集余额284546万元。

2.公积金贷款发放情况：截止5月底，共发放公积金贷款244户11623万元，户均47.64万元；公积金贷款余额22.4亿元；住房公积金使用93.75%，存贷比78.74%；逾期贷款账面余额为0，贷款逾期率为0%，指标排名全市第一。

3.公积金扩面建制情况：截止5月底，本年新增制度扩面企业56家，累计新增职工人数4321人，累计实缴人数66225人，目前制度扩面覆盖率54.89%，排名全市第一。

4.公积金业务收支情况：截止5月底，全年累计业务收入3238.84万元，累计业务支出77.94万元，实现增值收益3160.90万元；公积金风险准备金充足率始终保持7.5%以上，目前风险准备金充足率排名全市第二。

二、以优化政策为要点，助力打造高质量共同富裕县域标杆。

1.上调住房公积金贷款限额。支持缴存职工刚性和改善性住房需求，将单职工家庭公积金贷款最高额度由35万上调至50万，双职工家庭公积金贷款最高额度由60万元上调至80万元；聚焦“扩中”、“提低”，将公积金贷款保底额度上调至30万元，让更多的缴存职工享受到公积金贷款政策红利。

2.完善特殊群体贷款支持政策。大专及以上学历毕业生毕业3年内在我市落户或就业，在绍兴市内购买自住住房，符合条件的，首套首次住房公积金贷款给予贷款额度上浮20%的优惠；对二孩、三孩家庭符合住房公积金贷款条件的，可贷额度允许分别上浮20%、30%（不得超过最高额度120%）。

3.加大职工租赁住房支持力度。提高公积金缴存职工租赁提取住房公积金的标准，缴存职工本人及其配偶在住房公积金缴存地均无自住住房且租房自住的，提取住房公积金额度标准提高至不超过1500元/月人，同时职工可在一年提取一次的原则下灵活选择提取时间。

三、以服务创新为重点，全面落实营商环境优化提升“一号改革工程”。

1.扎实推进“节金助企”活动。深度挖掘企业公积金建缴信息价值，制定发布《关于开展“节金助企”服务企业争示范工作方案》，梳理汇总长期稳定缴存公积金企业清册，形成优质企业“白名单”；积极对接委托银行，完成与中国工商银行新昌支行、中国农业银行新昌支行等8家委贷银行“金助企贷”合作签约，助企增信融资；主动走访加强政策宣讲，帮助企业和职工了解公积金政策优惠，促进更多企业合法合规建立住房公积金制度。

2.持续深化“让金回家”服务。通过业务全面梳理排查、联动部门核查比对等方式充分挖掘各类数据资源，有效并完善公积金账户信息；通过网络媒体宣传、社区设摊宣传、电话短信提醒等方式不断提升“让金回家”宣传力度，帮助长期封存的公积金账户“顺利回家”。截止5月底，中心已开展社区宣传专场3场，发布“让金回家”相关宣传信息25篇；已完善账户信息664条，累计清理公积金长期封存账户5196个，实现近3300万元公积金顺利回家，提前完成市中心“让金回家”年度目标任务。

3.强化升级窗口便民服务。创新推出公积金周六便民服务，自6月12日起为上班族等群体提供个人公积金查询、提取、账户转移等公积金办事服务，助力营商环境最优化；深入机关、园区等场所开展“移动式”上门服务，为缴存职工提供优质高效服务体验；深化数据共享和业务办理，对离职提取、退休提取等高频事项实现业务数据自动校核、自动审批和自动结算；全面链接浙里办/支付宝PP、工行/中行/招行PP、长三角“一网通办”平台、全国住房公积金小程序、住房公积金单位网厅等多平台，给予企业职工多重办事选择。

4.创新增设便民服务网点。探索“公积金+金融”服务新模式，在农商行“就近办”代办点的基础上，结合新昌县企业分布、人口密度、现有办事大厅地理位置等因素，谋划在城东增设1个公积金便民服务网点。经积极与委托银行洽谈，成功与工商银行城东支行达成合作，并顺利完成公积金业务设备铺设、专线布局、办事人员培训等准备工作。目前，新昌县住房公积金城东便民服务点定于6月21日开业，方便我县城东片区缴存职工“就近办”公积金业务。

四、以重点工作为抓手，持续推进重点领域任务目标落地见效。

1.大力推进揭榜挂帅工作。深入开展“五力五争先”活动，凝聚各方攻坚合力，破解发展堵点难点。一是揭榜挂帅黄坑村消薄工作。今年以来，领导班子带队积极走访黄坑村，与黄坑村党建联建，多管齐下帮黄坑村出谋划策、发展林下经济、促进村民增设，不断巩固提升“消薄提低”成效。二是揭榜挂帅清廉单位建设示范标杆工作。出台年度清廉单元建设工作方案；前往财政局、气象局等单位学习先进经验，设计打造240平方面积的公积金清廉文化阵地；开展“12廉”主题教育，深挖素材创新推出“12廉”每月一主题的廉政教育活动，抓住关键节点和主题精神，树立干部清廉意识，全方位推进“党、团、工、妇”清廉建设。

2.持续推进文明城市创建。完善“金服务”志愿服务制度，出台《县公积金中心文明创建志愿积分管理兑换办法》，建立志愿积分兑换长效机制。通过“专业服务+文明创建”的方式，不断拓展志愿服务外延，今年3月，组织开展“学习雷锋关爱老人免费理发”便民服务活动，邀请专业理发师在朝阳新村小区为60岁以上的老人免费理发。同时，常态化开展交通文明劝导、周六创建日、社会管理服务等志愿服务活动，助力我县创建全国文明城市和精致花园城市建设。今年以来，已开展各类全国文明城市创建志愿活动35场，组织志愿服务151人次。

3.全力做好拆改攻坚工作。我中心抽调单位骨干成立拆迁工作小组，发扬艰苦奋斗精神，深入拆改一线。今年2月，顺利完成2022年第二期（耿基实业区块退二进三）拆改项目拆迁腾空工作；今年4月，完成南明街道2022年第三期(里江两岸）拆改项目腾空等阶段性任务。今年5月，完成澄潭街道集镇综合整治项目签约等阶段性任务。

五、以规范管理为基础，不断推进公积金安全、高效运行。

1.全力做好业务规范管理。严格按照《绍兴市住房公积金账户“一人多户”动态清零管理办法》等文件精神，规范公积金个人账户管理，及时完成1000余个存量“一人多户”分类合并工作。积极开展应办未办抵押权证清理行动，通过制定行动任务目标、落实银行考核指标、明确催办流程、建立长效机制等方式，敦促银行推进办理应办未办抵押权证，有效降低在册应办未办抵押权证的总体数量。加强公积金贷款日常管理，从人防、技防、制度防三方入手，降低公积金贷款风险敞口。目前，我中心逾期贷款账面余额为0，贷款逾期率为0%，指标排名位列绍兴各县市区第一。

2.创新构建“金警”联动防护网。加强部门合作和执法协助，与公安局、民政局等5个部门联合出台《关于建立住房公积金防范骗提骗贷协作联动协商机制的实施方案》，积极探索建立更加有效的公积金防范骗提骗贷协作联动协商机制，通过采取联合执法措施，严厉打击黑中介等各类住房公积金骗提骗贷违法活动，形成密切协作、查处及时的执法新格局。市中心陈百中主任对该实施方案批示推广：“请选东主任阅，转发各分中心供学习借鉴”，陈百中主任专门强调，新昌分中心在骗提防范和查处上肯动脑筋，举措务实，成效明显，应当予以表扬，其他各分中心要积极借鉴新昌做法，严密防范并严肃查处骗提骗贷行为，在全市层面努力形成严厉打击高压态势，从源头上更好防范骗提骗贷情况发生。

3.从严加强资金日常运作管理。积极完善单位内控制度和资金管理制度，修订完善委托银行各项考核制度；每月按需划转并科学调配各项资金；严格按照公积金资金竞争性存放相关要求，及时开展存款招投标工作，提高资金的增值能力。今年5月，顺利完成了2亿元为期一年的住房公积金存款存放招投标和2.2亿元为期一年的住房公积金增值收益存款存放招投标工作。

4.严格规范“三公”经费管理使用。严格落实zy八项规定和各类财务制度，从源头上加强对“三公”经费管理使用，规范差旅费、公务接待，精简压缩各类会议培训，严禁超预算“三公”经费支出，并定期开展“三公”经费自查自纠，严格规范“三公”经费支出。截止5月底，公车租赁共支出0.77万元；公务接待费用0.09万元。

六、以党建引领为宗旨，全面推进公积金各项事业高质量发展。

1.持续加强政治理论学习。一是深入学习贯彻党的**大精神。订阅《党的**大学习辅导百问》等书籍，引导全体党员干部原汁原味学报告；组织观看“中心大讲堂”《全面准确学习领会党的**大精神》，组织开展“金青廉”党的**大精神学习讨论活动，通过年轻干部大讨论、二十大主题大宣讲、违纪违法警示教育等活动形式，夯实公积金干部职工的思想和行动基础。二是领导干部参加集中轮训。撰写学习党的**大精神心得文章，加强调查研究，加大理论成果转化为实践指导的力度，坚持不懈用XXXX思想凝心铸魂，切实提高了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是重视“第一议题”学习制度。学习贯彻zy、省、市、县重要会议和文件精神，党组书记带头上党课《党员干部个人廉政须练好“三种功”》，深入学习党章党规党纪，学习违反zy八项规定典型案例，组织观看《镜鉴——近年来我市党员领导干部违纪违法案件警示录》警示教育片，引导党员增强干部廉洁意识，提高队伍拒腐防变能力。

2.扎实推进机关党建工作。一是深化党建品牌建设。闭环落实机关党建工作标准化清单，严格按照清单要求、具体节点做好工作，并常态长效巩固成果；深化“金服务”党建品牌，组织开展机关第三片区“走廉路、品廉味、扬廉风”金联党建主题活动，深化第三片区清廉党建文化建设，增强部门协作和各成员单位互动交流，使党员干部在潜移默化中把“廉”字内化于心、外化于行。二是创新党建工作载体。积极探索“1+4+N”金联党建联建模式（“1”公积金中心牵头，“4”金银联建、金村联建、金社联建、金片联建，“N”联建单位党组织），打破“单位建党”传统模式，形成资源共享和优势互补的党建工作新格局。5月6日，组织开展“金服务”金联党建联建启动仪式，与联建单位进行签约，深化构建“党建统领、整体智治、高效协同”的党建工作体系。三是扎实推进“红色根脉强基”工作。严格按照要求，动态维护好党组织和党员信息库数据，按时更新“三会一课”、组织生活会等内容，更好地推动“红色根脉强基”落地见效。

3.深入推进全面从严治党。一是夯实党风廉政责任。明确第一责任人清单和班子成员“一岗双责”责任清单，自上而下签订全面从严治党廉政承诺书，领导率先垂范，层层压实廉政责任。二是做好“两违”自查自纠。学习传达《关于开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题自查自纠的通知》等文件精神，填写《个人自查自纠情况表》，签字背书并审核备案。本次自查共15人，均无“两违”问题。三是积极开展政治生态建设自评。全体班子撰写政治画像，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面开展生态建设自评自查，并及时整改落实、补齐短板。四是开展专项整治“回头看”。对本单位选人用人、干部兼职、干部因私出国（境）问题开展专项整治“回头看”，经认真排查梳理，本中心不存在违规用人、兼职和出国情况。同时，一反三促长效，从机制上深挖原因，查漏补缺，做到以查促改、以查促建、以查促治。

4.全面强化干部队伍建设。一是建立完善公积金工作人员考核制度。出台《参公人员考核工作实施方案》和《编外聘用人员平时考核工作实施方案》，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，激励工作人员担当作为、奋勇争先。二是强化干部履职能力培育。给予干部职工提供三改一拆、数字化改革等重点工作锻炼机会，提升干部实战能力；加强干部科室交流轮岗，定期开展窗口一线服务和锻炼，不断拓展专业知识领域和为民服务能力；积极开展2024年度“建设红旗窗口、争当服务先锋”主题活动，树立先进典型，提高整体服务水平。三是深入推进谈心谈话制度。通过个别谈话、集体座谈等形式了解党员思想工作情况，听取意见建议。对苗头性、倾向性问题，做到及时谈、重点谈、深入谈。

2024年下半年工作思路

县公积金中心严格贯彻绍兴市中心和新昌县委、县政府决策部署，聚焦忠实践行“八八战略”、“重要窗口”主题主线，改革创新、助企惠民，深入实施营商环境最优化“一号改革工程”，奋力打造公积金高质量发展“金名片”。

一、狠抓扩面建制，全力实现住有宜居。