2024年一季度D委工作总结及二季度工作打算
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2024年一季度D委工作总结及二季度工作打算
2024年以来,紧紧围绕“D建创新创优年”活动主线,突出抓好D的二十大精神宣贯、D建品牌创建、形势任务教育及暖心群团建设等方面工作,全力在建设“D建引领型企业”上蓄动能、求突破,为公司高质量发展提供精神动力和思想保障。
一、一季度D建工作总结
(一)“五学并举”宣贯D的二十大,全员理论实践能力持续提升。坚持把学习贯彻D的二十大精神作为当前首要政治任务和长期战略任务,精心组织,扎实推进,引领全员学深悟透、入脑入心。一是示范引领学。举办D委中心组扩大学习交流会和专题读书班,通过收看报告、通读原文、听取中央D校专题辅导报告等形式,领会精神要义。落实好公司D委领导“第一讲”,深入基层联系点讲授专题DK9场次,与干部职工面对面交流研讨500余人次。开设“学习D的二十大精神,支部书记有话说”专栏,6名D支部书记利用政工例会现场交流发言,18人上交书面材料。二是专题视频范学。各单位、部门利用科务会、三会一课、主题D日等形式,组织集体观看D的二十大精神解读等专题视频50场次,人人谈体会,撰写感悟200余篇,切实把学习成效转化为干事动力。三是广播播音学。利用矿区工广广播系统,录制播放D的二十大精神解读相关内容12期,实现干部职工随时随地学,营造浓厚氛围。四是指尖点读学。发挥企业官微、LED屏、广告机等作用,转发《一图速览二十大报告》《二十大报告金句》等内容8期,引领全员网上学、掌上学、指尖学。五是宣讲解读学。按照上级D委要求,拟定宣讲提纲,制定宣讲计划表,组织D群政工人员分工到基层宣讲20场次;组织20余名团员青年,开展“学习二十大奋进新时代”主题宣讲、主题团日及线上答题等活动,在寓教于乐中让D的二十大精神在企业落地生根。
(二)“四个强化”赋能提质增效,推动D建工作全面进步全面过硬。着眼作用发挥,树立“品牌D建”“大抓基层”“抓实支部”旗帜鲜明导向,全面提升D建工作质效。一是强化D建品牌引领。紧密结合自身实际,D委层面,“三领三服五提升”D建品牌创建,制定了具体实施意见,明确了品牌内涵、创建任务。支部层面,扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”申报创建,30个D支部形成了各具特色、契合自身的品牌名称,目前正在加速推进创建,确保D建工作和生产经营相促进、上水平。二是强化组织生活质效。高质量组织召开公司2022年度D员领导干部民主生活会,班子成员通过征求意见、自己找、互相提,共查摆整改问题113条,并制定整改清单。督导24个D支部召开了2022年度组织生活会,D员自我批评动真格、见真章,相互批评真刀真枪、一针见血,达到红脸出汗的效果。举办了公司2022年度基层D支部书记全面从严治D述职述廉和抓基层D建工作述职评议会,12名同志进行现场述职,D委委员现场共提出问题56条。三是强化智慧D建升级。按照“D建生产融合、线上线下联动、大屏小屏连接”思路,积极推进“智慧D建”平台升级,目前“D员积分管理”APP已上线运行,通过D员正向“挣积分”兑换纪念品,激励先锋模范作用发挥、创造价值。四是强化队伍素质提升。举办2024年度D支部书记、通讯员新闻宣传能力提升培训班,拟采取授课辅导、模拟演练、研讨交流等方式,不断提升政工队伍素质能力和履职水平。
(三)“三个结合”深推形势任务教育,凝聚思想共识和发展合力。发挥形势任务教育在促发展、凝共识、聚合力中的关键作用,做到企业改革发展、职工思想变化、形势任务教育同频共振。一是日常教育与重要节点结合。围绕上级及公司年度会议精神贯彻落实,高质量编印《会议精神学习辅导问答》,下发各单位部门组织学习,保证全员学有方向、干有目标。以支部为单位,组织干部职工围绕贯彻会议精神“怎么看、怎么办、怎么干”主题,开展大讨论30场次。同时,年初策划《回眸2022,公司这一年》系列报道,系统总结了公司2022年在D建引领、智能化矿山建设、安全生产、灾害治理、重点工作、民生工程等十大方面工作成绩,编发AAA10期,获得干部职工15000多点赞。二是理论宣讲与指导实践结合。结合公司实际,制定形势任务教育实施方案,梳理了8大项、27小项工作任务,通过“学、讲、论、赛”4个步骤,做到规范动作不走样,自选动作有特色。编写《珍惜岗位实干担当为推动企业高质量发展贡献力量》等形势任务教育辅导材料3期,抽调8名宣讲骨干成立宣讲团,深入各区队开展三班“全覆盖”式宣讲80余场次。开设形势任务教育宣传专栏,围绕“实现安全生产,我该怎么做?”“完成目标任务,我该怎么干?”等主题,面向全员征集主题征文65篇,择优上报10篇,在润物细无声中凝聚“一家人、一盘棋、一条心”合力。三是问题查摆与剖析整改结合。针对干部队伍作风纪律问题,领导班子带头学习摆查,提认识、强纪律,3月底举行了以“五倡导五反对”为主题的D委中心组(扩大)学习会,班子成员及副科级以上干部286人进行了集中学习和摆查交流,并制定了整改措施和工作目标。
(四)“四个导向”严实抓整改,以高质量巡察整改推动企业高质量发展。认真贯彻落实巡察整改要求,目前已整改完成55项。一是突出政治导向,压实整改责任。把巡察整改作为一项重要政治任务,成立领导小组和办公室,制定《考核奖惩办法》,采取周通报、月评价等方式,对完成情况定量分析、定性评价。3月份,两个部门因被评为“不合格”,分别扣绩效考核2分。二是突出目标导向,加快整改进度。对照上级提出进度目标,召开2次内部协调会,抓实“三张清单”,做到“五个明确”,实施“挂图作战”,严格“销号管理”,确保整改质效双提。三是突出问题导向,聚力攻坚突破。紧密结合实际,组织会审研究,完善方案措施,统筹协调推进。其中,经营管理方面,针对筹融资办法不多问题,主动出击,联系多家银行,缓解企业融资压力。四是突出质效导向,推动管理提升。坚持追根溯源、举一反三、标本兼治,既落实好“当下改”的举措,又建立起“长久立”的机制,确保整改成果长效化。
(五)“三个到位”抓实D风廉政建设,推动纪检工作良好开局。聚焦从严从实主基调,主动担当作为,以强有力的监督倒逼责任落实、工作落实,全面发挥纪检监督在基层治理中基础性、保障性作用。一是主体责任落实到位。组织召开2024年度D风廉政建设和反腐败工作会议,及时传达学习上级有关全面从严治D、D风廉政建设会议精神,签订D风廉政目标责任书30余份,层层传导全面从严治D政治责任压力,构建职责明晰、覆盖全面的责任落实体系。扎实开展巡察反馈意见的整改,成立整改专班,制定巡察整改方案和“三张清单”,确保巡察整改工作成效。二是监督管理落实到位。对公司在册D员管理人员个人及近亲属有关事项进行了排查统计,做好个人重大事项汇总登记,做到超前防范。对公司副科级及以上管理干部更新完善《廉洁从业档案》,完成建档入册工作。常态化开展纪律作风整肃提升行动,明察暗访监督检查3次,下发通报1次,提醒谈话2人次,责令书面检查2人次,并对发现的8条问题现场予以指出,督促整改整顿,推进各项工作落实到位。三是廉洁教育落实到位。组织开展D规D纪考试,以考促学强化D员干部廉洁自律意识,提高拒腐防变能力。元旦春节期间,组织副科(队)级以上D员管理人员,集体观看警示教育片2部,手写廉洁过节承诺书252份,征集廉洁微视频115条,择优编辑通过工广大屏、井口大屏进行展播。
(六)“三抓联动”抓实素质提升,多措并举掀起练兵热潮。按照上级试点即示范的定位,“三抓联动”推进“全员大培训素质大提升”活动高质高效开展。一是细化方案抓启动。坚持高标定位,组织职能部室,召开协调会5次,制定了“建强四支师资队伍、建立四大培训基地、抓实四个培训提升、推动五级员工提素、打造‘学习实践’一个品牌”的“44451”“全员大培训、素质大提升”活动方案,细化责任分工,严格考核落实。二是全面实施抓氛围。召开启动大会,成立推进专班,统筹资源力量,全面铺开推进。公司层面,针对不同层级,排定月、季、年度培训授课表,32名讲师全年人均授课不低于56学时。基层单位,以师带徒、强帮弱等方式,通过每日一学、每周一练、每月一评,实施差异化工资,激发提素热情。个人层面,围绕“五级”职工提升,人人制定目标,比学赶帮超。三是实践引领抓推进。聚焦实操模拟培训,各专业口每月至少开展1次设备全方位、全流程教学。聚焦劳模、高技能工作室,健全完善机制,强化作用发挥。聚焦创新研发转化,开展“创新之星”评选,激发创新热情。聚焦井下实操培训,建立培训基地,强化标准意识。聚焦走出去、请进来,一季度外出对标学习7次,邀请技术人员到矿实操授课12场。
(七)“尽力而为”做好民生实事,营造和谐稳定发展氛围。本着“用心用力抓民生”工作导向,按照年初职代会部署及民生重点工作安排,确定了新建职工公寓、超市、改建户外停车场、举办青年联谊活动和集体婚礼等10项民生建设项目,做到分管领导、牵头部门、配合单位、完成时限“四明确”,科学统筹抓落实。持续用好“您若有求、‘码’上来办”“心连心综治服务中心”等载体平台,一季度以来,帮助职工解决各类75条。春节期间,组织策划了节日慰问、“嘱安全保平安”等活动,投入17万余元发放了各类节日生活物资。走访困难职工30人次,发放救助金3.6万元、慰问金4000元。为11名职工申请能源集团及西北矿业春节慰问金2.25万元。3月份,举办了文明月、普法宣传月、暖心志愿服务、送温暖嘱平安、“植树护绿”“雷锋精神大家谈”、反诈骗知识宣讲等10余场活动,在丰富职工文化生活的同时,做到了寓教于乐,融学于趣,化教于心。
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