2024年乡上半年人才工作情况总结(1)

2024年乡上半年人才工作情况总结

一、工作进展情况

（一）坚持党管人才人才工作合力不断集聚。乡党委政府度重视人才工作坚持党管人才原则充分强化责任识。组织召开党委会议传达贯彻中央、省市县委人才工作要求将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容上半年召开专题人才会议共计3次；同时督促全乡党员干部强化人才理论政策学习升人才工作能力切实头雁引领促成雁阵齐飞良好局面。工作中坚持招商与引才同推进帮助企业累计引进本科及以上学历人才9名。

（二）坚持外引内培引才聚智磁场不断增强。坚持“摸排、审核、建库”原则紧扣产业发展、基层治理等方面认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等“3类人员”组建XX乡人才资源库选优选好青年人才“种子”村级组织后备力建设“砖瓦”目前全乡共储备青年人才41人。积极向外借力在市民族宗局等上级部门的牵线搭桥下与XXX大学3次、XXX院士团队4次大力开展校地合作积极申报科技小院发挥校在人才智力、艺术表演、产业扶持等方面的独特优势XXX获得期稳定的智力支持。借助暑期大学生返乡契机招募大学生4人并积极开展岗前培训在机关事、旅游发展、文明实践等工作中发挥重要作用。

（三）坚持以用本人才队伍建设不断强化。坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念积极省农业科技特派团邀请农业领域12位专家举办3期果业种植培训班培训果业种植户170余人次；邀请XXX、XXX、XXX等致富带头人开展果业种植技术实操培训共计4场引导果农在田间地头学技术、向先进典型学管理、向致富榜样学路径。进一步发挥党的XX大表示范带头作用整合资金40余万元升级打造“石玉莲工作室”并利用设施农业奖补政策培育发展石玉莲产业基地大力发展果蔬大棚设施农业截至目前产业基地已有大棚20余亩。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时我们也清醒地认识到我乡人才工作还存在一些不足。一是人才存不足。我乡地狭人疏拥有大专及以上文凭的学历人员占比不在外人才返乡愿不强。二是人才培养方式缺乏新。受到场所、经费及师资力等情况制约人员培训上还是以传统课堂授课主知识讲得多、实操做得少且大多都是蜻蜓点水难以取得良好效果。三是人才开发难度大。我乡实用人才队伍中还有不少人依旧持小农经济思想只足于一时的温饱小富即安主动受新知识、新技能的愿不强。

三、下一步工作打算一是打好“人情牌”。借助中秋、国庆等返乡峰节点通过实地走访慰问、座谈了解等方式广泛征求见建议不断深化感情。持续大人才政策宣传力度增强农村青年一返回家乡创业的识。