线下工作室管理制度

线下工作室管理制度

为了更好的发展公会需要招收主播、稳定主播、提升主播。
一、招收主播为了在规模上扩大公会，对于招收主播特制定以下制度：
1、主播的招募人（以下称星探）可以拿主播签约次月起连续三个月的后台佣金的5%。
2、原则上谁招收的主播谁做经纪人，招收人可以拿主播4/5两月后台佣金的5%。
3、星探每月必须招募满6名合格主播，少一名工资扣8%，连续3月招不满6人辞退。
4、星探之间不得互相恶性竞争，如果出现两名星探共招一人，则以主播意见为准。
5、星探必须和经纪人有有效交接，如果因交接失误导致主播流失有一例扣底薪100，扣光为止。
星探底薪2000。

二、稳定主播为了更好的稳定公会，对于稳定主播特制定以下制度：
1、经济人必须熟练电脑和手机开播流程，能够培训主播正常开播。
2、经纪人主要负责维护已经签约主播，确保主播能过优质（公会）。
3、对于未过优质主播必须两天能在主播直播间出现一次以上，对主播做出鼓励和指导等。必须保持和主播的交流、及时帮助主播解决相关问题。
3、对于已经过优质能够有一定数量粉丝（直播间活人10人以上）和有稳定佣金收入的主播要能够每周在主播直播间出现一次，有一定交流。保持关系。
4、经纪人享有主播签约次月起三月后台佣金抽成的1%和4/5两月主播后台佣金的5%。
5、 因经纪人单方面原因导致主播流失的有一例扣底薪200（如借钱不还、威胁、冷漠主播等）。扣光为止。
6、主播因主播个人原因流失的经纪人必须及时向公会做出说明和备案，如果主播流失经纪人又没及时做出说明的，有一例扣底薪100，扣光为止。
7、经纪人有义务每月招收2名以上主播，并做好维护，所招主播后台抽成享受星探待遇。
经纪人底薪2000


满30名主播增加经纪人一名。


三、提升主播为了公会更好发展提高知名度，特制定以下制度：
1、公会根据高管根据主播表现以及直播时间等决定重点扶持主播，争取官方资源，连麦资源。具体有管理层决定。