hr必备的12个法律知识人力资源培训课件PPT

这是一套人力资源工作总结PPT模板，采用了简洁的微粒体设计风格，共计34页。PPT封面以浅色几何立体画面背景，在红的突出的背景上，白色正体字突出主题：人力资源工作总结。PPT正文分为五部分来介绍工作总结的内容：1.关于人力资源配置管理的相关情况介绍；2.对人力资源主要工作完成情况的汇报；3.本年度人力资源部工作的亮点有哪些；4.人力资源部存在的主要问题有哪些；5.对新一年工作的计划和发展规划；共5个部分组成，适用于工作总结汇报PPT模板。

这是一人力资源年终总结PPT模板，采用了2.5D设计风格，共27页。PPT封面蓝白相间的立体图形勾勒而成，公司HRD正在进行企业业务数据分析的卡通人物画面，白色正体字突出主题：人力资源部年终总结。PPT正文分为五部分来介绍：1.对人力资源部的配置管理要求；2.人力资源部主要工作完成情况汇报；3.人力资源部本年度的工作亮点；4.人力资源部在工作中存在哪些主要的问题；5.对明年的工作计划和安排；共5个部分组成，适用于总结汇报PPT模板。

这是一套关于人力资源工作总结的PPT模板素材,共计33页。PPT封面以时下流行的LOWPOLY风格的低多边形图案为背景，具有浓厚的专业设计感。PPT正文以红色为表现主色，视觉突出，重点醒目。PPT正文从人力资源管理配置的现状开始讲述，进而对人力资源工作的成果尤其是对工作亮点进行具体介绍，并对现有工作中存在的问题进行解析，最后对下一年的工作作出具体规划。

这是一套人力资源战略规划的PPT模板，共计67页。人力资源是指组织中的人员在一定时期内为企业所用并有助于创造价值的教育、能力、技能、经验和体力等。在人类拥有的所有资源中，人力资源是最宝贵的，其自然成为现代管理的核心。不断提高人力资源开发和管理水平，既是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、民族、地区和单位长治久安的重要保证。这也是现代人发挥潜能、适应社会、改造社会的重要举措。搜索复制

这是一套关于校园欺凌法律科普法律知识的演示文稿，以幻灯片的形式呈现，一共有32页。校园欺凌是一种严重的违法行为，侵害了学生的身心健康。法律规定，校园欺凌行为将受到严厉惩处，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。受害者有权寻求法律援助，学校和社会也有责任预防和制止欺凌行为，预防学生出现欺凌的现象，让每个孩子都能在阳光下健康成长。

这是一个关于《知识产权法律知识》的PPT。知识产权也被人们称作为智力成果权，指的是人们在科学、技术、文化等领域创造的一些精神财富所享有的权利，包括著作权和工业产权。通过了解知识产权的。范围、法律特征，了解如何维护自己的知识产权，做到知法、懂法、守法、用法。通过这个ppt，我们将共同了解关于《知识产权法律知识》的相关内容。

这是一个公司法基础知识培训法律知识培训讲座PPT，共计37页。公司法基础知识培训讲座能助管理者理解公司治理，科学决策；帮员工明确权益责任，避免纠纷；还能提升全员法律意识，防控风险，护航企业稳健发展。本套公司法基础知识培训PPT模板内容丰富、条理清晰，一共包含四个部分。开篇对《公司法》的确立与实施展开介绍，回顾其立法背景、发展历程，帮助大家从根源上认识公司法。第一部分聚焦公司的登记事项，列出了九条并对每一条进行解释；第二部分围绕有限责任公司的设立，阐述设立条件、设立程序等关键内容。第三部分着重讲述一人有限责任公司的特别规定，比如最低资本额要求、股东的限制等。第四部分则是法律责任，剖析违反公司法可能面临的民事、行政及刑事责任，敲响法律警钟。

这是一套关于人才培养方案汇报的PPT模板，共计43页。对于一个企业而言，人才是企业发展的骨干力量。如今的很多市场竞争已经转变为每个企业之间的人才竞争。培养人才、留住人才，能够让一个企业源源不断地焕发生机。而企业制定适合自身的人才培养方案，能够引吸引更多的人才，促进企业的发展。通过PPT模板展示的内容，可以清晰的了解企业当下的人才状况以及如何选拔人才、搭建人才梯队，如何管理人才，促进企业的更好发展。

这是一套适用于进行人力资源年终总结的PPT动态模板范文，主要内容包括人力资源部门现存的问题、人力资源部的年度工作情况、下一年度的工作目标、员工内部管理情况等，共计33页；人力资源部门在企业中负责新员工的招聘和员工培训，以及企业中裁员、升职等职责，是企业重要的执行部门，优秀的企业离不开公平的奖惩制度和眼光独到知人善任的招聘部门，因此人力资源部门年终总结是十分重要的；

企业员工招聘人力资源PPT模板免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员PPAP上传推荐的PPT模板招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。

这是一个关于《宪法就在身边普及法律知识提高自我保护意识》的PPT。宪法是我们国家的根本大法。宪法一词起源于拉丁文，是确立的意思。宪法规定拥有最高法律效力。宪法通常规定一个国家的社会制度，国家制度的基本原则和国家机关的组织活动的基本原则、公民的基本权利和义务等等内容。通过这个ppt，我们将共同了解关于宪法的相关内容。

这是一套与民法典房租租赁合同签约法律知识科普有关的PPT，总共36页。根据《民法典》，其中对许多民事领域的法律法规进行的相关规定和更改，而房屋租赁合同与人们的生活息息相关。在日常生活中，许多人租房时只是口头协商，而不去签订相关的书面合同，这很容易导致后续发生纠纷时因没有合同而吃亏。因此，在租房，必须要根据民法典来签订房屋租赁合同，来明确双方的权利和义务，才能为后续解决纠纷提供可靠依据。

这是一篇关于党政风法制宣传教育的PPT课件模板，全篇共计25页。在建设社会主义法治国家的社会大环境下，加强法制宣传教育成为推进民主法制建设的重要手段。我们应当弘扬宪法精神，遵循依法治国的基本方针，加强社会主义精神文明建设，将科学发展观落到实处，促进经济和社会的发展与进步，保障实施“十一五”规划，构建和谐社会。

这是一套中小学法律知识学习班会的PPT模板，共计33页。无规矩不成方圆，法律制度的重要性不言而喻。普法是建设法治社会的基石。由于缺乏基层法律的普及，一些人的合法权益得不到保障，人身和财产安全受到损害。众所周知，法律是保护我们的有力武器。普及法律可以使人们了解什么是法律框架，自觉在法律框架内行动，合理使用法律来保护自己的权益，这有利于和谐社会的建设，而缺乏普遍性的法律则会滋生不满。因此，在基层普及法律是非常必要的。

这是一套关于人力资源管理人才盘点的PPT模板，共计44页。人力资源管理是每一个企业中都不可或缺的一部分，他的岗位工作是为所在公司招聘需要的技术人才。人力资源管理师，也就是HR，说到这个名称应该就都很熟悉了，毕业后找工作，投简历到各个企业、公司都是要通过面试再看录不录用的，并且面试的人就是该公司的人力资源管理师。

这是一个关于《人力资源年终考核工作总结汇报》的PPT。人力资源年终考核需要包含对公司年度绩效考核的总体情况进行汇报，总结在过去一年当中绩效考核当中存在的问题，并且查找出现这些问题的原因，正确看待绩效考核与评价认识之间的误区，对下一年的工作计划进行安排和部署。通过这个ppt，我们将共同了解关于人力资源年终考核工作总结汇报的相关内容。

这是一套与人力资源年终考核有关的PPT，总共27页。作为企业人力资源部门管理的重要环节，年度考核有着重要的意义，这不仅可以评价员工一年来的表现情况，还有利于促进企业实现总目标。因此，通过年度考核这一重要反馈措施，优秀的员工能够得以机会获得晋升机会，这激励着他们更加努力工作；而其他员工也可以明确自己的工作目标，并根据自己的实际情况来制定有效可行的工作计划。这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是年度公司绩效考核情况，包括月度绩效考核、总经理满意度以及绩效考核管理制度等方面的情况。第二部分内容是现阶段绩效考核存在的问题，这一部分主要包括员工观念、态度和评价设置等方面的问题。第三部分内容是绩效考核与评价中须注意的问题。第四部分内容是绩效考核与评价认识的两个误区，包括无用论和速成论。第五部分的内容是下一年度的工作计划与安排。

中国风人力资源年终总结汇报PPT模板，复古中国风元素，水墨梅花元素，清新、淡雅、芳香。

这是一套适用于企业进行人力资源年终考核工作汇报的PPT模板，主要内容包括公司一年以来的经营情况、绩效考核存在的问题、明年的工作计划与安排等，共计29页；利润最大化是企业的根本目标，年终考核是促进利润最大化的关键组成部分，既可以对前一年的工作进行总结为员工增加竞争压力，又可以吸取前一年的工作经验与教训，有助于良好企业文化的形成；

这是一个关于《人力资源年终考核工作总结汇报》的PPT。人力资源年终考核包括月度绩效考核、总经理满意度等等，要进一步完善，并制定绩效考核管理制度，加强制度化的建设，尝试进行初步的绩效考核体系架构与建设，针对现阶段存在的问题及时进行纠正。通过这个ppt，我们将共同了解关于人力资源年终考核工作总结汇报的相关内容。