人力资源年终考核PPT工作总结汇报含讲稿
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- 文件格式：PPTX
- 动/静态：动态PPT
- PPT页数：28页
- 屏幕比例：宽屏显示(16:9)
- 大小：39M
- 背景色：红
- 版本：PowerPoint2019及以上版本
- 作者：陈杰出品
- 这是一套与人力资源年终考核有关的PPT，总共27页。作为企业人力资源部门管理的重要环节，年度考核有着重要的意义，这不仅可以评价员工一年来的表现情况，还有利于促进企业实现总目标。因此，通过年度考核这一重要反馈措施，优秀的员工能够得以机会获得晋升机会，这激励着他们更加努力工作；而其他员工也可以明确自己的工作目标，并根据自己的实际情况来制定有效可行的工作计划。这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是年度公司绩效考核情况，包括月度绩效考核、总经理满意度以及绩效考核管理制度等方面的情况。第二部分内容是现阶段绩效考核存在的问题，这一部分主要包括员工观念、态度和评价设置等方面的问题。第三部分内容是绩效考核与评价中须注意的问题。第四部分内容是绩效考核与评价认识的两个误区，包括无用论和速成论。第五部分的内容是下一年度的工作计划与安排。
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