医院党委2023年党建工作总结文档

二、存在问题（一）理论学习还有差距。部分党员把学习当成负担，参加集体学习应付差事走形式，能不参加就不参加，能少学点就少学点。因为医院工作的特殊性，大部分党员都在临床一线工作。在实际工作中，不能学以致用，不能通过理论指导工作，仅仅是被动学习。出现理论学习不够深入，学用结合不够，导致学用脱节。（二）精神状态还有差距。在工作上，大多时候满足于规定动作和领导交办的各项任务，开拓创新的精神还有差距。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，对如何提高新时期医院高质量发展缺乏深入思考和实践，改革创新意识有待增强。对我院当前高质量跨越式发展所处的爬坡过坎、弯道超车的关键阶段和解决职工患者群众最忧最盼问题等方面的方法还不够多、效果还不够好，离人民群众的期盼还有差距。

三、下一步工作打算下一步，医院党支部在集团公司党委的正确领导下，认真寻找差距和不足，围绕医院中心任务，始终坚持“细腻严谨、感动服务”的服务理念，坚持党建为引领，以党建工作与业务工作双提升为目标，重点做好以下几点工作：一是持续加强理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为理论学习的首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的重要意义，全面抓好贯彻落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，努力在新征程上展现担当新作为。二是以集团公司党委“星耀公交”党建品牌创建为指引，着力打造医院“红领天使”党建品牌，以提服务、强队伍、见实效为目的，引领党员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用，把提升医疗质量和服务水平作为此项活动的切入口，为群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，以党建品牌创建打造医院特色靓丽名片。

做好职工生活保障，实现党群共建。在职工中开展暖心活动、关爱行动和丰富多彩文体活动，打造了团结友爱温馨的院内文化，增强医院的凝聚力和职工的归属感。工会组织充分发挥工会的党联系群众的桥梁纽带作用，服务医院发展大局，服务广大干部职工。在提高福利待遇方面，增加了职工体检费用；在关爱职工方面，成立了职工重大疾病医疗互助基金会，送温暖、送慰问等六必访常态化，为全院女职工幸福保障险（乳腺、子宫、卵巢疾病）续保，全力为职工办实事、做好事、解难事；组织运用多种渠道开展各项文体活动，鼓足职工干劲，凝聚医院力量。二、存在不足一是在理论学习不够深入，虽然能够根据上级要求制定方案、组织实施，但系统学习、深入研讨还不够，有的制度、有些内容因为工作相互冲突落实不够到位。二是组织建设方面仍需精准发力、定点突破，虽然每年都能完成党员发展指标，但“双高人员”在党员发展中比率较低。

三、下一步工作打算下一步，医院党支部在集团公司党委的正确领导下，认真寻找差距和不足，围绕医院中心任务，始终坚持“细腻严谨、感动服务”的服务理念，坚持党建为引领，以党建工作与业务工作双提升为目标，重点做好以下几点工作：一是持续加强理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为理论学习的首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的重要意义，全面抓好贯彻落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，努力在新征程上展现担当新作为。二是以集团公司党委“星耀公交”党建品牌创建为指引，着力打造医院“红领天使”党建品牌，以提服务、强队伍、见实效为目的，引领党员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用，把提升医疗质量和服务水平作为此项活动的切入口，为群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，以党建品牌创建打造医院特色靓丽名片。

二、存在问题和意见建议。（一）进一步丰富学习教育形式。近年来，**通过走出去、请进来等方式组织党员干部学习党的理论知识，学习教育形式虽较前有所丰富改善，但在学习实践中，党员干部们停留在“学”的层面上比较多，在“思”和“用”的层面上不够深入，下阶段要进一步加强学习的针对性和实效性，全面提升党员干部理论联系实际的能力。（二）党建融合业务的推动力度还不够。一方面***部分基层党组织全年关于党建、精神文明方面文章在各类媒体上宣传偏少，有的宣传以业务方面偏多，未能很好地结合***实际体现党建业务融合；另一方面对如何以党建引领，推动“书记项目”工作的力度还不够。下阶段，要充分运用好融合党建服务品牌，将各项中心工作与党建相融合，进一步提升基层党务干部和宣传干部队伍的综合能力。

三、下一步工作打算下一步，医院党支部在集团公司党委的正确领导下，认真寻找差距和不足，围绕医院中心任务，始终坚持“细腻严谨、感动服务”的服务理念，坚持党建为引领，以党建工作与业务工作双提升为目标，重点做好以下几点工作：一是持续加强理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为理论学习的首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的重要意义，全面抓好贯彻落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，努力在新征程上展现担当新作为。二是以集团公司党委“星耀公交”党建品牌创建为指引，着力打造医院“红领天使”党建品牌，以提服务、强队伍、见实效为目的，引领党员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用，把提升医疗质量和服务水平作为此项活动的切入口，为群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，以党建品牌创建打造医院特色靓丽名片。

三、原因分析产生上述问题的原因主要有以下方面：一是党建主体责任落实还未见底到边。党组对新时代机关党建工作规律的认识还需进一步深化，有的基层党组织书记“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，仍不同程度存在将机关党建工作简单等同于机关党务工作。二是对抓党建工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面的系统思考、整体谋划、一体推进上有时不够科学，“大党建”创新思维有待加强。党建业务融合创新不足，围绕中心抓党建、抓好党建促业务的能力有待提升。三是党建工作考核结果应用还不够充分。考核时听汇报、看材料多，在考核抓党建工作实效，考核基层党组织书记这一“关键少数”的导向带动作用方面需要进一步创新方法路径。

这半年来，党建工作中也暴露出一些问题:例如工作的方式、方法单一局限，支部建设需进一步加强;党员对加强党建工作重要性认识不深刻;党员的学习积极性有待进一步提升。接下来的下半年，支部将严格按照上级有关部署要求，认清形势，把握重点，深学实做，把支部各项工作抓具体、抓深入。一是继续抓好疫情防控。坚决贯彻落实上级部门关于疫情防控工作的指示精神，严格、科学防疫。二是营造党员全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围，提高党员思想政治素质和业务水平，进一步加强党员学习教育常态化、制度化。三是从严管理党员队伍。健全完善各类管理制度，全面推动从严治党，切实在严肃党内政治生活上下功夫，加大党务公开力度，加强党内监督。四是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，认真开展主题党日活动，定期召开组织生活会。支部班子自觉加强对党的政策理论、领导科学、领导方法的学习，科学调配自身的时间和精力，充分发挥表率作用，带头学习、带头落实党建任务。

（二）党建工作方法缺乏创新。受场地、经费、人员等因素影响，开展特色亮点创新型党组织生活的频次不高，效果不突出，党员活动阵地建设还不规范，以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大。（三）理论学习的深入性存在差距。虽然掀起了学习宣传的热潮，但是与全面准确、系统深入地学习领会其科学体系、精神实质、实践要求，切实指导实践、推动工作还存在一定差距，需要继续在学懂弄通做实上下功夫。（四）干部队伍日常管理不够严格。对身边同志的缺点和错误点到为止，没有一针见血地加以批评制止。对党员干部教育、管理、监督有时缺失。比如有的党员干部自身要求不高、参加政治理论学习研讨不主动等，往往只是简单提醒，没有做到严格管理，教育不够到位、督促不够及时，在真管真严、敢管敢严、长管长严上还有差距。

一是推动D员、干部原原本本学好规定资料，及时跟进学习最新重要讲话和D中央精神，在学思想上不断深化、内化、转化；二是扎实开展调研有力破解难题、解决人民群众急难愁盼问题，召开调研成果交流会，做好调研成果转化运用，认真评估调研成效。三是扑下身子积极履职尽责、勇于担当作为，推动X高质量发展取得新进展；四是坚持学习、边对照、边检视、边整改，动态更新问题清单，及时做好销号。抓紧抓实教育整顿，组织开好专题民主生活会和组织生活会；五是坚持问题导向，认真总结工作中的有效做法和经验，梳理完善制度体系，强化制度执行，形成长效机制。六是发挥巡回指导组作用，进一步严督实导，同题共答。七是加强与中央第三十二指导组的工作对接，及时传达学习有关精神，抓好相关工作落实。八是全面做好总结，按照中央要求做好ZT教育后续相关工作。

3.支部品牌推动基层党建工作水平全面提升。大力开展“一支部一品牌”活动，基层支部纷纷结合本支部工作特点，设立本支部品牌，全矿设立了30个支部品牌，通过发挥党建品牌的示范带动效应，提升党建工作水平，把党支部建设成凝聚人心、发挥作用、推动发展的领导核心和战斗堡垒，实现党建工作与生产经营“同频共振、双轮驱动”，为我矿高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保障。六、2024年工作安排1.着力加强基层组织建设。以大抓基层为鲜明导向，按照“四同步、四对接”要求，动态优化基层组织设置。扎实推进党支部标准化规范化建设，抓实党支部评估定级，努力打造标准化党支部示范点。提高“三会一课”质量，进一步规范支部党员大会、支委会、党小组会的职责和运行方式，要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，开展主题党日活动要明确主题，大力推广微党课、“互联网＋党建”。

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力我院领导班子十分重视行风建设工作的贯彻落实，始终把加强行风建设和党风廉政建设工作摆在重要议事日程。完善组织，明确职责。成立了行风建设工作领导小组，将我院行风建设工作目标任务进行了分解，确定了责任领导、责任科室、责任人，做到了分工明确，责任到人，建立了集体领导和个人分工负责、党政齐抓共管，科室协调配合，层层抓落实的领导机制。把行风建设贯穿于全年工作中，做到了年初有部署，年中有检查，年底有总结报告。紧扣任务，认真落实。院党委书记坚持以落实“四个亲自”来履行第一责任人的政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持执行民主集中制原则。制定了党委会议事规则，完善了集体领导，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了行风建设工作落到实处。坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉洁防控机制建设，认真贯彻《XX省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招标等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项是末位表态制度。加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用情况。二、加强学习教育，筑牢防线固根基1.开展经常性教育。通过党委会第一议题学习、党委理论中心组集中学习等组织领导干部认真学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《中国共产党问责条例》，开展警示教育学习《XX省XXX医院原副院长XXX严重违纪违法被开除党籍和公职》案例等。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

一、强化党建大引领（一）以“大党建”格局推动基层治理增效。围绕“三十”亮绩攀高行动制定年度重点工作计划书，建立各村社“1＋1”重点及特色工作承诺事项比擂机制，压实工作责任，确保中心工作有序。制定《xx镇“五实五能”干部培养方案》，以“青蓝行动”推动年轻机关干部能力提升。设计完善镇级“一带一区一片”红色根脉地图，新建镇级党群服务中心和xx红色基地。制定党建联盟提升计划，进一步加强党建工作对基层治理的引领作用，有效提升基层治理水平。自主打造“里弄长3.0”小程序，并接入“掌上治村”平台，探索数字化基层治理新模式。上半年获评宁波市全面实施乡村振兴战略成绩突出集体等荣誉。（二）以利剑铁腕实现全面从严治党。镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。以“三色亮灯”机制对全镇年度重点工作开展“月督查”、“季对账”，总计警示亮灯xx项次。针对滞后事项，明确相关责任人，通过约谈、整改情况“回头看”等方式方法，确保各项工作以月保季、以季保年，对照目标有序推进。在疫情期间开展常态化专项监督1＋1＋10专项监督工作，共对关键点位开展监督近百次，发现问题二十余条，均督促完成整改。坚决处置违纪党员，今年以来共完成立案x件，拟开除党籍x人。开展新任“一把手”进行“三交底”谈话1次，运用“第一种形态”开展谈话1次。协助区纪委第一纪检监察室，完成2个B类信访案件“清零”工作。

三、下半年工作计划（一）把握“思想引领”要求，持之以恒抓好理论武装。按照中央统一安排和部署要求，有计划、分层次精心开展好主题教育，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终，有机融合、一体推进，确保主题教育取得实效；持续开展“数说二十大 建功新时代”专题宣讲活动，评选优质课程制作宣讲视频，推动党的二十大精神入脑入心入行；举办微党课竞赛，持续完善优秀讲师库和优质课程库，不断扩大微党课品牌影响力；策划开设**微信号，围绕党的二十大精神和主题教育开展“微学习”“微体会”“微测试”等专题，编制应知应会手册，拓宽“指尖上”学习渠道；严格落实意识形态工作责任制，做好意识形态领域风险分析研判，牢牢把握意识形态工作主动权。

（三）在不断增强人民群众幸福感、获得感、安全感上持续发力。紧抓营商环境优化，以群众的满意度作为工作开展的唯一衡量标准，让一站式简化办理绝不再是空话；深入开展爱国卫生运动，做好新冠病毒感染实施乙类乙管后的各项工作及甲流、诺如病毒等传染病毒爆发处置工作，加强疫苗接种管理，做好基本公共卫生各项服务。全力实施好邮政局南镇西区31户居民房地基抬升工程，彻底解决其雨季内涝问题；实施道路维修改造4.9公里；压实安全稳定多方责任，加强社会矛盾纠纷多元化调解，努力将纠纷化解在基层、解决在萌芽；严格落实安全生产、消防安全、食品卫生安全各项工作，突出抓好高速扩建运料车、设施农业棚区、燃气等安全监管；完善城乡公共安全和防灾减灾应急响应体系，强化防汛、重大动物疫病等应急处置能力，守护人民群众的生命财产安全。（四）在政治生态净化修复上持续发力。

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力我院领导班子十分重视行风建设工作的贯彻落实，始终把加强行风建设和党风廉政建设工作摆在重要议事日程。完善组织，明确职责。成立了行风建设工作领导小组，将我院行风建设工作目标任务进行了分解，确定了责任领导、责任科室、责任人，做到了分工明确，责任到人，建立了集体领导和个人分工负责、党政齐抓共管，科室协调配合，层层抓落实的领导机制。把行风建设贯穿于全年工作中，做到了年初有部署，年中有检查，年底有总结报告。紧扣任务，认真落实。院党委书记坚持以落实“四个亲自”来履行第一责任人的政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持执行民主集中制原则。制定了党委会议事规则，完善了集体领导，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了行风建设工作落到实处。坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉洁防控机制建设，认真贯彻《XX省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招标等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项是末位表态制度。加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用情况。

一是理清思路，明确党史学习内容和进度安排，守正创新、凝心聚力，将党史学习教育融入日常、抓在经常，形成长效机制、发挥长效作用。二是创新学习方式。领导班子、支部书记和中层干部带头学，通过举办学习班、专题宣讲、理论学习中心组学习等。开展学习交流研讨，鼓励党员干部利用闲暇时间有计划地自学，用好“学习强国”学习平台、党史学习教育官网学习平台。三是深化学习成果，组织主题活动。以支部为单位，开展党史知识竞赛、“庆祝建党xx周年有奖征文”、“庆祝建党xx周年文艺汇演”等活动，将学习的成效，作为年终选树先进党支部、优秀共产党员的重要内容等；组织党史学习交流，上好专题党课；结合主题党日活动开展革命传统教育，传承红色基因、筑牢精神支柱。

我院人事分配制度改革经过近一年时间的实施，已经取得了一定的成绩和经验，但也还有许多不够完善的地方，如有的考评标准过于笼统，有的针对性不很强，有的不便操作等。我们对考评方案进一步进行了修订，使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化、量化，力求使其更科学、合理。为了促进服务效率和服务质量的提高，主要内容有医德医风 、工作质量及劳动纪律等方面，对在这些方面年终考评得分低于80分的末位者，医院给予停岗、待岗或转岗的处理。

第二，严格落实党内各项组织制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、固定组织生活日和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。第三，切实推动党建工作齐头并进。进一步提升党建工作整体水平。按照《机关工作条例》的要求，认真抓好机关党支部（党总支）每年至少听取一次机关党建工作汇报、研究解决难点问题，带头讲党课、带头落实“一岗双责”等制度落实。进一步细化机关支部党建工作的具体制度和细则，每年至少对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动机关党建工作，推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。