一、强经济运行调度,确保平稳发展。今年以来,受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约,工业企业发展速度趋缓,异常是9月份,按照上级统计部门通知要求,我区对明年拟从规模以上企业剔除的需奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整,其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元,而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达7.9亿元、2.1亿元、1.7亿元,不能核减,故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10月份,全区规模以上企业实现主营业务收入92.7亿元、同比降低7.3,利税6亿元、同比降低25.6,利润3.8亿元、同比降低27.9。全年各项主要经济指标降幅在8以上,
一、工作开展情况(一)转变观念、整顿作风、提升能力年初制定下发了《×镇、村两级干部日常管理细则》和《×机关干部请、销管理办法》、转发了《关于规范全市党员和行使公权力的公职人员操办婚丧喜庆事宜实施办法的通知》、制定了《×深化作风整顿优化营商环境实施方案》,下发了《市深化作风整顿领导小组办公室关于在全市开展“不作为、乱作为”集中专项整治工作的方案的通知》,组成深化作风整顿领导小组和工作机构,持续督查巩固工作作风,全镇上下形成合力,做到有规可循、有章必依。(二)以案为鉴、以案释纪、以案说法今年以来,召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议5次,特别是召开的《党风廉政建设暨农村财务管理培训会议》范围扩大到村级理财小组和监督小组成员参加,会议通报了近二年全镇案件情况及受纪律处分的人员情况,结合镇纪委查办的真实案例讲解了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》,做到了从源头上预防腐败滋生,倡导廉洁从政。
1、围绕市委、市政府中心工作和重要文件、重要会议精神,进行了认真督查。为确保市委、市政府的中心工作得到贯彻落实,我们采取了打电话、发通知、现场查看、听汇报、召开座谈会、电视采访责任人、反馈整改意见等形式开展督查工作,变被动督查为主动服务。市委、市政府的重大决策部署下去之后,我们就积极主动地深入基层,同有关单位联系沟通,商讨工作措施,制定行动方案。在实际工作中,抓住关键环节,突出工作重点,摸实情,说实话,做实事,求实效,不搞蜻蜓点水,不搞形式主义。写出有见解针对性较强的督查报告,反馈给分管领导,为领导决策提供真实依据。今年以来,我们分别开展了重点工程和重点工作督查、新区组装和老城区改建督查、市政府全会精神贯彻落实督查、人大代表建议议案和政协提案办理督查、十五件实事贯彻落实督查、《百姓直通车》中网民所反映热点难点问题督查等,事事有结果,件件有着落,有力配合了全市各项中心工作的开展,为市委、市政府的决策做出了积极贡献。2、明确重点,强化措施,对《政府工作报告》中提出的10件实事、10项重点工作进行了有效督查。为确保《政府工作报告》中提出的10件实事、10项重点工作真正得到贯彻落实,并取得如期效果,我们先将10件实事、10项重点工作进行了分析归类,明确责任单位和责任领导,以表格形式将所涉及内容表述明白,然后召开有关单位协调会,把责任和义务划分清楚,并要求各单位明确专人专职负责有关事宜,每周报送实事、重点工作进展情况,督查室根据督查情况和单位报送情况及存在问题,按照年初的督查计划,与网站密切配合,及时以表格或快报形式在项城政府网上公布,下发督查快报13期,多渠道、多形式的督导,不仅能使领导一目了然,使群众了解内情,更增加了责任单位的压力感和紧迫感,对10件实事和10项重点工作的进度起到了积极的推动作用。并每月一总结,将有关情况上报周口市政府,受到了领导的赞许和群众的表扬。
(二)制度执行还不够。意识形态工作机制和制度还不够完善,致使个别领导干部对意识形态工作“不会抓”,总是上级有具体要求时抓一抓,很少能主动结合实际开展意识形态工作。(三)宣传力度还不够。对内对外宣传力度还需要进一步加大,干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强,宣传教育方式方法有待进一步创新。三、意识形态工作下一步打算(一)加强党员教育。紧紧依托“学习强国”、渭南“互联网+党建”等学习平台,实现党员教育全覆盖,认真学习和领会党的方针政策,树牢理想信念,激发爱岗敬业的热情,积极投身发改工作。同时加大督促检查力度,全方位加强基层党员教育。(二)加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定,建设一支遵规守纪,政治坚定、品德高尚、业务过硬的干部队伍是我委意识形态建设的关键。
八、持续推进全面从严治党。一是加强理论武装和思想政治学习,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神,巩固党史学习教育成果,教育引导广大党员干部切实忠诚捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持对“国之大者”、“民之关切”心中有数。二是牢牢把握政府机关首先是政治机关的政治属性,把全面从严治党作为党的建设和治理体系建设的重要内容,与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。严格落实意识形态工作制,抓好意识形态阵地建设管理,引导树立正确舆论导向。三是严格落实中央八项规定及其实施细则精神和X委实施意见,坚决纠正“四风”问题。加强廉政风险点的梳理排查以及对高风险点岗位人员的监督谈话提醒,深入开展“以案四说”“以案四改”,不断筑牢党风廉政“防火墙”。
二是坚持实践育人。突出学雷锋月、五四、七一等重要时间节点,组织昭通区域11个团支部开展“请党放心强国有我”“弘扬劳动精神”等实践活动,定期举办超龄离团仪式,不断增强团员光荣感、使命感。注重推选典型,持续开展“两红两优”评选工作。三是拓宽宣传矩阵。利用公司“一报一网一平台”,持续加强团属新媒体阵地建设,推送青年说、“XX大精神感悟”“青年奋斗关键词”等系列推文累计阅读量达5000余次,录制《无奋斗、不青春》《青年劳动菜园》等原创作品,累计播放量突破1万。2.坚持以先进性凝心聚力,激发青年勇担当、有作为一是志愿服务品牌做强做亮。100名青年志愿者、11支青年突击队冲锋改革发展主战场、坚守攻坚克难第一线,200余名团员青年向社区、村报道,累计志愿服务时长400余小时,在公司微信公众号和报刊进行持续推送,让雷锋精神人人可学,志愿服务处处可为。
四、加强日常管理,避免漏管失管。一是建档立卡。对登记在册的社会面吸毒人员提前电话通知按时到禁毒工作站做好尿检、毛发采集、谈话记录,并建立一人一档。对个别因患病行动不便的吸毒人员,工作站人员采取上门服务;二是加强部门协作。对一些在监狱服刑、拘留所、强戒所的吸毒人员,工作站工作人员与上述单位衔接,在其刑满释放和强戒康复期满时,工作站与县X服务中心、镇司法所工作人员会同家属将其接到禁毒工作站,实行无缝对接;三是严格制度管理。对外出务工的吸毒人员,严格落实外出请假制度,需异地执行的,要求每月到居住地派出所或辖区内社戒社康工作站接受尿样检测,并将尿检结果寄回或AAA传回,由工作站人员录入系统。一是进一步加强对禁毒工作的领导,完善工作制度,加大工作力度。
(十一)书香宿松氛围浓厚。“书香宿松”全民阅读氛围浓厚。联合县委宣传部共评选出“书香之家”30个、“书香之乡(镇)”2个、“十佳书香之村(社区)”10个、“十佳书香单位”10个、“十佳阅读推广人”10名、“十佳阅读推广空间”10个;先后组织开展“学习贯彻D的二十大精神“主题读书分享会、经典诗文诵读比赛、校园读书节活动“学习贯彻二十大砥砺奋进新征程”2023年安庆市主题阅读朗诵作品《非凡十年—我在新时代报道》获评全市二等奖。图书流通服务人次(入馆量)达XX人次;书刊文献外借人次XX人次;书刊文献外借册次XX册次。(十二)政务服务提质增效。全面推行“网上办”“邮寄办”“预约办”“容缺办”等服务举措。截至目前,依托“互联网+政务服务”等平台办理行政许可办件38件,办理延续换证30件,注销登记9件,办理新闻出版经营单位年度核验76件,文化、新闻出版市场经营单位年报统计114件。办结率和好评率100%。
二、进一步提升党建与业务融合度。一是扎实开展“在一线”党团活动日专项行动,推动三个“在一线”——“现场办公在一线、专业示范在一线、学习交流在一线”,发挥党员领导干部带头作用,以党建引领改革发展。二是持续开展“揭榜挂帅深化融合”专项行动和领导班子联系点工作,充分发挥党员干部率先垂范、攻坚克难的模范作用,保证“挂图作战”取得良好成效,着力解决党建和生产经营中的重难点问题。三是深化党支部联建共建,与基层优秀党组织、公司业务相关单位探索开展“党建协作区”工作模式,实施“党建结对”,加强业务协同、人才交流、活动联促,形成融合共享、协作互促、共同进步的良好局面。三、持续健全综合监督体系。一是努力构建政治监督、日常监督、综合监督“三位一体”横向到边、纵向到底的大监督体系。进一步强化协同,促进职能监督、法律监督、审计监督、纪检监督力量贯通融合;二是依托党风廉政监督工作组,开展内控内审巡检,安全、质量检查监督。
(四)严格整改问责,巩固案防工作成效。对各项检查发现的问题及整改情况进行一次“大起底”,梳理未整改的问题底数,按机构、人员建立问题台账,持续跟进问题整改,遏制屡查屡犯问题。进一步建立完善整改问责机制,明确落实整改、监督整改及实施处罚、款项收缴、处分入档、监督处罚的责任主体,并配套相应的考核惩戒及联动措施,扎实推进整改及问责工作。对屡查屡犯、屡纠屡错和各类同质同类出现的操作风险隐患和重大违规行为,实行“硬约束”“零容忍”,不仅追究当事人的责任,还要追究上级的管理责任,做到违规必纠、违规必罚。(五)加强文化建设,建立正向激励政策。要多角度多层次构建积极向上的企业文化,营造团结奋进、无私奉献的工作氛围,增强凝聚力和员工的责任感。通过组织开展合规讲堂、合规考试、合规演讲、分析案例等方式,将合规文化潜移默化地渗透到业务经营管理的各个领域和环节。完善用工制度和收入分配制度,促进员工以正向的、积极的以及“主人翁”的态度,更加有力地推动集团持续稳健运营。
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