人文环境建设工作总结文档

要重点做好以下工作：完善基层文化设施。不断完善综合文化站、综合文化服务中心与新时代文明实践所、站建设协同推进，经常性开展宣传文化、党员教育、市民教育、科学普及、普法教育等活动，确保基层文化设施满足群众公共文化服务需求；全民健身场地达标。确保城乡社区均建有全民健身场地设施且设施状况良好；健全公共文化服务体系。推进城乡公共文化服务体系一体化建设，实施文化惠民工程，推动公共文化数字化建设，适应新时代市民群众数字化需求；加强文物保护利用。加强对文物保护单位、历史建筑、非物质文化遗产以及传统村落、传统民居的保护，人文环境反映了一座城市的历史和文化，是文明城市的核心所在。健康向上的人文环境对市民素质提高起着培育、熏陶的作用，为城市发展提供精神动力和智力支持。下一步xxx将继续坚持文明发展，统筹推进经济进步。全力提升辖区内人文环境氛围，为城市发展注入活力。

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家上午好，我是来自高三班的张xx，很荣幸能在国旗下发言，今年是xx学校建校十周年，借此机会，我向广大同学发出号召：“优化良好的校园人文环境，喜迎十周年校庆盛典”同学们，首先，我想问你们一个问题：“如果有这样一个校园环境，那里垃圾遍地，臭味熏天，随时都可能和苍蝇来个人虫共舞。走在校道上，你还得学会迷踪步，因为一不留神就可能会遭到高空坠物，又或者踩到香蕉皮，技术好的话或许还有个漂亮的后空翻。但是，同学们，你们愿意在这样的环境中学习与生活吗？”相信大家都不大情愿吧！我们都知道，校园是我们学习与生活的场地，休闲与放松的乐园，只有拥有了一个良好的校园人文环境，才有舒适、美好的校园生活。同时，校园环境也是学校的一个窗口，直观地反映了学校的精神风貌，体现了学校的文化氛围。洁净、舒适的校园人文环境不仅是我们学习生活的需要，而且是陶冶情操的需要，营造良好的校园环境是我们每个人的神圣职责。走在干净整洁的校园内，几个同学间有说有笑地散着步，望着蔚蓝的天空，看着青葱的绿树，呼吸着清新的空气，又或者坐在树荫底下的石凳上津津有味地品读着课外书，这才是我们所追求的生活。

三、依托“法院＋”工作框架，构建多元助企新格局。加强府院联动和多部门协作，不断扩大“法院＋”工作框架覆盖范围，与市工商联、工信局、市总工会、人力资源和社会保障局、市场监督管理局和XX经济合作区管理委员会等部门建立常态化良性互动，从沟通联络、联席会议、诉调对接、信息共享、司法建议等方面开展合作，依法就企业发展中遇到的痛点难点给出科学合理、行之有效的意见建议，积极构建多元助企新格局，帮助企业纾困解难。充分利用智慧法院建设成果，深挖司法大数据服务优化法治化营商环境潜能，打造线上交流平台，广泛收集和汇总企业司法需求，结合涉企典型案例，依法就劳动争议纠纷和合同纠纷等问题进行精准解答，全力做到法律服务不“缺位”，意见建议不“错位”，企业健康发展不“越位”，以高质量司法打造一流法治化营商环境。

一、强化组织，加强领导党委政府把平安建设工作提升到巩基础、促稳定、保平安的重要位置，以党委书记为社会治安综合治理工作领导小组组长，镇长、分管领导任副组长，各村支书、治安主任为成员，每月按时听取综治工作汇报，在关键时间节点和重大活动期间定期开展专题研究会，使综治工作形成了强有力的组织、机制、保障，有力推进平安建设各项工作目标责任落到实处，在全镇上下形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共建的良好工作局面。年初与各村分别签订了《X年度平安建设工作责任书》，将综治工作目标、工作责任落到了实处。坚持每月召开一次治安工作调度会议，总结工作情况，分析当前治安形势，排查矛盾隐患，研判工作措施，做到有问题早发现、早处理、早上报。二、抓排查，强防控，全力维护社会稳定1、扎实开展“两个百日”行动。按照上级要求开展矛盾纠纷大排查大化解有效预防命案防范和疫情影响矛盾纠纷化解两个百日行动，利用镇、村、组三级网格人员全面排查、梳理各类苗头性、倾向性问题，积极开展矛盾纠纷化解工作，及时解决群众各类利益诉求，建立健全各类矛盾纠纷台账管理、分流交办、结果反馈、考核督办等工作。“百日行动”期间全镇排查矛盾纠纷X件，化解X件，X件正在化解中，化解满意率X%。2、持续做好重点人员稳控工作。加强对可能引发群体性事件、集体越级上访的重点领域和重点人员的矛盾排查、稳控工作，镇村组和本辖区公安民警严格落实重点领域和重点人员管控机制，分片、分类型和人员建立“四包一”责任制，加强对诈骗、网络贷款等新型领域的防范，对涉军、涉爱、邪教、精神病人和信访老户等重点人员的稳控，对所有宗教场所信教人员的摸排和监控，随时打击“法轮功”和“全能神”等邪教组织相关滋事和破坏活动。全年有效的防范X起新型欺骗活动的发生，保护了群众伤害和经济损失，稳控好各类重点人员X人，全年没有发生重大信访事件和越级上访现象。

深化考评奖惩。xx局每半年对消防执法干部量化考评，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容综合评定，不定期开展网上评查、案卷核查、单位抽查、实地考察，评分计入考核成绩，综合考评成绩前三名的表彰奖励，列入重点岗位培养范围，优先提拔任用。综合考评成绩靠后的，评优评先一票否决。充分发挥执法考评的导向、激励、监督、管理作用。三、推行“三项”制度，提升消防执法队伍建设能力推行交流制度。研究出台《全市消防部队干部轮岗交流规定》，对防火监督、建筑审核、工程验收等重要敏感执法岗位定期轮岗，采取纵向、横向轮岗交流办法，进一步激发执法干部活力，确保执法领域纯洁性。健全公开制度。研究制定《市消防xx局执法公开制度》，规范建立各级受理窗口，实时公开消防执法事项、申报条件等内容，提供“一站式”服务，通过晨报报刊、行风热线直播间、民心网、市长热线等媒体、网络拓展公开范围，自觉接受社会和公民的执法监督。完善八小时外监管制度。

一、持续深入实施精神文明培育一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，先后召开党组（扩大）会、中心组学习会、支部学习会等x余次，深入学习党的二十大精神，习近平总书记来x视察重要指示精神，习近平总书记对x工作重要批示精神和省第十二次党代会精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是积极培育机关政治文化。认真开展读书宣传活动，发放《中国共产党党内法规汇编》《新时代四x机关党的建设概论》等书籍，夯实党员政治意识。建强机关政治文化，提炼出“忠诚勇担当、为民勤思进、匠心铸精品、清正葆本色”的新时代x住建精神，确立以百姓情怀和匠心精神为核心的共同价值观；打造机关“x”学习阵地，建设一个主题墙、两个公开栏、三个党员活动室、七条长廊、N张城市实景图及新媒体平台，营造浓厚的精神文化氛围。

二、存在问题一是理论学习还不够深入系统，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力还需进一步提升。二是宣传形式和载体还不够丰富，形式较为单一，方式不够灵活。三、下一步工作计划（一）明确职责切实保障任务落实。深刻认识精神文明建设工作的重要性，进一步贯彻落实上级工作部署，有计划、有组织、有落实地开展精神文明创建活动。努力健全完善党支部统一领导、齐抓共管，共同提高精神文明建设的新格局，（二）创新精神文明建设工作方法。加强短板意识和创新意识，汲取精神文明建设工作中的先进做法，努力把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与业务工作紧密结合起来，注重人文关怀和干部职工思想教育，使精神文明建设工作做到入情入理、潜移默化。

三、统筹兼顾，扎实推进，创建活动有效开展为大英旅游献一策”等系列深活动，加强职工教育培训;深入开展局长与班子成员、班子成员与职工谈心交心活动;认真落实党风廉政建设责任制，狠抓《廉政准则》的贯彻落实，严格执行“十个严禁”规定，干部队伍素质进一步提高。2、深入开展文明创建，夯实创建文明城市基础。坚持在旅游系统中深入开展“文明单位”、“文明窗口”等创建活动，局机关、中国死海成功创建为市级文明单位，东方生态博览园、民族风情岛、雅乐轩大酒店等14家旅游企业成功创建为县级文明单位，为旅游企业开展文明城市创建工作奠定了坚实的基础。3、扎实开展诚信旅游活动。以创建“诚信经营企业”活动为契机，大力开展服务明码标价、服务承诺等活动，倡导旅游企业和从业人员合法经营、诚信服务，提高旅游服务质量，引导旅游者理性、合理消费，营造文明旅游环境，树立大英对外良好的形象。

一、聚焦固本强基，组织力显著提升 一是加强组织领导。第一时间召开作风建设年动员大会，传达会议精神并就主题年工作开展进行部署要求。围绕“内强素质、外树形象”工作主线，对标对表《关于加强作风建设打造创业城区的实施意见》，制定街道《关于加强作风建设助推高质量发展行动方案》《典型创建活动实施方案》《干部量化考核实施方案》《xx街道工作人员日常管理工作》等，系统开展XX项行动，明确工作要点、工作要求，以组织力提升执行力。组建“作风建设年”工作领导小组，形成党建办、党政办、纪工委三科室联动，街道主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、工作专班具体抓的工作格局。街道主要领导带队到各社区进行作风建设专题调研，以抓作风建设提振精气神，推动各项工作落地落实。二是深化问题整治。聚焦不想为、不敢为、不善为、不快为、不真为、不严为“六不为”问题，突出重点领域、重点行业，按照“系统化、规范化、场景化”的梳理思路，通过召开座谈会、走访企业网格等形式，收集痛难点清单XX余项。建立挂牌督导、限期销号、定期通报“三位一体”督办机制，将完成情况纳入干部量化考核体系，作为选人用人的重要参考，激发街道上下干事创业激情。三是夯实理论武装。深化党史学习教育，坚持以党建统领推动高质量发展，开展“行走的党课”“处级领导讲党课”等线下活动XX余场，启动“四百”系列活动XX余场，组织全体机关党员干部及社区两委开展组织生活会，全面检视批评红脸出汗，整改问题XX余项。坚持“三化一型”干部队伍建设，成立街道青年先锋队，组织参观RCEP企业服务中心、核心区建设两周年成果展，搭建圆桌交流分享平台，立足本职工作开展头脑风暴，进一步培育干事创业新潜力。

（三）作风建设与实际现象“两张皮”。干部队伍工作作风、思想作风、生活作风等还不够扎实，对D的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到令行禁止，D员领导干部对于上级的决策部署存在“选择性执行”的问题，担当精神不强，不敢啃硬骨头，工作畏首畏尾，造成工作推进不力；干部管理工作失之于宽、失之于软，对待干部厚爱多于严管，未及时发挥教育警示作用；存在好人主义、形式主义思想，在开展民主生活会时搞“一团和气”、互相吹捧，对批评与自我批评中发现的问题，碍于情面不及时提出，未能做到相互补台而不拆台、相互补位而不越位、相互取长而不取短，存在只求形式、不求落实的现象。三、下一步工作计划（一）进一步提高思想认识。

三、下一步工作计划下一步，住建支队将以此次专项行动为契机，进一步巩固作风建设提升年活动成果，按照标本兼治原则，建立完善问题整改长效机制，切实以作风建设带动执法工作质效全面提升。一是注重学习，强化教育。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习新时代中国特色社会主义思想，引领干部职工以高度政治自觉、务实的作风和专业的素养，贯彻落实好市委市政府和局党委的各项重大决策部署，以更大的作为推动住建事业高质量发展。积极探索住建执法工作发展的新思路、新途径、新举措，推动住建执法工作登上新台阶。二是加强监督，狠抓作风。深入开展党风廉政建设和反腐败宣传，坚持抓巩固与防变异并举，加大监督检查力度。认真落实领导干部“一岗双责”，突出任务分解、监督检查和考核评价，全面落实党风廉政建设责任制。进一步抓好执法平台应用与推广，加快推广应用“互联网＋执法”智慧执法新模式，确保执法全过程留痕，持续加强党内监督、民主监督和舆论监督，让执法全过程在阳光下运行。

二是做好责任分解任务，强化督导检查力度。在对工作进行部署落实和事后督查上，认真落实局主要负责人“第一责任人”职责，严格落实领导班子成员“一岗双责”职责，对部署落实责任和事后督查责任，做好责任分解任务，明确职责范围，细化责任到人，规范责任追究办法，做到一级管一级、一级压一级，人人身上有担子，确保将各项工作履职情况落到实处。同时，紧紧围绕“七个排头兵”目标任务，对全市广电行业如何走在前列进行深入思考和谋划，以“时时放心不下”的责任感，率先垂范、以身作则，亲力亲为，以更大的信心和决心，以更优的措施和更实的办法推动各项工作取得实实在在的成效，在工作部署落实和事后督查上，全面提升全局广大党员干部的大局意识、责任意识、群众意识、廉政意识、创新意识，对在部署落实和督查过程中对群众反映的问题，进行逐一梳理并认真进行整改，把真实情况摸清、把问题症结分析透，以“钉钉子”精神做好广电各项工作，为推动全市广电工作高质量发展提供坚实保障。

一、2022年上半年工作回顾2022年上半年，在全单位法治建设工作开展的进程中，严格要求全体党员干部认真学习并践行法律法规，努力提高法律意识，不断增强干部职工依法决策、依法管理、依法办事的能力，形成从严从实、依法履职的新常态，培养依法依规办事的好习惯。我单位法治工作发展呈现了良好态势，迈出了新步伐、展现了新气象。（一）加强理论学习，提升法治思维能力一是坚持领导带头示范学。以XX要求为指导，自我加压，带头示范，以学习贯彻现行党和国家法律法规为重点，通过智慧党建及学习强国等平台，认真学习了《中华人民共和国民法典》、《*省反间谍安全防范办法》、《中华人民共和国监察法实施条例》、《新时代爱国主义教育实施纲要》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和条例。二是定期组织集体学。每周机关政治学习会议、支委会议及专题会议上开展法治专题学习，常态化开展**学习共X次，组织单位干部职工参加国家工作人员在线学法用法答题，提升干部职工运用法治思维和法治方式的能力，扎实推进学习型机关建设，形成了学法、懂法、用法的良好氛围。三是严格工作落实见实效。根据XX，加强法治建设统筹谋划、组织实施和工作落实，将法治建设、法治单位创建工作写入年度目标责任书，与具体工作落实的办公室签订目标责任书，安排专人负责，与年度职能绩效目标考核工作同部署、同推进、同督导、同实施，进一步提升了单位干部职工学法守法用法的积极性和创造性。

一、擦亮以礼立德的政治底色为了确保创建工作取得实效，学校成立清廉学校建设领导小组，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，努力实现从严治党全覆盖，建设领域全覆盖，参与人员全覆盖，培育落实全覆盖的“四个全覆盖”。并进一步夯实党风廉政建设基础，建立完善“小微权力”清单和办学行为负面清单，梳理教育教学管理中存在的风险点，采取有效措施进行防范，形成长效机制，筑牢“清廉学校”建设基石、擦亮以礼立德政治底色。二、打响以礼立校的清廉名片学校抓实抓好“责任分解机制、清单落实机制、考绩督查机制”三大机制，力促“清廉谈话进科室，行风监督员进校园，传达学习进年组”三进活动。同时，紧紧围绕“学校领导班子‘关键少数’、教师‘绝大多数’和学生‘广大群体’“三个群体”，分级开展教育，在学校领导班子层面强调示范引领和廉政风险防控，在教师层面夯实师德师风建设，在学生层面重视廉洁思想培育。三、树牢以礼立教的廉洁标杆学校努力铸造清廉干部队伍、廉洁自律教师队伍，扬清正教风。打造忠诚清廉的干部队伍。在学校班子层面强调示范引领和廉政风险防控，增强拒腐防变能力。建设廉洁自律教师队伍。紧抓“着力点”，夯实师德师风建设。观看党史专题片《榜样6》引导教师依法从教、廉洁从教。瞄准“关注点”，回应和解决群众关切的事项，坚决打好“双减”组合拳，优化五项管理，守好教育阵地，让“双减”落地有声。

一、所做的工作及特点（一）高度重视，明确责任。平安是发展的前提，落实平安建设工作内容，是预防各种不安全因素发生以及维护社会稳定的关键。因此，我委一直高度重视平安建设工作，建立健全平安建设机制，实施三级督查联动，形成党委书记、主任总负责，分管领导重点落实，广大职工积极参与的良好局面。1.加强组织领导。成立了由党委书记、主任任组长，分管副主任为副组长，其他委领导和各科室主要负责人为成员的平安建设领导小组，下设办公室，负责创建工作的协调、检查指导和考核等工作。领导小组利用召开工作例会之机，每月研究平安创建工作，制定了信访、法制、反恐、安全等方面的工作计划和各项防范措施。全年专题研究综治维稳和矛盾纠纷排查工作11次，开展5次专项检查。2.明确工作责任。为了增强防控功能，我们重点从完善组织网络方面下功夫。在委平安建设领导小组的领导下，各监管企业也相应建立了平安建设组织，设立专职工作人员，并明确各企业创建目标，纳入企业领导业绩考核范围，签订相应有责任书，形成了横向到边，纵向到底，上下联动的创建工作网络。

五、突出重点，财务监管经常化一是抓好财务监查。在加强日常检查指导的基础上，要坚持每季度组织一次财务自检自查、每年组织二次财务检查，并定期向局党委汇报，同时要求大队每季度对中队伙食账目检查不少于一次。通过对基层各项经济活动进行全面监督检查，及时发现问题，跟踪督促整改，把问题解决在萌芽状态，杜绝违法违纪问题的出现。二是抓好审计监督。为了保证财务管理、审计监督职能的有效发挥，2024年按照年初制定的财务检查和审计工作方案，对全市所属12个基层单位进行了常规审计，对5名大队级主官进行了离任经济责任审计，提出审计问题17处，提出审计意见和建议23条。在每一次审计工作中，审计人员都坚持做到数据真实，实事求是，切实地发挥了审计监督“出效益、保廉政、促管理”的作用。三是抓好资金管理。

3.清风浸润校园，家教陪伴成长。家风是无言的教育，家训是无声的嘱托。为让学生感受家庭教育的润物无声，进一步弘扬家庭廉洁文化的教育、示范和熏陶作用，我校和家长携手共筑好校风。一是家长通过家委会，积极参与学校民主管理，对学校发展、班级建设提出合理化的建议；二是协助学校开展丰富多彩的学生社会实践活动，开阔学生视野，激发学生探索未来领域的浓厚兴趣；三是利用家长开放日参加听课评课为学校教育教学改革献计献策，参与后勤工作为学生配菜并陪学生用餐。创办好父母学院，形成家校合力，共同助力学生成长。三、建设成效1.校园润廉在清廉学校创建过程中，成立清廉学校建设工作专班，配齐班子成员，定期召开专题会议研究清莲学校建设任务落实情况，确保决策民主化、校务公开化、管理科学化，齐头并进推动清廉校园建设，实现了人心齐、政风明、党风清。2.师风清廉

培训了281人次。四是进一步加强统计执法队伍建设，我局在已有两名人员取得统计执法证（有一人待发证）基础上，今年初上报两名备考人员参加2023年的执法资格考试，统计执法队伍有望得到进一步加强，以更加有效的发挥统计监督检查职能。四、下一步工作计划在肯定成绩的同时，也要清醒的认识到统计法制工作开展还存在一些问题：一是统计法治宣传还不够广，普法形式还比较单调；二是统计执法信息化建设水平还不够高，统计执法系统还不够完善；三是统计服务还不够周全，业务培训亟待加强。四是法制工作人员业务学习需要加强。下一步，XX统计局严格按照上级和旗委政府的工作部署要求，继续加强自身素质建设，加强执法队伍建设，提高统计工作的本领和依法统计的能力，严格开展统计监督检查工作，切实把法制精神贯彻到统计工作中，积极做好统计监督与党管干部、纪检监察、追责问责等对接协调，形成全旗防范和惩治统计造假、弄虚作假的高压态势，不断提高统计数据质量，推动全旗统计工作高质量发展。

二、取得的成效2024年上半年XX镇在推进法治建设工作中，各项任务得到了全面落实，干部的法治意识和依法行政能力不断提高，社会安全稳定，经济持续发展。一是强化组织领导，依法执政水平不断提升。将法治建设（法治政府）纳入年度工作计划，及时调整和完善镇法治建设工作领导小组，做到权责统一、程序规范、高效便民；健全科学决策、民主决策、依法决策机制，党政主要领导权力监督机制，党风廉政建设责任制，以及重大决策征求意见等制度，积极推进党务政务公开制度化、规范化，政府依法执政能力得到进一步提高。二是加大宣教力度，学法守法意识不断深入。健全党政领导干部学法制度，结合业务工作开展法律知识培训，如组织村调解员开展调解法律知识培训，对业主进行食品安全法培训，工作同志每月学法等。积极培养“法治带头人”“法律明白人”，通过典型力量带动法治工作走深走实，为中国式现代化提供法治护航，为建设浪漫宜居繁荣的现代化蓬安提供法治保障。

一、工作开展情况（一）提高政治站位，强化组织领导镇党委、政府清晰认识到发展与稳定要两手抓，把平安创建放到重要议事日程，多次召开党政班子会，研究讨论全镇平安创建工作。成立了以镇党委书记为组长，以镇长、副书记为副组长，党政班子成员和综治、司法、派出所、财政、机关单位、村（社区）、部门等负责人为成员的创建“平安xx”领导小组，制定平安创建工作方案和宣传工作方案，各村（社区）、机关单位也相应成立平安创建工作领导小组，形成上下联动，广泛参与的平安创建工作机制。坚持每季度召开一次综治例会，每月召开一次治安工作调度会议，分析当前治安形势，排查矛盾隐患，统计综治工作情况，做到有问题早发现、早处理、早上报。（二）突出工作重点，提升服务水平xx镇突出工作重点，强化业务建设，以更精准的服务提升群众满意度，抓住关键环节，以更有力的手段提高群众安全感。一是持续推进扫黑除恶。我镇聚焦矛盾纠纷易发、多发的行业领域，持续开展矛盾纠纷扫黑除恶“大排查、大调处”活动，进一步加大对涉黑涉恶高危人群、事项的摸排力度，及时发现并处理黑恶势力犯罪案件线索。持续开展“黄赌毒”专项整治行动。二是有序开展信访维稳。我镇以司法信访联动为工作机制，开展网格化管理，充分发挥村民组长作用，继续推进积案化解，着力开展领导接访和带案下访。截止目前全镇共受理各类信访事项xx条，办结xx条，信访事项及时受理率100％、按期办结率100％、信访事项处理群众综合满意率100％。