市直机关作风建设整顿总结报告文档

三、下步措施（一）坚持扭住思想源头。习近平总书记指出，“思想是本，作风是行，本正而形聚，本不正则形必散”。针对当前在优化服务工作中个别党员出现的重视程度不高、服务意识不强等问题，下一步，我们将坚持用好两个抓手：一是抓实教育活动载体的运用，以主题教育为有力载体，认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论的学习贯彻，同时积极开展重温入党誓词、向党旗宣誓，上讲台、做承诺等活动，不断提升党员干部的政治站位和大部门观念，筑牢为人民服务的思想根基；二是抓实经常性思想教育，充分借助部门机关党委“每月一学”、部门“每周一课”等学习时机，积极发掘、选树先进典型，大力宣扬优化服务工作中涌现出的好人好事，切实起到表扬一人、带动一片的示范引领作用，努力营造“积极服务是本职、做好服务是成绩”的浓厚氛围。

坚持严警示抓尽责，以XX等违法违纪典型案例开展警示教育，专门召开XX党委扩大会和支部会，组织全体党员深剖问题原因、做好对照查摆，切实在对照反思、查摆剖析中树牢红线意识和底线思维。坚持严监督抓问责，定期组织召开党风廉政建设工作领导小组专题工作会议，全面细致排查廉政风险点，研究对策措施。为确保决策科学，合法合规，凡研究“三重一大”事项时，都邀请纪检监察组同志到会指导，请党委纪检委员列席会议，对会议议程进行全程监督，有效防止权力滥用等违规违纪问题发生。总结反思自身各项工作，在加强党支部建设上还存在3个方面问题：一是为进一步发挥党支部的组织功能作用，前期我们组织各党支部增补了委员，但从实际工作中看，一些同志角色意识还不够强，融入岗位还不够快；二是目前，人员公出较为频繁，个别党支部主题党日时间还不够固定；三是在抓党支部工作上还缺少创新性创造性，有特色的学习教育活动还不够多。

四、落实从严治党，实施“凝心”行动一是压实从严治党主体责任。加强对市直机关党建工作的统一领导，聚焦落实机关党建工作责任制，开展机关党建集中督导调研，加强日常跟踪问效和个别指导督促。落实党建联系点工作法，对所属X个机关党委（总支、支部）实施全覆盖，集中组织召开党建例会，工委书记和班子成员每人确定1个片区作为联系点，每年深入联系点不少于2次，帮助解决突出问题，提升党建水平。二是健全完善工作推进机制。坚决落实主体责任、监督责任，把抓机关党建功夫用在平时，加强对下属党组织的分类指导、分级管理。建立健全“年底综合考评＋年度述职评议＋平时动态考核”机制，实行机关党建督导考核闭环工作制度，通过评比交流、评估反馈、评议考核，持续压紧压实工委督导、机关党委主体、机关党支部落实“三级责任”，倒逼机关党建责任落地落实。三是加强机关党建研究交流。

今天，我们召开市直机关工作总结大会，总结今年市直机关工作，部署明年任务。刚才，xx同志代表党组对今年市直机关各项工作进行了全面总结，并按照市委第x次会议精神，对今年工作作了总体部署，提出了突出保障民生、增强群众观念、统筹疫情防控、紧紧围绕发展第一要务、推进改革统一、加强服务基层等工作要求，我完全赞同。七个部门的负责同志结合贯彻市委全会会议精神和本部门的实际，就做好今年工作的思路作了交流发言，讲得很好。过去的一年，市直机关工作头绪多、要求高、任务重、压力大。全体机关按照市委确定的工作目标和要求，出实招，抓落实，各方面工作紧张有序，协调发展，取得了新成绩、新进步，体现出了工作的高标准、高质量和高效率。在此，我代表机关直属党委对同志们取得的成绩表示祝贺，对大家一年来的辛勤工作表示慰问！2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划的关键一年。市委提出了“确保经济发展方式转变取得新进展，确保民生持续改善，确保社会和谐稳定，确保实现‘十四五’规划关键任务目标”的“四个确保”的工作要求。

(一)关于党员素质状况。机关党员干部队伍整体素质是好的，旗帜鲜明，立场坚定，是一支政治坚定、素质较高、顺应时势、牢记责任、干事创业的队伍，对党的路线方针政策坚决拥护，有高尚的信仰，有坚定的信念，调查显示：“你认为加入中国共产党，意味着什么”，“理想信仰”和“一种荣誉”占99%。　　(二)关于党员需求。促进成长方面，“学习培训提高素质”、“岗位锻炼提高技能”、“政治关怀促进成长”、“文体活动活跃生活”四个选项均在80%以上，在个人需求方面，你认为人生的最大的幸福是什么，“健康”和“实现人生价值”在90%、75%以上

市政府办公厅机关党委创建“‘三服务’先锋”党建品牌，坚持将党建工作与“三服务”工作深度融合，推动政务、事务、服务高效运转，有力保障经济社会高质量发展。厦门市财政局行政政法处党支部精心创建“财心向党行资有度”党建品牌，以品牌创建引领支部和支部党员增强能力本领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。厦门海事局指挥中心（舶交通管理中心）党支部倾力打造的“海峡守护者”党建品牌，秉承“与鹭相伴、向海而生、以慧启航、智行千里”品牌愿景，扎根鹭岛、心向大海，拓展“陆海空天”现代化智能手段，护航东南国际航运中心高质量发展一批能够“立得住、过得硬”的党建品牌“亮”出来、“响”起来，有形象化标识、有个性化内涵、有制度化推进、有显性化成效、有可视化阵地，彰显了机关党组织和党员干部砥砺奋进、担当作为的精气神，用品牌化思路推进基层党建工作，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，提升传播效能，汇聚红色动能。基层一线党旗红！每一次重大挑战和考验面前，总能够看到机关党员同志走在前、作表率的身影，他们立足自身岗位，聚力纾困解难，激发市场主体活力，全面服务百姓民生，让机关党建品牌建设更有深度、更具温度。

（三）开展警示教育，做到警钟长鸣。在“清风角”开展集体廉政谈话、廉政知识竞赛、“中秋‘绘’廉扇”等活动，带动各子公司通过举办清廉经典诵读、“古人廉说”、优秀廉洁作品巡展、“清廉家风”短视频征集大赛、发放廉洁倡议书、“清风润人心健康伴我行”“养廉心、践廉行”健步走等活动11次，引导干部职工守好“廉洁门”，把好“廉洁关”。组织中层副职以上管理人员参加警示教育大会、“以案为鉴强警示，警钟长鸣树新风”“清廉家风扬正气，警钟长鸣守初心”等活动，充分发挥以案为镜，以案为鉴，以案自省的警示作用。将典型案例学习纳入年度党风廉政建设主体责任清单、理论中心组学习会、党支部专题学习会等，引导党员干部摒弃“看客”心态，以身作则，做到反躬自省、警钟长鸣。七、存在问题集团公司在探索利用市国资委监管系统和市纪委大数据平台监督主动性还不够。目前针对“项目为王”“优化营商环境”等工作落实情况的监督，均通过调研座谈、明察暗访、查阅台账等方式进行，手段比较缺乏，震慑力不够。这也导致部分单位只注重迎检和考核，平时对抓党风廉政建设工作的思想认识不足和主动性不足，在一定程度上削弱监督效果。

一、提高政治站位，引领清廉国企创建方向（一）强化顶层设计，做实谋篇布局。集团公司在市属国企中率先召开“清廉国企”建设部署会和工作推进会，广泛动员，精心部署。迅速成立领导小组，结合“大水务”“大环保”两大核心主业特点，制定彰显集团特色的实施方案，提出“1315”行动计划，即“围绕‘清廉x’1个主题，以廉洁经营、廉洁管理、廉洁发展为主要内容，部署15项举措”。以政治监督、权力监督、干部监督、廉政教育为重点，推动“清廉X”建设融入企业生产经营、改革发展全过程。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，推动集团公司党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动、一体落实。将清廉国企建设工作纳入年度党风廉政建设考核、年度基层党组织负责人述责述廉评议的重要内容，每月开展重点监督和专项监督，持续推动全面从严治党主体责任落实到企业治理各个环节，真正做到抓在日常、严在平常、重在经常。

一是教育整顿与主题教育结合度不够，部分书籍配备不全；二是警示教育开展较少；三是个人学习笔记存在机械式抄原文，将学习内容联系到工作和个人实际不够，心得体会太少；四是局限于对书本学习，组织纪检监察干部开展交流研讨少。三、下步工作计划（一）聚焦任务，再过一遍“细筛子”。对集中学习、问题查摆、整改落实、建章立制等重点任务全面督导检查，及时对发现各类问题形成清单、现场交办、限时整改。（二）直面问题，再下一次“硬功夫”。组织纪检监察干部主动认领问题、主动担当责任，逐一研判分析，细化整改措施，层层传导压力，自觉抓好整改落实。（三）建章立制，再建一道“防火墙”。坚持着眼长远、立足当前，分析存在问题，听取意见建议，对接形势政策，研究完善长效制度，织密履行监督、工作规范运行的“防火墙”。

二、存在的问题一是教育整顿与主题教育结合度不够，部分书籍配备不全；二是警示教育开展较少；三是个人学习笔记存在机械式抄原文，将学习内容联系到工作和个人实际不够，心得体会太少；四是局限于对书本学习，组织纪检监察干部开展交流研讨少。三、下步工作计划（一）聚焦任务，再过一遍“细筛子”。对集中学习、问题查摆、整改落实、建章立制等重点任务全面督导检查，及时对发现各类问题形成清单、现场交办、限时整改。（二）直面问题，再下一次“硬功夫”。组织纪检监察干部主动认领问题、主动担当责任，逐一研判分析，细化整改措施，层层传导压力，自觉抓好整改落实。（三）建章立制，再建一道“防火墙”。坚持着眼长远、立足当前，分析存在问题，听取意见建议，对接形势政策，研究完善长效制度，织密履行监督、工作规范运行的“防火墙”。

二、存在的问题一是教育整顿与主题教育结合度不够，部分书籍配备不全；二是警示教育开展较少；三是个人学习笔记存在机械式抄原文，将学习内容联系到工作和个人实际不够，心得体会太少；四是局限于对书本学习，组织纪检监察干部开展交流研讨少。三、下步工作计划（一）聚焦任务，再过一遍“细筛子”。对集中学习、问题查摆、整改落实、建章立制等重点任务全面督导检查，及时对发现各类问题形成清单、现场交办、限时整改。（二）直面问题，再下一次“硬功夫”。组织纪检监察干部主动认领问题、主动担当责任，逐一研判分析，细化整改措施，层层传导压力，自觉抓好整改落实。（三）建章立制，再建一道“防火墙”。坚持着眼长远、立足当前，分析存在问题，听取意见建议，对接形势政策，研究完善长效制度，织密履行监督、工作规范运行的“防火墙”。

三、狠抓行风评议，力促问题整改见效。医德医风及行风评议活动开展的效果直接影响到群众对医疗机构的满意度和认可度。**医院作为公立医院，是由政府举办的，也是代表政府为民服务的直接窗口，活动开展的成效影响到政府形象，工作可谓是举足轻重，但医德医风及行风评议工作，在护理中涉及护士的一言一行、一举一动；在医疗过程中又涉及诊断、治疗和医疗活动多项法律法规；在管理中又涉及挂号、取药、检查流程、治疗过程、医药物价及医院环境，工作点多线长，但医院对此工作不含糊，多举措地抓医德医风及行风评议工作。通过每月二次院务委员会（全院中层干部参加）集中开展执业医师法、医德医风及行风相关知识及活动要领专题学习，提高思想认识。开展自查自纠，着重从职工与职工、职工与干部、科室与科室之间的相互交叉自查。在门诊大厅设建议投诉信箱，并开通举报电话。集中对患者发放调查问卷70余份，收集意见经综合为9大类，医院对广泛收集的意见进行梳理归类，拟定成整改方案，明确责任人，规定时限，力促整改。

五、狠抓制度落实，力促消费公开透明。医院成立的物价信息科严格医药物价收费政策，对物价部门的宏观调控，医院时时掌握动态调整，紧跟物价收费标准，能将最新药品收费标准及时反映到医院临床一线，让患者得到实惠。医院内部首先对各病区住院病房，要求严格落实一日清单制，使当日各项收费可以第一时间让患者知晓，其次是在新住院大楼装修之初，就考虑到如何将医院活动信息、药品、检查、手术等费用标准通过醒目的部位来为患者公开，特订购了大屏幕LED显示屏，悬挂新住院部大厅，24小时动态显示各项费用标准，及各项公开内容一目了然，可让患者时时查询，明明白白地消费。六、狠抓作风建设，力促工作协调开展。抓思想引导工作，教育职工树立正确的发展观念，让职工认识到只有医院的蓬勃发展才能带动职工家庭的兴旺。职工识大体，顾大局的观念进一步增强，医院将全体职工的支持作为坚强的后盾，有力地促进了医院项目建设，为医院的可持续发展打下了坚实的基础。

七、存在问题集团公司在探索利用市国资委监管系统和市纪委大数据平台监督主动性还不够。目前针对“项目为王”“优化营商环境”等工作落实情况的监督，均通过调研座谈、明察暗访、查阅台账等方式进行，手段比较缺乏，震慑力不够。这也导致部分单位只注重迎检和考核，平时对抓党风廉政建设工作的思想认识不足和主动性不足，在一定程度上削弱监督效果。八、下一步工作计划（一）压实“两个责任”。学深悟透力行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。全面贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对“第一议题”的监督，进一步压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任。强化纪委的监督责任和协助职责，健全督查问责机制，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管、同向发力工作格局。

二是深入落实“五大行动”，强化镇（街）纪（工）委能力建设。聚焦“力量薄弱”难题，协助区委召开镇（街）党（工）委落实全面从严治党主体责任座谈会，同时加强与区委组织部、镇（街）党（工）委沟通，推动镇（街）纪（工）委各增加2至XX名公务员编制。今年以来，共增加XX名公务员充实到镇街纪检监察干部队伍，监督力量薄弱问题得到明显改善；聚焦“熟人监督”难题，详细掌握镇（街）纪（工）委干部队伍具体情况，对XX名同一镇街工作时间较长的纪（工）委副书记进行调整，其中跨镇街交流任职XX名、到区纪委监委交流任职XX名。聚焦“不会监督”难题，下派骨干指导。提拔重用委机关XX名中层正职到镇纪委任书记，选派XX名业务骨干到镇纪委分别担任副书记及中层副职，传授上级工作经验。聚焦基层监督难题，安排XX名干部下沉镇（街）纪（工）委进行授课，持续强化工作指导。

一、工作开展情况（一）突出“早”字，强化思想发动。*月21日，驻厅纪检组召开水利厅纪检监察干部队伍教育整顿动员大会后，校纪委高度重视，立即进行传达学习，引导干部提高政治站位，从政治上看教育整顿。同时，校纪委书记坚持亲自部署、亲自落实、亲自检查工作落实情况，并成立学习小组开展集中学习、研讨、交流心得体会，开展警示教育，组织纪检干部进行“省纪委监委2024年机关干部‘每月一考’”。（二）突出“全”字，强化学习成效。坚持把规定的思想政治教育、革命传统教育、纪律警示教育，一个个排一个个学，确保一项不漏，积极组织全体纪检干部每周五进行集中学习，学习后进行交流研讨，交流学习体会、收获，共计11次。按照驻厅纪检组要求，与*地区防洪工程管理中心成立联合党支部，开展主题党日活动3次，积极进行集中学习和交流研讨。

二、存在主要问题和不足一是落实学习教育计划有偏差。尽管我们制定了学习教育的计划，也明确了“六学联动”机制内容，但是与我们原计划4月上旬落实完毕有很大的距离。二是学习教育的内容有待丰富。我们在市教育整顿领导小组的指导下拟定了方案，但是学习教育的内容主要还是“规定动作”的多，“自选动作”较少，教育形式、载体、种类都不够丰富。三是学习教育的成效有待凸显。有的纪检监察干部忙于各种工作，集体学习多、个人自学少，被动学习多、主动学习少，导致学习教育的目的没有完全实现，效果没有达到预期要求。三、下一步工作计划一是总结提升，确保请示报告到位。对于学习教育阶段好的做法，及时梳理、归纳、总结、提升，为下一步的学习教育积累经验。对于存在的问题，及时查缺补漏，及时整改完善，确保学习教育应有的成效。同时，落实请示报告制度，及时向市里请示报告工作开展情况，争取获得最大的支持。

（二）加强新时代廉洁文化建设。照纪检监察组加强机关纪委工作的建议，研究起草整改工作方案，并推动落实。机关纪委深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，引导党员干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（三）加强重点岗位监管。加强对特殊人员和采购、库管等特殊岗位的监督管理，从基础制度严起，从日常规范抓起，从小事小节上守起，做到稳得住心神、管得住行为、守得住清白。与纪检监察组密切协作，合力加强对党员干部八小时之外的监督，将日常监督的探照灯从工作圈照到生活圈、朋友圈、休闲圈，发现苗头抓早抓小，动真碰硬。

自成立来，集团在作风建设方面做了大量工作，特别是在接受市委巡察以后，集团作风的整体形象有所改观，但作风方面的问题依然比较突出，干部职工队伍的企业意识、执行力、工作效率、工作质量、精气神和责任心，尤其是集团部室的服务意识和服务能力亟需提升，与市属其他企业相比，差距较大，很多方面比较明显，大家对此意见集中，反映较多。此次结合集团即将开展的“*****”主题教育，进行为期三个月的作风整顿活动，主要目的就是要在集团树立起思想统一、敢于担当、尽职尽责、好学上进、开拓创新、遵规守纪的良好风气，实现集团工作作风和全体干部职工精神面貌新转变。下面，我讲三点意见：一、要切实增强对作风建设重大意义的认识一是中央、省市有明确的要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就把作风建设作为全面从严治党的切入点和突破口，以出台“八项规定”破题开路。习近平总书记反复强调，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功；必须以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，打好攻坚战持久战。

（六）培养文明自律网络行为，营造良好网络环境一是落实会议精神，加强信息安全教育，组织各子公司就关于A总书记网络强国重要思想系列讲话精神进行了集中学习，在公司工作群上开展网络安全学习知识宣传，并组织职工参与线上知识竞答活动，让公司员工对网络安全知识有了深入的了解；对网络安全及信息系统安全的相关知识对职工进行了培训，学习规范的办公设备使用步骤和实用的网络安全防范技巧，加强计算机使用人员对网络信息安全的认识。二是强化责任意识，提升监督责任，全面落实网络安全工作责任制，对各党支部、所属子公司上年度落实网络意识形态、网络安全工作进行检查考核，并及时将问题反馈至各子公司，要求各子公司根据问题反馈认真查找工作中存在的不足，分析原因，认真抓好整改落实。